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Menaces sur les retraites des cadres

Menaces sur les retraites des cadres | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L’avenir des retraites complémentaires des salariés du privé s’annonçait sombre. Les nouvelles projections financières présentées vendredi pour le régime Arrco , qui couvre tous les salariés du privé, et celui de l’Agirc , qui le chapeaute pour les cadres ne l’ont pas éclairci.

 

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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Rémunérations : les petits extras cachés des grands patrons français

Rémunérations : les petits extras cachés des grands patrons français | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le niveau extrêmement élevé des rémunérations des grands patrons ne cessent d'alimenter la polémique, en raison de leur disproportion manifeste avec le (...)

Via AymericBds
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Pour négocier sa rémunération, savoir ce qu’on veut ne suffit pas

Pour négocier sa rémunération, savoir ce qu’on veut ne suffit pas | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Négocier, c’est échanger. Quand on négocie sa rémunération à l'embauche, il s’agit d’être préparé à parler non seulement d’un montant mais aussi de ce qui justifie ses prétentions salariales.
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Salaires : Lyon le top, Lille le flop - Le journal des entreprises

Salaires : Lyon le top, Lille le flop - Le journal des entreprises | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Avec le salaire net moyen le plus élevé (2.184 €), Lyon est incontestablement la grande gagnante en terme d’emploi et de salaires derrière Paris. Lyon a la particularité d’être positionnée sur des secteurs d’activités porteurs comme l’informatique ou l’industrie pharmaceutique, la R & D et l’ingénierie.
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Salaires : les augmentations à la tête du client, c'est fini

Salaires : les augmentations à la tête du client, c'est fini | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Un arrêt de la cour de cassation va obliger les DRH à se pencher sur les critères qui les conduisent à octroyer des augmentations individuelles. Ces critères devront être basés sur des critères objectifs d'évaluation.
Nelly Renard's insight:

Il ne suffit plus pour la Cour de dire que les performances d'un collaborateur ou d'un service sont insuffisants ou décevants, il faut maintenant le prouver. «L'entreprise doit pouvoir justifier une pratique discriminatoire par des éléments objectifs, explique Sylvain Niel, avocat conseil en droit social et directeur associé au sein du cabinet Fidal.

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JPMorgan: L'AG ne vote qu à 61% la rémunération des dirigeants

JPMorgan: L'AG ne vote qu à 61% la rémunération des dirigeants | Politique salariale et motivation | Scoop.it

DETROIT, 19 mai (Reuters) - Les actionnaires de JPMorgan Chase & Co n ont approuvé qu à une majorité relativement courte mardi les rémunérations versées au titre de 2014 au PDG, Jamie Dimon, et aux autres dirigeants du groupe.

Nelly Renard's insight:

Un nouvel exemple avec JP Morgan de la grogne des actionnaires sur les rémunérations des dirigeants. Le principal reproche qui revient : le manque de lien avec les performances de l'entreprise.

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Aux États-Unis, les salaires des patrons ont encore explosé l'an dernier

Aux États-Unis, les salaires des patrons ont encore explosé l'an dernier | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Grâce à une hausse de 368% par rapport à 2013, David Zaslav est devenu le dirigeant américain le mieux payé avec un salaire annuel de plus de 156 millions de dollars. De quoi faire tourner la tête du FMI qui demandait plus de mesure aux patrons il y a quelques jours.
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Salaire : quels sont les critères pris en compte pour une augmentation - Actionco.fr

Salaire : quels sont les critères pris en compte pour une augmentation - Actionco.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Quels sont les facteurs incitant les DRH à proposer une augmentation de salaires ? Une étude réalisée par Robert Half nous offre quelques éléments de réponse.
Nelly Renard's insight:

Trois critères offriraient plus de chances d'obtenir une augmentation de salaire. En effet, 48,5% des responsables RH interrogés placent les résultats et les compétences comme le premier critère. Viennent ensuite, la volonté d'apprendre avec 36% et le professionnalisme (35,5%).

