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Infographie - Rémunération des forces de vente

Infographie - Rémunération des forces de vente | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Infographie - Rémunération des forces de vente (96% d’#entreprises #européennes alignent la #rémunération variable de leurs forces de vente avec leurs résultats
http://t.co/PhzTgFXj2R)...
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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Les déterminants de la rémunération et ce que les entreprises rémunèrent -

Les déterminants de la rémunération et ce que les entreprises rémunèrent - | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Si la rémunération n’est pas pour tous le premier facteur de la motivation au travail, elle constitue toujours un sujet sensible entre les salariés et l’entreprise, entre le candidat et l’entreprise.

2 études sont récemment parues, une publiée par Deloitte, l’autre par l’APEC. Scrutées par les salariés, les candidats autant que les DRH, elles nous informent sur les tendances de la rémunération, au delà des montants mêmes des salaires et autres compléments de rémunération qui intéressent tout un chacun pour se positionner sur ce sujet. En voici la synthèse.

 

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Salaires IT : où sont les marges de négociation ?

Salaires IT : où sont les marges de négociation ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Tous métiers confondus, une fois sur trois, le salaire à l'embauche se situe dans la fourchette définie en amont du recrutement. Mais il est plus fréquemment revu à la hausse (dans 39% des cas) qu'à la baisse dans 29% des cas. Le principal critère d'ajustement à la hausse relevant du degré d'expérience du candidat. A l'opposé, le contexte de négociation s'est  nettement durci pour les jeunes diplômés.

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Les salaires à l’embauche des jeunes diplômés connaissent encore une baisse en 2013

Les salaires à l’embauche des jeunes diplômés connaissent encore une baisse en 2013 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
  En 2013, la rémunération à l’embauche des informaticiens en SSII s’est stabilisée à 35 000 euros, d’après les enquêtes de l’Apec sur les salaires des cadres. Après une augmentation en 2010 e...
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Êtes-vous plutôt riche ou plutôt pauvre ?

Êtes-vous plutôt riche ou plutôt pauvre ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Cette ani­mation de l'Observatoire des inéga­lités permet de vous situer dans l'éventail des salaires en France. 

Attention, il s’agit des salaires et non pas des revenus, et l’échelle pré­sentée ne prend pas en compte les impôts et les pres­ta­tions sociales.

Nelly Renard's insight:

Lien vers l'animation:

http://www.inegalites.fr/spip.php?page=salaire

 

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Grandes écoles : les étudiants plus exigeants sur leurs salaires

Grandes écoles : les étudiants plus exigeants sur leurs salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le moral des jeunes étudiants des grandes écoles sur leur avenir professionnel n’est pas extraordinaire, mais il s’améliore, selon le...
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Salaire : les 4 critères qui font la différence à l’embauche

Salaire : les 4 critères qui font la différence à l’embauche | Politique salariale et motivation | Scoop.it
37 000 euros annuels. C’est, en moyenne, le salaire auquel sont recrutés les cadres selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres du 17 septembre 2014*. Mais tout le monde n’est pas logé à la même enseigne. Focus sur ce qui fait la différence.
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Les salaires à l'embauche des jeunes diplômés ont baissé en 2013 - Le Monde Informatique

Les salaires à l'embauche des jeunes diplômés ont baissé en 2013 - Le Monde Informatique | Politique salariale et motivation | Scoop.it

En 2013, la rémunération annuelle moyenne à l'embauche des informaticiens en SSII est restée stable à 35 000 euros, révèle la dernière enquête Apec sur les salaires des cadres. Mais des différences persistent selon l'expérience et la situation professionnelle des candidats.

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Les inégalités salariales hommes-femmes sont moins marquées dans le public

Les inégalités salariales hommes-femmes sont moins marquées dans le public | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Une étude de l’Insee sur les carrières salariales met en lumière les différences entre les carrières des diplômés, selon qu’elles soient dans le secteur privé ou le secteur public.
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Les cadres demandent des augmentations, mais ne pensent pas les obtenir

Les cadres demandent des augmentations, mais ne pensent pas les obtenir | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Cette année, moins d'une entreprise sur deux prévoit d'accorder des hausses de salaires à ses cadres, selon l'Apec.
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Fonctions commerciales : évolutions des rémunérations et embauches en 2014

Fonctions commerciales : évolutions des rémunérations et embauches en 2014 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les entreprises ont plus que jamais besoin de leurs commerciaux, qu'ils soient managers, intermédiaires ou terrain. Mais quels profils cherchent-elles ? A quel niveau de salaire ? Deux études font le point sur ces questions.

