Politique salariale et motivation
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Enquête sur les community managers en France – Édition 2014

Enquête sur les community managers en France – Édition 2014 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Comme chaque année, le blog du modérateur publie les résultats de l’enquête sur les community managers en France. L’occasion de mieux cerner le profil des CM, leur salaire, les entreprises qui les recrutent et leur travail au quotidien. Cette année, 760 professionnels en poste ont répondu aux questions. 

Nelly Renard's insight:

Cette année, la moyenne des salaires se situe à 26 830 euros bruts annuels soit une progression de 7.3% depuis l'enquête précédente. Ce chiffre cache toutefois de nombreuses disparités.

À Paris, 50% des community managers gagnent plus de 30 150 euros brut par an. En province, la médiane se situe à 23 710 euros. 

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Politique salariale et motivation
Modes de rémunération, politiques salariales
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SAP Shows Men Benefit From Equal Pay Initiatives Too

SAP Shows Men Benefit From Equal Pay Initiatives Too | Politique salariale et motivation | Scoop.it
The latest tech company to release its pay gap data shows some men, not just women, are also underpaid.
Nelly Renard's insight:
In case you haven’t noticed, equal pay is a hot topic at the moment. In fact, analysis of equal pay gaps are sort of the new diversity report—in the sense that companies seem to be releasing their salary discrepancy numbers in an effort to attract and retain female employees.
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Europe : quelles universités garantissent le plus haut salaire ?

Europe : quelles universités garantissent le plus haut salaire ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Pour bien gagner sa vie, une fois diplômé, mieux vaut avoir étudié en Suisse. Voilà le constat à tirer suite à la publication du classement des universités européennes les plus rémunératrices réalisé par Emolument.com.

Le site de benchmarking salarial a calculé le salaire médian (bonus inclus) des anciens élèves de l’enseignement supérieur en Europe. Il s’est basé sur des diplômés d’une licence ou d’un master qui ont entre cinq et dix ans d’expérience professionnelle.

Nelly Renard's insight:
Le premier établissement français de ce classement pointe au sixième rang. En moyenne, un étudiant sortant de HEC Paris peut escompter une rémunération de 112 000 € par an. Mines Paris Tech et l’école polytechnique suivent respectivement, en septième et huitième position, avec 105 000 € et 102 000 €.
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Les ponts d'or des compagnies aériennes chinoises pour recruter les pilotes étrangers

Les ponts d'or des compagnies aériennes chinoises pour recruter les pilotes étrangers | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La croissance du marché aérien est si forte en Chine que les compagnies aériennes doivent recruter des pilotes à l’étranger.
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Les salaires français à la hausse

Les salaires français à la hausse | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le pouvoir d’achat moyen continue d’augmenter cette année, un peu moins qu’en 2015, grâce à des hausses de salaires qui restent plus fortes ...

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Rémunération des commerciaux : les bonnes recettes

Rémunération des commerciaux : les bonnes recettes | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Bien recruter, motiver et fidéliser. Tels sont les trois enjeux de la rémunération des commerciaux, que le dirigeant doit établir en tenant compte de sa stratégie, de son marché et du profil des collaborateurs. Revue de détails.
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L’inégalité salariale entre hommes et femmes commence dès la sortie des grandes écoles

L’inégalité salariale entre hommes et femmes commence dès la sortie des grandes écoles | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Etre diplômé des meilleurs établissements ne gomme pas, en France, les disparités salariales entre sexes, qui s’installent dès le premier contrat de travail.
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Apple déclare payer les femmes aussi bien que les hommes

Apple déclare payer les femmes aussi bien que les hommes | Politique salariale et motivation | Scoop.it
VIDÉO - Davantage représentées dans l'entreprise que l'année dernière, les femmes toucheraient le même salaire que leurs équivalents masculins. La question de la diversité est cruciale pour les entreprises de la Silicon Valley.
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Le prélèvement à la source, comment ça marche ?