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Salaires. Les primes de grands patrons agacent actionnaires et syndicats

Salaires. Les primes de grands patrons agacent actionnaires et syndicats | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En période de modération salariale, actionnaires et syndicats grincent des dents devant les avantages financiers que continuent de percevoir les grands patrons.
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Salaires des patrons : l’Europe prête à durcir les règles

Salaires des patrons : l’Europe prête à durcir les règles | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Un projet législatif a été adopté en commission des affaires juridiques au Parlement européen.Il autorise les actionnaires à se prononcer sur la rémunération ex ante des dirigeants.
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Les salaires chez Salesforce par profil de poste

Les salaires chez Salesforce par profil de poste | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Salesforce, à l'image des autres grands acteurs de la scène IT, offre des rémunérations attractives. Voici un petit aperçu des postes parmi les mieux rémunérés de cette entreprise.
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Salaires, logements de fonction... L'Académie française épinglée

Salaires, logements de fonction... L'Académie française épinglée | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La Cour des comptes critique vivement les "carences et irrégularités" dans la gestion de l'Institut de France et de ses 5 académies.
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Faut-il aller vers un smic à plusieurs vitesses ?

Faut-il aller vers un smic à plusieurs vitesses ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Un rapport de l'OCDE confirme que le salaire minimum français reste parmi les plus élevés du monde. Au risque d'empêcher certaines personnes de trouver un emploi.
Nelly Renard's insight:

Pour compenser ce salaire minimum élevé pour les entreprises, la France pratique des allègements massifs de charges sociales employeurs au niveau smic. De 40 % du salaire brut médian, soit le niveau le plus élevé de l'OCDE, le niveau de cotisations sociales retombait à 15 % du salaire minimum brut en 2013. Une tendance qui s'est encore renforcée en 2015 avec les baisses de cotisations accordées aux entreprises pour les salaires allant jusqu'à 1,6 smic depuis le 1er janvier 2015, dans le cadre du pacte de responsabilité de François Hollande.

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Le tour de passe-passe de l'ex-patron de PSA pour s'offrir une retraite-chapeau

Le tour de passe-passe de l'ex-patron de PSA pour s'offrir une retraite-chapeau | Politique salariale et motivation | Scoop.it
VIDÉOS - Grâce à un CDD, Philippe Varin va finalement toucher une rémunération à vie de près de 300.000 euros par an. L'ex-PDG de PSA avait pourtant déclaré publiquement renoncer à sa retraite-chapeau en 2013, d'un montant à l'époque de 420.000 euros.
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[Tribune] La rémunération d'un dirigeant de société

[Tribune] La rémunération d'un dirigeant de société | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Un chef d'entreprise qui crée sa société doit savoir que sa rémunération va, en partie, dépendre de la forme sociale de sa structure. Selon ses priorités, il devra privilégier la SAS ou la SARL.
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EDF offre 10.000 euros aux cadres qui travailleront 212 jours par an

EDF offre 10.000 euros aux cadres qui travailleront 212 jours par an | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La direction de l'énergéticien continue de négocier afin de changer le contrat de travail de ses 30.000 cadres aujourd'hui.
Nelly Renard's insight:

Concrètement, il s'agit de persuader les quelque 30.000 cadres de l'énergéticien (42% des salariés), d'accepter un remplacement du décompte horaire hebdomadaire actuellement en vigueur par un forfait-jours basé sur le nombre de jours travaillés par an.

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L’absence d’augmentation d’un cadre doit être justifiée par des éléments objectifs

L’absence d’augmentation d’un cadre doit être justifiée par des éléments objectifs | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'arrêt du 6 mai 2015 de la Cour de Cassation s’attaque aux traitements discrétionnaires. Cet arrêt signe-t-il la fin du règne de l’arbitraire dans les hausses de salaires? Sylvain Niel, avocat conseil en droit social, directeur associé chez Fidal , analyse les conséquences de cette décision.

