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Avantages en nature : quand l'entreprise bichonne ses salariés

Avantages en nature : quand l'entreprise bichonne ses salariés | Politique salariale et motivation | Scoop.it

« Quoi ?!? Des tickets-restaurants, mais vous n'y pensez pas ! » Alors que vous peinez à faire admettre à votre employeur le minimum indispensable à votre survie dans l'entreprise, quelques petits veinards bénéficient d'avantages en nature que, même dans vos rêves les plus fous, vous n'auriez jamais osé envisager. Restaurants gastronomiques, piscines et même machines à laver… ou quand les entreprises mettent tout en oeuvre pour chouchouter leurs salariés.

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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Trois réflexions sur les (grands) salaires des grands patrons

Trois réflexions sur les (grands) salaires des grands patrons | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les grands patrons méritent-ils leur grand salaire ? Cette question, beaucoup de salariés et de cadres se la posent franchement. Alors qu’on leur demande de modérer leur rémunération, ils constatent que cette tempérance n’est pas appliquée de la même manière au plus haut niveau de leur entreprise.

Nelly Renard's insight:

Après la polémique autour du très copieux bonus de bienvenue du nouveau patron de Sanofi (4 millions d’euros qui, en s’ajoutant au reste, porterait son salaire à environ 8,5 millions d’euros), c’est maintenant la rémunération du PDG de Renault, Carlos Ghosn, qui suscite l’émoi des salariés de la firme au losange. Avec 7,2 millions d’euros, il a tout simplement multiplié par trois ses émoluments en un an.

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Dividendes ou salaire : quel impact fiscal ? – Entreprendre.fr

Dividendes ou salaire : quel impact fiscal ? – Entreprendre.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Pour les dirigeants actionnaires de leur entreprise, deux options sont possibles en matière de rémunération : se verser un salaire et des primes ou percevoir des dividendes en fin d’année.Un choix qui n’est pas sans conséquences fiscales et à terme.
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Salaires : les cadres de l'assurance mécontents (Infographie)

Salaires : les cadres de l'assurance mécontents (Infographie) | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le baromètre assurance 2015 du cabinet Michael Page, réalisé en partenariat avec l'Argus, révèle que les cadres du secteur sont satisfaits de leurs conditions de travail mais mécontents de l'évolution des salaires.

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Polémique autour de la vraie rémunération de Carlos Ghosn

Polémique autour de la vraie rémunération de Carlos Ghosn | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le cabinet de conseil aux actionnaires Proxinvest dénonce l'opacité de la rémunération du PDG de Renault-Nissan, dont les émoluments en yen ne sont pas publiés.
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Les hauts dirigeants français détiennent en moyenne 31,9 millions d'euros d'action

Les hauts dirigeants français détiennent en moyenne 31,9 millions d'euros d'action | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Si 3,4 millions de salariés détiennent 5,23 % du capital de 252 entreprises, un quart de ce capital est détenu par 657 hauts dirigeants.
Nelly Renard's insight:
Pour les dirigeants, l'attribution d'actions passe par des stock-options (options sur titres, qui permettent au salarié d'acheter des actions à un cours connu d'avance et inférieur au cours en Bourse). Les salariés les acquièrent dans le cadre d'un plan d'actionnariat, lors d'une attribution gratuite, ou en investissant leurs primes de participation et d'intéressement.
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Contrepartie financière de la clause de non-concurrence : questions-réponses

Contrepartie financière de la clause de non-concurrence : questions-réponses | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Depuis 2002, la clause de non-concurrence du contrat de travail ne prévoyant pas de contrepartie financière est nulle (Cass. soc. 10 juillet 2002, n° 00-45.135). La décision, désormais ancienne, laisse subsister bien des questions.
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Renault : la rémunération de Carlos Ghosn vers les sommets

Renault : la rémunération de Carlos Ghosn vers les sommets | Politique salariale et motivation | Scoop.it

C’est ce qui s’appelle une belle carotte. Dans son document de référence qui vient d’être mis en ligne, Renault détaille la rémunération de Carlos Ghosn due au titre de 2014 et approuvée par son conseil d’administration. Et, au global, le « package » du dirigeant est valorisé 7,2 millions d’euros, contre 2,67 millions d’euros en 2013.

Nelly Renard's insight:

Cette valorisation est théorique, tant elle est soumise à des indicateurs de performance et à l’évolution du cours de Bourse de Renault. Reste qu’elle est appétissante.