Le prélèvement à la source, comment ça marche ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que la réforme entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2018, Bercy a donné des précisions sur les modalités du dispositif.
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Les patrons les mieux payés dirigent les entreprises les moins performantes

Les patrons les mieux payés dirigent les entreprises les moins performantes | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Octroyer des rémunérations faramineuses aux dirigeants n'est en rien un gage de performance. A en croire une étude publiée cette semaine par MSCI, ce serait même l'inverse. 

Se penchant sur les rémunérations touchées par 800 patrons de quelque 429 entreprises américaines cotées entre 2006 et 2015, le fournisseur d'indices observe que les entreprises dirigées par les CEO ( l'équivalent de directeur général) les mieux payés, réalisent en moyenne de moins bonnes performances boursières que les sociétés qui accordent des gratifications plus modestes.

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Les salaires dans la fonction publique d'État en 2014

Les salaires dans la fonction publique d'État en 2014 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) a rendu publique jeudi son étude sur les salaires des employés de la fonction publique pour l'année 2014. Le "salaire net moyen des 2,2 millions de salariés civils travaillant dans le fonction publique d'Etat, a diminué de 0,2%" cette année-là.

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[Tribune] Les nouveautés de la loi Macron en matière d'épargne salariale

[Tribune] Les nouveautés de la loi Macron en matière d'épargne salariale | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Intéressement, Perco, actions gratuites... Qu'a changé la loi Macron en la matière pour les TPE et les PME ? L'éclairage de Danièle Nizery, associée de Baker Tilly France, réseau de cabinets d'expertise comptable, et du groupe de travail Social du réseau.
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JPMorgan Chase augmente les salaires de ses employés

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Le PDG de JPMorgan annonce que le salaire horaire minimum, jusqu’alors de 10,15 dollars, s'établira désormais entre 12 et 16,50 dollars.

Nelly Renard's insight:
Cette augmentation intervient alors que les Etats-Unis sont au coeur d'un débat sur la définition d'un « salaire juste ». 
Lundi, l'entreprise Starbucks avait annoncé une hausse du salaire de ses employés allant de 5% à 15% . 
Lors de sa campagne pour remporter l'investiture démocrate Hillary Clinton avait également évoqué une augmentation du salaire horaire minimum jusqu'à 12 dollars, tandis que Donald Trump s'oppose toujours à une augmentation au niveau fédéral, préférant en laisser la responsabilité à chaque Etat.
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La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant

La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Depuis le 1er janvier 2016, suite à la loi Macron, la problématique de l'épargne salariale du chef d'entreprise a changé. En quoi peut-elle constituer aujourd'hui une optimisation de la rémunération différée du chef d'entreprise ? C'est la question à laquelle nous répondons.
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Etats-Unis : salaire du pdg/salaire médian des employés, fini le secret

Etats-Unis : salaire du pdg/salaire médian des employés, fini le secret | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les dirigeants américains auraient souhaité que la SEC change d’idée. Que cette nouvelle règle ne passe pas. Il s’en est fallu de peu; la décision a été votée à 3 commissaires contre 2. 

À partir de 2017, la majorité des entreprises inscrites en bourse aux États-Unis (...) devront dévoiler le ratio de la rémunération de leur pdg par rapport à la rémunération médiane de leurs employés.

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#RH : Les salaires en startup : témoignages des acteurs du web - Maddyness

Que gagnent les salariés des start-up ? Pourquoi acceptent-ils de faibles salaires ? Quelles sont les problématiques salariales des fondateurs ?
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Confort, salaires mirobolants... comment les géants de la Silicon Valley attirent les talents

Confort, salaires mirobolants... comment les géants de la Silicon Valley attirent les talents | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les entreprises high-tech sont très généreuses en termes de rémunération en actions. Elles jouent de plus en plus la carte de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

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Airbnb and Others Set Terms for Employees to Cash Out

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As Silicon Valley start-ups have delayed initial public offerings or sales, they have come under pressure to let their employees sell some of their private stock.
Nelly Renard's insight:
Technology start-ups have long wrestled with a conundrum of how to reward their employees. Many of their workers are compensated with lucrative piles of a start-up’s stock, but cannot cash it in because the shares do not trade publicly.
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Traders: la chute des bonus moins forte que prévue

