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Charges sociales: ce qui va baisser en 2015

Charges sociales: ce qui va baisser en 2015 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le budget rectificatif de la sécurité sociale a été définitivement adopté le 23 juillet dernier. Le texte acte de nombreux allègements de charges consentis dans le cadre du Pacte de responsabilité pour le salarié et l'entreprise.
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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Réforme de l'épargne salariale: ce qui attend l'entreprise

Réforme de l'épargne salariale: ce qui attend l'entreprise | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Exonérations du forfait social, harmonisation des règles de l'intéressement et de la participation... Copiesas vient tout juste de rendre son rapport sur l'épargne salariale. Des propositions que Bercy devrait intégrer au projet de loi sur l'activité d'Emmanuel Macron.
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Rebsamen : "Le gel des salaires est impossible"

Rebsamen : "Le gel des salaires est impossible" | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le ministre du Travail était interrogé sur les conclusions d'un rapport commandé conjointement par les ministères de l'Économie français et allemand.
Nelly Renard's insight:

Le gel des salaires en France est une mesure "impossible", a affirmé mardi le ministre du Travail François Rebsamen, lors d'une audition devant la commission d'enquête parlementaire sur les 35 heures. 

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La tentation de geler les salaires en France

La tentation de geler les salaires en France | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les ministres de l’Économie français et allemand étudient et présenteront, jeudi, les préconisations explosives des deux économistes qu’ils ont mandatés pour tenter de relancer ensemble la croissance.
Nelly Renard's insight:

Jeu dangereux? Le gouvernement sait que le rapport qu’il a commandé touche à un point sensible dans cette période de crise où le pouvoir d’achat est déjà mis à rude épreuve. 

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Les retraites chapeau vont-elles disparaitre ? - France Inter

Les retraites chapeau vont-elles disparaitre ? - France Inter | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le ministre de l'Economie, Emmanuel Macron, l'a dit à l'Assemblée hier mardi, il veut supprimer ce complément de retraite pour l'heure légal des dirigeants d'entreprise.
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Ces entreprises qui payent plus leur PDG que le fisc

Ces entreprises qui payent plus leur PDG que le fisc | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon une étude, la rémunération des patrons de Ford, JPMorgan ou encore Boeing a dépassé le montant payé par leurs entreprises au titre de l'impôt fédéral sur les bénéfices.
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Après les bonus, les salaires fixes des traders en question

Après les bonus, les salaires fixes des traders en question | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les autorités de régulation pourraient bientôt réglementer aussi les rémunérations fixes des traders dans le but de mettre fin aux excès du secteur bancaire, au moment où plusieurs grandes banques ont été sanctionnées pour avoir manipulé les marchés des changes.

Nelly Renard's insight:

Effet pervers : les traders émigrent vers les fonds d'investissement qui ne sont pas soumis aux règles régissant les banques.

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Exaspéré par les polémiques, Macron veut supprimer les retraites-chapeau

Exaspéré par les polémiques, Macron veut supprimer les retraites-chapeau | Politique salariale et motivation | Scoop.it
VIDÉOS - Après une énième polémique sur la retraite-chapeau, le ministre de l'Économie a confié une mission à l'Inspection générale des finances pour mettre en place un régime «plus lisible pour tous les Français»
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Une campagne pour de meilleurs salaires dans les fast-foods fait étape à Paris – économie - France 3 Paris Ile-de-France

Une campagne pour de meilleurs salaires dans les fast-foods fait étape à Paris – économie - France 3 Paris Ile-de-France | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Deux salariés américains de la restauration rapide, qui luttent depuis 2012 pour de meilleurs salaires et la reconnaissance du fait syndical, ont rencontré lundi leurs homologues français dans le cadre d'une tournée mondiale visant à "globaliser leur lutte".
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Épargne salariale: Bercy prépare une réforme

Épargne salariale: Bercy prépare une réforme | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le gouvernement devrait annoncer d'ici mi décembre une réforme de l'épargne salariale, selon une information du quotidien les Échos publiée sur son site web.
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TOP 10 des meilleurs salaires des emplois cadres en France

TOP 10 des meilleurs salaires des emplois cadres en France | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Tandis que trouver un emploi devient un véritable parcours du combattant aujourd'hui, les salariés ont plus de mal à demander une augmentation à leur patron
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La vraie relance allemande sera-t-elle... salariale ?