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(Diaporama) Les salaires 'privilégiés' des professions réglementées - leJDD.fr

(Diaporama) Les salaires 'privilégiés' des professions réglementées - leJDD.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Ils sont 37 professionnels, visés par un rapport de l’Inspection générale des finances (IGF), qui remet en cause leur fonctionnement.

Numerus clausus, monopole… Ces avantages permettraient de pratiquer des tarifs trop élevés pour ces professions qui seraient en moyenne 2,4 fois plus rentables que les autres. Opticien, huissier, mandataire judiciaire ou encore serrurier…

Qui sont ces professionnels et quels sont leurs salaires ?

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Combien gagnent les diplômés des grandes écoles - Mode(s) d’emploi

Combien gagnent les diplômés des grandes écoles - Mode(s) d’emploi | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les diplômés des grandes écoles sont ceux qui s’insèrent le mieux, même en période de crise. Ces profils, prisés par les entreprises, sont aussi les mieux rémunérés. La conférence des grandes écoles, qui regroupe les principales grandes écoles d’ingénieurs et de management, a publié en juin sa grande enquête insertion 2014 ...

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Salaires des professeurs. Le lycée rapporte 30% de plus que le primaire

Salaires des professeurs. Le lycée rapporte 30% de plus que le primaire | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon un rapport de l'OCDE, le salaire moyen d'un professeur de lycée est 30 % plus élevé que celui d'un instituteur, à niveau de formation égal.
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Le salaire des pilotes d'Air France en question

Le salaire des pilotes d'Air France en question | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Derrière le conflit qui oppose les pilotes d'Air France à leur direction, il y a surtout une question de statut. Et notamment de rémunération. Petit coup d'oeil sur la réalité des salaires.
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Salaires, faillites... Le métier de pharmacien en chiffres

Salaires, faillites... Le métier de pharmacien en chiffres | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Alors que plusieurs syndicats de professions libérales de santé appellent à la grève ce mardi, (La Voix du Nord s'est penchée) sur le métier de pharmacien. Combien gagnent-ils ? ...

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Les grands patrons en Suisse touchent les meilleurs salaires d'Europe

Les grands patrons en Suisse touchent les meilleurs salaires d'Europe | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les patrons en Suisse sont les mieux lotis au niveau salaire par rapport à leurs homologues qui travaillent en Europe. Ils gagnent en moyenne 8,8 millions de francs.
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CEOs Get Paid Too Much, According to Pretty Much Everyone in the World

CEOs Get Paid Too Much, According to Pretty Much Everyone in the World | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Rumblings of discontent about executive wages, the 1%, and wealth gaps know no borders. And neither does fierce debate about income inequality in general. But until now, it’s been relatively unclear how much people think CEOs should really make compared to other workers on a global scale.

In their recent research, scheduled to be published in a forthcoming issue Perspectives on Psychological Science, Chulalongkorn University’s Sorapop Kiatpongsan and Harvard Business School’s Michael Norton investigate “what size gaps people desire” and whether those gaps are at all consistent among people from different countries and backgrounds.

Via Vicki Kossoff @ The Learning Factor
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Vicki Kossoff @ The Learning Factor's curator insight, September 23, 7:05 PM

Most people, regardless of nationality or set of beliefs, share similar sentiments about how much CEOs should be paid. They get paid to much.