Traders: la chute des bonus moins forte que prévue | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les rémunérations des banquiers et des traders à Wall Street vont baisser un peu moins que redouté en 2016, en dépit du "Brexit" et des cures d'austérité en cours dans les grandes banques, indique mercredi un cabinet spécialisé.
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Grande-Bretagne : Les salaires des grands patrons en hausse de 10% en 2015-étude

Grande-Bretagne : Les salaires des grands patrons en hausse de 10% en 2015-étude | Politique salariale et motivation | Scoop.it
LONDRES, 8 août (Reuters) - Le salaire moyen des grands patrons britanniques a augmenté de plus de 10% en 2015
Nelly Renard's insight:
Selon l'étude du High Pay Centre, la rémunération moyenne des patrons des entreprises du principal indice de la Bourse de Londres, le FTSE 100, a atteint 5,48 millions de livres (6,44 millions d'euros) en 2015, contre 4,96 millions l'année précédente, ce qui signifie que ces dirigeants gagnent désormais en moyenne 140 fois plus que leurs salariés.
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#JO2016 - Revenus des champions : le grand écart des feuilles de paie

#JO2016 - Revenus des champions : le grand écart des feuilles de paie | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Vendredi, le défilé des quelque 400 athlètes français durant la cérémonie d'ouverture offrira une cartographie sociale de l'Hexagone : quelques rares millionnaires -le basketteur Tony Parker en tête-...
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Un salaire en fonction de ses besoins, plutôt que de son mérite

Un salaire en fonction de ses besoins, plutôt que de son mérite | Politique salariale et motivation | Scoop.it

«Il faut de l’imagination», comme avec un livre de science-fiction, pour comprendre le fonctionnement d’Ecodev, entreprise neuchâteloise spécialisée dans les services informatiques. Un salaire fixé selon les besoins de chacun, une hiérarchie horizontale, pas d’impératifs de rentabilité, le libre choix de son lieu et de son taux de travail: la philosophie de cette étrange société met au défi les logiques économiques courantes. Et pourtant, depuis quinze ans, Ecodev s’en sort financièrement, au point de pouvoir se permettre de «choisir ses mandats». Mieux, ses salariés affirment être parvenus à «réinventer le travail».


Via Bernard BRUNET, JP Fourcade
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Guychard C.'s curator insight, August 5, 11:10 AM
Chez @Openflexo, on n'est également pas très loin de ce modèle là.
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Les grands écarts des salaires du digital

Les grands écarts des salaires du digital | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Ce serait l’eldorado des hauts salaires. Mais à y regarder de plus près, les rémunérations liées aux métiers du digital reflètent des réalités bien différentes. Elles font pâlir d’envie pour les uns, se normalisent pour d’autres. Le tout au détriment des fonctions plus traditionnelles.

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Salaires : combien gagnent les commerciaux ?

Salaires : combien gagnent les commerciaux ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le métier de commercial / commerciale est l’un des métiers les plus exercés en France, dans tous les secteurs et dans tous les domaines. Mais alors, ça gagne combien un commercial ?

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Salaire moyen en France : net, brut, par sexe, par CSP

Salaire moyen en France : net, brut, par sexe, par CSP | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le salaire net annuel moyen a augmenté de 1,5% sur un an pour l'ensemble de la population. La rémunération brute mensuelle a, elle, progressé de 1,8%.
Nelly Renard's insight:
Grâce au JDN, tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les salaires, leur niveau et leur structure en France avec graphiques et vidéo à l'appui.
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Le salaire, un outil de mobilisation solidaire

Le salaire, un outil de mobilisation solidaire | Politique salariale et motivation | Scoop.it
C’est un geste quasi imperceptible sur la fiche de paie. Pourtant, multiplié par le nombre de salariés et d'entreprises participants, il peut vraiment changer la donne. Concept plutôt anglo-saxon à l’origine, l’arrondi sur salaire, créé en 2009 par microDON, est désormais déployé dans 200 entreprises françaises. Il a permis de récolter 178 000 euros en 2015. Cette année, l’objectif est de doubler cette somme.

Via So H
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