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Le 1er Espace de Coworking à Rémunérer ses Membres - Zevillage.net

Le 1er Espace de Coworking à Rémunérer ses Membres - Zevillage.net | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Group’Union Coworking Marseille est le premier espace de Coworking à rémunérer ses Membres. Les coworkers sont tous des apporteurs d’affaires potentiels pour les autres coworkers et peuvent bénéficier ainsi d’avantages cadeaux et d’un complément de revenus selon la nature de leurs recommandations.

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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Salaires des patrons : les actionnaires français plus sévères en 2014 qu’en 2013

Salaires des patrons : les actionnaires français plus sévères en 2014 qu’en 2013 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Alors qu’au printemps dernier une enquête publiée par Facta montrait que les rémunérations des patrons du CAC 40 avaient progressé de 10 %

en 2014, les actionnaires semblent de plus en plus attentif à l’évolution des revenus des dirigeants d’entreprises. Selon une étude publiée ce vendredi par le cabinet Towers Watson en effet, le taux d’approbation par les actionnaires des rémunérations des dirigeants des entreprises du CAC 40 a connu une forte baisse en 2015.

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Le prélèvement à la source, casse-tête potentiel pour le DRH

Le prélèvement à la source, casse-tête potentiel pour le DRH | Politique salariale et motivation | Scoop.it

La réforme du mode de perception de l’impôt sur le revenu pourrait bien constituer pour les DRH une véritable course d’obstacles. 

« Le devoir de collecte et de contrôle des données risque de conférer une double responsabilité à l’entreprise, fiscale et juridique, engageant le DRH vis-à-vis de l’administration en cas de déclaration fallacieuse », s’inquiète Francis Bergeron, DRH de SGS France.
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Etude sur les rémunérations dans la fonction Ressources Humaines

Etude sur les rémunérations dans la fonction Ressources Humaines | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Quelles sont les pratiques de rémunération des entreprises vis-à-vis des fonctions Ressources Humaines ? Dans la lignée de notre publication sur les rémunérations individuelles 2014, cette étude, réalisée en partenariat avec l’ANDRH, met en lumière les données collectées auprès de 17 000 titulaires RH, répartis dans 350 entreprises.
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Six cadres français sur dix insatisfaits de leur salaire

Six cadres français sur dix insatisfaits de leur salaire | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les cadres français sont les plus insatisfaits d’Europe vis-à-vis de la politique salariale de leur entreprise : 60 % d’entre eux considèrent ne pas être rémunérés à leur « juste valeur ». C’est ce que révèle une enquête de l’agence de recrutement Robert Walters, réalisée en avril auprès de 6.500 cadres européens dont 2.400 français.

 

Nelly Renard's insight:
Les cadres français affichent une préférence pour la sécurité au détriment du changement professionnel qui contraste avec la moyenne européenne : 3 cadres européens sur 10 se disent prêts à accepter le « poste idéal », quelle que soit la durée du contrat, contre moins d’un cinquième (18 %) des cadres français.
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Les salaires des patrons de l'automobile s'envolent

Les salaires des patrons de l'automobile s'envolent | Politique salariale et motivation | Scoop.it

La courbe des ventes de voitures repart à la hausse et les salaires des dirigeants de l'automobile aussi. 

Alors que les rémunérations à 8 chiffres choquaient il y a encore quelques années, elles ne font désormais plus exception dans le secteur. Selon les rapports annuels des constructeurs, six des grands dirigeants de l'automobile affichent une rémunération pour 2014 supérieure à 10 millions d'euros (hors retraites d'entreprise).

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Salaires : ces nouveaux métiers qui rapportent

Salaires : ces nouveaux métiers qui rapportent | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Depuis la crise, certaines professions ont le vent en poupe. « Les Echos » en ont sélectionné quatre.
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Études : quelles filières conduisent aux salaires les plus élevés ?

Études : quelles filières conduisent aux salaires les plus élevés ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Une étude publiée cette semaine par le site britannique Emolument.com a révélé le palmarès des parcours universitaires les plus rémunérateurs à l’échelle internationale.
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Les salaires du streaming musical en infographie - MyBandNews

Les salaires du streaming musical en infographie - MyBandNews | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Une infographie relayée par Billboard révèle les différents salaires annuels pour les employés du streaming musical et du digital.
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Directions financières: Les rémunérations variables gagnent du terrain

Directions financières: Les rémunérations variables gagnent du terrain | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Traditionnellement réservée aux directeurs administratifs et financiers et aux cadres supérieurs, la rémunération variable s’est étendue depuis la crise à des postes de «middle management». Mais certains collaborateurs n’ayant pas de fonction d’encadrement commencent eux aussi à avoir accès à ce type de gratification.
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Quand Michelin rogne la participation des salariés pour financer un redressement Urssaf