La vraie relance allemande sera-t-elle... salariale ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le puissant syndicat allemand IG Metall veut obtenir une hausse des salaires allant jusqu'à 5,5% pour les 3,7 millions d'employés de la métallurgie et de l'industrie électrotechnique, secteur crucial de la première économie européenne.
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GDF-Suez : l’Etat désapprouve la retraite chapeau de Mestrallet, mais la valide

GDF-Suez : l’Etat désapprouve la retraite chapeau de Mestrallet, mais la valide | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le PDG touchera 831 641 euros par an au titre de sa retraite complémentaire après son départ prévu au printemps 2016.
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Combien faut-il gagner pour être heureux ? Pas autant que vous l'imaginez

Combien faut-il gagner pour être heureux ? Pas autant que vous l'imaginez | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En quête de réponses à vos questions sur le bonheur ? Vous avez épuisé les ouvrages de psychologie et sociologie ? Bonne nouvelle : les économistes s'incrustent dans le débat ! L'interview de Mickaël Mangot, spécialiste de l'économie comportementale et de l'économie du bonheur.

Via la Fabrique Spinoza
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Lagardère, Arnault, Jones... : les patrons français les mieux payés en 2013

Lagardère, Arnault, Jones... : les patrons français les mieux payés en 2013 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
EN IMAGES - La rémunération totale moyenne des présidents des 120 plus grandes sociétés françaises a augmenté de 1% par rapport à celle de 2012.
Nelly Renard's insight:

L'an dernier, 18 patrons ont dépassé le plafond de la rémunération «socialement acceptable», fixé par Proxinvest à l'équivalent de 240 smic soit 4,7 millions d'euros. Ils sont 5 de plus qu'en 2012. Proxinvest, le cabinet qui a réalisé cette étude, note que «certains comportements vertueux ainsi que la pression de l'État actionnaire ont eu un impact modérateur qui a contrebalancé les excès de certains dirigeants».

La taxe à 75%,supportée par les entreprises et non par leurs dirigeants, «ne semble pas avoir été efficace et n'a pas eu d'effet notable», précise également Proxinvest.

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Smic: Rebsamen refuse tout coup de pouce pour 2015

Smic: Rebsamen refuse tout coup de pouce pour 2015 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La hausse du Smic sera limitée en janvier 2015. Le ministre du Travail a annoncé que l'Etat ne donnera pas de coup de pouce supplémentaire. Principal motif avancé: la croissance n'est pas au rendez-vous.
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Rémunération: Darty joue la transparence en recrutant son nouveau directeur financier - LExpress.fr

Rémunération: Darty joue la transparence en recrutant son nouveau directeur financier - LExpress.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Paris - Le distributeur d'électroménager et de produits électroniques grand public Darty a joué la transparence lors du recrutement de son nouveau directeur financier, en rendant publiques de manière totalement inédite ses conditions de rémunération.
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4 stratégies pour optimiser votre rémunération de dirigeant

4 stratégies pour optimiser votre rémunération de dirigeant | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Primes, dividendes, épargne salariale, complément de retraite, patrimoine immobilier... Il existe plusieurs astuces pour optimiser votre rémunération en minimisant les prélèvements sociaux et fiscaux. Voici 4 pistes à exploiter pour maximiser vos revenus.

