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Le contrôle des risques, ce métier qui monte en gamme dans les banques

Le contrôle des risques, ce métier qui monte en gamme dans les banques | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les salaires des responsables de la conformité sont ceux qui augmentent le plus vite dans les banques.
Sous la pression des régulateurs, les établissements renforcent leurs équipes de contrôle du risque. (...)

 

 

Nelly Renard's insight:

« Nous observons clairement une inflation à deux chiffres depuis 2012, voire 2011, alors que les salaires des autres métiers de la banque stagnent, voire baissent légèrement », indique Baptiste Lambert, manager chez Robert Half, cabinet de recrutement à l’origine d’une étude annuelle sur les rémunérations dans la banque réalisée auprès de 1.100 dirigeants de la bancassurance dans sept pays.

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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Salaire : les 4 critères qui font la différence à l’embauche

Salaire : les 4 critères qui font la différence à l’embauche | Politique salariale et motivation | Scoop.it
37 000 euros annuels. C’est, en moyenne, le salaire auquel sont recrutés les cadres selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres du 17 septembre 2014*. Mais tout le monde n’est pas logé à la même enseigne. Focus sur ce qui fait la différence.
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Les salaires à l'embauche des jeunes diplômés ont baissé en 2013 - Le Monde Informatique

Les salaires à l'embauche des jeunes diplômés ont baissé en 2013 - Le Monde Informatique | Politique salariale et motivation | Scoop.it

En 2013, la rémunération annuelle moyenne à l'embauche des informaticiens en SSII est restée stable à 35 000 euros, révèle la dernière enquête Apec sur les salaires des cadres. Mais des différences persistent selon l'expérience et la situation professionnelle des candidats.

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Les inégalités salariales hommes-femmes sont moins marquées dans le public

Les inégalités salariales hommes-femmes sont moins marquées dans le public | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Une étude de l’Insee sur les carrières salariales met en lumière les différences entre les carrières des diplômés, selon qu’elles soient dans le secteur privé ou le secteur public.
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Les cadres demandent des augmentations, mais ne pensent pas les obtenir

Les cadres demandent des augmentations, mais ne pensent pas les obtenir | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Cette année, moins d'une entreprise sur deux prévoit d'accorder des hausses de salaires à ses cadres, selon l'Apec.
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Fonctions commerciales : évolutions des rémunérations et embauches en 2014

Fonctions commerciales : évolutions des rémunérations et embauches en 2014 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les entreprises ont plus que jamais besoin de leurs commerciaux, qu'ils soient managers, intermédiaires ou terrain. Mais quels profils cherchent-elles ? A quel niveau de salaire ? Deux études font le point sur ces questions.

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(Diaporama) Les salaires 'privilégiés' des professions réglementées - leJDD.fr

(Diaporama) Les salaires 'privilégiés' des professions réglementées - leJDD.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Ils sont 37 professionnels, visés par un rapport de l’Inspection générale des finances (IGF), qui remet en cause leur fonctionnement.

Numerus clausus, monopole… Ces avantages permettraient de pratiquer des tarifs trop élevés pour ces professions qui seraient en moyenne 2,4 fois plus rentables que les autres. Opticien, huissier, mandataire judiciaire ou encore serrurier…

Qui sont ces professionnels et quels sont leurs salaires ?

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Combien gagnent les diplômés des grandes écoles - Mode(s) d’emploi

Combien gagnent les diplômés des grandes écoles - Mode(s) d’emploi | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les diplômés des grandes écoles sont ceux qui s’insèrent le mieux, même en période de crise. Ces profils, prisés par les entreprises, sont aussi les mieux rémunérés. La conférence des grandes écoles, qui regroupe les principales grandes écoles d’ingénieurs et de management, a publié en juin sa grande enquête insertion 2014 ...

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Salaires des professeurs. Le lycée rapporte 30% de plus que le primaire

Salaires des professeurs. Le lycée rapporte 30% de plus que le primaire | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon un rapport de l'OCDE, le salaire moyen d'un professeur de lycée est 30 % plus élevé que celui d'un instituteur, à niveau de formation égal.
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Rémunération : de plus en plus de salariés concernés par la "part variable"

Rémunération : de plus en plus de salariés concernés par la "part variable" | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Réservés il y a quelques années aux traders et autres cadres sup de la banque, les primes et bonus se diffusent dans tous les secteurs et à tous les échelons.
Nelly Renard's insight:

Les non cadres aussi sont de plus en plus souvent intéressés aux résultats et notamment les commerciaux de terrain sur lesquels les entreprises comptent pour maintenir leur niveau d'activité. 

