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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Niveau des salaires : La leçon du vrai Keynes

Niveau des salaires : La leçon du vrai Keynes | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Que dirait Keynes revenu parmi nous des politiques économique et financière qui sont les nôtres ? Je parle ici du véritable John Maynard Keynes (1883-1946), et non des économistes contemporains que l'on appelle, par facilité de langage, « keynésiens », et dont la pensée est très éloignée, pour la plupart, de celle du Keynes historique.

Il serait consterné, comme il le fut toujours, devant les politiques d'austérité et rejetterait avec horreur notre invocation sentencieuse d'un impératif de « compétitivité », l'aimable euphémisme auquel nous recourons pour désigner la politique cynique du « moins-disant » salarial.

Nelly Renard's insight:

Keynes s'irritait déjà à son époque du fait que, dans notre représentation des processus économiques, les revenus de la "classe de ceux qui gagnent leur vie" sont considérés comme compressibles et à tout moment négociables quant ceux de la classes des investisseurs et des affaires sont spontanément jugés comme non négociables et non compressibles.

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Première baisse des salaires réels en 4 ans en Allemagne | Reuters

Première baisse des salaires réels en 4 ans en Allemagne | Reuters | Politique salariale et motivation | Scoop.it

BERLIN (Reuters) - Les salaires réels en Allemagne devraient avoir baissé cette année pour la première fois depuis 2009, a annoncé jeudi le Bureau fédéral de la statistique, se fondant sur les données ...

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Netflix : la rémunération du PDG augmentée de 50% - Boursier.com

Netflix : la rémunération du PDG augmentée de 50% - Boursier.com | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Boursier.com (Boursier.com) -- Netflix, le fournisseur américain de vidéo par Internet, a augmenté la rémunération de son PDG Reed Hastings à 6 millions de dollars pour l'année 2014, ce...

Nelly Renard's insight:

La valeur du titre Netflix a quadruplé cette année sur le Nasdaq, ce qui a fort probablement motivé cette augmentation de 50% qui sera versée pour moitié en cash et pour moitié en stock options.

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Le Conseil constitutionnel valide la taxe à 75% sur les gros salaires

Le Conseil constitutionnel valide la taxe à 75% sur les gros salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Près de deux ans après avoir été proposée par le candidat François Hollande, la taxe à 75% sur les hautes rémunérations a été validée (dimanche dernier) par le Conseil Constitutionnel.
Nelly Renard's insight:

Cette taxe entrera donc en vigueur à partir de 2014 et concernera es entreprises versant à des salariés une rémunération annuelle supérieure à un million d’euros.

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La courbe de la rémunération des patrons ne s'est pas inversée ...

La courbe de la rémunération des patrons ne s'est pas inversée ... | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Seuls les salaires des dirigeants d’entreprises publiques et de leurs filiales ont été limités à 450 000 euros annuels en juillet 2012, soit environ 28 fois le Smic et 20 fois la moyenne des plus bas salaires de la quinzaine d’entreprises publiques concernées.

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Noël n'est plus un sujet dans les entreprises - Les Échos

Noël n'est plus un sujet dans les entreprises - Les Échos | Politique salariale et motivation | Scoop.it

À l’heure où les entreprises chantent les vertus de l’esprit d’équipe, du travail collaboratif et de la co-innovation, elles font majoritairement l’impasse sur la fête de Noël, qui fut longtemps une belle occasion de faire du lien entre salariés et d’abolir les frontières hiérarchiques ou physiques. Quelques sociétés font exception à la règle comme Disneyland Paris.

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Infographie | Salaire : les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants

Infographie | Salaire : les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les disparités de salaires entre les hommes et les femmes touchent aussi les chefs d'entreprise. Ainsi, le salaire net annuel d'une dirigeante est de 45,9 k€ contre 69,6 k€ pour les hommes, soit 34 % de moins, selon les données 2011 compilées par Histoire d'Adresses.

Nelly Renard's insight:

Ces chiffres s'expliquent aussi par les secteurs d'activité choisis en priorité par les femmes, secteurs moins rémunérateurs que ceux choisis par les hommes.

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Top 15 des universités permettant de gagner les salaires les plus élevés

Top 15 des universités permettant de gagner les salaires les plus élevés | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'université propose de nombreux débouchés, divers et variés, mais les salaires espérés à la sortie sont-ils élevés ?

Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche vient de dévoiler les résultats de la 4e enquête nationale sur l'insertion professionnelle des diplômés de l'université, réalisée entre décembre 2012 et avril 2013. Pour la réaliser, ont été pris en compte les diplômés 2010 de DUT, de licence professionnelle et de master.

