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Génération Y : de nouvelles attentes en rémunération

Génération Y : de nouvelles attentes en rémunération | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Bien des employeurs ont dû se résoudre au fait que la génération Y a des attentes différentes que les générations passées vis-à-vis leur milieu de travail.
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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Plus forte hausse des salaires en plus d'un an en Allemagne

Plus forte hausse des salaires en plus d'un an en Allemagne | Politique salariale et motivation | Scoop.it
BERLIN (Reuters) - Les salaires des 19 millions de salariés allemands couverts par des accords salariaux collectifs ont augmenté à leur rythme le plus soutenu en plus d'un an au deuxième trimestre. Les salaires ont en moyenne progressé de 2,6% par rapport à la période correspondante de 2013, leur plus forte hausse depuis celle de 3,0% enregistrée au premier trimestre 2013.
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La hausse des salaires a ralenti en France en 2013

La hausse des salaires a ralenti en France en 2013 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L'augmentation du salaire dans le secteur concurrentiel s'établit à 1,6% contre 2,1% en 2012. Le pouvoir d'achat du salaire mensuel brut a toutefois augmenté en raison d'une inflation à 0,6%, d'après un rapport de la Dares publié sur le site du ministère du travail.
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Salaires des développeurs: le Big Data paye mieux

Salaires des développeurs: le Big Data paye mieux | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Un professionnel du développement web embauché en Ile-de-France spécialisé dans l'exploitation des données peut espérer entre 35 et 60K euros par an en début de carrière.

Via L'Info Autrement
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Silicon Valley: le salaire moyen se rapproche de 300.000 dollars par an

Silicon Valley: le salaire moyen se rapproche de 300.000 dollars par an | Politique salariale et motivation | Scoop.it
On savait la Californie et plus particulièrement la Silicon Valey, près de San Francisco, aussi riche qu’innovante. Aux Etats-Unis, c’est justement dans cette zone et dans ce domaine que l’on trouve une grande partie des plus hauts salaires du pays. Mais on ne savait pas vraiment jusqu’ici à quel point: qu’ils soient ingénieurs, employés, ou patrons, leur salaire annuel frisait 300.000 dollars dans le conté de San Mateo pour l’année 2013 ! - Silicon Valley: le salaire moyen se rapproche de 300.000 dollars par an
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Data scientist et directeur technique : 2 jobs en or (infographie)

Data scientist et directeur technique : 2 jobs en or (infographie) | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'étude Robert Half recense 6 jobs en or en 2014-2015 dont les Data Scientists et les directeurs techniques dans le secteur IT.

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Les salaires de l'écosystème PHP en France

Les salaires de l'écosystème PHP en France | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Aujourd'hui, plus de 80% des sites Internet fonctionnent avec le langage PHP et des milliers de sociétés en France lui font confiance pour opérer leurs services.

Reste que cet écosystème est encore méconnu. Agence-e et l'AFUP se sont donc intéressés aux emplois du secteur, à leur niveau de rémunération et à ce qui fait leur attrait.
Il faut ainsi savoir que la première expérience dans le monde du PHP est généralement rémunérée autour de 30 000 euros brut/an avec un gain d'environ 5 000 euros tous les deux à trois ans ...

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La Commission rejoint le concert d'appels à la hausse des salaires allemands

La Commission rejoint le concert d'appels à la hausse des salaires allemands | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Après le président de la Bundesbank et le président français, le commissaire à l’Emploi estime que l’évolution des salaires en Allemagne est trop faible.
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Les futurs diplômés privilégient l'ambiance de travail au salaire

Les futurs diplômés privilégient l'ambiance de travail au salaire | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Un employeur idéal est un employeur qui garantit une bonne ambiance de travail. C'est ce qui ressort du classement Universum 2014.
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Royaume-Uni : l’énigme de la baisse des salaires en plein boom de l’activité économique

Royaume-Uni : l’énigme de la baisse des salaires en plein boom de l’activité économique | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Malgré une économie et un marché de l’emploi en plein boom, les salaires ont baissé de 0,2 % en mars outre-Manche.

