RH Attitude
Follow
Find
3.3K views | +0 today
RH Attitude
Exploration de l'activité RH & Coaching dans les pays francophones
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Médiateur, ce mot ne vous est peut-être pas inconnu ?

Médiateur, ce mot ne vous est peut-être pas inconnu ? | RH Attitude | Scoop.it
L’actualité se charge de « médiatiser » la profession du médiateur à tous vents, entraînant une certaine confusion sur son emploi et sur le rôle dévolu au tiers qui se revendique de cette pratique professionnelle en entreprise. Et vous, que savez-vous du médiateur en milieu de travail ?
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Quand le #LienSocial se fête le 21 juin à Versailles.

Quand le #LienSocial se fête le 21 juin à Versailles. | RH Attitude | Scoop.it
RT @EtreSociable: #TwitpéroVersailles créateur de #LienSocial à #Versailles http://t.co/plWxuQothT
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Demain, les salariés seront remplacés par leurs avatars

Demain, les salariés seront remplacés par leurs avatars | RH Attitude | Scoop.it
Pour pallier le manque de communications de visu que la généralisation du télétravail risque d'engendrer, des start-up et des laboratoires californiens proposent désormais des robots et des avatars, destinés à remplacer au bureau les salariés en...
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Cessez d'être reconnaissants envers vos salariés!

Cessez d'être reconnaissants envers vos salariés! | RH Attitude | Scoop.it
Chronique management. Pour renforcer l'engagement des employés, mieux vaut se préoccuper de leurs problèmes et les laisser prendre des décisions. (@isaacgetz : Managers, cessez d'être reconnaissants envers vos salariés !
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Vers une externalisation de la fonction paie (Part. 3).

Quelques réflexions autour de l'outsourcing / externalisation notamment de la fonction paie. (Vers une externalisation de la fonction #Paie (Part. 3).
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Déterminants au maintien de la fonction paie en entreprise (Part. 1).

« Il y a 20 ans, la paie était le noyau dur d’un service du personnel et le Responsable en Ressources Humaines d’un site de production se valorisait, alors, ... (Déterminants au maintien de la fonction paie en entreprise (Part.
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Tweet from @RHAttitude

Tweet from @RHAttitude | RH Attitude | Scoop.it
Et si à partir d'aujourd'hui vous rejoignez les gens qui ont du succès ? #RH http://t.co/i3TeM5DQ8t
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Se reconvertir : tentant mais dur, jugent les salariés

Se reconvertir : tentant mais dur, jugent les salariés | RH Attitude | Scoop.it
Un salarié sur deux dit envisager de changer de métier ou de secteur dans les 3 ans. Mais 94 % jugent la démarche « difficile »....
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

P2I : Parcours Individuel Intégration au sein d'une organisation de...

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un INVESTISSEMENT (temps, argent, organisation), pour un ensemble d’acteurs, et dans son prolongement un P2I, (P2I : Parcours Individuel Intégration au sein d'une organisation de travail.
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Rapport du Cercle National du Coaching sur le coaching interne.

Rapport du Cercle National du Coaching sur le coaching interne. | RH Attitude | Scoop.it
Rapport du Cercle National du Coaching sur le coaching interne Mediapart La « Commission Recherche » du Cercle National du Coaching a pour ambition « d'interroger le coaching d'un point de vue philosophique, sociologique et dans un esprit de...
more...
No comment yet.
Rescooped by Richard LAURENT from Cité du Management
Scoop.it!

Les cinq conseils de Gary Hamel pour manager autrement

Les cinq conseils de Gary Hamel pour manager autrement | RH Attitude | Scoop.it

Le gourou du management dénonce les dérives de l'encadrement traditionnel. Il détermine cinq principes clefs qu’il juge indispensables aux entreprises d’aujourd’hui: les valeurs, l'innovation, l'adaptabilité, la passion, l'idéologie.