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Les salariés gèrent leur épargne salariale avec une très grande prudence

Les salariés gèrent leur épargne salariale avec une très grande prudence | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Plus de 40 % des avoirs détenus en épargne salariale sont placés dans des produits qui affichent un rendement nul, selon une étude réalisée par Amundi.
Nelly Renard's insight:
« Pire, notre étude nous a montré que plus le détenteur d'un Perco est jeune, plus il est allergique au risque, alors qu'il a un horizon d'investissement de plus de trente ans », note Xavier Collot d'Amundi.
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Comment Bercy s'est fait piéger par le dossier des retraites chapeaux

Comment Bercy s'est fait piéger par le dossier des retraites chapeaux | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les efforts des entreprises ne changent rien: la pension de Philippe Varin relance la polémique. Et Emmanuel Macron, après avoir régulièrement dénoncé le dispositif, doit voler au secours du nouveau patron d’Areva.


Via Emploi-Formation
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La hausse des salaires qui n’en était pas : pourquoi les chiffres du ministère du Travail ont été interprétés à tort

La hausse des salaires qui n’en était pas : pourquoi les chiffres du ministère du Travail ont été interprétés à tort | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon de nombreux observateurs, les salaires français continuent leur progression malgré la crise, ce qui serait constitutif d’un "French paradox"....
Nelly Renard's insight:
Les séries de salaire moyen étant calculées à partir de la population employée, elles sont affectées non seulement par les évolutions de salaires mais également par les changements de composition de la population en emploi. Or, lors des périodes de ralentissement, la hausse du chômage a historiquement toujours eu tendance à se répercuter de manière plus importante sur les salariés les plus jeunes, les moins qualifiés et, plus généralement, sur ceux ayant un salaire moins élevé. A l'évidence, les personnes qui étaient salariées avant la crise ne sont pas les mêmes que celles qui sont salariées aujourd'hui.
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Actionnariat salarié : les entreprises du SBF120 continuent sur leur lancée

Actionnariat salarié : les entreprises du SBF120 continuent sur leur lancée | Politique salariale et motivation | Scoop.it
S’il y a bien un domaine où la France peut se targuer d’occuper la pole position européenne, c’est celui de l’actionnariat salarié....
Nelly Renard's insight:
Malgré une légère inflexion, 80 % des entreprises françaises du SBF120 avaient en 2014 des plans d’actionnariat pour l’ensemble de leurs salariés, contre 47 % des entreprises européennes.
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Stage, job, apprentissage… quels revenus les jeunes doivent-ils déclarer pour leurs impôts ?

Stage, job, apprentissage… quels revenus les jeunes doivent-ils déclarer pour leurs impôts ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les revenus touchés par les jeunes bénéficient de nombreuses exonérations. Encore faut-il les connaître.
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Chez BNP Paribas et à la SocGen, un salarié peut gagner plus que son patron

Chez BNP Paribas et à la SocGen, un salarié peut gagner plus que son patron | Politique salariale et motivation | Scoop.it

BANQUE - Les millionnaires prospèrent toujours au sein des grandes banques, merci pour eux. Comme l'ont repéré les Echos, le nombre d'employés de grandes banques françaises dont le salaire dépasse le million d'euros par an est en nette augmentation.

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Salaires : la crise a renforcé l'impact des minima de branche

Salaires : la crise a renforcé l'impact des minima de branche | Politique salariale et motivation | Scoop.it

La France est un des pays d'Europe dont les salariés sont les mieux couverts par des conventions collectives : 96 % sont dans ce cas. Ce n'est pas pour rien dans le fait que, malgré la crise, les salaires réels ont continué à progresser ...

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Les salaires des patrons du CAC 40 de plus en plus contestés par les actionnaires

Les salaires des patrons du CAC 40 de plus en plus contestés par les actionnaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
INFOGRAPHIE - Le Figaro a consulté les résultats des votes de toutes les assemblées générales d'actionnaires déjà organisées. Franck Riboud (Danone), est le patron du CAC 40 dont la rémunération a été la plus contestée. A l'inverse de celle des patrons de Technip ou de TF1.
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Fonctionnaires : les salaires ont baissé de 0,1% à 0,7% en 2013 - Weka RH publiques

Fonctionnaires : les salaires ont baissé de 0,1% à 0,7% en 2013 - Weka RH publiques | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les quelque 5 millions de fonctionnaires ont à nouveau vu leurs salaires diminuer entre 2012 et 2013, avec une baisse entre 0,1 % et 0,7 % en tenant compte de l’inflation, selon une étude de l’Insee publiée lundi 27 avril 2015.
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