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En Europe, les salaires moyens varient encore de 1 à 10

En Europe, les salaires moyens varient encore de 1 à 10 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Diaporama: décidément, l’Europe est bien plurielle. Après avoir remarqué que le poids de la dette par habitant pouvait varier de un à quatre, Challenges a eu l’idée de faire le point sur les niveaux de salaires à l’intérieur de l’Europe. Résultat: les écarts sont encore plus significatifs et marquent pour le coup la différence entre les pays de l’Est et de l’Ouest de l'Union européenne, mais aussi, plus surprenant, à l’intérieur d’une même "zone"

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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Le versement de bonus et de primes d'objectifs en France ... - Eurojuris

Le versement de bonus et de primes d'objectifs en France ... - Eurojuris | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Dans une décision rendue le 12 février 2015, la chambre sociale de la Cour de Cassation française a reconnu que la situation économique d’une entreprise peut justifier le non-versement des primes d’objectifs.
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Actions gratuites : communiquez sur les liens entre stratégie et politique de rémunération

Actions gratuites : communiquez sur les liens entre stratégie et politique de rémunération | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Avec la loi Macron, un nouveau régime pourrait encore s’appliquer aux actions gratuites. Jérôme Rambaldi, directeur en charge de l’activité « Rémunération des dirigeants » chez Hay Group, recommande de communiquer sur la politique de rémunération. Interview.
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Etats-Unis: Le PDG qui a fait passer à 5 500 euros le salaire minimal mensuel dans son entreprise

Etats-Unis: Le PDG qui a fait passer à 5 500 euros le salaire minimal mensuel dans son entreprise | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Dan Price, PDG et fondateur de l'entreprise Gravity Parments, spécialisée dans le traitement de paiement par carte à Seattle, a annoncé en début de semaine une nouvelle qui lui a valu des réactions choquées, puis étonnées et enfin incrédules de la part de ses 120 salariés : il compte faire passer le salaire minimal au sein de l'entreprise à 70 000 dollars par an (66 000 euros, soit 5 500 euros par mois) au cours des trois prochaines années.

Nelly Renard's insight:

L'étude qui a inspiré Dan Price a été réalisée en 2010 par les chercheurs Angus Deaton et Daniel Kahneman, Prix Nobel de psychologie. Ils expliquent qu'en-dessous d'un revenu annuel de 75 000 dollars, le mieux-être et la satisfaction quotidiens sont très liés à la progression du salaire.

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Le métier du digital le mieux payé est…

Le métier du digital le mieux payé est… | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Confrontées à la transformation du numérique, les entreprises se dotent de nouveaux profils. Nouvelles pierres des organigrammes, ces compétences sont de plus en plus recherchées. Conséquence,
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Êtes-vous sûr de vouloir travailler dans le conseil plutôt qu’en banque ?

Êtes-vous sûr de vouloir travailler dans le conseil plutôt qu’en banque ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les carrières en banque et en conseil ont de nombreux points de similitude, y compris en matière de rémunération. Enfin, à première vue seulement.
Nelly Renard's insight:

Une étude d’Emolument.com, site spécialiste des rémunérations en Finance / Conseil, réalisée pour eFinancialCareers.fr montre qu’un décrochage s’opère très vite en la matière : dès cinq ans d’expérience, les banquiers gagnent près de 35% de plus que leurs confrères employés du conseil en stratégie et management.

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Quand le patronat se noie dans la question de ses rémunérations (qui est loin de se limiter à la question de leurs montants)

Quand le patronat se noie dans la question de ses rémunérations (qui est loin de se limiter à la question de leurs montants) | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Marc Lelandais, l'ex-PDG de Vivarte, entreprise qui vient d'annoncer 1600 suppressions de poste, aurait reçu un parachute doré de 3 millions d'Euros lors de son départ. Une information que dément l'intéressé. Mais si la somme est symbolique, le problème du patronat français ne se situe pas forcément là.

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Expliquez-nous... les parachutes dorés

Vous voulez tout savoir sur les parachutes dorés suite à la dernière polémique sur le chèque de départ du patron de Vivarte ? France Info vous explique le principe en vidéo.

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L'ex-patron de Vivarte conteste le chèque de 3 millions d'euros

L'ex-patron de Vivarte conteste le chèque de 3 millions d'euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que le groupe d'enseignes d'habillement Vivarte traverse une période de lourdes restructurations, Le Parisien révèle que son exPDG, parti en octobre dernier, a touché un chèque de trois millions d'euros.
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Harry Potter, McDonald's et la bataille pour l'augmentation du salaire minimum aux Etats-Unis

Harry Potter, McDonald's et la bataille pour l'augmentation du salaire minimum aux Etats-Unis | Politique salariale et motivation | Scoop.it

VIDEOS: Depuis plusieurs semaines, la mobilisation pour un meilleur salaire minimum s'étend aux Etats-Unis. Sous la pression, McDonald's et Walmart viennent de faire un geste. Mais on est loin des 15 dollars de l'heure que réclameront des centaines de milliers d'Américains le 15 avril.