Quand Michelin rogne la participation des salariés pour financer un redressement Urssaf | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Dans le viseur de l'Urssaf, la firme clermontoise se voit infliger un redressement de plus de 90 millions d'euros pour fraude aux cotisations sociales. Le hic, c'est que pour financer cette amende, l'entreprise a ponctionné sur la participation. Une décision qui fait grincer des dents parmi les syndicats...
Nelly Renard's insight:
Pour les organisations syndicales, la pilule est d'autant plus dure à avaler que dans le même temps, les dividendes des actionnaires battent des records. "Ils ont atteint le niveau historique de 465 millions d'euros en 2014, soit 45% des bénéfices réalisés", s'étonnent les syndicats dans un communiqué conjoint.
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Pourquoi les salaires augmentent en France et au Royaume-Uni pour des raisons diamétralement opposées

Pourquoi les salaires augmentent en France et au Royaume-Uni pour des raisons diamétralement opposées | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Après que le Royaume-Uni a atteint un taux de chômage de 5,5%, les salaires britanniques commencent à progresser de façon sensible, soit de 3,2% pour le secteur privé. Et si la France bénéficie également d'une croissance de ses salaires, c'est uniquement à cause de la dégradation de la situation des travailleurs les moins qualifiés.
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Les salaires des diplômés des grandes écoles se redressent

Les salaires des diplômés des grandes écoles se redressent | Politique salariale et motivation | Scoop.it
C’est la nouveauté de la traditionnelle enquête annuelle de la Conférence des grandes écoles (CGE) sur l’insertion des jeunes diplômés. Et « la bonne nouvelle » selon le patron d’HEC, Bernard Ramanantsoa. Pour la première fois depuis 2005, les salaires des jeunes diplômés « ne se dégradent plus ». Les salaires sont même « en légère croissance », indique l’enquête.
Nelly Renard's insight:
La hausse se fait grâce aux primes. Sans les primes, le salaire annuel brut moyen s’élève en France à 32.962 euros (32.862 euros en 2014). En intégrant les primes, il passe à 35.983 euros (35.544 euros en 2014). « Les entreprises sont en train de mettre en place des politiques de rémunération plus flexibles », commente Bernard Ramanantsoa.

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À chaque catégorie professionnelle ses avantages !

À chaque catégorie professionnelle ses avantages ! | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Au sein de l’entreprise, l’employeur est tenu d’assurer une égalité de traitement entre les salariés qui se trouvent dans une situation identique. 

Les juges estiment désormais que les avantages catégoriels prévus notamment par une convention collective sont présumés justifiés.

Nelly Renard's insight:
Conséquence de ce revirement, ce n’est plus à l’employeur de prouver que l’avantage octroyé est légitime. En effet, il appartient dorénavant à celui qui conteste un avantage catégoriel, salarié ou syndicat, de prouver que ce bénéfice est étranger à toute considération de nature professionnelle.
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Légère baisse de la rémunération des dirigeants en 2014, et toujours peu de femmes

Légère baisse de la rémunération des dirigeants en 2014, et toujours peu de femmes | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L’observatoire ATH de l’information financière a tenu ce jeudi, pour la septième année consécutive, une conférence de presse sur les rémunérations de plus de 400 dirigeants de sociétés côtées, hors CAC 40. L’étude révèle une baisse de ces rémunérations et une place toujours insuffisante laissée aux femmes.
Nelly Renard's insight:

Quant aux femmes, dont ATH a examiné la situation pour la quatrième année consécutive, l’étude montre une sous-représentation flagrante : sur les 401 dirigeants dont les rémunérations ont été étudiées, il n’y a que 25 femmes, dont une seule au poste de directrice générale. Cependant, leur rémunération s’élève aujourd’hui à 92% de celle des hommes, contre 69% en 2013. Un chiffre relativisé par l’observatoire : la prime très élevée reçue en 2014 par une de ces femmes a fait augmenter la moyenne significativement.

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Un stagiaire chez Apple gagne en moyenne 6 700 dollars par mois !

Un stagiaire chez Apple gagne en moyenne 6 700 dollars par mois ! | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Prix de leur discrétion absolue, les stagiaires d'Apple sont payés 6 700 dollars par mois pour un plein temps, selon une enquête du magazine Business Insider.
Nelly Renard's insight:

A leur premier jour de stage, les stagiaires reçoivent même une formation spécifique sur la culture du secret digne des services d'espionnage.