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Salaires : comment récompenser sans déraper ?

Salaires : comment récompenser sans déraper ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Ala rentrée, les fiches de paie ont parlé : quelques-uns ont découvert un net en légère hausse, mais la plupart des salariés sont à la diète ...


Via Annie Longeot
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Chef de produit, comptable, ingénieur : top 3 des plus importantes hausses de salaires chez les cadres en 2014

Chef de produit, comptable, ingénieur : top 3 des plus importantes hausses de salaires chez les cadres en 2014 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le contexte économique morose pèse sur la hausse du salaire des cadres, qui ne progresse que de 0,9% en 2014 par rapport à 2013. Mais certaines professions s'en sortent bien. En tête du classement des plus fortes augmentations salariales, les chefs de produits, les responsables comptabilité et les ingénieurs méthodes.
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Les commerciaux dans le top 5 des hausses de salaires en 2014

Les commerciaux dans le top 5 des hausses de salaires en 2014 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Alors que les salaires des cadres affichent une timide hausse en 2014 (+0,9%, contre +0,5% l'an passé), les commerciaux s'en sortent mieux. En effet, la 12e édition du Baromètre Expectra révèle que la filière Commercial & marketing connait uneaugmentation de 1,29% des rémunérations de ses cadres, ce qui la place en 2e position des hausses de salaires en 2014. Une performance en amélioration puisque entre 2012 et 2013, les salaires des cadres des commerciaux et marketers n'avaient augmenté que de 0,4%.

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A San Francisco, les salaires de la high-tech explosent

A San Francisco, les salaires de la high-tech explosent | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les salaires de la haute technologie ont connu une croissance record en 2013 à San Francisco, selon une étude du cabinet JLL. Il fait bon travailler dans le web en Californie actuellement, et San Francisco devrait devenir de plus en plus attractive.
Nelly Renard's insight:

La forte augmentation des salaires (18.9% en 2013) mise en avant par l'étude du cabinet JLL montre que l'offre en main d'œuvre qualifiée est de plus en restreinte. Une véritable guerre des talents fait rage dans le secteur technologique, un casse-tête permanent pour les DRH. A San Francisco, la bataille ne fait que commencer ...

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Les grandes entreprises prévoient pour 2015 des budgets d'augmentation salariale de 2.5% - EconomieMatin

Les grandes entreprises prévoient pour 2015 des budgets d'augmentation salariale de 2.5%  - EconomieMatin | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Towers Watson publie les résultats de son enquête « Salary Budget Planning Report », réalisée en juillet/août 2014 avec plus de 6 500 répondants à travers 70 pays. Face à un climat économique toujours morose, et avec une inflation très faible en Europe, si les budgets prévisionnels d'augmentation salariale restent limités, on ne peut pas les considérer comme faibles.

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IG Metall réclame des augmentations de salaires chez Volkswagen - Automobile

IG Metall réclame des augmentations de salaires chez Volkswagen - Automobile | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le principal syndicat de Volkswagen a annoncé jeudi qu'il allait réclamer pour les salariés allemands du groupe des augmentations de salaires supérieures à l'inflation, malgré la volonté du premier constructeur automobile européen de réduire ses coûts et de doper la rentabilité de sa marque VW.

Via Bruno Hour
Nelly Renard's insight:

Premier round prévu en novembre 2014 pour l'année 2015.

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« Négocier la hausse du salaire fixe n'est plus tabou »

« Négocier la hausse du salaire fixe n'est plus tabou » | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Négocier la hausse du salaire fixe n'est plus tabou. Cinq chasseurs de têtes ont livré à L’Agefi Hebdo leur sentiment sur le marché français de l’emploi dans la finance, les profils recherchés et les rémunérations.

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Salaires à l’embauche : l’industrie continue de bien payer

Salaires à l’embauche : l’industrie continue de bien payer | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le monde de l’industrie continue de plutôt "bien payer" à l’embauche tout du moins. En effet, les rémunérations brutes annuelles d’embauche par catégories montre qu’il s’établit à 38 000 euros pour la production industrielle et les travaux de chantier, soit davantage que dans l’informatique ou dans les études, recherche et développement ou les ressources humaines (36 000 euros).  Si l’on s’intéresse aux médianes, la production industrielle conserve sa bonne position avec 37 000 euros, les services techniques obtenant 35 000 euros.

