Politique salariale et motivation
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Modes de rémunération, politiques salariales
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Primes de missions à l'étranger : l'exonération voit son intérêt s'accroître

Primes de missions à l'étranger : l'exonération voit son intérêt s'accroître | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les salariés résidents fiscaux de France envoyés par un employeur européen à l'étranger peuvent être exonérés d'impôt sur le revenu sur tout ou partie des salaires perçus pour l'activité exercée à l'étranger ...

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Pourquoi le principal moteur de la hausse de la rémunération des grands patrons n’est pas celui qu’on croit

Pourquoi le principal moteur de la hausse de la rémunération des grands patrons n’est pas celui qu’on croit | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Depuis le milieu des années 60, la hausse de la rémunération des grands patrons bat tous les records. De 20 fois le salaire d’un employé moyen en 1965, le revenu d’un dirigeant de grande entreprise atteint aujourd’hui l’équivalent de 300 salaires moyens. Une hausse qui ne peut être attribuée aux seuls mérites de ces grands patrons, mais plutôt à des facteurs extérieurs.
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Salaires : l’éclaircie arrive enfin pour les diplômés des grandes écoles

Salaires : l’éclaircie arrive enfin pour les diplômés des grandes écoles | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En 2015, pour la première fois depuis dix ans, les salaires des jeunes diplômés « ne se dégradent plus », selon la Conférence des grandes écoles.
Nelly Renard's insight:
Depuis 2005, les rémunérations de début de carrière des jeunes diplômés des grandes écoles, exprimées en euros constants, baissaient. Entre 2005 et 2015, les salaires moyens hors primes des managers ont ainsi diminué de 7 %, et ceux des ingénieurs de 2 %. En incluant les primes, les rémunérations se situent actuellement entre 31.000 et 32.000 euros, avec une hausse à environ 33.000 euros pour les managers en 2015.
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Soft law et rémunérations : droit souple ou droit mou ?

Soft law et rémunérations : droit souple ou droit mou ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Depuis l'année dernière, c'est le « say on pay », ces résolutions consultatives sur les rémunérations, qui donne le ton au débat. On sait déjà que la moyenne des « scores » d'approbation va être plus faible qu'en 2014, sans doute de l'ordre de 87 %, et non 91 % pour les sociétés du SBF 120.
Nelly Renard's insight:
Chaque société est un cas particulier et la situation dépend de la composition de l'actionnariat et du dialogue qui a pu être engagé avec lui et ses « porte-parole » (autoproclamés ou non), notamment les « proxy advisors ».
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Pourquoi il faut oser parler salaire dès l'entretien d'embauche

Pourquoi il faut oser parler salaire dès l'entretien d'embauche | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Évoquer la délicate question de la rémunération lors d’un entretien d’embauche est-il malvenu? Bien au contraire: pour 9 recruteurs sur 10, cette négociation fait partie du jeu.
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Pascale Mousset's curator insight, June 24, 2015 4:53 AM

Pourquoi il faut oser parler salaire dès l'entretien d'embauche

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Les PDG américains gagnent 303 fois plus que leurs employés

Les PDG américains gagnent 303 fois plus que leurs employés | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon les études de l'EPI, les PDG américains touchent plus de 300 fois le salaire de leurs employés. Un écart critiqué par les économistes.
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Enseignement supérieur: Le salaire de la prime - Educpros

Enseignement supérieur: Le salaire de la prime - Educpros | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Si l'insatisfaction des sondés du baromètre Educpros sur leurs rémunérations est toujours aussi forte, les résultats de l'enquête pointent une individualisation croissante de la rémunération à travers une politique de primes et de recours aux heures complémentaires.

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(Infographie) Banque-assurance : quelles rémunérations en 2015 ? - RegionsJob

(Infographie) Banque-assurance : quelles rémunérations en 2015 ? - RegionsJob | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le cabinet Hays a publié sa 5ème Étude de rémunération nationale. Ce document permet de faire le point sur les tendances du marché ainsi que les politiques de rémunération du secteur.
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Le patron de la Fnac promet de réinvestir dans l’entreprise son bonus de plus de 11 millions d’euros

Le patron de la Fnac promet de réinvestir dans l’entreprise son bonus de plus de 11 millions d’euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon une information du « Canard enchaîné », Alexandre Bompard serait en passe de recevoir 11,6 millions d’euros au titre du plan de performance mis en place par le groupe.
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Augmentations individuelles accordées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) : l’employeur doit-il se justifier ?

