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Jeu indé aux Etats-Unis : salaires en chute libre pour les développeurs solo

Jeu indé aux Etats-Unis : salaires en chute libre pour les développeurs solo | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que les jeux indé se font de plus en plus présents, vivre du développement de jeux en solitaire apparaît de plus en plus difficile. Pour s'en sortir et vivre décemment, les créateurs ont…
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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Pour la première fois depuis 1996, les salaires des Français ont baissé en 2012

Pour la première fois depuis 1996, les salaires des Français ont baissé en 2012 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
INFOGRAPHIES - Le salaire moyen net mensuel s'élevait à 2154 euros en 2012, selon les derniers chiffres publiés par l'Insee. Le salaire net médian est, lui, de 1730 euros. Les professions intermédiaires et les cadres sont ceux qui ont été le plus touchés par la perte de pouvoir d'achat cette année-là.
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Ecarts de rémunérations hommes-femmes : le manque d’ingénieures en cause ?

Ecarts de rémunérations hommes-femmes : le manque d’ingénieures en cause ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les écarts de rémunérations hommes/femmes s'expliquent notamment par une + forte présence des femmes dans les fonctions les moins rémunérées. Dans le même temps, une véritable pénurie de femmes ingénieures, notamment dans l'informatique, voit le jour. 2 phénomènes liés?
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Le salaire net moyen des Français est de 2.154 euros

Le salaire net moyen des Français est de 2.154 euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon une étude de l'Insee, seul un salarié sur deux a gagné plus de 1.730 euros par mois. Corrigés de l’inflation, les salaires ont baissé de 0,4% en 2012
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Le Smic augmentera de 0,8% en 2015

Le Smic augmentera de 0,8% en 2015 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que le gouvernement n’envisage pas de coup de pouce, les statistiques sur lesquelles est basée la règle de revalorisation ne laissent pas espérer plus de 0,8% de hausse en janvier, selon nos calculs. Explications...

Via Plasturgie
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France : les salaires à la hausse

France : les salaires à la hausse | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Malgré une croissance en panne, la dynamique salariale, +1,2% sur un an à fin septembre, ne se dément pas. Frein à la compétitivité, ce phénomène est aussi une barrière contre la déflation.
Nelly Renard's insight:

La vigueur des salaires est d’autant plus frappante que l’économie française continue de supprimer des emplois. Selon les chiffres publiés cette semaine par l’Insee, l’emploi dans les secteurs marchands non agricoles a diminué de 55 200 postes, au troisième trimestre.

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En Allemagne, la hausse des salaires s’accélère

En Allemagne, la hausse des salaires s’accélère | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Des proches du patronat comme des syndicats se réjouissent de ce rééquilibrage au sein de l’Europe.
Nelly Renard's insight:

Le coût du travail a encore augmenté en Allemagne au troisième trimestre. En hausse de 2,3 % durant cette période, il a même enregistré sa plus forte progression depuis début 2013. C’est ce qu’indiquait, mardi 9 décembre, l’office fédéral des statistiques (Destatis). Principale explication, des hausses de salaires importantes (+3,6 % en moyenne) ont été négociées par les partenaires sociaux dans les secteurs régis par les conventions collectives – qui emploient environ un salarié sur deux outre-Rhin.

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Vers des baisses de salaires chez Sony mais davantage de primes au mérite

Vers des baisses de salaires chez Sony mais davantage de primes au mérite | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Sony va probablement réduire son salaire moyen l'an prochain, une décision inhabituelle pour une grande entreprise japonaise et qui irait à l'encontre de la politique gouvernementale de lutte contre la déflation.
Nelly Renard's insight:

La porte-parole du groupe a indiqué que les modalités de la baisse du salaire moyen n'étaient pas encore arrêtées mais que la refonte de la grille des salaires visait à améliorer la rémunération au mérite. "D'abord et avant tout, nous espérons que les salariés pourront être rémunérés et promus en fonction du rôle qu'ils jouent. L'efficacité en terme de coûts devrait s'en trouver améliorée", a-t-elle expliqué.