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McDonald's augmente ses bas salaires américains de 10%

McDonald's augmente ses bas salaires américains de 10% | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Comme Wal-Mart et Target dans la distribution, le géant de la restauration rapide veut remonter le moral de ses employés dans un marché qui approche du plein emploi, avec 5, 5% de chômage.
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Comment Google et Rio Tinto arrivent à fidéliser leurs hauts potentiels

Comment Google et Rio Tinto arrivent à fidéliser leurs hauts potentiels | Politique salariale et motivation | Scoop.it
ANALYSE. Engager et fidéliser les talents clés est un véritable levier de performance pour les entreprises. A tel point que, pour réussir, la DRH se doit d'embarquer avec elle toute l'entreprise dans cette mission.
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Industrie: l'Allemagne perd un avantage par rapport à la France - BFMTV.COM

Industrie: l'Allemagne perd un avantage par rapport à la France - BFMTV.COM | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le coût d'une heure de travail dans l'industrie est désormais plus élevé en Allemagne qu'en France, selon les dernières données publiées par Eurostat ce lundi 30 mars.
Nelly Renard's insight:

La comparaison effectuée par l'institut statistique européen recèle néanmoins une nouvelle qui devrait réjouir les industriels français. En 2014, le coût horaire du travail dans leur secteur d'activité est, fait inédit, devenu moins élevée qu'en Allemagne: 37 euros contre 37,1 euros, outre-Rhin. 10 petits centimes qui font la différence. En 2013, nos voisins allemands disposaient en effet d'un avantage compétitif sur leurs concurrents français, avec un coût horaire de 36,5 euros contre 36,8 euros de ce côté-ci du Rhin. Et l'écart était encore plus conséquent encore en 2012: 35,4 euros pour l'Allemagne et 36,6 euros pour l'Hexagone.

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Les cadres de l’industrie mieux payés que ceux des services

Les cadres de l’industrie mieux payés que ceux des services | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que la Semaine de l’industrie démarre ce lundi 30 mars, une étude de l’APEC met en avant un atout des métiers de ce secteur : les très bonnes rémunérations de ses cadres.
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Le bonus différé, nouvel outil de rémunération

Le bonus différé, nouvel outil de rémunération | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Xavier Huillard, le PDG de Vinci, a perçu, en 2014, un bonus différé de 3,6 millions d'euros. Cette somme vient s'ajouter à sa rémunération régulière (fixe et variable) de 2,2 millions d'euros. Comme les 16 millions d'euros de bonus touchés par Maurice Lévy en 2012, ces 3,6 millions ne sont ni un parachute doré ni une indemnité de départ : ils faisaient partie d'un plan d'incitation de long terme mis en place en 2010 sur une période de quatre ans, et soumis à des conditions de performance.

 

Nelly Renard's insight:
Le bonus différé n'est pas une pratique très fréquente. Mais le recours à ce type de rémunération augmente. En 2012, selon l'AMF, 7 sociétés sur un échantillon de 60 avaient recours à ce type de rémunération. En 2013, il y en avait 13.
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OCDE : nouvelles hausses de la fiscalité sur les salaires

OCDE : nouvelles hausses de la fiscalité sur les salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En 2014, le « coin fiscal » sur les salaires a encore augmenté, indique l’OCDE. Il a baissé en France grâce au Cice, mais reste élevé.
Nelly Renard's insight:
En moyenne, le « coin fiscal » sur le salaire (la somme de l’impôt sur le revenu, des cotisations sociales du salarié et des cotisations sociales de l’employeur diminuées des allocations familiales, NDLR) a progressé, l’an dernier, de 0,1 point de pourcentage à 36 % du coût du travail. C’est la quatrième année d’affilée de hausse, après le recul de 1 % constaté entre 2007 et 2010.
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Le salaire brut moyen s'élève à 2 874 euros par mois

Le salaire brut moyen s'élève à 2 874 euros par mois | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En 2012, la rémunération brute mensuelle des salariés à temps plein en France a progressé de 1,8%, le salaire net moyen de 1,6%. Mais tous ne sont pas logés à la même enseigne.
Nelly Renard's insight:

En plus de la catégorie socio-professionnelle et du sexe, la dispersion du salaire moyen en France s'explique par la taille des entreprises. Le constat est sans appel : plus l'entreprise est grande, plus les salaires sont élevés.