Via Edouard Siekierski, Eveil & Emergence, Anne Landreat, Eric Delobel
more...
Eveil & Emergence's comment, October 11, 2013 12:34 AM
"Accorder bien plus de liberté aux salariés est la clef. Si l’entreprise veut de l’innovation et de l’inattendu, elle doit laisser la possibilité aux salariés de le provoquer. "
Anne Landreat's curator insight, October 11, 2013 2:56 AM

« Accorder bien plus de liberté aux salariés est la clef. Si l’entreprise veut de l’innovation et de l’inattendu, elle doit laisser la possibilité aux salariés de le provoquer. »

"« La plupart des managers ont le réflexe d’étouffer l’enthousiasme de leurs collaborateurs plutôt que celui d’en attiser les flammes. Pourquoi acceptons-nous que nos systèmes de management aient plus de chance de contrecarrer un exploit que de le faciliter ? »

Excellente question !

Rescooped by Richard LAURENT from Une passion pour l'humain dans toutes ses vérités :-) by Pharmacomptoir
Scoop.it!

Introduction au leadership tribal

Introduction au leadership tribal | RH Attitude | Scoop.it

Le Leadership Tribal nous vient d’une étude menée pendant plus de 10 ans sur plusieurs entreprises diverses. Entreprises américaines seulement mais nous allons voir que ce détail a peu d’importance car les principes qui en résultent sont universels. Cette étude ne s’intéresse pas à la dimension psychologique, sociologique (origine des personnes observées, culture, etc), ni même environnementale. Elle se focalise plutôt sur l’observation et l’analyse du langage, comportement et type de relation adopté.


Via exampm, Philippe Vallat, Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz
more...
Authentis Formations's curator insight, August 15, 2013 12:01 AM

Le leaders au service du groupe !

Djebar Hammouche's curator insight, August 15, 2013 9:21 AM
Introduction au leadership tribal
Christine Aizpurua's curator insight, October 29, 2013 5:18 PM

Brigitte Friang et moi-même, travaillons sur une offre destinée aux entreprises souhaitant développer un mode de fonctionnement tribal. Notre approche met en avant les valeurs communces, la culture d'entreprise et les impacts sur l'organisation. 

Une stratégie, prenant en compte l'humain et en recentrant l'individu comme richesse et non seulement en estimant sa ressource en jour/homme, permettra de trouver les solutions en interne en dynamisant l'intelligence collective.

Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Motivator, votre lettre de motivation prête en 5 minutes !

Motivator, votre lettre de motivation prête en 5 minutes ! | RH Attitude | Scoop.it
Qui n'a jamais eu besoin d'aide pour rédiger sa lettre de motivation ? Après Mobamotiv, voici le logiciel Motivator.
more...
Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz's curator insight, August 9, 2013 4:18 AM

Est ce vraiment ce qu'une entreprise attend??

Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

« Le feel good management, ce n’est pas uniquement organiser des fêtes » mais c'est un métier en Allemagne.

« Le feel good management, ce n’est pas uniquement organiser des fêtes » mais c'est un métier en Allemagne. | RH Attitude | Scoop.it
A la mode chez nos voisins allemands, la profession de "feel good manager" a été créée pour veiller au bien-être des travailleurs. Poudre aux yeux -- pour mieux exploiter les employés -- ou réelle innovation ?
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

10 compétences professionnelles clés pour 2020

10 compétences professionnelles clés pour 2020 | RH Attitude | Scoop.it
Maintenir son employabilité dans un monde du travail en profonde mutation suppose de renforcer et développer certaines compétences professionnelles. (De ces 10 compétences professionnelles qui feront la différence dans… 6 ans !
more...
Andrée Laforge's curator insight, June 4, 6:00 AM
J'aime bien : "La capacité à appréhender les masses de données collectée pour en extraire le sens".
Didier Hauvette's curator insight, June 9, 5:36 AM

à nous d'aquérir les compétences de demain

Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Le DRH d’aujourd’hui, futur RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?

