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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Le salaire du PDG de JPMorgan a augmenté de 74 % en 2013

Le salaire du PDG de JPMorgan a augmenté de 74 % en 2013 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le conseil d'administration a accordé à Jamie Dimon la somme totale de 20 millions de dollars, dont 18,5 millions en actions, malgré les déboires judiciaires de la plus grande banque américaine.
Nelly Renard's insight:

"No comment" comme dirait la Couronne d'Angleterre.

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La hausse de salaire des dirigeants de Dexia ne passe pas - Le Monde

La hausse de salaire des dirigeants de Dexia ne passe pas - Le Monde | Politique salariale et motivation | Scoop.it
« Inapproprié », « indécent », « choquant » : les réactions se multiplient après la révélation de l'augmentation du salaire perçu par les trois dirigeants de la banque en cours de démantèlement.
Nelly Renard's insight:

Un nouveau concept vient d'éclore en matière de rémunération des dirigeants : "la clause de sagesse".

La sagesse, cette belle idée, synonyme de tempérance et de modération et attribuée à ceux qui prennent des décisions raisonnables, au prix de leurs propres intérêts parfois. 

J'imaginerais bien une "clause d'abnégation" mais, là aussi, rassurez-vous, c'est purement conceptuel.

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Face à la stagnation des salaires, les entreprises se replient sur le variable... et le management

Face à la stagnation des salaires, les entreprises se replient sur le variable... et le management | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Dans une étude réalisée en partenariat avec Cadremploi, le cabinet de recrutement Hays confirme l’importance croissante accordée à la part variable de la rémunération par les entreprises ...


Via Annie Longeot
Nelly Renard's insight:

Vous avez dit motiver ?

Est-ce quelqu'un dans la salle peut m'expliquer en quoi "la gestion des équipes", citée par 19% des entreprises sondés par Hays, est une innovation managériale ? C'est le minimum quand on puisse espérer d'un manager. Je le reconnais ; j'oublie souvent, qu'en France, les "soft skills" sont en option, loin derrière les chiffres et le statut.

Si beaucoup se prennent la tête avec la génération Y, nous pouvons la remercier de pousser (j'allais dire contraindre) les entreprises à se bouger pour améliorer la qualité de vie au travail de leurs salariés.

A la lecture des articles sur la souffrance au travail, "there is room for improvement and it's the biggest room in the house" - in French, il y a vraiment du boulot !

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Salaires web & e-commerce 2014 : vers une baisse des rémunérations ?

Salaires web & e-commerce 2014 : vers une baisse des rémunérations ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Des études sur les salaires des métiers du web et du e-commerce évoquent l’attractivité du secteur. On y voit des rémunérations parfois élevées pour des métiers assez nouveaux.

Via Made In Ecommerce
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Avantages en nature : le véhicule de fonction, un élément de discussion juridique ! Deplacements Pros

Avantages en nature : le véhicule de fonction, un élément de discussion juridique ! Deplacements Pros | Politique salariale et motivation | Scoop.it

De nombreux voyageurs d'affaires disposent d'une voiture de fonction pour assurer leur déplacements professionnels. Un outil pratique et économique qui n'obère pas son titulaire d'un certain nombre d'obligations. Et crée bien souvent des conflits avec l'employeur au moment d'une rupture de contrat

Nelly Renard's insight:

Un article de Maître Jacqueline Cortès qui éclaire les questions essentielles sur le véhicule de fonction, avantage en nature oh combien apprécié.

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Niveau des salaires : La leçon du vrai Keynes

Niveau des salaires : La leçon du vrai Keynes | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Que dirait Keynes revenu parmi nous des politiques économique et financière qui sont les nôtres ? Je parle ici du véritable John Maynard Keynes (1883-1946), et non des économistes contemporains que l'on appelle, par facilité de langage, « keynésiens », et dont la pensée est très éloignée, pour la plupart, de celle du Keynes historique.

Il serait consterné, comme il le fut toujours, devant les politiques d'austérité et rejetterait avec horreur notre invocation sentencieuse d'un impératif de « compétitivité », l'aimable euphémisme auquel nous recourons pour désigner la politique cynique du « moins-disant » salarial.

Nelly Renard's insight:

Keynes s'irritait déjà à son époque du fait que, dans notre représentation des processus économiques, les revenus de la "classe de ceux qui gagnent leur vie" sont considérés comme compressibles et à tout moment négociables quant ceux de la classes des investisseurs et des affaires sont spontanément jugés comme non négociables et non compressibles.

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Première baisse des salaires réels en 4 ans en Allemagne | Reuters

Première baisse des salaires réels en 4 ans en Allemagne | Reuters | Politique salariale et motivation | Scoop.it

BERLIN (Reuters) - Les salaires réels en Allemagne devraient avoir baissé cette année pour la première fois depuis 2009, a annoncé jeudi le Bureau fédéral de la statistique, se fondant sur les données ...