Aperçu du palmarès des universités françaises en fonction du salaire brut annuel estimé.

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Le «shunto», l'enjeu clé des salaires

Le «shunto», l'enjeu clé des salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Au Japon, le shunto, la négociation salariale, aura lieu au printemps prochain. Le premier ministre Shinzo Abe souhaite une revalorisation des salaires afin de relancer la consommation. Une position plus ou moins partagée par le patronat.
Nelly Renard's insight:

A l'approche du week-end, un aperçu des négociations salariales au Japon, après 4 ans de stagnation.

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La nouvelle politique salariale de H&M se précise

La nouvelle politique salariale de H&M se précise | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le géant suédois du textile souhaite augmenter le salaire de ses ouvriers du monde entier, et par conséquent ses prix de vente. (RT @LePoint: H&M augmente ses ouvriers...
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Fonction publique : Vers une refonte des grilles salariales, des catégories et des cadres d'emploi - Localtis.info

Fonction publique : Vers une refonte des grilles salariales, des catégories et des cadres d'emploi - Localtis.info | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le gouvernement souhaite revoir les grilles de rémunérations, "afin de restaurer des espaces indiciaires entre les niveaux hiérarchiques" et, au sein de ces niveaux, "entre le début et la fin de la carrière". (Il) a également le souhait de faire passer dans la rémunération indiciaire une partie de la rémunération indemnitaire. (...) Ce volet-là des discussions devrait être, en outre, l'occasion de définir la politique salariale. 

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Impôt : la retenue sur la fiche de paie ne coule pas de source - Les Échos

Impôt : la retenue sur la fiche de paie ne coule pas de source - Les Échos | Politique salariale et motivation | Scoop.it

La France est, avec la Suisse et Singapour, le seul pays de l'OCDE à ne pas prélever l'impôt sur le revenu à la source.
Pour ses partisans, l'imposition sans année de décalage offre au salarié une meilleure vision de ce qu'il gagne réellement, et présente l'avantage de s'adapter très vite à sa situation réelle.
Au chapitre des inconvénients, la retenue à la source entraînerait des surcoûts pour les entreprises, chargées de collecter l'impôt.

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Hausse des rémunérations des agents de maîtrise territoriaux principaux à l'examen le 10 décembre

Hausse des rémunérations des agents de maîtrise territoriaux principaux à l'examen le 10 décembre | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les deux hausses des rémunérations des agents de maîtrise principaux en 2014 puis en 2015 à l'examen le 10 décembre. Le détail des grilles jusqu'à 125 euros bruts d'augmentation...
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Les patrons ont économisé 25 milliards sur les cotisations sociales en 2012

Les patrons ont économisé 25 milliards sur les cotisations sociales en 2012 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les allègements généraux sur les bas et moyens salaires (inférieurs à 1,6 Smic) représentent 80% de l'ensemble des exonérations.
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Rémunération des chefs d'entreprises : l’écart avec les travailleurs s’accentue aussi au Canada.

Rémunération des chefs d'entreprises : l’écart avec les travailleurs s’accentue aussi  au Canada. | Politique salariale et motivation | Scoop.it
À peine deux jours après le début de la nouvelle année, les chefs d’entreprises les mieux payés au Canada avaient déjà gagné l’équivalent du salaire que touchera le travailleur moyen en 2014.
Nelly Renard's insight:

Après la Suisse, un aperçu du débat sur les rémunérations des chefs d'entreprise au Québec.

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Les cadeaux d'entreprise ont la vie dure - La Croix

Les cadeaux d'entreprise ont la vie dure - La Croix | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les cadeaux d'entreprise ont la vie dure La Croix Quant à l'heureux destinataire du cadeau, il n'a pas à le déclarer au fisc… sauf si l'administration remet en cause le cadeau et l'assimile à une distribution de bénéfice, à un avantage en nature ou...
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Epargne salariale : il est encore temps de la débloquer - Europe1

Epargne salariale : il est encore temps de la débloquer - Europe1 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Sans aller jusqu'à anticiper un rush de dernière minute, les principaux opérateurs se disent prêts à traiter les demandes des retardataires. Pour José Castro, directeur du développement de Natixis Interépargne, il est encore temps de se décider.

Au vu des délais, mieux vaut à présent passer par Internet : "c'est certainement l'outil le plus pratique pour procéder entre les deux réveillons", a-t-il expliqué sur Europe1.

