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Structure du salaire modifiée : quel recours pour le salarié ?

Structure du salaire modifiée : quel recours pour le salarié ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le salaire fait partie des éléments essentiels du contrat de travail, de telle sorte que la jurisprudence a, depuis longtemps, affirmé que

l'employeur ne pouvait modifier ni le montant ni la composition du salaire, sans l'accord exprès du salarié.

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Nelly Renard's insight:

Selon les arrêts rendus en Cassation sociale en juin 2014, arrêts qui ont tempéré la position prise depuis longtemps, le salarié ne peut se prévaloir d'une rupture abusive de contrat que si son employeur a gravement manqué à son devoir.

Si un rappel de salaires s'impose, il lui restera la solution prud'homale.

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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Comment l'Allemagne a profité d'une politique salariale très inégalitaire

Comment l'Allemagne a profité d'une politique salariale très inégalitaire | Politique salariale et motivation | Scoop.it
LE SCAN ÉCO/ INFO LE FIGARO - France Stratégie publie ce vendredi une étude très fouillée sur les différences entre les salaires en France et en Allemagne. Le Figaro en dévoile les principales conclusions en avant-première.
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Snapchat propose 500 000 dollars aux nouveaux diplômés du supérieur

Snapchat propose 500 000 dollars aux nouveaux diplômés du supérieur | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La guerre au recrutement est rude entre les grandes entreprises IT. Chacune tente d'attirer les meilleurs diplômés en mettant la main au porte-monnaie. Face aux mastodontes du secteur, Snapchat frappe fort.
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Le salaire net des fonctionnaires d'Etat continue de baisser

Le salaire net des fonctionnaires d'Etat continue de baisser | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En 2013, le salaire net moyen dans la fonction publique d'Etat s'élève à 2.469 euros, soit une baisse de 0,7%. Si le gouvernement réfléchit à une refonte des grilles de rémunération des fonctionnaires à partir de 2017, il refuse néanmoins d'augmenter le point d'indice des fonctionnaires, pourtant réclamé par les syndicats.
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Les délirants écarts de salaires entre patrons et salariés américains

Les délirants écarts de salaires entre patrons et salariés américains | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les dirigeants de groupes américains cotés toucheraient une rémunération en moyenne 200 fois supérieure à celle du salaire médian de leur entreprise. Un écart qui atteint même parfois plus de 1.000.
Nelly Renard's insight:

D'ici à 2017, les rémunérations seront connues de tous grâce à une nouvelle règle imposée à une majeure partie des entreprises cotées par le gendarme boursier américain. Pour tenter d'enrayer les inégalités salariales grandissantes, la SEC leur a imposé de publier ce ratio dans leur rapport annuel. L'AMF américain s'inquiétait en effet de l'explosion des rémunérations des patrons du privé, 300 fois supérieure à celle d'un salarié médian en 2013 contre 20 fois "seulement" en 1963.

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[Tribune] Actions gratuites : les allégements bienvenus de la Loi Macron

[Tribune] Actions gratuites : les allégements bienvenus de la Loi Macron | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La Loi Macron a redonné de l'attractivité au mécanisme d'attribution gratuite d'actions (AGA). En effet, elle a, d'une part, réduit la durée acquisition et de conservation des AGA et, d'autre part, refondu son régime fiscal.
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Thermador affiche les salaires des employés et de leur patron

Thermador affiche les salaires des employés et de leur patron | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Rituel mensuel bien huilé. Les salariés de Jetly sont réunis en ce lundi de juillet après la pause déjeuner pour découvrir les résultats de...
Nelly Renard's insight:
En 2014, la fourchette des rémunérations s'est établie entre 24.000 euros et 269.000 euros, entre celle d'un jeune magasinier recruté récemment et celle du patron du groupe. « Pour des postes équivalents, à formation et expérience équivalentes, hommes et femmes bénéficient du même traitement », observe Guillaume Robin. Dans l'une des filiales, Sferaco, les femmes gagnent en moyenne même davantage que les hommes.
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Baisse de charges et bas salaires : le vrai enjeu

Baisse de charges et bas salaires : le vrai enjeu | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Si la politique de baisse des charges sociales est dans son principe largement consensuelle, sa mise en oeuvre fait encore débat. Faut-il cibler les bas salaires ou en faire bénéficier aussi des emplois plus qualifiés ?
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Les salaires informatiques en 2015 et leurs évolutions

