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A travail égal, salaire égal ?

A travail égal, salaire égal ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
On connaît tous ce fameux principe « à travail égal, salaire égal ». Suivant cette règle, il est possible juridiquement de comparer le salaire de vos salariés. Vous devez veiller aux respect des lois et réglementations en vigueur. Alors qu’en est-il de ce principe et comment s’applique-t-il ?
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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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(Audio) Les primes et bonus en augmentation de 5% cette année - France Info

(Audio) Les primes et bonus en augmentation de 5% cette année - France Info | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Pour Noël, certains salariés vont toucher une prime ou un bonus de fin d’année. Une pratique qui ne touche pas que les traders, loin de là. Ces primes devraient augmenter de 5% cette année.
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Egalité de rémunération : comment l'apprécier ?

Egalité de rémunération : comment l'apprécier ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Deux arrêts rendus le 22 octobre et le 13 novembre 2014 par la Cour de cassation viennent rappeler les conditions d'appréciation du principe d'égalité de rémunération, qui, s'il est ancien, reste difficile à appréhender.

 

Nelly Renard's insight:

Le Code du travail exige ainsi que « tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes » (L.3221-2 du Code du travail).
Sous l’égide de la Cour de cassation, a émergé un principe plus général d’égalité de rémunération – résumé dans la formule « à travail égal, salaire égal » – contraignant l’employeur à « assurer une égalité de rémunération entre tous les salariés, de l’un ou l’autre sexe, pour autant que ces derniers soient placés dans une situation identique » (Cass. Soc., 29 oct. 1996, n°92-43.680, Ponsolle).

 

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Abe exige des patrons de faire "tous les efforts possibles" pour augmenter les salaires

Abe exige des patrons de faire "tous les efforts possibles" pour augmenter les salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Chose promise, chose due: le Premier ministre japonais Shinzo Abe, qui s'est engagé devant les citoyens à améliorer leur quotidien, a convoqué mardi les dirigeants d'entreprises pour les pousser à élever les rétributions de leurs salariés.
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Pourquoi les femmes ont moins de patrimoine que les hommes

Pourquoi les femmes ont moins de patrimoine que les hommes | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le patrimoine des femmes est de 15% inférieur à celui des hommes. Une inégalité elle-même consécutive des différences de carrière et de salaires entre hommes et femmes.
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Fiche de paie simplifiée: le gouvernement a-t-il mis la charrue avant les boeufs?

Fiche de paie simplifiée: le gouvernement a-t-il mis la charrue avant les boeufs? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La simplification de la feuille de paie sera effective dès 2016. Si l'ambition est louable, le défi pourrait être difficile à relever pour l'entreprise. Explications.
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Salaire : les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants

Salaire : les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'inégalité salariale entre les hommes et les femmes est encore plus marquée au sommet de l'entreprise. En effet, les dirigeantes gagnent, en moyenne, 34 % de moins que leurs homologues masculins, selon les données 2011 compilées par Histoire d'Adresses, agence de marketing relationnel spécialisée en B to B, dans les services. Chez les salariés, l'écart est un peu moins important : la différence entre la rémunération des hommes et des femmes est de 21 %.

En moyenne, le salaire net annuel d'une femme chef d'entreprise est de 45,9 k€ contre 69,6 k€ pour les hommes.

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Samsung bloque les gros salaires

Samsung bloque les gros salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Au total, environ 2000 dirigeants des dizaines de divisions du gigantesque «chaebol», qui produit des téléviseurs, construit des immeubles, gère des hôpitaux ou vend des contrats d’assurance-vie, ne verront aucune évolution de leur salaire de base l’an prochain. Ils pourront toutefois toujours espérer des bonus si leurs filiales se montrent particulièrement performantes.

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Sapin appelle les entreprises à ne pas augmenter les salaires trop vite

Sapin appelle les entreprises à ne pas augmenter les salaires trop vite | Politique salariale et motivation | Scoop.it
"C'est la responsabilité de chaque chef d'entreprise de faire en sorte que les salaires n'augmentent pas considérablement plus que la productivité de cette entreprise", a-t-il déclaré devant des responsables de groupes étrangers et le président du Medef.