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On gagne mieux sa vie en banlieue qu’en centre-ville

On gagne mieux sa vie en banlieue qu’en centre-ville | Politique salariale et motivation | Scoop.it
ARGENT - L’Insee s’est penché sur la géographie des rémunérations, qui révèle quelques surprises.
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Un salarié sur neuf touche encore le SMIC

Un salarié sur neuf touche encore le SMIC | Politique salariale et motivation | Scoop.it
C’est sur le papier une bonne nouvelle, mais elle résulte aussi de la faiblesse de l’inflation et du choix politique de ne pas donner de coup...
Nelly Renard's insight:

Cette étude rappelle que les situations varient largement selon la taille des entreprises et les secteurs d’activité.

Dans les TPE (de 1 à 9 salariés), un quart des salariés sont au SMIC. Plus de 40 % des smicards travaillent dans une de ces TPE. La part des salariés au SMIC décroît ensuite, pour retomber à 11,5 % dans les entreprises de 50 à 99 salariés, 7 % dans les PME de 100 à 250 salariés et 4,6 % dans les entreprises de plus de 500 salariés.
En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/economie-france/social/0203947770210-un-salarie-sur-neuf-touche-encore-le-smic-1065641.php?xtor=RSS-71&wUKSt7L56ooelyO6.99

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Salaires : vers des augmentations très limitées en 2015

Salaires : vers des augmentations très limitées en 2015 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
ENQUÊTE E1 - La période des négociations annuelles obligatoires a commencé et elle s’annonce compliquée.
Nelly Renard's insight:

L’inflation et la crise limitent les salaires. Toutes les fédérations professionnelles contactées par Europe 1 sont d’accord : les hausses de salaire cette année vont être comprises entre 0,5 et 1%. Pour la plupart des salariés, cela représentera quelques euros par mois Si on entre dans le détail de certains secteurs, la progression des salaires pourrait même être inférieure à 0,5% dans les travaux publics ou l’énergie.

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Un rapport propose d'élargir et de simplifier l'épargne salariale

Un rapport propose d'élargir et de simplifier l'épargne salariale | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Un comité d'experts propose d'élargir les dispositifs d'épargne salariale à l'ensemble des entreprises, à condition de les simplifier.
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Avis d'experts: Mise en oeuvre d'une part variable de rémunération

Avis d'experts: Mise en oeuvre d'une part variable de rémunération | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Si la fixation de la rémunération relève du pouvoir discrétionnaire de l'employeur, certaines règles doivent toutefois être respectées lors de la mise en place d'une politique de rémunération avec une part variable.

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Pour stimuler la croissance, les Français préfèrent les hausses de salaires et les baisses d'impôts

Pour stimuler la croissance, les Français préfèrent les hausses de salaires et les baisses d'impôts | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Plus de quatre sondés sur dix préconisent de favoriser la demande par rapport à l'offre.
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Faut-il moins payer les patrons ?

Faut-il moins payer les patrons ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le débat sur les rémunérations des dirigeants a refait surface à l’annonce des généreuses retraites-chapeau accordées à certains dirigeants d’entreprise. Et l’on peut effectivement s’étonner des chiffres extravagants de certaines rémunérations. Ainsi Tim Cook, le patron d’Apple, a reçu une rémunération de 378 M$ en 2011. Il est vrai qu’il dirige une société dont les actionnaires ont tout lieu d’être satisfaits. Il n’en va pas de même pour Martin Sullivan, qui a reçu 47 M$ en quittant AIG en 2010, malgré le fait que le cours de l’action avait perdu 98 % et que le contribuable américain avait injecté 180 Md$ pour sauver ce fleuron américain déchu de l’assurance.

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Qui sortira gagnant du grand jeu des bonus à Wall Street ?

Qui sortira gagnant du grand jeu des bonus à Wall Street ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En 2014, il valait mieux être un professionnel des fusions acquisitions qu’un trader. Les bonus des premiers afficheraient une hausse de 10 % à 15 %, ceux des seconds baisseraient de 10 %.
Nelly Renard's insight:

La tendance actuelle est à l'exode des métiers à hauts risques vers des établissements non bancaires comme les fonds spéculatifs (hedge funds), très opaques et peu réglementés, où les rémunérations dépassent de plus en plus souvent celles des banques.

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