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Les postes les plus rémunérateurs chez Google - JDN

Les postes les plus rémunérateurs chez Google - JDN | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les qualifications existantes chez Google sont diverses et variées, tout comme les salaires qui vont avec. Toutefois, aucune d'entre elles ne peuvent être qualifiées de "mal payées" !
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Les patrons français trop payés ? Les patrons répondent | Widoobiz

Les patrons français trop payés ? Les patrons répondent | Widoobiz | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Entre les patrons du CAC 40 et les entrepreneurs, la confusion est vite arrivée dans la tête des Français. Ce qui agace profondément les chefs d'entreprises.
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Salaires : une fracture de plus en plus nette entre diplômés et non-diplômés (INFOGRAPHIE)

Salaires : une fracture de plus en plus nette entre diplômés et non-diplômés (INFOGRAPHIE) | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le dernier rapport de l’OCDE sur les liens entre éducation et emploi, paru mardi, est sans ambiguïté : dans les pays développés et émergents, la fracture se creuse entre les diplômés de l’enseignement supérieur et ceux qui n’ont pas le bac. D’un côté, ceux qui sont passés par l’enseignement supérieur voient leurs salaires continuer à progresser. À l’inverse, les salaires relatifs des moins diplômés diminuent, sans compter qu’ils sont beaucoup plus fortement touchés par le chômage.
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Le vrai palmarès des rémunérations des patrons du CAC 40 - Capital.fr

Le vrai palmarès des rémunérations des patrons du CAC 40 - Capital.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Maurice Lévy, patron le mieux payé du CAC 40 ? Sauf que l'étude de Spencer Stuart ne prend en compte qu'une partie des rémunérations de des dirigeants du CAC 40…Concrètement, seule la partie "cash" de la rémunération a été recensée, c'est-à-dire le salaire fixe, la part variable et les "extras" (jetons de présence, avantages en nature ..). 

Mais de nombreux dirigeants touchent aussi de juteux compléments de rémunération, soit sous la forme de stocks-options, soit d'actions gratuites. En intégrant ce paramètre, le classement n'est plus du tout le même : Maurice Lévy, qui n'en a reçu aucune en 2013, glisse en onzième place, tandis qu'on retrouve en tête Christopher Viehbacher, le patron de Sanofi ...

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En 2015, les salaires augmenteront moins qu'au plus fort de la crise en 2008

En 2015, les salaires augmenteront moins qu'au plus fort de la crise en 2008 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les entreprises françaises prévoient d'augmenter les salaires de seulement 2%, selon une étude du cabinet Deloitte. Même en 2008, elles envisageaient des augmentations autour de 2,4%.
Nelly Renard's insight:

La prudence est la devise affichée en 2015 par les entreprises françaises, dont les budgets prévisionnels prévoient, selon le niveau de responsabilité des salariés, des augmentations de 1,9% pour les non-cadres à 2,25% pour les cadres supérieurs.

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Qu’est-ce que l’Equal Pay Day ?

Qu’est-ce que l’Equal Pay Day ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Né aux Etats-Unis dans les années 1990 à l’initiative de l’association Business and Professional Women, l’Equal Pay Day a été repris un peu partout dans le monde par les antennes des fédérations présentes dans chaque pays. En France, cette journée de l’égalité salariale existe depuis 2009, et est tombée cette année le 7 avril, indiquant que les femmes doivent travailler environ quatre mois pour rattraper la moyenne de salaire de leurs homologues masculins. 
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Hausse très modeste pour les salaires informatiques en 2014

Hausse très modeste pour les salaires informatiques en 2014 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon une étude d'Expectra, la filière Informatique & Télécoms est créditée cette année d'une très faible augmentation des salaires, de 0,7%.
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Les salaires des cadres font du surplace

Les salaires des cadres font du surplace | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La fiche de paie des cadres a progressé de 0,9% cette année par rapport à 2013 selon une étude Expectra. Les DRH arrivent en tête des fonctions les mieux revalorisées avec une hausse de 1,51%.
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