Politique salariale et motivation
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La rémunération variable doit elle être incluse dans les congés payés ?

La rémunération variable doit elle être incluse dans les congés payés ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Il n’est pas rare que la rémunération d’un salarié, notamment lorsqu’il exerce une fonction commerciale, se compose d’une partie fixe, à laquelle s’ajoute une partie variable dépendant d’objectifs à atteindre. 
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Politique salariale et motivation
Modes de rémunération, politiques salariales
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Les grands écarts des salaires du digital

Les grands écarts des salaires du digital | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Ce serait l’eldorado des hauts salaires. Mais à y regarder de plus près, les rémunérations liées aux métiers du digital reflètent des réalités bien différentes. Elles font pâlir d’envie pour les uns, se normalisent pour d’autres. Le tout au détriment des fonctions plus traditionnelles.

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Salaires : combien gagnent les commerciaux ?

Salaires : combien gagnent les commerciaux ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le métier de commercial / commerciale est l’un des métiers les plus exercés en France, dans tous les secteurs et dans tous les domaines. Mais alors, ça gagne combien un commercial ?

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Salaire moyen en France : net, brut, par sexe, par CSP

Salaire moyen en France : net, brut, par sexe, par CSP | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le salaire net annuel moyen a augmenté de 1,5% sur un an pour l'ensemble de la population. La rémunération brute mensuelle a, elle, progressé de 1,8%.
Nelly Renard's insight:
Grâce au JDN, tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les salaires, leur niveau et leur structure en France avec graphiques et vidéo à l'appui.
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Le salaire, un outil de mobilisation solidaire

Le salaire, un outil de mobilisation solidaire | Politique salariale et motivation | Scoop.it
C’est un geste quasi imperceptible sur la fiche de paie. Pourtant, multiplié par le nombre de salariés et d'entreprises participants, il peut vraiment changer la donne. Concept plutôt anglo-saxon à l’origine, l’arrondi sur salaire, créé en 2009 par microDON, est désormais déployé dans 200 entreprises françaises. Il a permis de récolter 178 000 euros en 2015. Cette année, l’objectif est de doubler cette somme.

Via So H
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Le « non » des actionnaires d’Alstom au salaire de l’ex-PDG

Le « non » des actionnaires d’Alstom au salaire de l’ex-PDG | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Fait rare, l’assemblée générale du groupe Alstom a voté contre la résolution sur la rémunération de l’ancien PDG Patrick Kron
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How To Use Your Boss's Generational Bias To Get A Raise (No Matter Your Own Age)

How To Use Your Boss's Generational Bias To Get A Raise (No Matter Your Own Age) | Politique salariale et motivation | Scoop.it
From baby boomers' fire metaphors to millennials' love of sharing, bridging the generation gap could help you get higher pay.
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Le revenu salarial des Français, en baisse depuis 2009

Le revenu salarial des Français, en baisse depuis 2009 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Derrière cette baisse de 0,4 % se cachent de profondes inégalités entre les cadres et le reste des salariés, ou entre les hommes et les femmes.
Nelly Renard's insight:
Le grand écart des revenus s’observe surtout au niveau de la hiérarchie dans les entreprises : les cadres sont pratiquement payés deux fois plus que la moyenne nationale, soit environ 40.282 euros par an. 
La moyenne des salaires des employés tourne, elle, autour de 13.748 euros, celle des ouvriers autour de 15.111 euros, un total en dessous de la moyenne nationale.
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Blockchain : les salaires et les compétences les plus recherchées - Le Monde Informatique

Blockchain : les salaires et les compétences les plus recherchées - Le Monde Informatique | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Recrutement : La demande progresse autour des compétences liées à la blockchain, alors que les initiatives se multiplient pour tester son potentiel au-delà de son cadre initial lié au bitcoin ...
Nelly Renard's insight:
Selon Zeth Couceiro, du cabinet Opus, le taux de rémunération pour des spécialistes de la blockchain varie considérablement. Outre-Manche, les start-ups vont typiquement payer entre 52 K€ et 79 K€ pour un profil non expérimenté qui serait ensuite formé. Certaines pourront aussi proposer des parts dans la société. Pour les grandes entreprises, notamment les banques, ce pourrait être significativement plus élevé, allant d'environ 131 K€ pour un développeur ayant 5 ans d’expérience ou plus, et jusqu’à 197 K€ dans certains cas.
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Prime d'activité : calcul, montant, simulation et bénéficiaires