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Des scénarios pour réduire le coût du travail dès l'an prochain - Les Échos

Des scénarios pour réduire le coût du travail dès l'an prochain - Les Échos | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le gouvernement veut réduire les charges qui pèsent sur les salaires. Mais elles vont commencer par augmenter le 1er  janvier.

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Egalité hommes-femmes: 500 entreprises mises en demeure, 5 mises à l'amende - 20minutes.fr (Vidéo)

Egalité hommes-femmes: 500 entreprises mises en demeure, 5 mises à l'amende - 20minutes.fr (Vidéo) | Politique salariale et motivation | Scoop.it

«Depuis quelques mois, nous avons en gros 500 entreprises qui ont été mises en demeure parce qu'elles ne respectent pas leurs obligations législatives qui datent de plusieurs années en matière d'égalité professionnelle», a indiqué la ministre, Najat Vallaud-Belkacem, lors du Grand rendez-vous i-Télé/Europe 1/Le Monde. (...)

Pour la ministre, avec ces sanctions, c'est une «épée de Damoclès qui s'est enfin réalisée, qui n'est plus virtuelle au-dessus de la tête des entreprises». Du coup, dit-elle, «les entreprises nous envoient de plus en plus leur plan d'égalité professionnelle: elles sont plus de 4.000 à l'avoir fait depuis janvier».

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Salaires : 6% d'augmentation en 2013 pour les métiers du digital

Salaires : 6% d'augmentation en 2013 pour les métiers du digital | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Maesina International Search vient de publier sa 34 ème étude Salaires sur la rémunération des professionnels digital, marketing, vente, communication, réalisée en partenariat avec AON Hewitt. 

L'étude 2014 reprend les rémunérations détaillées, fixe, variable, avantage, intéressement sur le long terme et rémunération annuelle globale de 20 fonctions les plus représentatives. Cette étude est réalisée à partir de 2791 sociétés étudiées, réparties sur cinq secteurs d'activités

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Salaires et pouvoir d'achat: 8 salariés sur dix pessimistes pour les 6 mois à venir

Salaires et pouvoir d'achat: 8 salariés sur dix pessimistes pour les 6 mois à venir | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le pessimisme règne chez les salariés en cette fin d'année. Selon un sondage Ipsos pour l'organisme de formation Cesi publié lundi, près de huit salariés sur dix sont pessimistes sur la possibilité de voir leur salaire ou leur pouvoir d'achat augmenter au cours des six prochains mois.
    Selon cette enquête, 79,5% des salariés sont pessimistes et seulement 18,5% optimistes, dont 2% très optimistes. Or, le niveau de salaire est la première préoccupation des salariés pour les six prochains mois, devant le maintien de l'emploi et les conditions de travail, indique le sondage.

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Augmentation de salaire : les commerciaux mieux lotis que les pros du marketing

Augmentation de salaire : les commerciaux mieux lotis que les pros du marketing | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon l'étude dévoilée ce vendredi par Maesina-Aon Hewitt, leur rémunération a progressé en moyenne de près de 8%. Leurs collègues du marketing sont moins bien lotis.
Nelly Renard's insight:

Cette étude fait référence pour ceux qui travaillent dans une direction marketing ou commerciale ou dans le service communication d'une entreprise. A ce propos, on remarquera que les Dircom sont payés en moyenne 12% de plus que leurs homologues féminins ...

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Etudes salaire: peut-on s'y fier ?

Etudes salaire: peut-on s'y fier ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Outil marketing ou base précieuse pour demander une augmentation et/ou se faire embaucher au meilleur prix ? Chaque année apporte son lot de baromètres sur les salaires, à consulter avec prudence.
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La rémunération des grands patrons, l'éternel débat - leJDD.fr

La rémunération des grands patrons, l'éternel débat - leJDD.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les 21 millions d'euros de retraite chapeau auxquels a dû renoncer le PDG de PSA, Philippe Varin, pourraient bien initier d'autres changements. Jeudi, Arnaud Montebourg […] est monté au créneau : "Pour les entreprises privées, si l'autodiscipline ne fonctionne pas, le législateur est parfaitement en droit de procéder à une réglementation. […] Cela existe déjà dans d'autres pays d'Europe, comme la Suisse."..

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Les salaires des développeurs s'emballent

Les salaires des développeurs s'emballent | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le secteur des métiers des technologies de l'information est celui qui réalise la meilleure progression avec une augmentation de 1,8 % des salaires sur un an, selon le baromètre Expectra.
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