Politique salariale et motivation
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Les entreprises versent plus d'intéressement que de participation - NetPME

Les entreprises versent plus d'intéressement que de participation - NetPME | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les sommes versées au titre de l'intéressement supplantent pour la première fois celles versées au titre de la participation. 

Les dispositifs d'épargne salariale ont représenté en 2012 un complément de rémunération de 2 269 euros en moyenne par salarié, soit 5 euros de moins qu'en 2011.

 

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Politique salariale et motivation
Modes de rémunération, politiques salariales
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Salaires des grands patrons: des polémiques sans effet?

Salaires des grands patrons: des polémiques sans effet? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Selon un palmarès établi par le quotidien Les Echos, les rémunérations des grands patrons ont augmenté de 4% l'année dernière, hors bonus différés et autres actions de performance, alors que les entreprises du CAC 40 ont vu leur bénéfice reculer de 7%.

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Les actionnaires de Renault rejettent la rémunération de Carlos Ghosn

Les actionnaires de Renault rejettent la rémunération de Carlos Ghosn | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Cette rebuffade des actionnaires prend un relief particulier s'agissant de Carlos Ghosn, l'un des patrons les mieux payés de France, aussi PDG de Nissan, où il reçoit une rémunération encore supérieure. En fin d'année, il a été en conflit ouvert avec le ministre de l'Économie, Emmanuel Macron, au sujet de sa gestion de l'Alliance Renault-Nissan. Sa double rémunération a été l'un des arguments brandis par Bercy. Vendredi, l'État a voté contre la résolution litigieuse, pesant 26 % des actionnaires présents. 28 % ont voté dans le même sens, ce dont on se réjouit à Bercy.

Nelly Renard's insight:
«Les actionnaires ont marqué le coup, assure Pierre-Henri Leroy, du cabinet Proxinvest. Ce vote est aussi une forme de protestation contre la concentration des pouvoirs chez Renault et Nissan entre les mains de Carlos Ghosn.»
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Citigroup: haro sur les salaires des dirigeants

Citigroup: haro sur les salaires des dirigeants | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Plus d'un tiers des actionnaires de Citigroup se sont prononcés mardi contre les salaires et bonus versés aux dirigeants de la banque américaine alors que les critiques contre Wall Street se font de plus en plus vives dans la campagne pour la présidentielle américaine.
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L'IT dope les salaires... aux États-Unis

L'IT dope les salaires... aux États-Unis | Politique salariale et motivation | Scoop.it
20 des 25 entreprises proposant les rémunérations les plus élevées aux États-Unis sont des sociétés technologiques, selon Glassdoor.
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Wall Street : les conditions de versement des bonus en voie de durcissement

Wall Street : les conditions de versement des bonus en voie de durcissement | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les régulateurs du système financier américain ont annoncé, jeudi 21 avril, leur intention de durcir les conditions d’attribution des bonus pour les dirigeants du secteur bancaire. Ces nouvelles règles, qui ont été dévoilées à l’issue d’une réunion de la National Credit Union Administration, visent à réduire les prises de risque excessives en canalisant un peu plus le versement de ces primes, sans toutefois les plafonner, comme c’est le cas en Europe.
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L’échec d’une décennie de régulation des très hauts salaires

L’échec d’une décennie de régulation des très hauts salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Voici venu le mois d’avril, ses cerisiers en fleurs, son soleil printanier… et sa saison des assemblées générales. Et une fois de plus, les actionnaires des grandes multinationales ne sont pas contents. Ils ne supportent plus les salaires démesurés des patrons des multinationales.
Nelly Renard's insight:
Jeudi 14 avril, les actionnaires de BP ont rejeté à 59 % la rémunération du patron de la compagnie pétrolière, Bob Dudley : 17 millions d’euros, soit 20 % d’augmentation, alors que la société affichait les plus grosses pertes de son histoire. Quelques heures plus tard, les actionnaires du groupe d’appareils médicaux Smith & Nephew ont eux aussi rejeté, à 53 %, la rémunération du patron de l’entreprise, le Français Olivier Bohuon. (...) Le problème est que le vote des actionnaires n'est que consultatif ...
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Intéressement des managers: quand le fisc a la main lourde

Intéressement des managers: quand le fisc a la main lourde | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le management package, un ensemble de mécanismes d'intéressement et de co-investissement ayant pour but de renforcer la motivation des managers, est remis en cause par l'administration fiscale. Les redressements peuvent être importants. Veut-on vraiment motiver les entrepreneurs? Par Nicolas Meurant, Avocat associé, Taj, membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited
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Quel est le « bon salaire » du dirigeant ?

