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Les boss de BNP Paribas toucheront-ils un bonus en 2014 ?

Les boss de BNP Paribas toucheront-ils un bonus en 2014 ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

La lourde amende infligée à BNP Paribas va faire plonger les résultats du groupe… et affecter la rémunération variable des dirigeants. 

Nelly Renard's insight:

Si 75% de leur rémunération variable sera affectée, ce n'est pas nécessairement le cas du reste puisque 25% sont laissés à l'appréciation du conseil d'administration et que les dirigeants reçoivent également une rémunération pluriannuelle liée aux performances de l'action BNP sur 5 ans. Reste à savoir si un geste sera demandé aux dirigeants de BNP par le gouvernement comme cela avait été le cas en 2008.

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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Turquie: 27 millions de dollars de bonus pour 114 employés - L'Express

Turquie: 27 millions de dollars de bonus pour 114 employés - L'Express | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Un chef d'entreprise turc, qui a revendu son entreprise pour 589 millions de dollars, a reversé 27 millions de bonus à ses 114 employés. Une première dans le pays.
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Europe : Le rappel de salaire et de bonus au Royaume-Uni

Europe : Le rappel de salaire et de bonus au Royaume-Uni | Politique salariale et motivation | Scoop.it

AVIS D'EXPERT: Le rappel de salaire est un contentieux grandissant en Grande-Bretagne car il concerne tant le serveur d'un restaurant à qui il est dû des heures de travail non payées que le trader d'une grande banque qui n'a pas perçu son bonus à 6 ou 7 chiffres. Un billet d'Alain-Christian Monkam, avocat.

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Fronde des salariés de Virgin Mobile : ce bonus qui passe mal

Fronde des salariés de Virgin Mobile : ce bonus qui passe mal | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Un collectif de salariés de Virgin Mobile proteste contre un bonus exceptionnel remis à un cercle restreint de managers lors de la vente à Numericable-SFR.
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Les diplômés de Sciences Po résistent à la crise

Les diplômés de Sciences Po résistent à la crise | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L’établissement vient tout juste de sortir son enquête sur l’évolution de sa promotion 2013. En France comme à l’étranger, les diplômés s’insèrent toujours aussi bien sur le marché du travail. Cependant, on note une légère baisse des salaires moyens par rapport à la cuvée 2012.
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[Tribune] Actions gratuites : les allégements bienvenus de la Loi Macron

[Tribune] Actions gratuites : les allégements bienvenus de la Loi Macron | Politique salariale et motivation | Scoop.it

La Loi Macron a redonné de l'attractivité au mécanisme d'attribution gratuite d'actions (AGA). En effet, elle a, d'une part, réduit la durée acquisition et de conservation des AGA et, d'autre part, refondu son régime fiscal. Explications.

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Dans quel pays gagne-t-on le mieux sa vie ?

Dans quel pays gagne-t-on le mieux sa vie ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
À poste égal, vous gagneriez bien mieux votre vie dans les pays du nord de l’Europe, comme le montre une étude qui compare les salaires moyens dans les 28 pays de l’Union.
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Bruno Lafont quitte Lafarge avec plus de 8 millions d'euros

Bruno Lafont quitte Lafarge avec plus de 8 millions d'euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L'ex-PDG de Lafarge, qui s'est déjà vu attribuer une prime de 2,5 millions d'euros fin mai pour son rôle clé dans la gestion de la fusion avec Holcim, va toucher une indemnité de départ de 5,9 millions d'euros après trente-deux ans de bons et loyaux services.
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Voici les salaires des patrons des entreprises publiques

Voici les salaires des patrons des entreprises publiques | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Bercy vient de publier les rémunérations des 64 patrons d'entreprises dans lesquelles l'Etat est actionnaire. Cela va de moins de 150.000 euros par an à plus de... 3 millions.

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Emploi : les jeunes ingénieurs ont toujours la cote

Emploi : les jeunes ingénieurs ont toujours la cote | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que la rémunération de la profession reste stable et au-dessus du marché, les disparités, elles, s’atténuent.
Nelly Renard's insight:

Les ingénieurs sont bien lotis. Ce sont eux les plus nombreux à être en activité à la sortie de leurs études, et à occuper un poste de cadre en CDI, rappelle l’APEC, l’Agence pour l’emploi des cadres. Côté rémunération, ils ne sont pas à plaindre non plus, avec un salaire médian au-dessus de celui du marché. Un ingénieur généraliste débutant (secteur mécanique, industrie) gagnera 32.500 euros, toujours selon l’APEC.