Les salaires informatiques en 2015 et leurs évolutions | Politique salariale et motivation | Scoop.it
DSI, DT, DBA, administrateur système, SEO... Combien gagnent ces profils aujourd'hui ? Robert Half publie son étude annuelle sur les rémunérations, et relève de nombreuses progressions.
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Finance : à la City, les ingénieurs français sont les mieux payés

Finance : à la City, les ingénieurs français sont les mieux payés | Politique salariale et motivation | Scoop.it
+ GRAPHIQUE Les diplômés de l’Ecole Polytechnique et de l'Ecole Centrale sont bien mieux payés que les diplômés des universités britanniques.
Nelly Renard's insight:

Les anciens étudiants de l’Ecole Polytechnique et de l’Ecole Centrale Paris tirent leur épingle du jeu, avec des salaires annuels atteignant respectivement 103.389 euros et 86.620 euros.

A titre de comparaison, les diplômés de la London Business School, en deuxième position de ce classement, touchent 92.172 euros par an.

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Épargne salariale : encore trop de fonds monétaires souscrits ?

Épargne salariale : encore trop de fonds monétaires souscrits ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon la dernière étude d’Eres, l’épargne salariale est investie à 35 % dans les fonds monétaires. Une quotité jugée trop importante au regard des rendements qu’ils affichent.
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L’épargne salariale pénalisée par la hausse de la fiscalité

L’épargne salariale pénalisée par la hausse de la fiscalité | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En 2013, 6,9 millions de salariés y ont eu accès, mais les sommes versées ont baissé. La hausse de 8 à 20 % des prélèvements sociaux et la conjoncture expliquent cette chute.
Nelly Renard's insight:
Pour le moment, les chiffres de 2014 sont trop parcellaires pour savoir si la crise et la hausse du forfait social ont, à nouveau, eu un impact sur les sommes versées et le nombre de bénéficiaires.L’ AFG publie un bilan annuel, mais il ne concerne que la partie épargnée. Les données communiquées ne recouvrent pas la totalité des sommes déboursées par les entreprises et prennent également en compte les versements volontaires des salariés sur leurs PEE ou Perco.
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Etats-Unis : opération vérité sur les salaires

Etats-Unis : opération vérité sur les salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les entreprises devront publier l'écart entre le salaire médian et celui de leur dirigeant.
Ce nouvel exercice de transparence était prévu à l'origine par la loi Dodd-Franck votée en 2010, mais n'était pas entré en application, faute de décision du gendarme de la Bourse américaine (SEC). Celui-ci a finalement adopté mercredi la version finale de ce dispositif ...
Nelly Renard's insight:
« Les entreprises ont commencé à rassembler les données, mais les premiers éléments ne devraient pas être publiés avant 2017, puisqu'ils porteront sur les rémunérations de 2016 », explique Joseph Yaffe, associé chez Skadden Arps, responsable de l'activité rémunération sur la côte Ouest. Quelques entreprises ont néanmoins pris les devants ces derniers mois, comme la compagnie pétrolière Noble Energy et la chaîne de distribution bio Whole Foods.
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Il avait sacrifié son salaire pour augmenter ses employés (et il pourrait s'en mordre les doigts)

Il avait sacrifié son salaire pour augmenter ses employés (et il pourrait s'en mordre les doigts) | Politique salariale et motivation | Scoop.it

SALAIRE - Cette belle histoire a déjà fait couler beaucoup d'encre. Fin mars, Dan Price, PDG de Gravity Payments à Seattle, aux Etats-Unis, a décidé d'augmenter le salaire minimum de ses 120 employés à 70.000 dollars par an (environ 5300 euros par mois). Avec un revenu moyen de 48.000 dollars, cette petite révolution concerne 70 employés, dont 30 vont voir leur salaire doubler.

Nelly Renard's insight:

Certains des clients de Gravity Payments ont résilié leur contrat, soit par désapprobation d'un geste jugé politique, soit par peur d'une hausse des tarifs à venir.

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Game designer, Producer … Quels sont les salaires des métiers du jeu vidéo ?

Game designer, Producer … Quels sont les salaires des métiers du jeu vidéo ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le secteur du jeu vidéo est en plein essor, avec une croissance et un chiffre d’affaires désormais bien supérieurs à celui du cinéma. Quels sont les salaires de ce secteur ?