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Satya Nadella touchera bien ses 84,3 M$ de rémunération - LeMondeInformatique

Satya Nadella touchera bien ses 84,3 M$ de rémunération - LeMondeInformatique | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Business : Le cabinet ISS n'a pas réussi à faire suffisamment pression sur les actionnaires de Microsoft pour s'opposer au versement de l'enveloppe de rémunération
Nelly Renard's insight:

Si le versement de ce pactole constitue une victoire pour les ardents défenseurs du travail accompli par le CEO de Microsoft qui a pris la tête de l'entreprise en février dernier, il n'en reste pas moins que Satya Nadella n'a pas bénéficié d'un soutien unanime. En effet, avec 72% des actionnaires qui ont voté pour le versement de sa rémunération, on est très loin des 97% de votants de 2013, ni même des 94% de votants en 2012 et encore moins des 98% de 2011, alors en faveur de Steve Ballmer.

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Salaires : les inégalités hommes-femmes ont la vie dure

Salaires : les inégalités hommes-femmes ont la vie dure | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L'Organisation internationale du travail annonce dans un rapport que les inégalités salariales entre les deux sexes persistent dans le monde.
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(Vidéo) Salaires : les avantages en nature de plus en plus fréquents

(Vidéo) Salaires : les avantages en nature de plus en plus fréquents | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Dans une période où les augmentations de salaire sont plus rares et les impôts de plus en plus lourds, les avantages en nature deviennent monnaie courante. France 2 a mené l'enquête.
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20000, 30000, 40000 euros... Combien pour un master 2?

20000, 30000, 40000 euros... Combien pour un master 2? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La rémunération proposée est à la baisse à l’entrée du marché du travail et sa progression est moins importante qu’elle ne le fut. D’une discipline à l’autre, les écarts peuvent atteindre 12000 euros.
Nelly Renard's insight:

Globalement, en 2014, un titulaire de master 2 sur deux a décroché un salaire brut de 30 000 euros par an. Soit une rémunération au même niveau qu’avant la crise, en 2007, proposée aux diplômés de la promotion 2006. Si, en euros courants, les salaires semblent avoir résisté, avec la hausse des prix, les salaires réels des juniors ont donc reculé de 10 % depuis le début de la crise.

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Randstad dévoile le salaire moyen des intérimaires dans la relation client

Randstad dévoile le salaire moyen des intérimaires dans la relation client | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le spécialiste du recrutement vient de réaliser un baromètre des salaires dans le domaine du tertiaire et réalise un zoom sur la rémunération des intérimaires dans le secteur de la relation client.

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Draghi appelle à pouvoir ajuster les salaires pour aider l'euro - LExpress.fr

Draghi appelle à pouvoir ajuster les salaires pour aider l'euro - LExpress.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Helsinki - Le président de la Banque centrale européenne Mario Draghi a appelé la zone euro à pouvoir répondre aux crises "par l'ajustement des salaires", afin de renforcer la viabilité de la monnaie unique.
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Rémunération des dirigeants : Orange passe au variable pluriannuel

Rémunération des dirigeants : Orange passe au variable pluriannuel | Politique salariale et motivation | Scoop.it

A compter du 1er janvier 2015, la structure de rémunération chez Orange va évoluer avec la mise en place d'un plan conditionné de rémunération variable pluriannuelle. Une évolution qui concerne la rémunération des mandataires sociaux, et au premier chef, celle du PDG du groupe, Stéphane Richard, et celle du directeur général délégué.

 

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Les métiers des jeux vidéos : des salaires très moyens - Letudiant.fr

Les métiers des jeux vidéos : des salaires très moyens - Letudiant.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La dernière étude digne de ce nom sur les salaires dans les jeux vidéo en France date de 2012. Elle démontre que les rémunérations de ce secteur sont relativement peu élevées, compte tenu des exigences des recruteurs en matière de compétences et de diplômes, comme le relève Jean-Michel Oullion, auteur du guide Les métiers des jeux vidéo et de l’animation, publié aux éditions L’Etudiant. Extraits.
Nelly Renard's insight:

Sur le plan salarial, les rémunérations ne dépassent guère 2.500 euros par mois pour nombre de métiers et le salaire à l'embauche tourne autour de 1.400 euros par mois. Bref, l'industrie du jeu vidéo n'est pas ce qu'on appelle une industrie payante.

Pour les postes de management, un bac+4 minimum est privilégié, avec des salaires allant en moyenne de 27 K€ à 36 K€ pour un chef de produit, de 30 K€ à 45 K€ pour un chef de projet jusqu'à de 40 K€ à 60 K€ pour un directeur de production.

