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Ecoles de commerce: le prix en vaut-il toujours la chandelle?

Ecoles de commerce: le prix en vaut-il toujours la chandelle? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Depuis 2005, les frais de scolarité des écoles de commerce post-prépa ont progressé de plus de 50%. On ne peut pas en dire autant des salaires à la sortie des jeunes diplômés.
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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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La SEC veut lier salaires et performances des patrons

La SEC veut lier salaires et performances des patrons | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le vote a été très serré, mais le régulateur boursier américain, la SEC, vient d'exiger des entreprises cotées qu'elles publient les salaires des patrons à côté de leurs performances. L'idée est de permettre aux actionnaires de fair le lien entre les deux et de se prononcer en toute connaissance de cause lors des votes en assemblée générale.
Nelly Renard's insight:
Devront figurer dans les documents distribués aux AG le salaire de base du patron, sa prime annuelle, sa retraite chapeau, ses actions et stock-options sur les cinq derniers exercices fiscaux. En parallèle, la société devra publier des informations sur le niveau de ses retours sur investissement et celui des concurrents.
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Quel est le meilleur profil psychologique pour être bien payé?

Quel est le meilleur profil psychologique pour être bien payé? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Pour réussir sa carrière et gagner beaucoup d'argent, les compétences et le charisme ne suffisent pas, il faut aussi avoir de la personnalité! Une étude américaine montre que les salariés extravertis et sûrs d'eux sont beaucoup mieux payés que les autres.
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#Talkpay: Les Américains donnent leur salaire sur Twitter

#Talkpay: Les Américains donnent leur salaire sur Twitter | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le 28 avril dernier une développeuse web du nom de Lauren Voswinkel a publié un texte sur le site ModelViewCulture, expliquant qu'elle s'apprêtait, le 1er mai –jour de la fête du travail– à annoncer sur Twitter son titre professionnel exact, son expérience, et sa rémunération, sous le...
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La rémunération de la patronne de Yahoo! grimpe de 69%: et si c'était la dernière fois ?

La rémunération de la patronne de Yahoo! grimpe de 69%: et si c'était la dernière fois ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le régulateur boursier américain annonce de nouvelles règles pour relier les bonus des entreprises à la performance de leurs patrons. Mauvaise nouvelle pour la dirigeante de Yahoo!, dont la rémunération a atteint 42 millions de dollars en 2014, alors que les résultats financiers du moteur de recherche plongent. Le bénéfice net du groupe a plongé de 93% au premier trimestre.
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Dernier jour pour payer la taxe à 75 %

Dernier jour pour payer la taxe à 75 % | Politique salariale et motivation | Scoop.it
C’est fois, c’est vraiment la fin. C’est ce jeudi 30 avril, dernier délai, que les entreprises doivent déclarer les rémunérations de leurs salariés supérieures à 1 million d’euros et acquitter par la même occasion la taxe à 75 % assise dessus. Une démarche qu’elles feront pour la dernière fois, puisque cette « contribution exceptionnelle de solidarité » disparaît ce jeudi soir, au terme de ses deux ans d’existence.
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Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014

Pourquoi les rémunérations des dirigeants du CAC40 ont augmenté de 10% en 2014 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les rémunérations globales des dirigeants des entreprises du CAC 40 ont sensiblement augmenté en 2014. Elles atteignent le chiffre vertigineux de 153 millions d'euros, en hausse de 10,1% par rapport à 2013. Sur un périmètre strictement comparable (mêmes entreprises et mêmes dirigeants sur l'ensemble de l'exercice, soit 33 sociétés), cette hausse est à peu près du même ordre, de 8,2%. Mais parmi les différentes composantes des rémunérations, les évolutions ne sont pas similaires. Une étude de Facta réalisée en exclusivité pour La Tribune.

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Salesforce promeut l’égalité salariale dans la Silicon Valley

Salesforce promeut l’égalité salariale dans la Silicon Valley | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Dans un souci d'équité salariale entre hommes et femmes, Marc Benioff, CEO de Salesforce.com, lancerait l'audit des rémunérations de ses 16 000 collaborateurs dans le monde.
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(Vidéo) Aux États-Unis, les écarts de salaires entre les patrons et les salariés ne cessent de croître - Francetv info

(Vidéo) Aux États-Unis, les écarts de salaires entre les patrons et les salariés ne cessent de croître - Francetv info | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L'initiative du PDG américain de Tesla qui a baissé son salaire au SMIC, interpelle en plein débat sur les inégalités salariales.  Les explications de la journaliste de France 2 Margaux Manière.
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Du plafonnement des bonus aux négociations sur les salaires fixes

