Politique salariale et motivation
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Politique salariale et motivation
Modes de rémunération, politiques salariales
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Le salaire brut moyen s'élève à 2 874 euros par mois

Le salaire brut moyen s'élève à 2 874 euros par mois | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En 2012, la rémunération brute mensuelle des salariés à temps plein en France a progressé de 1,8%, le salaire net moyen de 1,6%. Mais tous ne sont pas logés à la même enseigne.
Nelly Renard's insight:

En plus de la catégorie socio-professionnelle et du sexe, la dispersion du salaire moyen en France s'explique par la taille des entreprises. Le constat est sans appel : plus l'entreprise est grande, plus les salaires sont élevés.

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(Animation interactive) Comparez votre salaire avec celui des traders et des dirigeants des grandes banques françaises

(Animation interactive) Comparez votre salaire avec celui des traders et des dirigeants des grandes banques françaises | Politique salariale et motivation | Scoop.it
8300 hauts cadres de la finance ont perçu, en France, 2,4 milliards d’euros. C’était il y trois ans. Mais cette véritable captation de richesses, prélevée par les opérateurs de marché et leurs hiérarchies grâce à la spéculation financière, se poursuit. Dans l’économie réelle, les salaires ne progressent quasiment pas, mais dans les salles de marchés, les bonus n’ont pas été sérieusement encadrés.

Via Alcofribas
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Le véhicule d'entreprise, un outil de management

Le véhicule d'entreprise, un outil de management | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Vecteur d'attractivité et instrument de fidélisation des collaborateurs, la voiture de fonction compte souvent comme un élément différenciant dans la rémunération globale.
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(Diaporama) Les salaires dans la finance en légère hausse en 2015

(Diaporama) Les salaires dans la finance en légère hausse en 2015 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'année 2015 pourrait être placée sous le signe de la croissance avec des opportunités plus nombreuses pour l'ensemble des fonctions financières. Voici les projections salariales envisagées, fonction par fonction, dans son étude sur les rémunérations par le cabinet de recrutement Robert Walters.


Via Pascal BAUDOIN
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EDF : 450 000 euros bruts par an pour le PDG, parachute doré sous conditions

EDF : 450 000 euros bruts par an pour le PDG, parachute doré sous conditions | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Ce niveau représente le plafond maximal pour les dirigeants d'entreprises publiques. Le gouvernement avait créé la surprise à la mi-octobre en décidant de nommer M. Lévy à la tête de l'électricien public en lieu et place d'Henri Proglio.
Nelly Renard's insight:

Les dirigeants de grandes entreprises nous ont tellement habitué à des rémunérations qui se comptent en millions que celle-ci nous paraît raisonnable.

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Épargne salariale : les dirigeants souhaitent une meilleur lisibilité

Épargne salariale : les dirigeants souhaitent une meilleur lisibilité | Politique salariale et motivation | Scoop.it
BNP Paribas a publié, mardi 31 mars 2015, son baromètre 'Épargne et retraite entreprises'. Résultats : si les dirigeants sont en phase avec leurs salariés sur les questions d'épargne salariale, ils ont peu conscience de leurs attentes concernant la retraite.
Nelly Renard's insight:

Le baromètre souligne les différences de perception de l'épargne et la retraite en entreprise entre les deux populations. Les décideurs la considérant avant tout comme un moyen de se constituer une épargne et les salariés comme un moyen d'épargner pour la retraite.

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Le CIO joue la carte de la transparence... salariale

Le CIO joue la carte de la transparence... salariale | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Pour la première fois, le Comité international olympique rend publiques les rémunérations de ses membres et l'indemnité perçue par son président, Thomas Bach.
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La rémunération du patron de Morgan Stanley bondit de 25%

La rémunération du patron de Morgan Stanley bondit de 25% | Politique salariale et motivation | Scoop.it
James Gorman a touché 22,5 millions de dollars en 2014. Mais ce n'est pas le banquier le mieux payé de Wall Street.
Nelly Renard's insight:

Les salaires des banquiers font polémique aux Etats-Unis où sont dénoncés les abus des banques dont les errements sont à l'origine de la crise financière de 2008.