Quel est le « bon salaire » du dirigeant ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

La rémunération du patron obéit à des règles de marché, ainsi qu’à des principes de gouvernance. Est-ce suffisant ?

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Grands patrons : les deux effets pervers qui font exploser les salaires

Grands patrons : les deux effets pervers qui font exploser les salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Frédéric Fréry, professeur au département Management de ESCP Europe, explique dans cet article d'où vient l'inflation, récente, des rémunérations des grands patrons. La mécanique est la même... pour les stars de cinéma
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Zone euro : les salaires minimum ont résisté durant la crise

Zone euro : les salaires minimum ont résisté durant la crise | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les salaires minimums ont atténué les effets de l’austérité à travers la zone euro. Seule la Grèce a été contrainte ...

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Pour M. Macron, le patron de PSA « a tort de faire abstraction de la sensibilité des Français »

Pour M. Macron, le patron de PSA « a tort de faire abstraction de la sensibilité des Français » | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le doublement de salaire de Carlos Tavares (5,24 millions d’euros en 2015) fait polémique. Dans un entretien au « Parisien », le ministre de l’économie estime que celui-ci « devrait y réfléchir davantage ».
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Carlos Tavares double sa rémunération mais reste loin derrière Carlos Ghosn

Carlos Tavares double sa rémunération mais reste loin derrière Carlos Ghosn | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les patrons de PSA et de Renault ont autre chose en commun que leur prénom: ils figurent tout les deux dans le club des patrons du CAC 40 les mieux payés. Mais Carlos Tavares, patron de PSA, fait toujours la course derrière son homologue Carlos Ghosn chez Renault. Sa rémunération a certes doublé l'an dernier pour atteindre 5,24 millions d'euros mais celle de Carlos Ghosn a atteint 7,25 millions d'euros, d'après les documents de référence publiés par PSA et Renault.
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Le patron d'un groupe d'assurance va verser 9 millions d'euros à ses salariés

Le patron d'un groupe d'assurance va verser 9 millions d'euros à ses salariés | Politique salariale et motivation | Scoop.it
À l'occasion de son départ en retraite, Henry Engelhardt, le PDG de la compagnie d'assurance, maison-mère de LeLynx.fr ou encore de L'Olivier, a annoncé qu'il verserait 7,3 millions de livres sterling, soit 9 millions d'euros, à ses 8000 salariés, selon la Voix du Nord. En France, 170 collaborateurs de L'Olivier Assurances sont concernés. Dans le détail, 40 d'entre eux exercent à Paris tandis que les 130 autres travaillent au centre de relations clients à Marcq-en-Baroeul, non loin de Lille. Chacun devrait percevoir la somme de 1000 livres (1200 euros).
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Air France s’apprête à imposer des baisses de rémunération à ses pilotes

Air France s’apprête à imposer des baisses de rémunération à ses pilotes | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le conseil d’administration du groupe a autorisé la compagnie à mettre en place cette mesure dès le 1er juin.
Nelly Renard's insight:
Le risque avec ce type d'arbitrage, ce sont les suites juridiques. Affaire à suivre sur l'issue des débats, à moins que ce ne soit plutôt combats ...
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Un patron donne 10% du capital de son entreprise à ses employés

Un patron donne 10% du capital de son entreprise à ses employés | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les patrons deviendraient-ils de plus en plus généreux? Hamdi Ulukaya, fondateur des produits laitiers frais Chobani, a décidé de donner 10% du capital de son entreprise à ses employés. «A partir d'aujourd'hui, je vais avoir 2000 nouveaux associés à Chobani. C'est l'un des meilleurs moments de ma vie», a écrit Hamdi Ulukaya, sur son compte Twitter, mercredi.
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D'éminents membres de la City dénoncent les patrons trop payés

D'éminents membres de la City dénoncent les patrons trop payés | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L'Investment Association estime que la rémunération des patrons britanniques est souvent "inadaptée" et que "parfois, elle récompense l'échec".
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La vérité sur les rémunérations des patrons du CAC40 en 2015 : 167,6 millions d'euros !