Augmentations individuelles accordées dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) : l’employeur doit-il se justifier ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L’employeur doit être en mesure de justifier les raisons pour lesquelles un salarié cadre n’a pas bénéficié de l’enveloppe des augmentations individuelles négociée dans le cadre de la NAO.

Via Carine Guicheteau
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Le gouvernement serait prêt à augmenter le salaire des fonctionnaires

Le gouvernement serait prêt à augmenter le salaire des fonctionnaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les fonctionnaires vont-ils recevoir prochainement un coup de pouce salarial. Selon le Journal du Dimanche, Manuel Valls aurait donné son feu vert...
Nelly Renard's insight:
Tous les agents de l’Etat seraient concernés croit savoir le JDD, contrairement à la dernière hausse décidée en faveur des seuls fonctionnaires de catégorie C. « L’augmentation serait significative, on ne parle pas de 3 ou 4 euros », souligne le journal dominical citant un proche du dossier.
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Rebond surprise de la masse salariale

Rebond surprise de la masse salariale | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Cela peut paraître surprenant puisque le chômage continue à augmenter. Selon les chiffres de l'Acoss, publiés jeudi, l'administration qui prélève les cotisations sociales des entreprises, la masse salariale a crû de 0,9 % au premier trimestre de cette année.

Nelly Renard's insight:

Cette hausse est bien supérieure à celles enregistrées au cours des trimestres précédents. Ainsi, au cours des trois derniers mois de l'année 2014, la masse salariale avait grimpé de seulement 0,1 % et de 0,2 % au cours des trois mois précédents. La hausse constatée début 2015 « est la plus élevée constatée depuis le quatrième trimestre 2011 », selon l'Acoss.

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Le patron de WPP fait voter sa rémunération record

Le patron de WPP fait voter sa rémunération record | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La révolte annoncée n’a pas eu lieu. Les actionnaires de WPP ont donné mardi leur feu vert à la rémunération record du leader mondial de la publicité. Martin Sorrell va toucher 43 millions de livres (près de 59 millions d’euros) au titre de 2014, presque moitié plus que l’année précédente. Ce montant, le plus élevé de toutes les entreprises britanniques, a pourtant été vivement critiqué par plusieurs organisations qui militent contre les salaires mirobolants de certains grand patrons.
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Les salaires des patrons de l'automobile s'envolent

Les salaires des patrons de l'automobile s'envolent | Politique salariale et motivation | Scoop.it

La courbe des ventes de voitures repart à la hausse et les salaires des dirigeants de l'automobile aussi. 

Alors que les rémunérations à 8 chiffres choquaient il y a encore quelques années, elles ne font désormais plus exception dans le secteur. Selon les rapports annuels des constructeurs, six des grands dirigeants de l'automobile affichent une rémunération pour 2014 supérieure à 10 millions d'euros (hors retraites d'entreprise).

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Salaires : ces nouveaux métiers qui rapportent

Salaires : ces nouveaux métiers qui rapportent | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Depuis la crise, certaines professions ont le vent en poupe. « Les Echos » en ont sélectionné quatre.
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Études : quelles filières conduisent aux salaires les plus élevés ?

Études : quelles filières conduisent aux salaires les plus élevés ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Une étude publiée cette semaine par le site britannique Emolument.com a révélé le palmarès des parcours universitaires les plus rémunérateurs à l’échelle internationale.
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Les salaires du streaming musical en infographie - MyBandNews

Les salaires du streaming musical en infographie - MyBandNews | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Une infographie relayée par Billboard révèle les différents salaires annuels pour les employés du streaming musical et du digital.
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Directions financières: Les rémunérations variables gagnent du terrain

Directions financières: Les rémunérations variables gagnent du terrain | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Traditionnellement réservée aux directeurs administratifs et financiers et aux cadres supérieurs, la rémunération variable s’est étendue depuis la crise à des postes de «middle management». Mais certains collaborateurs n’ayant pas de fonction d’encadrement commencent eux aussi à avoir accès à ce type de gratification.
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Quand Michelin rogne la participation des salariés pour financer un redressement Urssaf