La rémunération de M. Gorman en fait l'un des grands banquiers les mieux payés des trois grandes banques new-yorkaises.

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Randstad Awards: "Le salaire reste une préoccupation majeure"

Randstad Awards: "Le salaire reste une préoccupation majeure" | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Trois questions à François Béharel, président du groupe Randstad France et membre du conseil d'administration de Randstad holding en charge de la France, de la Belgique, du Luxembourg, de la péninsule ibérique et de l'Amérique du Sud, sur les résultats des Randstad Awards 2015.
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Trois réflexions sur les (grands) salaires des grands patrons

Trois réflexions sur les (grands) salaires des grands patrons | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les grands patrons méritent-ils leur grand salaire ? Cette question, beaucoup de salariés et de cadres se la posent franchement. Alors qu’on leur demande de modérer leur rémunération, ils constatent que cette tempérance n’est pas appliquée de la même manière au plus haut niveau de leur entreprise.

Nelly Renard's insight:

Après la polémique autour du très copieux bonus de bienvenue du nouveau patron de Sanofi (4 millions d’euros qui, en s’ajoutant au reste, porterait son salaire à environ 8,5 millions d’euros), c’est maintenant la rémunération du PDG de Renault, Carlos Ghosn, qui suscite l’émoi des salariés de la firme au losange. Avec 7,2 millions d’euros, il a tout simplement multiplié par trois ses émoluments en un an.

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Dividendes ou salaire : quel impact fiscal ? – Entreprendre.fr

Dividendes ou salaire : quel impact fiscal ? – Entreprendre.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Pour les dirigeants actionnaires de leur entreprise, deux options sont possibles en matière de rémunération : se verser un salaire et des primes ou percevoir des dividendes en fin d’année.Un choix qui n’est pas sans conséquences fiscales et à terme.
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Salaires : les cadres de l'assurance mécontents (Infographie)

Salaires : les cadres de l'assurance mécontents (Infographie) | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le baromètre assurance 2015 du cabinet Michael Page, réalisé en partenariat avec l'Argus, révèle que les cadres du secteur sont satisfaits de leurs conditions de travail mais mécontents de l'évolution des salaires.

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Polémique autour de la vraie rémunération de Carlos Ghosn

Polémique autour de la vraie rémunération de Carlos Ghosn | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le cabinet de conseil aux actionnaires Proxinvest dénonce l'opacité de la rémunération du PDG de Renault-Nissan, dont les émoluments en yen ne sont pas publiés.
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Le métier du digital le mieux payé est…

Le métier du digital le mieux payé est… | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Confrontées à la transformation du numérique, les entreprises se dotent de nouveaux profils. Nouvelles pierres des organigrammes, ces compétences sont de plus en plus recherchées. Conséquence,
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Êtes-vous sûr de vouloir travailler dans le conseil plutôt qu’en banque ?

Êtes-vous sûr de vouloir travailler dans le conseil plutôt qu’en banque ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les carrières en banque et en conseil ont de nombreux points de similitude, y compris en matière de rémunération. Enfin, à première vue seulement.
Nelly Renard's insight:

Une étude d’Emolument.com, site spécialiste des rémunérations en Finance / Conseil, réalisée pour eFinancialCareers.fr montre qu’un décrochage s’opère très vite en la matière : dès cinq ans d’expérience, les banquiers gagnent près de 35% de plus que leurs confrères employés du conseil en stratégie et management.

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Quand le patronat se noie dans la question de ses rémunérations (qui est loin de se limiter à la question de leurs montants)

Quand le patronat se noie dans la question de ses rémunérations (qui est loin de se limiter à la question de leurs montants) | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Marc Lelandais, l'ex-PDG de Vivarte, entreprise qui vient d'annoncer 1600 suppressions de poste, aurait reçu un parachute doré de 3 millions d'Euros lors de son départ. Une information que dément l'intéressé. Mais si la somme est symbolique, le problème du patronat français ne se situe pas forcément là.

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Expliquez-nous... les parachutes dorés

Vous voulez tout savoir sur les parachutes dorés suite à la dernière polémique sur le chèque de départ du patron de Vivarte ? France Info vous explique le principe en vidéo.