Mohmed Ali's curator insight, September 24, 4:16 AM
SOLUTIONS FOR SOCIAL JUSTICE AND COMMON GOOD ALLOVER THE WORLD. Kind attention to all Jewish,Christians,Muslims and all other communities in the world Holy Quran is containing of 6666 verses which are dedicated  to angles by God. Out of it 87% of verses are related to Histories of Prophets and Wars , Earthquakes, Floods and Famine which affected the people who were residing at the time of Prophets . Muslims in the world are reciting whole Quran verses  frequently in all the Muslim countries and countries wherein muslims  are residing . they are affecting by  wars , Disasters , Tsunami , Earthquakes , Climate changes , loss of business , terrorism and also creating other problems with other communities  on the reasons that 6666 Quranic verses are handled  by angles in the world in accordance with Quranic Verses 42:51,52 According to Quranic verses 39:17, 18  and 55 , It is revealed  that  whole quran verses cannot be recited except very important verses can be recited towards social justice and common good for the purpose of peace , unity , health , wealth , faith , inter-faith , climate changes , improving business and stopping off disasters and terrorism and accordingly we have posted messages of God and also our research paper at www.goldenduas.com for the same purpose in accordance with all the international laws as follows: Now, the people of Jewish and Christians are saying that Quran is False, which itself established enimity between Muslims and these two communities not to attain peace in the world that Muslim is the second largest population in the world and they are following Quran Versus in the world.                                             The above communities shall find out the Quran Versus 5:8, 5:33, 5:49, 5:72 and also Isaiah verse 27:6. In the Quran Versus 7:138 as follows:[7:138] And We caused the people who were considered weak to inherit the eastern parts of the land and the western parts thereof, which we blessed. And the gracious word of thy Lord was fulfilled for the children of Israel because they were steadfast; and We destroyed all that Pharaoh and his people had built and all that they had erected. Quran Verse- 7:168 - as follows:[7:168] And remember the time when thy Lord proclaimed that He would truly raise against them, till the Day of Resurrection, those who would afflict them with grievous torment. Surely, thy Lord is quick in retribution, and surely He is also Most Forgiving, Merciful. Zechariah Versus - 14.2 & 14.3 - as follows14:2                 For I will get all the nations together to make war against Jerusalem; and the town will be overcome, and the goods taken from the houses, and the women taken by force: and half the town will go away as prisoners, and the rest of the people will not be cut off from the town.14:3                 Then the Lord will go out and make war against those nations, as he did in the day of the fight. In the Quran Versus - 17:4 to 17:8 - as follows: [17:4] ‘O ye the progeny of those whom We carried in the Ark with Noah.’ He was indeed a grateful servant. [17:5] And We revealed to the children of Israel in the Book, saying, ‘You will surely do mischief in the land twice, and you will surely become excessively overbearing.’ [17:6] So when the time for the first of the two warnings came, We sent against you some servants of Ours possessed of great might in war, and they penetrated the innermost parts of your houses, and it was a warning that was bound to be carried out. [17:7] Then We gave you back the power against them, and aided you with wealth and children, and made you larger in numbers. [17:8] Now, if you do well, you will do well for your own souls; and if you do evil, it will only go against them. So when the time for the latter warning came, We raised a people against you to cover your faces with grief, and to enter the Mosque as they entered it the first time, and to destroy all that they conquered with utter destruction. In the above, versus of Zechariah and also Quran Versus which are similar in nature to solve social justice and common good between these communities. Please visit and view the messages and research paper posted at http://www.goldenduas.com in the interest of social justice and common good in the world and spread the same to each and every corner of the world for discussion and to attain peace and unity in the world.  Nowdays, all the governments in the world or collecting huge taxes from tax payers and the same are utilizing for the purpose of peace in the world, but no result. The tax payers are suffering to improve their business and life. The following points may be taken in account to solve all the world challenges and disbute.Proposal to the United Nations relating to International Peace and Security to authorize Under Article 96(2) of the Charter of the United Nations. Hello,Our research report  is in conformity with Under Article 1(1) and 7 of the Charter of United Nations and the same maybe authorized by the General Assembly of the United Nations  in accordance with U/A 96(2) of the present Charter and U/A 2(2), 5(1),6(2),11(2),13(1), 15(1) (a) (c), 16(2) (a),(b),& 18 of the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights on the basis of U/A 33(1), 55(c), 70, 71,73(a) of the present Charter and accordingly  the research paper ought to have been debated with Vatican, World Churches Council, Commission of Churches on International Affairs, Jewish Foundation, Islamic Supreme Councils , researchers of UN and all the International bodies for the following reasons:“Reporting of world peace solutions between Christians,Jews and Muslims in the worldWe are here with attached our research report towards international peace and security for perusal and considerationsSince we are the independent and voluntary  researchers with out dependency of finance either from the government or any