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(Audio) L'épargne salariale, attentes et griefs des salariés

(Audio) L'épargne salariale, attentes et griefs des salariés | Politique salariale et motivation | Scoop.it

'L’épargne salariale, c’est principalement la participation des employeurs, l’intéressement, les plans d’épargne d’entreprises que sont les PEE et les PERCO (Plan d’épargne retraite collectif). Tous les salariés n’ont pas la chance de pouvoir disposer d’une telle épargne. Le quatrième Baromètre annuel du Club de l’épargne salariale et d’Harris Interactive met en évidence leur perception de l’épargne salariale mais aussi leurs griefs.

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Une hausse modérée pour les directeurs financiers

Une hausse modérée pour les directeurs financiers | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Comme les autres fonctions finance, les directeurs financiers voient la croissance de leurs revenus freinée par une conjoncture toujours peu porteuse pour les entreprises. Moins satisfaits par leur poste que par le passé, ils sont nombreux à être à l’affût de nouvelles opportunités professionnelles.
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Epargne salariale : les bénéficiaires y versent 8% de leur salaire

Epargne salariale : les bénéficiaires y versent 8% de leur salaire | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les actifs disposant d'une épargne salariale y déposent en moyenne 8% de leurs salaires, selon le 4e baromètre annuel du Club de l'épargne salariale Harris interactive.
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Ecarts de rémunérations hommes-femmes : ces facteurs d’explication que les statistiques internationales oublient de prendre en compte

Ecarts de rémunérations hommes-femmes : ces facteurs d’explication que les statistiques internationales oublient de prendre en compte | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les écarts de rémunération entre hommes et femmes en Europe sont encore importants, selon le dernier rapport mondial de l'Organisation internationale du travail sur les salaires (voir ici). En France, à temps plein les hommes gagnent 16% de plus que les femmes, selon les chiffres 2013 de l'Observatoire des inégalités (voir ici). Quels sont les facteurs qui expliquent qu'à niveau de qualification équivalent, hommes et femmes ne gagnent pas autant en moyenne.

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La croissance des salaires stagne : les managers mettent en valeur le «bilan social» de l’entreprise

La croissance des salaires stagne : les managers mettent en valeur le «bilan social» de l’entreprise | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Afin de fidéliser leurs collaborateurs, les entreprises valorisent le contenu de la rémunération.
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Les salaires ont stagné en 2013 dans les économies développées

Les salaires ont stagné en 2013 dans les économies développées | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les salaires dans les économies développées ont connu une nouvelle stagnation en 2013, voire une baisse dans certaines d'entre elles, a annoncé vendredi l'Organisation internationale du Travail (OIT).
Nelly Renard's insight:

Avec une croissance de 0,2% l'an dernier, contre 0,1% en 2012, les salaires moyens réels -tenant compte de l'inflation- des économies développées ne rattrapent pas leur niveau d'avant 2007, note l'OIT dans son rapport biennal.

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Salaires : en temps de crise, les entreprises privilégient les augmentations collectives | COURRIER CADRES.COM

Salaires : en temps de crise, les entreprises privilégient les augmentations collectives | COURRIER CADRES.COM | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Selon une note d’analyse publiée par la Dares (direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), quand l’activité recule, les entreprises se recentrent sur les revalorisations collectives dans le cadre de leurs pratiques salariales.

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Stagiaires, vous avez de nouveaux droits

Stagiaires, vous avez de nouveaux droits | Politique salariale et motivation | Scoop.it
EMPLOI - PRATIQUE - Le décret réformant le statut de stagiaire a été publié. Europe 1 vous résume ce qui change.
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Travailler chez Apple, combien ça rapporte ?

Travailler chez Apple, combien ça rapporte ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Quels sont les employés les mieux payés chez Apple ? Les créatifs ? Les ingénieurs ? Voici la grille des salaires actuellement en vogue au sein de la firme.
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La transparence progresse peu sur les rémunérations des patrons | La-Croix.com

La transparence progresse peu sur les rémunérations des patrons | La-Croix.com | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les montages pour rémunérer les grands patrons sont de plus en plus complexes, selon le cabinet spécialisé Proxinvest
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