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L'ex-patron de Vivarte conteste le chèque de 3 millions d'euros

L'ex-patron de Vivarte conteste le chèque de 3 millions d'euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que le groupe d'enseignes d'habillement Vivarte traverse une période de lourdes restructurations, Le Parisien révèle que son exPDG, parti en octobre dernier, a touché un chèque de trois millions d'euros.
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Harry Potter, McDonald's et la bataille pour l'augmentation du salaire minimum aux Etats-Unis

Harry Potter, McDonald's et la bataille pour l'augmentation du salaire minimum aux Etats-Unis | Politique salariale et motivation | Scoop.it

VIDEOS: Depuis plusieurs semaines, la mobilisation pour un meilleur salaire minimum s'étend aux Etats-Unis. Sous la pression, McDonald's et Walmart viennent de faire un geste. Mais on est loin des 15 dollars de l'heure que réclameront des centaines de milliers d'Américains le 15 avril.

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McDonald's augmente ses bas salaires américains de 10%

McDonald's augmente ses bas salaires américains de 10% | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Comme Wal-Mart et Target dans la distribution, le géant de la restauration rapide veut remonter le moral de ses employés dans un marché qui approche du plein emploi, avec 5, 5% de chômage.
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Comment Google et Rio Tinto arrivent à fidéliser leurs hauts potentiels

Comment Google et Rio Tinto arrivent à fidéliser leurs hauts potentiels | Politique salariale et motivation | Scoop.it
ANALYSE. Engager et fidéliser les talents clés est un véritable levier de performance pour les entreprises. A tel point que, pour réussir, la DRH se doit d'embarquer avec elle toute l'entreprise dans cette mission.
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Industrie: l'Allemagne perd un avantage par rapport à la France - BFMTV.COM

Industrie: l'Allemagne perd un avantage par rapport à la France - BFMTV.COM | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le coût d'une heure de travail dans l'industrie est désormais plus élevé en Allemagne qu'en France, selon les dernières données publiées par Eurostat ce lundi 30 mars.
Nelly Renard's insight:

La comparaison effectuée par l'institut statistique européen recèle néanmoins une nouvelle qui devrait réjouir les industriels français. En 2014, le coût horaire du travail dans leur secteur d'activité est, fait inédit, devenu moins élevée qu'en Allemagne: 37 euros contre 37,1 euros, outre-Rhin. 10 petits centimes qui font la différence. En 2013, nos voisins allemands disposaient en effet d'un avantage compétitif sur leurs concurrents français, avec un coût horaire de 36,5 euros contre 36,8 euros de ce côté-ci du Rhin. Et l'écart était encore plus conséquent encore en 2012: 35,4 euros pour l'Allemagne et 36,6 euros pour l'Hexagone.

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Les cadres de l’industrie mieux payés que ceux des services

Les cadres de l’industrie mieux payés que ceux des services | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que la Semaine de l’industrie démarre ce lundi 30 mars, une étude de l’APEC met en avant un atout des métiers de ce secteur : les très bonnes rémunérations de ses cadres.
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    Comment le pouvoir d'achat des salariés a été dopé par le CICE

    Comment le pouvoir d'achat des salariés a été dopé par le CICE | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi n'a pas eu d'effet sur les marges des entreprises, qui se sont légèrement replié en 2014. En fait, ce sont les salariés qui ont profité de ce coup de pouce de l'Etat.
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Google : la nouvelle directrice financière va toucher 70 millions de dollars

Google : la nouvelle directrice financière va toucher 70 millions de dollars | Politique salariale et motivation | Scoop.it

C’est un joli cadeau de bienvenue. Ruth Porat, qui va devenir la nouvelle directrice financière de Google le 26 mai prochain, va percevoir 70 millions de dollars selon Bloomberg.


Via 694028
Nelly Renard's insight:
Dans le détail, l’actuelle CFO de Morgan Stanley va toucher 5 millions de dollars de prime à la signature, puis 65 millions via un système d’actions gratuites restreintes (RSU, Restricted Stock Units), d’ici à 2019. En outre, Ruth Porat va percevoir un salaire annuel de 650.000 dollars.

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