Via CCI Nord de France
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Les bonus versés en Grande-Bretagne retrouvent leur niveau d'avant la crise de 2008

Les bonus versés en Grande-Bretagne retrouvent leur niveau d'avant la crise de 2008 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En hausse de 2,7% sur un an, les bonus versés outre-Manche ont atteint 42,4 milliards de livres sur l'exervice fiscal 2014/2015, soit seulement 0,1% de moins que le record qui avait été enregistré en 2007/2008, selon une étude. Et le secteur qui en profite le plus reste la finance, alors que ceux de la santé et du travail social figurent bons derniers.
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Vers une hausse des postes à haute rémunération dans l’Union européenne

Vers une hausse des postes à haute rémunération dans l’Union européenne | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La croissance récente de l’emploi dans l’Union européenne s’explique par une expansion à la fois des postes à haute rémunération et des emplois de services faiblement rémunérés.
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Dans quel pays gagne-t-on le mieux sa vie ?

Dans quel pays gagne-t-on le mieux sa vie ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
À poste égal, vous gagneriez bien mieux votre vie dans les pays du nord de l’Europe, comme le montre une étude qui compare les salaires moyens dans les 28 pays de l’Union.
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Voici comment les grandes entreprises motivent leurs salariés

Voici comment les grandes entreprises motivent leurs salariés | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Comment Google, Facebook, Microsoft ou encore Airbnb motivent leurs collaborateurs? Pour attirer les meilleurs candidats, il faut les choyer, leur proposer des avantages qu’ils ne trouveront pas ailleurs, les faire se sentir unique, leur montrer que l’entreprise est (quasiment) prête à tout pour qu’ils se sentent bien. 

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Participez ! Enquête européenne sur les périphériques de rémunération et la politique RH

Participez ! Enquête européenne sur les périphériques de rémunération et la politique RH | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Avec la pression constante exercée sur les budgets d’augmentation au mérite, les périphériques de rémunération accordés par les entreprises et leurs politiques RH ont un rôle de plus en plus important pour attirer et retenir les talents.
Nelly Renard's insight:

Cette enquête est ouverte jusqu'au 18 septembre.

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Aux Etats-Unis, les plus diplômés ont (encore) les emplois les mieux payés

Aux Etats-Unis, les plus diplômés ont (encore) les emplois les mieux payés | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Faire de longues études garantit encore un bon salaire aux États-Unis. Selon une étude de l’université de Georgetown, 97% des emplois créés depuis 2010, dont le salaire annuel avoisinait les 53.000 dollars (47.726 euros), sont occupés par des diplômés de l'enseignement supérieur.
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Les patrons des groupes côtés à Londres gagnent 183 fois le salaire moyen

Les patrons des groupes côtés à Londres gagnent 183 fois le salaire moyen | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les patrons des grands groupes cotés à Londres ont gagné 183 fois le salaire d’un employé britannique moyen l’an dernier, creusant un peu plus l’écart entre les deux, selon un rapport du centre d’études High Pay Centre publié lundi.

Nelly Renard's insight:

Les actionnaires ont le pouvoir de faire entendre leur opposition lors des assemblées générales, ce qui arrive parfois : une majorité avait ainsi voté contre la paie du patron du groupe de luxe Burberry l’an dernier. Mais en moyenne seulement 6,4 % des actionnaires ont voté contre les rémunérations des patrons des entreprises du FTSE-100.

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PME : les rémunérations des patrons ne progressent plus

PME : les rémunérations des patrons ne progressent plus | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Des rémunérations en baisse. En 2014, les patrons des PME cotées ont gagné moins qu'en 2013. La baisse n'est que de 1 à 2 %, mais elle se cumulet avec les baisses de 2012 et 2013 de même ampleur ...

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Le mot de l'emploi: Mieux que les primes, les bonus

Le mot de l'emploi: Mieux que les primes, les bonus | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le mot de l’emploi de Pierre Jullien. C’est la carotte qui fait courir les grands patrons : les bonus de fin de mandat. Des enveloppes souvent exorbitantes qui incarnent les excès du capitalisme.
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Épargne salariale : les bonus de la loi Macron - Le Figaro

Épargne salariale : les bonus de la loi Macron - Le Figaro | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Promulgué vendredi, le texte ne prévoit pas de révolution pour la participation, l'intéressement et les plans d'épargne entreprise. Mais il améliore leur fonctionnement et renforce leur intérêt pour les PME.
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L'équité salariale, sujet nouveau en France

L'équité salariale, sujet nouveau en France | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La France pourrait pourtant être rattrapée par la réglementation européenne. La directive des droits des actionnaires est en cours de révision. Parmi les propositions qui seront débattues, il y a la publication d'un ratio d'équité entre la rémunération moyenne allouée aux dirigeants et la moyenne des rémunérations des salariés.
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