Quand Michelin rogne la participation des salariés pour financer un redressement Urssaf | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Dans le viseur de l'Urssaf, la firme clermontoise se voit infliger un redressement de plus de 90 millions d'euros pour fraude aux cotisations sociales. Le hic, c'est que pour financer cette amende, l'entreprise a ponctionné sur la participation. Une décision qui fait grincer des dents parmi les syndicats...
Nelly Renard's insight:
Pour les organisations syndicales, la pilule est d'autant plus dure à avaler que dans le même temps, les dividendes des actionnaires battent des records. "Ils ont atteint le niveau historique de 465 millions d'euros en 2014, soit 45% des bénéfices réalisés", s'étonnent les syndicats dans un communiqué conjoint.
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Pourquoi les salaires augmentent en France et au Royaume-Uni pour des raisons diamétralement opposées

Pourquoi les salaires augmentent en France et au Royaume-Uni pour des raisons diamétralement opposées | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Après que le Royaume-Uni a atteint un taux de chômage de 5,5%, les salaires britanniques commencent à progresser de façon sensible, soit de 3,2% pour le secteur privé. Et si la France bénéficie également d'une croissance de ses salaires, c'est uniquement à cause de la dégradation de la situation des travailleurs les moins qualifiés.
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Les salaires des diplômés des grandes écoles se redressent

Les salaires des diplômés des grandes écoles se redressent | Politique salariale et motivation | Scoop.it
C’est la nouveauté de la traditionnelle enquête annuelle de la Conférence des grandes écoles (CGE) sur l’insertion des jeunes diplômés. Et « la bonne nouvelle » selon le patron d’HEC, Bernard Ramanantsoa. Pour la première fois depuis 2005, les salaires des jeunes diplômés « ne se dégradent plus ». Les salaires sont même « en légère croissance », indique l’enquête.
Nelly Renard's insight:
La hausse se fait grâce aux primes. Sans les primes, le salaire annuel brut moyen s’élève en France à 32.962 euros (32.862 euros en 2014). En intégrant les primes, il passe à 35.983 euros (35.544 euros en 2014). « Les entreprises sont en train de mettre en place des politiques de rémunération plus flexibles », commente Bernard Ramanantsoa.

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À chaque catégorie professionnelle ses avantages !

À chaque catégorie professionnelle ses avantages ! | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Au sein de l’entreprise, l’employeur est tenu d’assurer une égalité de traitement entre les salariés qui se trouvent dans une situation identique. 

Les juges estiment désormais que les avantages catégoriels prévus notamment par une convention collective sont présumés justifiés.

Nelly Renard's insight:
Conséquence de ce revirement, ce n’est plus à l’employeur de prouver que l’avantage octroyé est légitime. En effet, il appartient dorénavant à celui qui conteste un avantage catégoriel, salarié ou syndicat, de prouver que ce bénéfice est étranger à toute considération de nature professionnelle.
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Profits, rémunérations, dividendes... Les excès du capitalisme - Challenges.fr

Profits, rémunérations, dividendes... Les excès du capitalisme - Challenges.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Poussée à l’extrême, la logique libérale choque. A tel point que des acteurs au cœur du système appellent à mieux la contrôler. Passage en revue des sujets qui fâchent avec le philosophe André Comte-Sponville.
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(Vidéo) Les ruptures conventionnelles, pas toujours intéressantes pour les salariés

(Vidéo) Les ruptures conventionnelles, pas toujours intéressantes pour les salariés | Politique salariale et motivation | Scoop.it
VIDÉO - Les ruptures à l'amiable sont plébiscitées depuis leur création en 2008 par les salariés et les employeurs. Pourtant, elles ne tournent pas toujours à l'avantage des employés.
Nelly Renard's insight:

Une des faiblesses soulignées, les indemnités de rupture sont inégales selon les salariés et leurs niveaux de qualification. «Comparée à l'indemnité légale de licenciement, celle de rupture conventionnelle ne représente un gain élevé que pour les salaires les plus hauts», prévient l'étude. Autrement dit, seuls les salariés les mieux rémunérés parviennent à négocier leurs indemnités de rupture conventionnelle comme auparavant dans le cas des licenciements avec transactions.

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Rémunération, droit de vote... Des assemblées générales animées ... - L'Express

Rémunération, droit de vote... Des assemblées générales animées ... - L'Express | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les actionnaires se sont montrés plus virulents que d'habitude lors des assemblées générales cette année, en particulier sur les sujets emblématiques de la rémunération des patrons et des droits de vote double.
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