Alors que le groupe pratique une modération salariale depuis l’accord de compétitivité signé en 2013, les représentants des salariés au conseil ont voté, selon nos informations, contre ce « package ».Tout comme les représentants de l’Etat, qui demandent une baisse de 30 % pour les patrons de groupes dans lesquels l’Etat détient une participation minoritaire.
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La modération salariale est compensée par la faible inflation

La modération salariale est compensée par la faible inflation | Politique salariale et motivation | Scoop.it

C’est un constat en apparence surprenant après une nouvelle année marquée par une croissance quasi nulle (+ 0,4 %) et une hausse massive du chômage : si le pouvoir d’achat des ménages a atteint 0,5 % en 2014, celui des salariés, lui, a connu sa meilleure progression depuis 2009, à + 0,9 %, confirmant le rebond de 2013 (+ 0,7 %) après trois années de quasi-stagnation, selon les données publiées vendredi par le ministère du Travail.

 

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Testez vos connaissances sur les salaires des dirigeants

Testez vos connaissances sur les salaires des dirigeants | Politique salariale et motivation | Scoop.it
QUIZ - François Hollande, Mario Draghi, Bernard Arnault... Ils sont chefs d'Etat, fonctionnaires européens ou patrons d'entreprise et font régulièrement la Une de l'actualité économique. Mais saurez-vous deviner combien ils gagnent ?
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Les salaires continuent d’augmenter en France

Les salaires continuent d’augmenter en France | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le salaire mensuel de base a progressé de 1,4 % sur un an en 2014, selon les chiffres publiés, vendredi, par la Dares, le ministère du travail.
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La Grande-Bretagne augmente le Smic de 3%, la plus forte hausse depuis 2008

La Grande-Bretagne augmente le Smic de 3%, la plus forte hausse depuis 2008 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le Premier ministre David Cameron a annoncé une hausse du salaire minimum de 3% en Grande-Bretagne, la plus forte augmentation hors inflation depuis 2008. La mesure prendra effet en octobre et le Smic atteindra alors 6,70 livres de l'heure (9,40 euros). Le gouvernement a également relevé de 20% le salaire minimum pour les apprentis, à 3,30 livres de l'heure
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Les grands groupes japonais augmentent les salaires

Les grands groupes japonais augmentent les salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Toyota va par exemple procéder à la plus forte augmentation depuis 2002. Ces hausses surviennent alors que l'économie japonaise donne toujours des signes de faiblesse et peine à sortir de la déflation.
Nelly Renard's insight:
La décision de Toyota était attendue car ce groupe joue un rôle d’entraînement au Japon pour le reste de l’industrie. D’autant plus que l’évolution des prix n’est pas du tout celle souhaitée par les autorités japonaises.
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La Cour des comptes épingle les salaires des dirigeants de la Banque Postale

La Cour des comptes épingle les salaires des dirigeants de la Banque Postale | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L’institution note des améliorations mais estime que leur évolution de 2009 à 2012 n’était «guère en phase avec la situation financière du groupe».
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Les cadres de l’industrie mieux payés que ceux des services

Les cadres de l’industrie mieux payés que ceux des services | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que la Semaine de l’industrie démarre ce lundi 30 mars, une étude de l’APEC met en avant un atout des métiers de ce secteur : les très bonnes rémunérations de ses cadres.
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    Comment le pouvoir d'achat des salariés a été dopé par le CICE

    Comment le pouvoir d'achat des salariés a été dopé par le CICE | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi n'a pas eu d'effet sur les marges des entreprises, qui se sont légèrement replié en 2014. En fait, ce sont les salariés qui ont profité de ce coup de pouce de l'Etat.
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Google : la nouvelle directrice financière va toucher 70 millions de dollars

Google : la nouvelle directrice financière va toucher 70 millions de dollars | Politique salariale et motivation | Scoop.it

C’est un joli cadeau de bienvenue. Ruth Porat, qui va devenir la nouvelle directrice financière de Google le 26 mai prochain, va percevoir 70 millions de dollars selon Bloomberg.


Via 694028
Nelly Renard's insight:
Dans le détail, l’actuelle CFO de Morgan Stanley va toucher 5 millions de dollars de prime à la signature, puis 65 millions via un système d’actions gratuites restreintes (RSU, Restricted Stock Units), d’ici à 2019. En outre, Ruth Porat va percevoir un salaire annuel de 650.000 dollars.

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La hausse de 169% de la rémunération de Carlos Ghosn est-elle justifiée?

La hausse de 169% de la rémunération de Carlos Ghosn est-elle justifiée? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les émoluments du patron du groupe Renault vont atteindre 7,2 millions d'euros en 2015, contre 2,67 millions d'euros l'année dernière, sans compter ses revenus de PDG de Nissan.