 

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Standard & Poor's s'alarme de la hausse des inégalités de revenus aux Etats-Unis

Standard & Poor's s'alarme de la hausse des inégalités de revenus aux Etats-Unis | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Standard & Poor's, convertie aux thèses de Thomas Piketty ? L'anecdote pourrait faire sourire si elle n'était pas révélatrice de la petite révolution en cours aux Etats-Unis.
L'agence de notation américaine vient en effet de publier une étude intitulée « How increasing income inequality is dampening US economic growth, and possible ways to change the tide ». En français : « Comment la hausse des inégalités de revenus pèse sur la croissance américaine et les pistes pour changer la tendance ».

 

Nelly Renard's insight:

Extrait : "Notre analyse des données, ainsi que l'abondante recherche en la matière, nous conduisent à conclure que le niveau actuel d'inégalité de revenus aux Etats-Unis freine la croissance du produit intérieur brut, au moment où la première économie mondiale lutte pour se remettre de la grande récession."

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L’employeur peut-il diminuer la rémunération sans l'accord du collaborateur?

L’employeur peut-il diminuer la rémunération sans l'accord du collaborateur? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La rémunération est l'un des piliers de la relation qui lie l'employeur à son collaborateur. La réduire sans l'accord du salarié n'est pas sans conséquences.
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La Chine relève le salaire minimum pour dynamiser la consommation

La Chine relève le salaire minimum pour dynamiser la consommation | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le salaire minimum chinois poursuit sa progression inexorable. Au cours du premier semestre 2014, seize villes et provinces du pays, dont Pékin, l'ont relevé en moyenne de 14,2 %, a annoncé mardi 5 août l'agence China News Service.
Cette progression s'inscrit dans la droite ligne du plan quinquennal pour la période 2011-2015 (..). Le niveau le plus élevé est atteint à Zhejiang, où le salaire minimum est désormais équivalent à 220 euros. Un montant qui dépasse celui de certains pays d'Europe de l'Est, comme la Bulgarie et la Roumanie ...

 

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L'Allemagne doit augmenter ses salaires: la Bundesbank persiste et signe

L'Allemagne doit augmenter ses salaires: la Bundesbank persiste et signe | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le président de la banque centrale allemande a provoqué une polémique outre-Rhin en estimant qu'il existait une marge de progression de 3% des salaires en Allemagne. Il justifie aujourd'hui cette prise de position.
Nelly Renard's insight:

Beaucoup d'Européens aimeraient que l'Allemagne fasse plus pour soutenir la croissance et notamment en augmentant les salaires. A partir du 1er janvier 2015, le pays se dotera d'un salaire minimum généralisé.

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Comment la maternité influe sur les salaires des femmes | La-Croix.com

Comment la maternité influe sur les salaires des femmes | La-Croix.com | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Une étude diffusée le 28 août souligne les difficultés que rencontrent les femmes désireuses de mener de front travail et vie de famille, plus encore dans dans le privé que dans le public ...

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Les Suisses gagnent en moyenne 7928 euros par mois

Les Suisses gagnent en moyenne 7928 euros par mois | Politique salariale et motivation | Scoop.it
C'est le revenu net le plus élevé d'Europe, après le Luxembourg et la Norvège.
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Dirigeants d'entreprises familiales, optimisez votre rémunération

Dirigeants d'entreprises familiales, optimisez votre rémunération | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Salaire, dividendes, intérêts de compte courant, avantages en nature... Chacun des éléments qui composent la rémunération d'un dirigeant propriétaire a des caractéristiques qui doivent être finement étudiées pour effectuer les meilleurs choix, afin d'optimiser fiscalement votre rémunération, de bénéficier de la couverture sociale la plus avantageuse et de rester en règle avec le fisc. Ce dossier vous donne des clés pour vous constituer une rémunération à la carte et maximiser vos revenus.
Nelly Renard's insight:

Un dossier complet qui vous donne des pistes selon la forme juridique de votre société et votre statut dans l'entreprise.