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Netflix : la rémunération du PDG augmentée de 50% - Boursier.com

Netflix : la rémunération du PDG augmentée de 50% - Boursier.com | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Boursier.com (Boursier.com) -- Netflix, le fournisseur américain de vidéo par Internet, a augmenté la rémunération de son PDG Reed Hastings à 6 millions de dollars pour l'année 2014, ce...

Nelly Renard's insight:

La valeur du titre Netflix a quadruplé cette année sur le Nasdaq, ce qui a fort probablement motivé cette augmentation de 50% qui sera versée pour moitié en cash et pour moitié en stock options.

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Le Conseil constitutionnel valide la taxe à 75% sur les gros salaires

Le Conseil constitutionnel valide la taxe à 75% sur les gros salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Près de deux ans après avoir été proposée par le candidat François Hollande, la taxe à 75% sur les hautes rémunérations a été validée (dimanche dernier) par le Conseil Constitutionnel.
Nelly Renard's insight:

Cette taxe entrera donc en vigueur à partir de 2014 et concernera es entreprises versant à des salariés une rémunération annuelle supérieure à un million d’euros.

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La courbe de la rémunération des patrons ne s'est pas inversée ...

La courbe de la rémunération des patrons ne s'est pas inversée ... | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Seuls les salaires des dirigeants d’entreprises publiques et de leurs filiales ont été limités à 450 000 euros annuels en juillet 2012, soit environ 28 fois le Smic et 20 fois la moyenne des plus bas salaires de la quinzaine d’entreprises publiques concernées.

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Noël n'est plus un sujet dans les entreprises - Les Échos

Noël n'est plus un sujet dans les entreprises - Les Échos | Politique salariale et motivation | Scoop.it

À l’heure où les entreprises chantent les vertus de l’esprit d’équipe, du travail collaboratif et de la co-innovation, elles font majoritairement l’impasse sur la fête de Noël, qui fut longtemps une belle occasion de faire du lien entre salariés et d’abolir les frontières hiérarchiques ou physiques. Quelques sociétés font exception à la règle comme Disneyland Paris.

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Infographie | Salaire : les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants

Infographie | Salaire : les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les disparités de salaires entre les hommes et les femmes touchent aussi les chefs d'entreprise. Ainsi, le salaire net annuel d'une dirigeante est de 45,9 k€ contre 69,6 k€ pour les hommes, soit 34 % de moins, selon les données 2011 compilées par Histoire d'Adresses.

Nelly Renard's insight:

Ces chiffres s'expliquent aussi par les secteurs d'activité choisis en priorité par les femmes, secteurs moins rémunérateurs que ceux choisis par les hommes.

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Top 15 des universités permettant de gagner les salaires les plus élevés

Top 15 des universités permettant de gagner les salaires les plus élevés | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'université propose de nombreux débouchés, divers et variés, mais les salaires espérés à la sortie sont-ils élevés ?

Le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche vient de dévoiler les résultats de la 4e enquête nationale sur l'insertion professionnelle des diplômés de l'université, réalisée entre décembre 2012 et avril 2013. Pour la réaliser, ont été pris en compte les diplômés 2010 de DUT, de licence professionnelle et de master.

Aperçu du palmarès des universités françaises en fonction du salaire brut annuel estimé.

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Stages: les entreprises qui paient le mieux - Le Figaro

Stages: les entreprises qui paient le mieux - Le Figaro | Politique salariale et motivation | Scoop.it
PALMARES - Une étude du site Happy Trainees donne un classement des gratifications à Bac+5 par secteur d’activité. Les experts se penchent également sur la valeur globale du stage perçue par le stagiaire, au delà du seul montant de sa rémunération.
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Analytique : pour gagner plus, choisissez l’open source !

Analytique : pour gagner plus, choisissez l’open source ! | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Oui, c’est la conclusion étonnante à laquelle est arrivée l’équipe de O’Reilly, qui mène à l’occasion de la conférence Strata aux Etats-Unis, une enquête sur les salaires et les outils utilisés dans le domaine de l’analyse de données.
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(Vidéo) Les feuilles de paie de décembre sont fausses - Le Figaro

(Vidéo) Les feuilles de paie de décembre sont fausses - Le Figaro | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les entreprises n'ont pas pu intégrer au revenu imposable des salariés la part patronale de complémentaire santé.

La suppression de cette niche fiscale dans le budget 2014 n'avait pas fait grand bruit. À tort car près de 13 millions de salariés vont voir leur revenu net imposable exploser à cause de cette mesure technique ...

Nelly Renard's insight:

La part patronale au financement du contrat collectif de complémentaire santé, jusqu'ici déduite du revenu imposable des salariés, ne l'est plus depuis la publication du budget de l'État 2014 au Journal officiel, le 30 décembre dernier.