Via 694028
Nelly Renard's insight:

Les difficultés en Amérique latine, la situation très précaire en Russie, l'arrivée tardive sur le marché chinois, le semi-échec de la voiture électrique... PDG depuis neuf ans de Renault, Carlos Ghosn est loin d'avoir rempli sa mission et Renault reste un groupe vulnérable.

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Education nationale : les primes et les heures supplémentaires creusent les disparités salariales

Education nationale : les primes et les heures supplémentaires creusent les disparités salariales | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Cette année, contrairement aux précédentes, le bilan social du ministère de l’Education nationale, dévoilé en exclusivité par « Les Echos », distingue les primes et les heures supplémentaires du reste du salaire. Et il est, à ce titre, riche en informations. 

Nelly Renard's insight:

Le salaire net moyen des enseignants titulaires en France métropolitaine reste stable, à 2.475 euros net par mois. Les primes constituent 10,2 % du salaire brut et 43 % d’entre elles concernent les rémunérations pour heures supplémentaires.

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#Departementales : combien gagne un élu départemental ?

#Departementales : combien gagne un élu départemental ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Cela dépend de la taille du département d’élection. Selon le Code général des collec­tivités locales, les futurs conseil­lers départementaux élus dans un département de moins de 250.000 habitants pourront obtenir un maximum de 1.520 euros, quand ceux élus sur un département comptant plus de 2,250 millions de personnes pourront prétendre à 2.660 euros ...


Via Serris-Infos
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Etude sur les salaires des profils SEO en 2014

Etude sur les salaires des profils SEO en 2014 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le salaire dans le référencement SEO est un sujet qui intéresse toujours autant. SEO Camp, l’association qui organise notamment le SEO Camp’us, vient de publier une infographie sur les salaires SEO en 2014. D’après cette étude réalisée sur 477 français salariés en tant que SEO, nous avons décortiqué pour vous l’infographie résultant de cette étude. 

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Les hauts fonctionnaires européens mieux payés que Merkel ou Hollande

Les hauts fonctionnaires européens mieux payés que Merkel ou Hollande | Politique salariale et motivation | Scoop.it
INFOGRAPHIE - Leurs salaires grimpent jusqu'aux 370.000 euros annuels que touche Mario Draghi, président de la Banque centrale européenne... Qui gagne deux fois plus que son homologue américaine, Janet Yellen.
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IR : Exonération des rémunérations des étudiants et apprentis

IR : Exonération des rémunérations des étudiants et apprentis | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L'administration fiscale vient de mettre à jour sa documentation relative à l'exonération des rémunérations des étudiants et apprentis. Les seuils d'exonération à l'impôt sur le revenu 2015 sont réactualisés (actualité ...
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Etats-Unis: L'égalité salariale ? Pas avant... 2058

Etats-Unis: L'égalité salariale ? Pas avant... 2058 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les Américaines vont devoir s'armer de patience avant d'espérer gagner, à travail égal, le même salaire que les hommes. Selon une étude publiée la semaine dernière par l'Institute for Women's Policy Research, l'égalité salariale devrait être atteinte en... 2058.
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Rémunération : opération transparence à la CDC

Rémunération : opération transparence à la CDC | Politique salariale et motivation | Scoop.it
C’est une petite révolution qui se prépare à la Caisse des Dépôts (CDC), quelques semaines après la publication du rapport de la Cour des comptes qui avait épinglé les pratiques de rémunération de CDC Entreprise, ancienne filiale du groupe. Pointée du doigt par les sages de la rue Cambon pour des « failles dans sa gouvernance interne et dans sa capacité à ­connaître et à gérer les rémunérations dans ses filiales », la Caisse des Dépôts entend désormais se conformer aux standards de transparence appliqués dans les grands groupes du CAC 40.
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Les très solides bonus qu'Audi, BMW et Volkswagen versent à leurs salariés

Les très solides bonus qu'Audi, BMW et Volkswagen versent à leurs salariés | Politique salariale et motivation | Scoop.it
BMW va verser à ses salariés allemands une prime de 8.140 euros, Audi de 6.540 euros et Volkswagen de 5.900 euros.
Nelly Renard's insight:

Ces bonus reflètent des ventes historiques et, en corollaire, les bons résultats financiers des firmes automobiles germaniques. BMW a ainsi réalisé une marge opérationnelle de 9,6% dans ses activités automobiles l’an passé, tout comme Audi. La palme revient comme d’habitude à Porsche (15,8%). La marge d’Audi et de Porsche était cependant en recul par rapport à 2013. Le groupe Volkswagen dans son ensemble a frisé les 6,3%, sans compter les lucratives co-entreprises en Chine.

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