Via Christophe Tisseyre
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Christophe Tisseyre's curator insight, December 18, 12:52 PM

C'est vrai que d'un ministre de gauche, et après des années 2013 et 2014 records, on aurait pu attendre un appel à la modération de distribution de dividendes ;-)

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Pour la première fois depuis 1996, les salaires des Français ont baissé en 2012

Pour la première fois depuis 1996, les salaires des Français ont baissé en 2012 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
INFOGRAPHIES - Le salaire moyen net mensuel s'élevait à 2154 euros en 2012, selon les derniers chiffres publiés par l'Insee. Le salaire net médian est, lui, de 1730 euros. Les professions intermédiaires et les cadres sont ceux qui ont été le plus touchés par la perte de pouvoir d'achat cette année-là.
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Ecarts de rémunérations hommes-femmes : le manque d’ingénieures en cause ?

Ecarts de rémunérations hommes-femmes : le manque d’ingénieures en cause ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les écarts de rémunérations hommes/femmes s'expliquent notamment par une + forte présence des femmes dans les fonctions les moins rémunérées. Dans le même temps, une véritable pénurie de femmes ingénieures, notamment dans l'informatique, voit le jour. 2 phénomènes liés?
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Le salaire net moyen des Français est de 2.154 euros

Le salaire net moyen des Français est de 2.154 euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon une étude de l'Insee, seul un salarié sur deux a gagné plus de 1.730 euros par mois. Corrigés de l’inflation, les salaires ont baissé de 0,4% en 2012
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Le Smic augmentera de 0,8% en 2015

Le Smic augmentera de 0,8% en 2015 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que le gouvernement n’envisage pas de coup de pouce, les statistiques sur lesquelles est basée la règle de revalorisation ne laissent pas espérer plus de 0,8% de hausse en janvier, selon nos calculs. Explications...

Via Plasturgie
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France : les salaires à la hausse

France : les salaires à la hausse | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Malgré une croissance en panne, la dynamique salariale, +1,2% sur un an à fin septembre, ne se dément pas. Frein à la compétitivité, ce phénomène est aussi une barrière contre la déflation.
Nelly Renard's insight:

La vigueur des salaires est d’autant plus frappante que l’économie française continue de supprimer des emplois. Selon les chiffres publiés cette semaine par l’Insee, l’emploi dans les secteurs marchands non agricoles a diminué de 55 200 postes, au troisième trimestre.

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SEO Manager : jusqu'à 58 000 euros

SEO Manager : jusqu'à 58 000 euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it
DSI, DT, DBA, administrateur système, SEO... Combien gagnent ces profils aujourd'hui ? Robert Half publie son étude annuelle sur les rémunérations, et relève de nombreuses progressions.
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Rémunération d’un président de SAS : la procédure des conventions réglementées s’applique-t-elle ?

Rémunération d’un président de SAS : la procédure des conventions réglementées s’applique-t-elle ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

La rémunération d’un président de SAS dont les modalités de fixation ont été décidées par les statuts n’a pas à être soumise à la procédure des conventions réglementées.

 

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Retraites chapeaux : combien touche un patron du CAC 40

Retraites chapeaux : combien touche un patron du CAC 40 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Trente patrons exécutifs du CAC 40 bénéficient d’un régime de retraites supplémentaires à prestations définies. Cette rente allouée par les entreprises leur assure une somme de 570.000 euros en moyenne par an, qui vient s’ajouter à la pension du régime obligatoire. Mais tous ne sont pas logés à la même enseigne. Cette retraite chapeau dépend du régime en vigueur dans l’entreprise, et de l’ancienneté du patron. Ce régime ne concerne pas que les patrons du CAC 40. La plupart du temps, il est mis en place pour l’ensemble du comité exécutif voire davantage.