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Rémunération et recrutement des cadres : les tendances par secteur

Rémunération et recrutement des cadres : les tendances par secteur | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Comme l’année précédente, les augmentations des cadres ont été contenues, seuls les experts sortent du lot estime Robert Walters dans son étude de rémunération 2015.


Via Emploi-Formation
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Salaires des banquiers: le grand écart transatlantique

Salaires des banquiers: le grand écart transatlantique | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Si les PDG des banques restent parmi les mieux payés au monde, un fossé monumental existe: d'un côté, les dirigeants américains dont les salaires de base sont relativement similaires à leurs homologues français –aux alentours d’1 million de dollars– mais qui s'envolent à la faveur de bonus en cash mirobolants....

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Pierre Gattaz réclame des baisses de charges sur tous les salaires

Pierre Gattaz réclame des baisses de charges sur tous les salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Nouvelle offensive du président du Medef qui veut davantage d'allègements de cotisations patronales. Et menace: si le coût du travail ne baisse pas, les entreprises iront embaucher à l'étranger.
Nelly Renard's insight:
Des avis divergents : le Cercle des économistes a appelé dimanche à concentrer les allègements de charges sur les bas salaires alors qu'à "La Fabrique de l'industrie", think tank coprésidé par le président du conseil de surveillance de PSA, Louis Gallois, et le président du conseil d'administration d'Airbus, Denis Ranque, on plaidait fin juin pour des allègements sur les salaires "intermédiaires".
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En 2014, les hausses de salaires ont été plus rares et plus basses dans les branches

En 2014, les hausses de salaires ont été plus rares et plus basses dans les branches | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Selon le bilan 2014 de la Commission nationale de la négociation collective (CNNC), remis ce mardi à François Rebsamen, ministre du Travail, le dialogue social a été moins dense l’an passé qu’en 2012 et 2013, aussi bien dans les branches (951 accords, contre 1.000 et 1.300) que dans les entreprises (36.500 accords, contre 40.000 l’an passé).

 

Nelly Renard's insight:

Le bilan est aussi mitigé au niveau national interprofessionnel, avec une année 2014 marquée par les accords sur la formation - aux effets encore incertains et source de nombreuses inquiétudes - et sur l’assurance-chômage, mais aussi par l’échec des discussions sur la modernisation du dialogue social.

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Les femmes chefs d'entreprise gagnent 31% de moins que les hommes

Les femmes chefs d'entreprise gagnent 31% de moins que les hommes | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Seulement 900.000 femmes étaient indépendantes ou dirigeantes salariées d'entreprises en 2012, contre le double pour les hommes, selon une étude de l'Institut national de la statistique et des études économiques. Elles gagnaient 2.020 euros mensuels en moyenne.
Nelly Renard's insight:

Seulement 14% de femmes dirigent une entreprise de 50 personnes et plus.

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Vers un bulletin de salaire lisible pour tous en 2018 ?

Vers un bulletin de salaire lisible pour tous en 2018 ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Deux ans après le «choc de simplification» annoncé par François Hollande, le chantier continue. La mission confiée par le gouvernement à Jean-Christophe Sciberras, DRH France du groupe Solvay, doit rendre son rapport lundi
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Les rémunérations dans l’industrie bancaire : un marché disparate - Revue Banque

Les rémunérations dans l’industrie bancaire : un marché disparate - Revue Banque | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Depuis fin 2014 et après plusieurs années d’attentisme, le secteur bancaire est marqué par une reprise des recrutements externes des métiers juniors et opérationnels.
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Voilà ce qui se passe quand on parle des salaires chez Google - Courrier International

Voilà ce qui se passe quand on parle des salaires chez Google - Courrier International | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Une ancienne salariée de Google a raconté dans une série de tweets comment elle a essayé de se pencher sur les inégalités de salaires au sein de l'entreprise. Et comment Google le lui a fait payer.
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Salaires : ce que vous coûtez réellement à votre employeur

Salaires : ce que vous coûtez réellement à votre employeur | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Dans une note, l’UFF fait le point sur les charges et les avantages des employeurs en matière de rémunérations. De quoi évaluer son propre coût pour l’entreprise
Nelly Renard's insight:

Petite révision pour ceux pour qui le bulletin de paie est du chinois - et ils sont nombreux.