other agency, on the reasons that we are following Social Justice and Common Goods - Policy Paper of World Council of Churches and also By-laws of the Commission of the Churches on international affairs. Our researchers mainly follow the principles and rules laid down by the above important policy and rules.Under Articles 2.4, 3.6, 3.10&11, 8.1(b) of the By-laws of the Commission of the Churches on international affairs, we have posted our research report in United Nations Global Compact which containing of solving of problems between Christians, Jews, Muslims and Hindus in the world. In accordance with Articles 3.12 of the above By-Laws, it is a duty of commission of Churches to maintain and provide for the maintenance of contacts with International bodies such as the United Nations and its agencies include regional bodies and other non governmental Organisations, which will assist in the attainment of the aims of the Commission. The matter has being brought it to the notice of the World Churches Council and the Commission of the Churches asked its notice on the matter to the United Nations for your appropriate decisions. ?The World Churches Council Policy Paper on Social Justice and Common Goods is the best policy to the World peace and unity solutions, which has been published on 22 March 2011 and the same is in accordance with Psalm 85. The Church cannot succeed if it, isolates itself, Not only must Christians reach out to Muslims and other faiths in the spirit of ecumenism, but there is a need to embrace other people of different philosophical convictions. This requires ideological tolerance, maturity and self assurance in what one believes in. Such coalition building is made easier by choosing issues that unite organizations and movements and which have less potential causing divisions. At the same time we need an honest and inventive method of dealing with differences. The global movement for economic justice relies considerably on policy analysis and research conducted by hundreds if not thousands of academics researchers and scholars. ?Our consequences of the changing power relations in today's world is that there is more room in the public sphere for the affirmation of collective values and principles, experience proves that an informed public opinion can be powerful today, and can change governments public and international agendas. Again Churches are challenged to make use of this opportunity. They need to read the signs of time and to make their voices heard by responding to peoples cries for justice and dignity, and by speaking truth to the powers- whoever and wherever their may be. ?Christians do not have ready made answers and solutions to propose. The Bible offers guidelines (love, sharing, justice for the poor) but does not defined one "Christian" economy or "Christian" politics. ?Churches and Church related organizations can initiate public debates and largely use media means to reach a broader constituency, furthermore, regional thematic discussions can be facilitated with the ecumenical family. WCC should develop specific analysis depending on the context. ?What are theological implications for commodification common goods? ?How shall we ensure the participation all people in managing common goods in the world? ?How do we deal with power imbalances in the world? ?How can the ecumenical family engage itself effectively and in a coherent and convincing way in addressing global power imbalance? ?How can WCC lead a climate change campaign with social justice as a focus? ?What kind of collective values can be draw for the Churches to guide them in addressing the problem of commodification of common goods? ?The above questions have been answered in our research materials available at http://www.goldenduas.com and alsohttp://www.facebook.com/research of international development solutions and the same are to be discussed by the Churches, public and all its organizations in the interest of public safety, peace, unity, health, wealth, faith, interfaith ?                 Under this circumstances, it is just and necessary that UK, USA, Cambridge, Churches on the International Affairs are requested to accept our research paper and also our research organization as an organization under other faith category to assist the commission to achieve its goal of International Peace and climate changes solutions for the benefit of world community especially Christians, Jewish and Muslims, under the by-law 3.11 of CCIA. In view of the aforementioned submissions in the interest of maintenance of International Peace and Security, UN may be pleased to authorize our organization in the name and style of` Research on International Development Solutions `and also our research report in confirmatory with U/A 96 of the present Charter read with U/A 23 of the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights and thus render Justice.  Now, Palestine Muslims are fighting with Israel , both countries are affected and innocent people are killed frequently which is against the Quranic verses 7:137 & 5:33 that no one can claim Israel Government areas which is a place of Israel People but not Muslim or Christian and they can only Allow worship in the Holy Places of Israel . These facts has not been Discussed for amicable solutions of social justice and common good by United Nations to respect Gods word . It is pertinent to note that why the jewish people are affecting the Muslims is mention the Quran 7:167 ? And the same should be taken into consideration by jewish people in the world in the interest of social justice and common good on the light of the research paper posted  at our website www.goldenduas.com and render justice.  Your successU. Ibrahim Ali,Researcher International Development Solutions
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Gouvernance des entreprises et rémunérations: l'AMF constate une amélioration des pratiques