La vérité sur les rémunérations des patrons du CAC40 en 2015 : 167,6 millions d'euros ! | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'enquête exclusive de La Tribune réalisée avec Facta donne le détail complet des rémunérations des dirigeants du CAC 40 en 2015 : au total 167,6 millions d'euros soit 4,2 millions en moyenne ! Surtout, notre document permet de croiser leurs "packages" avec la capitalisation et le rendement pour l'actionnaire. Une information précieuse pour mieux juger s'ils méritent ce qu'ils gagnent, à l'exemple de Carlos Tavares, dont le doublement du salaire a fait polémique.

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En 2015, la rémunération du PDG d’Air France–KLM a bondi de 65%

En 2015, la rémunération du PDG d’Air France–KLM a bondi de 65% | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors qu’elle s’élevait à 645 000 euros en 2014, la rémunération d’Alexandre de Juniac s’est élevée au titre de 2015 à 1,062 million d'euros, soit une hausse de 65% grâce à une part variable indexée sur les résultats financiers.
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Les vraies rémunérations des patrons du CAC 40

Les vraies rémunérations des patrons du CAC 40 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Olivier Brandicourt, Bernard Arnault, Jean-Paul Agon et Carlos Ghosn. Découvrez qui sont les patrons du CAC 40 les mieux payés en 2015, rémunérations fixes
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Les chèques-vacances : un outil de motivation des salariés en constante augmentation

Les chèques-vacances : un outil de motivation des salariés en constante augmentation | Politique salariale et motivation | Scoop.it

En 2015, 3 100 entreprises de moins de 50 salariés ont décidé de sauter le pas et d’accorder cet avantage à leurs employés. Conséquence, elles représentent à présent 43 % des 32 000 clients de l’Agence nationale des chèques-vacances (ANCV).

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Les dirigeants de Volkswagen refusent de renoncer à leur bonus

Les dirigeants de Volkswagen refusent de renoncer à leur bonus | Politique salariale et motivation | Scoop.it
VIDÉO - En pleine crise après la révélation de moteurs truqués, les dirigeants du groupe allemand choquent en ne renonçant pas à leur bonus.
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Ghosn, Tavares : les raisons de l’explosion des rémunérations des grands patrons

Ghosn, Tavares : les raisons de l’explosion des rémunérations des grands patrons | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Comme chaque printemps, avec la publication des documents de référence des entreprises cotées, la rémunération des grands patrons suscite des réactions indignées. Cette année, c’est la rétribution des dirigeants de l’industrie automobile qui monopolise l’attention. Alors que Carlos Ghosn, en tant que PDG de Renault a reçu 7,25 millions d’euros en 2015 (dont 4,18 millions en stock options), Carlos Tavares, président du directoire de PSA Peugeot Citroën a totalisé un gain de 5,24 millions d’euros (dont 2 millions en « actions de performance »).

Via François Pellerin
Nelly Renard's insight:

Une analyse fouillée des raisons de l'explosion de la rémunératon des grands patrons. En résumé : consanguinité des conseils d'administration et rémunérations publiques.

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François Pellerin's curator insight, April 1, 4:20 PM

Une analyse fouillée des raisons de l'explosion de la rémunératon des grands patrons. En résumé : consanguinité des conseils d'administration et rémunérations publiques.

Si le sujet se retrouve ici, c'est que la performance sociale de l'entreprise passe par la confiance, et la confiance par l'équité!

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Les banquiers millionnaires toujours plus nombreux en Europe

Les banquiers millionnaires toujours plus nombreux en Europe | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les banquiers millionnaires sont toujours plus nombreux en Europe. Selon les derniers chiffres publiés par l’Autorité bancaire européenne (EBA), ils étaient 3.865 en 2014, en progression de 21,6 % sur un an, rémunérés en moyenne 1,9 million d’euros. Cette augmentation, estime l’EBA, est essentiellement due à l’évolution du taux de change entre l’euro et la livre britannique, l’essentiel de ces banquiers étant localisés à Londres.
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«Les primes des fonctionnaires peuvent aller au-delà de 40% de leur rémunération totale»

«Les primes des fonctionnaires peuvent aller au-delà de 40% de leur rémunération totale» | Politique salariale et motivation | Scoop.it
LE SCAN ÉCO - Le point d'indice qui sera augmenté de 1,2% ne constitue qu'une partie de la rémunération des agents de la fonction publique, également constituée de nombreuses primes et indemnités.
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Ces métiers de l’e-commerce dont les salaires augmentent le plus

Ces métiers de l’e-commerce dont les salaires augmentent le plus | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les besoins des entreprises grandissent pour ces profils rares et en pointe. C’est donc logiquement que les rémunérations sont à la hausse.
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