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Un bulletin de salaire un peu plus simple début 2016

Un bulletin de salaire un peu plus simple début 2016 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

C''est aujourd'hui que Jean-Christophe Sciberras, DRH de Solvay et ancien président de l'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH), doit remettre à tous les contributeurs le rapport d'une trentaine de pages sur la simplification du bulletin de paie qu'il a coordonné.


Via Plasturgie
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Au Royaume-Uni, David Cameron milite pour l'égalité des salaires - TV5MONDE

Au Royaume-Uni, David Cameron milite pour l'égalité des salaires - TV5MONDE | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le Premier ministre britannique David Cameron veut rendre obligatoire la publication des écarts de salaires entre les femmes et les hommes...
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Salaires des patrons : le fossé se creuse entre le Cac 40 et les sociétés moyennes cotées - COURRIER CADRES.COM

Salaires des patrons : le fossé se creuse entre le Cac 40 et les sociétés moyennes cotées - COURRIER CADRES.COM | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le salaire des patrons ! Ce thème est régulièrement médiatisé : rémunérations excessives, parachutes dorés, hello bonus, retraites chapeau… Mais force est de constater que ces “scandales” ne concernent souvent que les rémunérations des “grands patrons”.

ATH a souhaité savoir ce qu'il en était des autres dirigeants ...

Nelly Renard's insight:

La moyenne des rémunérations des dirigeants des sociétés du CAC 40 se situe aux alentours de 2,2 millions d’euros annuels avec des montants pouvant atteindre les 4 millions d’euros. Si l’on combine avec les sociétés du SBF 120, les rémunérations moyennes se positionnent à environ 1,6 million d’euros.

Nettement en décrochage, les dirigeants du panel ATH présentent des rémunérations totales aux alentours de 560 000 euros pour les sociétés du compartiment A (capitalisation supérieure à 1 milliard d'euros), 340 000 euros pour les sociétés du compartiment B (capitalisation entre 1 milliard et 150 millions d'euros) et 220 000 euros pour celles du compartiment C (capitalisation intéfieure à 150 millions d'euros).

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Consultants IT : le cloud et le Big Data au top des rémunérations !

Consultants IT : le cloud et le Big Data au top des rémunérations ! | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les rémunérations quotidiennes des consultants IT spécialisés dans le cloud computing et le big data sont nettement au dessus de la moyenne affirme une étude PAC. Mais la sécurité n'est pas en reste pour les profils experts.
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La loi Macron modifie à la marge l’épargne salariale

La loi Macron modifie à la marge l’épargne salariale | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Au cours des débats de nombreuses propositions concernant l’épargne ont été discutées. A l’arrivée, seules quelques mesures sont retenues.

Nelly Renard's insight:
L’essentiel des mesures retenues concerne l’épargne salariale, l’objectif étant de simplifier les dispositifs existants et les étendre aux PME.
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Etude de Rémunérations | Robert Half France

Etude de Rémunérations | Robert Half France | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Quels salaires pour cette année ? Vous êtes manager, chargé des Ressources Humaines ou salarié, Robert Half, cabinet de recrutement spécialisé, est l’observateur privilégié du marché du travail. Nos études de rémunérations sont un outil précieux dans le cadre de négociations de salaires, de benchmarks pour vos futurs recrutements, ou pour évaluer votre salaire sur le marché.
Nelly Renard's insight:

Vous pouvez télécharger l'étude sur le site de Robert Half.

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Ces études qui montrent que le salaire des grands patrons n’est pas fixé de manière rationnelle

Ces études qui montrent que le salaire des grands patrons n’est pas fixé de manière rationnelle | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors qu’une étude publiée vendredi 4 juillet par le cabinet Towers Watson relève la sévérité du jugement des actionnaires français quant aux rémunérations des dirigeants d’entreprises, celles de leurs homologues américains sont indépendantes de leurs performances, selon plusieurs économistes.
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