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La moitié des salariés ne sont pas satisfaits de leur rémunération

La moitié des salariés ne sont pas satisfaits de leur rémunération | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les traditionnels entretiens d'évaluation annuels approchent dans les entreprises, et sans surprise, la question de la rémunération devrait être au coeur des demandes des salariés... Plus de la moitié (51%) d'entre eux sont en effets mécontents du montant de leur paye, selon une étude OpinionWay pour le site Monster publiée jeudi...
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Alstom : le PDG ne renoncera pas à sa «prime de Noël» de 4 millions d'euros

Alstom : le PDG ne renoncera pas à sa «prime de Noël» de 4 millions d'euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Critiqué par la CGT d'Alstom pour avoir reçu une prime en récompense de la cession du pôle énergie du groupe à l'américain General Electric, le PDG du groupe affirme qu'«elle est conforme aux bonnes pratiques».
Nelly Renard's insight:

Selon un document publié début novembre sur le site internet du groupe, le conseil d'administration a décidé à l'unanimité d'allouer à Patrick Kron «une rémunération conditionnelle exceptionnelle» d'un montant équivalent à «la contre-valeur de 150.000 actions». Celle-ci sera appréciée au vu «du cours de Bourse au jour de la réalisation de la transaction avec General Electric». Au cours du titre jeudi, cela reviendrait à près de 4,1 millions d'euros.

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Retraites chapeaux : les pistes pour réformer le système

Retraites chapeaux : les pistes pour réformer le système | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Emmanuel Macron est parti en croisade contre les retraites chapeaux afin de les « remplacer par un régime de droit commun plus lisible pour...
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La variation de salaires selon les objectifs - Michèle Bauer, Avocat - Village de la Justice

La variation de salaires selon les objectifs - Michèle Bauer, Avocat - Village de la Justice | Politique salariale et motivation | Scoop.it

De nombreux salariés ont signé un contrat de travail prévoyant une rémunération fixe et une rémunération variable en fonction des résultats obtenus au sein de l'entreprise ou de leur service. Voici une foire aux questions les plus fréquemment posées.

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Salaires : où vous situez-vous par rapport au reste des Français ?

Salaires : où vous situez-vous par rapport au reste des Français ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Votre salaire est-il parmi les plus élevés ou les plus faibles? Une étude publiée par l'Insee permet de vous situer par rapport aux autres Français en matière de rémunération.
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Rémunération des dirigeants : Orange passe au variable pluriannuel

Rémunération des dirigeants : Orange passe au variable pluriannuel | Politique salariale et motivation | Scoop.it

A compter du 1er janvier 2015, la structure de rémunération chez Orange va évoluer avec la mise en place d'un plan conditionné de rémunération variable pluriannuelle. Une évolution qui concerne la rémunération des mandataires sociaux, et au premier chef, celle du PDG du groupe, Stéphane Richard, et celle du directeur général délégué.

 

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Les métiers des jeux vidéos : des salaires très moyens - Letudiant.fr

Les métiers des jeux vidéos : des salaires très moyens - Letudiant.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La dernière étude digne de ce nom sur les salaires dans les jeux vidéo en France date de 2012. Elle démontre que les rémunérations de ce secteur sont relativement peu élevées, compte tenu des exigences des recruteurs en matière de compétences et de diplômes, comme le relève Jean-Michel Oullion, auteur du guide Les métiers des jeux vidéo et de l’animation, publié aux éditions L’Etudiant. Extraits.
Nelly Renard's insight:

Sur le plan salarial, les rémunérations ne dépassent guère 2.500 euros par mois pour nombre de métiers et le salaire à l'embauche tourne autour de 1.400 euros par mois. Bref, l'industrie du jeu vidéo n'est pas ce qu'on appelle une industrie payante.

Pour les postes de management, un bac+4 minimum est privilégié, avec des salaires allant en moyenne de 27 K€ à 36 K€ pour un chef de produit, de 30 K€ à 45 K€ pour un chef de projet jusqu'à de 40 K€ à 60 K€ pour un directeur de production.

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(Audio) L'épargne salariale, attentes et griefs des salariés

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'L’épargne salariale, c’est principalement la participation des employeurs, l’intéressement, les plans d’épargne d’entreprises que sont les PEE et les PERCO (Plan d’épargne retraite collectif). Tous les salariés n’ont pas la chance de pouvoir disposer d’une telle épargne. Le quatrième Baromètre annuel du Club de l’épargne salariale et d’Harris Interactive met en évidence leur perception de l’épargne salariale mais aussi leurs griefs.

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Une hausse modérée pour les directeurs financiers

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Comme les autres fonctions finance, les directeurs financiers voient la croissance de leurs revenus freinée par une conjoncture toujours peu porteuse pour les entreprises. Moins satisfaits par leur poste que par le passé, ils sont nombreux à être à l’affût de nouvelles opportunités professionnelles.
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