Gouvernance des entreprises et rémunérations: l'AMF constate une amélioration des pratiques | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Dans son onzième rapport en la matière, publié lundi 22 septembre, l'Autorité des marchés financiers identifie néanmoins des "améliorations possibles".
Nelly Renard's insight:

Ce rapport couvre 60 sociétés de droit français dont 36 du CAC 40 et 24 entreprises du SBF 120 ayant les capitalisations les plus importantes. 

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Les grandes entreprises prévoient pour 2015 des budgets d'augmentation salariale de 2.5% - EconomieMatin

Les grandes entreprises prévoient pour 2015 des budgets d'augmentation salariale de 2.5%  - EconomieMatin | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Towers Watson publie les résultats de son enquête « Salary Budget Planning Report », réalisée en juillet/août 2014 avec plus de 6 500 répondants à travers 70 pays. Face à un climat économique toujours morose, et avec une inflation très faible en Europe, si les budgets prévisionnels d'augmentation salariale restent limités, on ne peut pas les considérer comme faibles.

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IG Metall réclame des augmentations de salaires chez Volkswagen - Automobile

IG Metall réclame des augmentations de salaires chez Volkswagen - Automobile | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le principal syndicat de Volkswagen a annoncé jeudi qu'il allait réclamer pour les salariés allemands du groupe des augmentations de salaires supérieures à l'inflation, malgré la volonté du premier constructeur automobile européen de réduire ses coûts et de doper la rentabilité de sa marque VW.

Via Bruno Hour
Nelly Renard's insight:

Premier round prévu en novembre 2014 pour l'année 2015.

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« Négocier la hausse du salaire fixe n'est plus tabou »

« Négocier la hausse du salaire fixe n'est plus tabou » | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Négocier la hausse du salaire fixe n'est plus tabou. Cinq chasseurs de têtes ont livré à L’Agefi Hebdo leur sentiment sur le marché français de l’emploi dans la finance, les profils recherchés et les rémunérations.

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Salaires à l’embauche : l’industrie continue de bien payer

Salaires à l’embauche : l’industrie continue de bien payer | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le monde de l’industrie continue de plutôt "bien payer" à l’embauche tout du moins. En effet, les rémunérations brutes annuelles d’embauche par catégories montre qu’il s’établit à 38 000 euros pour la production industrielle et les travaux de chantier, soit davantage que dans l’informatique ou dans les études, recherche et développement ou les ressources humaines (36 000 euros).  Si l’on s’intéresse aux médianes, la production industrielle conserve sa bonne position avec 37 000 euros, les services techniques obtenant 35 000 euros.

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Les postes les plus rémunérateurs chez Google - JDN

Les postes les plus rémunérateurs chez Google - JDN | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les qualifications existantes chez Google sont diverses et variées, tout comme les salaires qui vont avec. Toutefois, aucune d'entre elles ne peuvent être qualifiées de "mal payées" !
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Les patrons français trop payés ? Les patrons répondent | Widoobiz

Les patrons français trop payés ? Les patrons répondent | Widoobiz | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Entre les patrons du CAC 40 et les entrepreneurs, la confusion est vite arrivée dans la tête des Français. Ce qui agace profondément les chefs d'entreprises.
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Salaires : une fracture de plus en plus nette entre diplômés et non-diplômés (INFOGRAPHIE)

Salaires : une fracture de plus en plus nette entre diplômés et non-diplômés (INFOGRAPHIE) | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le dernier rapport de l’OCDE sur les liens entre éducation et emploi, paru mardi, est sans ambiguïté : dans les pays développés et émergents, la fracture se creuse entre les diplômés de l’enseignement supérieur et ceux qui n’ont pas le bac. D’un côté, ceux qui sont passés par l’enseignement supérieur voient leurs salaires continuer à progresser. À l’inverse, les salaires relatifs des moins diplômés diminuent, sans compter qu’ils sont beaucoup plus fortement touchés par le chômage.
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