Du plafonnement des bonus aux négociations sur les salaires fixes | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L'Autorité bancaire européenne a jugé non conformes des plans de primes de banques françaises. Une hausse des salaires fixes est prévisible.
Nelly Renard's insight:
Paradoxalement, ce ne sont pas les bonus qui atteignent dans l'Hexagone des sommets en valeur absolue. Le problème tient avant tout au fait que les salaires fixes sont particulièrement bas. C'est la raison pour laquelle, dans les métiers de banque d'investissement, la part variable peut facilement représenter près de 5 fois le salaire de base, contre 3,78 fois à Londres.
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Schneider Electric baisse les retraites chapeaux et récupère 17 millions d'euros

Schneider Electric baisse les retraites chapeaux et récupère 17 millions d'euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les actionnaires de Schneider Electric ont accepté mardi 21 avril la révision du système de retraite chapeau du PDG français du groupe Jean-Pascal Tricoire, au cours de l'assemblée générale annuelle. Le groupe français a également révisé le dispositif de retraite du directeur financier.

Nelly Renard's insight:

Le conseil a calculé que "les pensions des deux dirigeants mandataires sociaux représenteraient, (...) une charge de près de 44 millions d'euros dans les comptes de la société". Cette décision se traduira par une reprise de 17 millions d'euros dans les comptes de l'exercice 2015, précise le groupe.

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Les effets pervers des baisses de charges sur les bas salaires

Les effets pervers des baisses de charges sur les bas salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La Cour des comptes pointe, dans un référé rendu public ce mardi 21 avril, les possibles effets pervers des allègements de cotisations sociales. Si elles ont des impacts bénéfiques sur l'emploi, elles risquent de
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Combien faut-il gagner pour être heureux ?

Combien faut-il gagner pour être heureux ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
75.000 dollars, soit 70.000 euros par an : c’est le niveau de salaire qui procure le plus de satisfaction selon deux chercheurs américains spécialistes de l’économie comportementale. Décryptage par Mickaël Mangot, consultant en économie du bonheur.
Nelly Renard's insight:

Pour se faire une idée du niveau de salaire idéal en France, on peut se référer à une étude de la Drees, menée en mars 2015. Les personnes interrogées estimaient que le revenu mensuel dont doit disposer au minimum un individu est de 1.693 euros. Et une personne est considérée comme riche lorsqu’elle perçoit au moins 5.000 euros par mois.

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Le versement de bonus et de primes d'objectifs en France ... - Eurojuris

Le versement de bonus et de primes d'objectifs en France ... - Eurojuris | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Dans une décision rendue le 12 février 2015, la chambre sociale de la Cour de Cassation française a reconnu que la situation économique d’une entreprise peut justifier le non-versement des primes d’objectifs.
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Pourquoi la fronde monte sur les salaires des PDG

Pourquoi la fronde monte sur les salaires des PDG | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Pour la deuxième fois de leur histoire les groupes français soumettent les salaires de leurs dirigeants au vote des actionnaires qui les approuvent très mollement, souvent sous les huées.
Nelly Renard's insight:

Le nouveau et très discret Haut comité de gouvernance, issu du code Afep-Medef, présidé par Denis Ranque et chargé de surveiller les pratiques des groupes français préconise que les Conseils fournissent des explications documentées chaque fois qu’une résolution est approuvée avec moins de 80% des voix. Un seuil désormais franchi un peu partout. Les ingrédients de la fronde sont réunis.

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Chez Sanofi, les « indemnités » patronales de la discorde

Chez Sanofi, les « indemnités » patronales de la discorde | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les rémunérations de l'ex-directeur général, et du nouveau patron du groupe pharmaceutique ont été adoptées à 64 % et à 61 % par les actionnaires, lundi. Une résolution qui obtient moins de 80 % est considérée comme contestée.
Nelly Renard's insight:
Cette question des rémunérations des dirigeants a animé bon nombre d’autres assemblées d’actionnaires ces dernières semaines – plus de la moitié du CAC 40 a déjà tenu sa réunion annuelle. Alors qu’« après quelques années de tassement », 2014 a été une « année de rebond des rémunérations des dirigeants », comme le résume Loïc Dessaint, directeur général de Proxinvest, ces « indemnités » sont de plus en plus contestées par les actionnaires.
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Salaires des patrons : le prix de la transparence