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Tous les salaires chez Apple dévoilés dans une infographie | WebZeen

Tous les salaires chez Apple dévoilés dans une infographie | WebZeen | Politique salariale et motivation | Scoop.it

De l'Apple Genius en Apple Store au Designer industriel qui imaginera le design du prochain iPhone, les salaires chez Apple ne sont forcément pas tous les mêmes ...

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Bond de 20% du salaire des jeunes employés de Goldman Sachs?

Bond de 20% du salaire des jeunes employés de Goldman Sachs? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Ceux qui ont un an d'expérience au sein de la banque d'affaires gagneraient en moyenne 85 000$, hors bonus, dès 2015.
Nelly Renard's insight:

Chers traders: la porte-parole de Goldman Sachs a refusé de commenter ces informations publiées par le New York Post.

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L'écart de salaires entre patrons et salariés se creuse en Grande-Bretagne

L'écart de salaires entre patrons et salariés se creuse en Grande-Bretagne | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Outre-Manche, les dirigeants des grandes entreprises gagnent en moyenne 143 fois plus que leurs employés. En 1998, ce rapport s'établissait à «seulement» 47 fois...
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L'argent au travail, une obsession de moins en moins taboue

L'argent au travail, une obsession de moins en moins taboue | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En France, on a coutume de dire que parler de son salaire est un tabou à l’inverse des pays anglo-saxons où...

Via Flo @ddline2020 , Jean-Pierre Blanger
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Dans le privé, le salaire mensuel de base augmente plus vite que l'inflation

Dans le privé, le salaire mensuel de base augmente plus vite que l'inflation | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'indice du salaire mensuel de base (SMB) dans le secteur privé a augmenté de 0,4% au 2e trimestre, alors que les prix à la consommation ont eux baissé de 0,1%, selon des données provisoires publiées jeudi 14 août par le ministère du Travail. Il continue de progresser plus rapidement que les prix au 2e trimestre.

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Exclusif : les salaires en 2014, secteur par secteur

Exclusif : les salaires en 2014, secteur par secteur | Politique salariale et motivation | Scoop.it
A la demande de Capital.fr, le cabinet de conseil en rémunération, PeopleBase CBM, a passé au crible 300.000 bulletins de paie de cadres et techniciens dans 10 secteurs d'activité différents, dont nous publions ici les résultats. L'objectif est de vous permettre de situer votre niveau de rémunération par rapport au marché ou à la grille de salaires de votre entreprise.
Nelly Renard's insight:

Ce sont les experts travaillant dans un grand groupe qui s'en tirent le mieux en matière d'augmentation et encore plus s'ils travaillent dans les secteurs du luxe, de la santé ou de la pharmacie.

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Pourquoi les primes ne constituent pas une motivation pour mieux travailler

Pourquoi les primes ne constituent pas une motivation pour mieux travailler | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Contrairement à ce que l'on croit, l'argent et les avantages en nature ne poussent pas à travailler davantage. Voici pourquoi.

Via Jean-Pierre Blanger
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Bas salaires : après la censure, une nouvelle mesure à l'automne

Bas salaires : après la censure, une nouvelle mesure à l'automne | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Coup dur pour l'exécutif.... et le pouvoir d'achat des ménages ? L'allègement des cotisations salariales, promis par le gouvernement dans le cadre de son pacte de responsabilité, et inscrit dans le Budget rectificatif de la Sécurité sociale, a été rejeté mercredi par le Conseil constitutionnel. L'article 1er du projet de loi, qui prévoit une baisse dégressive des cotisations des salariés touchant entre un Smic et 1,3 Smic, a été jugé "contraire à la Constitution" par les Sages, notamment parce qu'il "méconnaît le principe d'égalité".

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Heures supplémentaires : Linkedin écope de 6 millions $ d'amende - Silicon

Heures supplémentaires : Linkedin écope de 6 millions $ d'amende - Silicon | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Heures supplémentaires : Linkedin écope de 6 millions $ d'amende Silicon Une fois reçue la notification des violations, LinkedIn a accepté de payer tous les arriérés de salaires au titre des heures supplémentaires accomplies et de prendre des...
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