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#Infographie: Combien sont payés les freelances à travers le monde ? - Maddyness

#Infographie: Combien sont payés les freelances à travers le monde ? - Maddyness | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La Fabrique du Net nous propose son infographie pour y voir plus clair sur les tarifs des freelances Web à travers le monde.
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Primes de missions à l'étranger : l'exonération voit son intérêt s'accroître

Primes de missions à l'étranger : l'exonération voit son intérêt s'accroître | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les salariés résidents fiscaux de France envoyés par un employeur européen à l'étranger peuvent être exonérés d'impôt sur le revenu sur tout ou partie des salaires perçus pour l'activité exercée à l'étranger ...

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Pourquoi le principal moteur de la hausse de la rémunération des grands patrons n’est pas celui qu’on croit

Pourquoi le principal moteur de la hausse de la rémunération des grands patrons n’est pas celui qu’on croit | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Depuis le milieu des années 60, la hausse de la rémunération des grands patrons bat tous les records. De 20 fois le salaire d’un employé moyen en 1965, le revenu d’un dirigeant de grande entreprise atteint aujourd’hui l’équivalent de 300 salaires moyens. Une hausse qui ne peut être attribuée aux seuls mérites de ces grands patrons, mais plutôt à des facteurs extérieurs.
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Salaires : l’éclaircie arrive enfin pour les diplômés des grandes écoles

Salaires : l’éclaircie arrive enfin pour les diplômés des grandes écoles | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En 2015, pour la première fois depuis dix ans, les salaires des jeunes diplômés « ne se dégradent plus », selon la Conférence des grandes écoles.
Nelly Renard's insight:
Depuis 2005, les rémunérations de début de carrière des jeunes diplômés des grandes écoles, exprimées en euros constants, baissaient. Entre 2005 et 2015, les salaires moyens hors primes des managers ont ainsi diminué de 7 %, et ceux des ingénieurs de 2 %. En incluant les primes, les rémunérations se situent actuellement entre 31.000 et 32.000 euros, avec une hausse à environ 33.000 euros pour les managers en 2015.
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Soft law et rémunérations : droit souple ou droit mou ?

Soft law et rémunérations : droit souple ou droit mou ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Depuis l'année dernière, c'est le « say on pay », ces résolutions consultatives sur les rémunérations, qui donne le ton au débat. On sait déjà que la moyenne des « scores » d'approbation va être plus faible qu'en 2014, sans doute de l'ordre de 87 %, et non 91 % pour les sociétés du SBF 120.
Nelly Renard's insight:
Chaque société est un cas particulier et la situation dépend de la composition de l'actionnariat et du dialogue qui a pu être engagé avec lui et ses « porte-parole » (autoproclamés ou non), notamment les « proxy advisors ».
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Pourquoi il faut oser parler salaire dès l'entretien d'embauche

Pourquoi il faut oser parler salaire dès l'entretien d'embauche | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Évoquer la délicate question de la rémunération lors d’un entretien d’embauche est-il malvenu? Bien au contraire: pour 9 recruteurs sur 10, cette négociation fait partie du jeu.
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Pascale Mousset's curator insight, June 24, 4:53 AM

Pourquoi il faut oser parler salaire dès l'entretien d'embauche

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Les PDG américains gagnent 303 fois plus que leurs employés

Les PDG américains gagnent 303 fois plus que leurs employés | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon les études de l'EPI, les PDG américains touchent plus de 300 fois le salaire de leurs employés. Un écart critiqué par les économistes.

Via AymericBds
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Enseignement supérieur: Le salaire de la prime - Educpros

Enseignement supérieur: Le salaire de la prime - Educpros | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Si l'insatisfaction des sondés du baromètre Educpros sur leurs rémunérations est toujours aussi forte, les résultats de l'enquête pointent une individualisation croissante de la rémunération à travers une politique de primes et de recours aux heures complémentaires.

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(Infographie) Banque-assurance : quelles rémunérations en 2015 ? - RegionsJob

(Infographie) Banque-assurance : quelles rémunérations en 2015 ? - RegionsJob | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le cabinet Hays a publié sa 5ème Étude de rémunération nationale. Ce document permet de faire le point sur les tendances du marché ainsi que les politiques de rémunération du secteur.
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Le patron de la Fnac promet de réinvestir dans l’entreprise son bonus de plus de 11 millions d’euros

Le patron de la Fnac promet de réinvestir dans l’entreprise son bonus de plus de 11 millions d’euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon une information du « Canard enchaîné », Alexandre Bompard serait en passe de recevoir 11,6 millions d’euros au titre du plan de performance mis en place par le groupe.
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