Comme toutes les mesures concernant l'impôt sur les revenus, telle la réindexation du barème, celle-ci s'applique aux rémunérations de 2013.

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Salaires des cadres : les entreprises restent prudentes

Salaires des cadres : les entreprises restent prudentes | Politique salariale et motivation | Scoop.it
58 % des cadres aspirent à saisir une nouvelle opportunité en 2014. C’est ce que rapporte la 4e édition de l’Étude de rémunération nationale Hays, en partenariat avec Cadremploi.

Via Lola Rocher
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Les changements sur votre feuille de paye en 2014 - Les Échos

Les changements sur votre feuille de paye en 2014 - Les Échos | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Avantages en nature et autres changements en 2014 :

Les montants forfaitaires des avantages en nature nourriture et logement sont revalorisés.

L'évaluation de l'avantage nourriture est fixé à 4,60 € par repas et à 9,20 € par jour en 2014 (au lieu de, respectivement, 4,55 et 9,10 € pour 2013).

 

Nelly Renard's insight:

Un inventaire complet des changements qui impacteront la feuille de paye 2014.

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Les patrons ont économisé 25 milliards sur les cotisations sociales en 2012

Les patrons ont économisé 25 milliards sur les cotisations sociales en 2012 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les allègements généraux sur les bas et moyens salaires (inférieurs à 1,6 Smic) représentent 80% de l'ensemble des exonérations.
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Rémunération des chefs d'entreprises : l’écart avec les travailleurs s’accentue aussi au Canada.

Rémunération des chefs d'entreprises : l’écart avec les travailleurs s’accentue aussi  au Canada. | Politique salariale et motivation | Scoop.it
À peine deux jours après le début de la nouvelle année, les chefs d’entreprises les mieux payés au Canada avaient déjà gagné l’équivalent du salaire que touchera le travailleur moyen en 2014.
Nelly Renard's insight:

Après la Suisse, un aperçu du débat sur les rémunérations des chefs d'entreprise au Québec.

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Les cadeaux d'entreprise ont la vie dure - La Croix

Les cadeaux d'entreprise ont la vie dure - La Croix | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les cadeaux d'entreprise ont la vie dure La Croix Quant à l'heureux destinataire du cadeau, il n'a pas à le déclarer au fisc… sauf si l'administration remet en cause le cadeau et l'assimile à une distribution de bénéfice, à un avantage en nature ou...
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Epargne salariale : il est encore temps de la débloquer - Europe1

Epargne salariale : il est encore temps de la débloquer - Europe1 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Sans aller jusqu'à anticiper un rush de dernière minute, les principaux opérateurs se disent prêts à traiter les demandes des retardataires. Pour José Castro, directeur du développement de Natixis Interépargne, il est encore temps de se décider.

Au vu des délais, mieux vaut à présent passer par Internet : "c'est certainement l'outil le plus pratique pour procéder entre les deux réveillons", a-t-il expliqué sur Europe1.

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Des scénarios pour réduire le coût du travail dès l'an prochain - Les Échos

Des scénarios pour réduire le coût du travail dès l'an prochain - Les Échos | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le gouvernement veut réduire les charges qui pèsent sur les salaires. Mais elles vont commencer par augmenter le 1er  janvier.

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Egalité hommes-femmes: 500 entreprises mises en demeure, 5 mises à l'amende - 20minutes.fr (Vidéo)

Egalité hommes-femmes: 500 entreprises mises en demeure, 5 mises à l'amende - 20minutes.fr (Vidéo) | Politique salariale et motivation | Scoop.it

«Depuis quelques mois, nous avons en gros 500 entreprises qui ont été mises en demeure parce qu'elles ne respectent pas leurs obligations législatives qui datent de plusieurs années en matière d'égalité professionnelle», a indiqué la ministre, Najat Vallaud-Belkacem, lors du Grand rendez-vous i-Télé/Europe 1/Le Monde. (...)

Pour la ministre, avec ces sanctions, c'est une «épée de Damoclès qui s'est enfin réalisée, qui n'est plus virtuelle au-dessus de la tête des entreprises». Du coup, dit-elle, «les entreprises nous envoient de plus en plus leur plan d'égalité professionnelle: elles sont plus de 4.000 à l'avoir fait depuis janvier».

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Salaires : 6% d'augmentation en 2013 pour les métiers du digital

Salaires : 6% d'augmentation en 2013 pour les métiers du digital | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Maesina International Search vient de publier sa 34 ème étude Salaires sur la rémunération des professionnels digital, marketing, vente, communication, réalisée en partenariat avec AON Hewitt. 

L'étude 2014 reprend les rémunérations détaillées, fixe, variable, avantage, intéressement sur le long terme et rémunération annuelle globale de 20 fonctions les plus représentatives. Cette étude est réalisée à partir de 2791 sociétés étudiées, réparties sur cinq secteurs d'activités

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