Le DRH d’aujourd’hui, futur RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ? | RH Attitude | Scoop.it
Le DRH d’aujourd’hui, futur RQVT (Responsable de la qualité de vie au travail) de demain ? http://t.co/KegYGabnhI #YesWeCan #RH
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Les risques psychosociaux: mieux prévenir pour mieux travailler

Les risques psychosociaux: mieux prévenir pour mieux travailler | RH Attitude | Scoop.it
Cette campagne fournit des informations et des outils pratiques pour gérer le stress et les risques psychosociaux au travail.
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

L'organisation de la fonction paie dans une entreprise (Part. 2).

Connaître l'organisation de la fonction paie dans une entreprise. (L'organisation de la fonction paie dans une entreprise (Part. 2).
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

P2I : Parcours Individuel Intégration au sein d'une organisation de...

Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un INVESTISSEMENT (temps, argent, organisation), pour un ensemble d’acteurs, et dans son prolongement un P2I, P... (P2I : Parcours Individuel Intégration au sein d'une organisation de travail.
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Dynamic Café, prenez soin de votre nouveau départ !

Dynamic Café, prenez soin de votre nouveau départ ! | RH Attitude | Scoop.it
Viadeo, réseau professionnel : Dynamic Café, consultez les dates et lieux de rencontre ! (En 2014, osez l'expérience "Dynamic Café" du lundi au vendredi, à Paris 3ème.
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Souffrance au travail.

Souffrance au travail. | RH Attitude | Scoop.it
RT @CFECGC: Découvrez notre dernière affiche "souffrance au travail" http://t.co/WcHJCMecyI
more...
No comment yet.
Rescooped by Richard LAURENT from Mesurer le Capital Humain
Scoop.it!

Ces RH qui exercent leur fonction autrement

Ces RH qui exercent leur fonction autrement | RH Attitude | Scoop.it
Temps partagé, intérim, CDD... Les nouvelles formes de travail gagnent aussi la fonction RH. Cinq professionnels témoignent de ce style de vie, de leurs contraintes, de leurs méthodes et des relations qu'ils nouent avec les entreprises.

Via Andrée Laforge
more...
Isabel Bornet's curator insight, January 3, 8:26 AM

Une solution pour des personnes expérimentées. A quand le développement de structures multi-employeurs avec des experts dans le domaine ??

Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

La Minute RH - Un film sur votre parcours professionnel en 5 minutes !

La Minute RH - Un film sur votre parcours professionnel en 5 minutes ! | RH Attitude | Scoop.it
Vous aussi vous voulez un CV original mais vous n’avez pas d’idées ou de compétences digitales particulières ? Experts a créé Resu-ME, un (La Minute RH - Un film sur votre parcours professionnel en 5 minutes !
more...
No comment yet.
Scooped by Richard LAURENT
Scoop.it!

Managers, gérez vos RH, votre temps et vos priorités.

Managers, gérez vos RH, votre temps et vos priorités. | RH Attitude | Scoop.it
Managers, gérez vos RH, votre temps et vos priorités Actionco.fr Quatrième titre de la série "Managez mieux, stressez moins", l'ouvrage "Managers, gérez vos RH, votre temps et vos priorités" est un recueil de conseils pratiques pour optimiser la...
more...
No comment yet.
Rescooped by Richard LAURENT from Black swans, risks and crisis
Scoop.it!

Arbre de décision en communication de crise

Arbre de décision en communication de crise | RH Attitude | Scoop.it

Via Morgane Gourvennec, Mounira HAMDI, Bruno Sanlaville , Pharmacomptoir / Corinne Thuderoz, Philippe Vallat
more...
Morgane Gourvennec's curator insight, August 5, 2013 8:06 AM

Arbre de décisions

Antoine Gravet's curator insight, August 9, 2013 9:00 AM

Comment gérer une crise, un bad buzz en communicant, gérer son identité numérique, sa marque employeur, la solution dans la communication par ici...

Djebar Hammouche's curator insight, August 16, 2013 12:17 AM

Crisis Communication Network