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(Animation interactive) Comparez votre salaire avec celui des traders et des dirigeants des grandes banques françaises

(Animation interactive) Comparez votre salaire avec celui des traders et des dirigeants des grandes banques françaises | Politique salariale et motivation | Scoop.it
8300 hauts cadres de la finance ont perçu, en France, 2,4 milliards d’euros. C’était il y trois ans. Mais cette véritable captation de richesses, prélevée par les opérateurs de marché et leurs hiérarchies grâce à la spéculation financière, se poursuit. Dans l’économie réelle, les salaires ne progressent quasiment pas, mais dans les salles de marchés, les bonus n’ont pas été sérieusement encadrés.

Via Alcofribas
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Le véhicule d'entreprise, un outil de management

Le véhicule d'entreprise, un outil de management | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Vecteur d'attractivité et instrument de fidélisation des collaborateurs, la voiture de fonction compte souvent comme un élément différenciant dans la rémunération globale.
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(Diaporama) Les salaires dans la finance en légère hausse en 2015

(Diaporama) Les salaires dans la finance en légère hausse en 2015 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'année 2015 pourrait être placée sous le signe de la croissance avec des opportunités plus nombreuses pour l'ensemble des fonctions financières. Voici les projections salariales envisagées, fonction par fonction, dans son étude sur les rémunérations par le cabinet de recrutement Robert Walters.


Via Pascal BAUDOIN
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EDF : 450 000 euros bruts par an pour le PDG, parachute doré sous conditions

EDF : 450 000 euros bruts par an pour le PDG, parachute doré sous conditions | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Ce niveau représente le plafond maximal pour les dirigeants d'entreprises publiques. Le gouvernement avait créé la surprise à la mi-octobre en décidant de nommer M. Lévy à la tête de l'électricien public en lieu et place d'Henri Proglio.
Nelly Renard's insight:

Les dirigeants de grandes entreprises nous ont tellement habitué à des rémunérations qui se comptent en millions que celle-ci nous paraît raisonnable.

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Épargne salariale : les dirigeants souhaitent une meilleur lisibilité

Épargne salariale : les dirigeants souhaitent une meilleur lisibilité | Politique salariale et motivation | Scoop.it
BNP Paribas a publié, mardi 31 mars 2015, son baromètre 'Épargne et retraite entreprises'. Résultats : si les dirigeants sont en phase avec leurs salariés sur les questions d'épargne salariale, ils ont peu conscience de leurs attentes concernant la retraite.
Nelly Renard's insight:

Le baromètre souligne les différences de perception de l'épargne et la retraite en entreprise entre les deux populations. Les décideurs la considérant avant tout comme un moyen de se constituer une épargne et les salariés comme un moyen d'épargner pour la retraite.

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Le CIO joue la carte de la transparence... salariale

Le CIO joue la carte de la transparence... salariale | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Pour la première fois, le Comité international olympique rend publiques les rémunérations de ses membres et l'indemnité perçue par son président, Thomas Bach.
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La rémunération du patron de Morgan Stanley bondit de 25%

La rémunération du patron de Morgan Stanley bondit de 25% | Politique salariale et motivation | Scoop.it
James Gorman a touché 22,5 millions de dollars en 2014. Mais ce n'est pas le banquier le mieux payé de Wall Street.
Nelly Renard's insight:

Les salaires des banquiers font polémique aux Etats-Unis où sont dénoncés les abus des banques dont les errements sont à l'origine de la crise financière de 2008.

La rémunération de M. Gorman en fait l'un des grands banquiers les mieux payés des trois grandes banques new-yorkaises.

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Randstad Awards: "Le salaire reste une préoccupation majeure"

Randstad Awards: "Le salaire reste une préoccupation majeure" | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Trois questions à François Béharel, président du groupe Randstad France et membre du conseil d'administration de Randstad holding en charge de la France, de la Belgique, du Luxembourg, de la péninsule ibérique et de l'Amérique du Sud, sur les résultats des Randstad Awards 2015.
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Trois réflexions sur les (grands) salaires des grands patrons

Trois réflexions sur les (grands) salaires des grands patrons | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les grands patrons méritent-ils leur grand salaire ? Cette question, beaucoup de salariés et de cadres se la posent franchement. Alors qu’on leur demande de modérer leur rémunération, ils constatent que cette tempérance n’est pas appliquée de la même manière au plus haut niveau de leur entreprise.

Nelly Renard's insight:

Après la polémique autour du très copieux bonus de bienvenue du nouveau patron de Sanofi (4 millions d’euros qui, en s’ajoutant au reste, porterait son salaire à environ 8,5 millions d’euros), c’est maintenant la rémunération du PDG de Renault, Carlos Ghosn, qui suscite l’émoi des salariés de la firme au losange. Avec 7,2 millions d’euros, il a tout simplement multiplié par trois ses émoluments en un an.

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