Salaires des patrons : le prix de la transparence | Politique salariale et motivation | Scoop.it
C'est devenu l'obsession de nos sociétés modernes. Pas un problème qui ne trouve sa solution dans davantage de transparence. Pas un homme politique, pas une collectivité qui n'appelle à « faire toute la lumière » face à une difficulté, qui n'impose à tous de se mettre à nu pour répondre aux errements de quelques-uns. Comme si la transparence absolue tenait lieu d'idéal de vertu, comme si elle pouvait se confondre avec la vérité.
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Après trois ans de repli, les salaires des patrons du CAC 40 sont en hausse

Après trois ans de repli, les salaires des patrons du CAC 40 sont en hausse | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Alors que les actionnaires sont consultés pour la deuxième année de suite sur les rémunérations des dirigeants d’entreprise – le « say on pay » est entré en vigueur l’an passé –, les chiffres compilés par « Les Echos » concernant 2014 montrent que le total des salaires des patrons des groupes du CAC 40 (fixe et variable) a atteint 90,7 millions d’euros.

 


Via L'Info Autrement
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La rémunération de la patronne de Yahoo! s'envole

La rémunération de la patronne de Yahoo! s'envole | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L'année dernière, sa rémunération a bondi de 69%. Une grosse partie concerne les stock-options, son salaire de base restant inchangé.
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Airbus. Un intéressement record en hausse de 80 % pour les salariés

Airbus. Un intéressement record en hausse de 80 % pour les salariés | Politique salariale et motivation | Scoop.it

On connaissait l'exellente santé économique du groupe, comme ses carnets de commandes plein pour une décennie. On savait moins que les intéressements proposées aux salariéss suivaient aussi ce rythme.

Nelly Renard's insight:

Le montant de l'intéressement global s'élève à 4 207,65 €, soit 80 % de plus que l’an dernier. C’est une vraie redistribution des résultats qui représente près de 2 mois de salaire pour 28 000 salariés dont  2 600 à Nantes et 2 800 à St Nazaire.

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Des rémunérations qui fâchent

Des rémunérations qui fâchent | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le mot. La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature.
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Tesla: Elon Musk rémunéré au "Smic", refuse de toucher davantage

Tesla: Elon Musk rémunéré au "Smic", refuse de toucher davantage | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que le débat sur les inégalités salariales fait rage aux Etats-Unis, le flamboyant patron de Tesla aurait refusé de toucher davantage que le smic au titre de son poste de PDG. Il reste néanmoins premier actionnaire de cette société coté plusieurs milliards de dollars en bourse.
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Le palmarès 2015 des salaires des patrons : encore de belles augmentations

Le palmarès 2015 des salaires des patrons : encore de belles augmentations | Politique salariale et motivation | Scoop.it
+21%, +72%, et même +170% ! Certains P-DG du CAC 40 ont vu leur fiche de paie s'envoler l'an dernier, comme en témoigne le classement réalisé par Capital.fr.
Nelly Renard's insight:

Pour la deuxième année consécutive, le mieux payé des patrons du CAC 40 est pour l'instant… Christopher Viehbacher ! L'ex-P-DG de Sanofi a beau avoir été remercié en octobre dernier, il n'est pas parti les mains vides. En plus de son indemnité de départ de 2,96 millions d'euros, il a empoché 8,26 millions au titre des 10 mois passés à la tête du groupe en 2014. Ce qu'un smicard peut espérer en quatre siècles : 476 ans précisément !

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L'instabilité salariale frappe davantage les 26-35 ans

L'instabilité salariale frappe davantage les 26-35 ans | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon l'Insee, l'instabilité des salaires explique près de la moitié des inégalités de revenus chez les jeunes actifs du privé.
Nelly Renard's insight:

Au global, les inégalités de revenus salariaux progressent avec l'âge jusqu'à 45 ans, avant de se stabiliser, puis de remonter après 50 ans. Elles résultent avant tout de périodes d'instabilité salariale (mobilité sur le marché du travail, ajustement des salaires à la situation économique, périodes courtes d'inactivité choisies ou subies).

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Bâtir son plan de rémunération variable individuelle de A à Z

Bâtir son plan de rémunération variable individuelle de A à Z | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Parole d'Expert: L'introduction d'une rémunération variable individuelle peut être un véritable levier de motivation et d'engagement de vos collaborateurs sur les objectifs de performance de l'entreprise. Pour cela, une condition : il vous faut suivre une méthodologie stricte et une communication transparente.

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États-Unis : les salaires décrochent par rapport à l'accroissement de la productivité

États-Unis : les salaires décrochent par rapport à l'accroissement de la productivité | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La classe moyenne américaine est en train de vivre une décennie de salaires plats. Ce phénomène s'explique par la disparition des liens...
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