Prime d'activité : calcul, montant, simulation et bénéficiaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Voici tout ce qu'il faut savoir sur le montant et les conditions d'accès à cette aide sociale qui existe depuis le 1er janvier 2016.
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L'Oréal généralise les bonus verts

L'Oréal généralise les bonus verts | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Afin d’atteindre les objectifs 2020 du programme « Sharing Beauty with all », L’Oréal intègre des critères RSE aux bonus des dirigeants, une idée d'Alexandra Palt, lauréate du « Trophée du leader sociétal » et directrice du développement durable de L'Oréal.

Nelly Renard's insight:
A partir de 2016 l’ensemble des patrons de marque et de pays et des membres du comex seront rémunérés sur leurs contributions effectives – et non déclarées. « Une part non négligeable de leur bonus sera indexée sur des objectifs durables, variables selon les responsabilités », précise Alexandra Palt.
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Idées : « Le vote des actionnaires sur les salaires des dirigeants » nuira à « l’investissement des entreprises »

Idées : « Le vote des actionnaires sur les salaires des dirigeants » nuira à « l’investissement des entreprises » | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L’exécutif et le parlement se sont opposés au plafonnement des rémunérations des hauts dirigeants, seule voie raisonnable pour éviter ces excès. Mais en donnant plus de poids aux actionnaires, ils démontrent que l’intérêt de l’entreprise passe au second rang, selon l’économiste Tristan Auvray, qui pointe les effets pervers de cette décision.
Nelly Renard's insight:
N'oublions pas que la loi Sapin 2 n'est encore qu'un projet de loi qui va continuer à être examiné par l'Assemblée Nationale.
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Salaires des patrons : le PDG d'Orange suivra le vote des actionnaires

Salaires des patrons : le PDG d'Orange suivra le vote des actionnaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le PDG d'Orange Stéphane Richard a promis mardi qu'il respecterait le vote des actionnaires sur sa rémunération bien qu'il soit seulement consultatif.
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Trois illusions sur les salaires des patrons

Trois illusions sur les salaires des patrons | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Contrairement à l'impression donnée par la cacophonie autour du salaire de Carlos Ghosn, rejeté en assemblée générale, le conseil d'administration de Renault a suivi à la lettre les préceptes prévus par le code Afep-Medef. La surréaction autour de ce dossier, où, comme toujours, l'émotion l'emporte sur la raison, conduit à reposer la question de l'efficacité du « say on pay ». Et de comprendre que la morale n'a rien à voir là-dedans. Par Jean-Charles Simon, économiste, fondateur et président de Facta Group

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Les salaires dans la fonction publique d'État en 2014

Les salaires dans la fonction publique d'État en 2014 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) a rendu publique jeudi son étude sur les salaires des employés de la fonction publique pour l'année 2014. Le "salaire net moyen des 2,2 millions de salariés civils travaillant dans le fonction publique d'Etat, a diminué de 0,2%" cette année-là.

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[Tribune] Les nouveautés de la loi Macron en matière d'épargne salariale

[Tribune] Les nouveautés de la loi Macron en matière d'épargne salariale | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Intéressement, Perco, actions gratuites... Qu'a changé la loi Macron en la matière pour les TPE et les PME ? L'éclairage de Danièle Nizery, associée de Baker Tilly France, réseau de cabinets d'expertise comptable, et du groupe de travail Social du réseau.
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JPMorgan Chase augmente les salaires de ses employés

JPMorgan Chase augmente les salaires de ses employés | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Le PDG de JPMorgan annonce que le salaire horaire minimum, jusqu’alors de 10,15 dollars, s'établira désormais entre 12 et 16,50 dollars.

Nelly Renard's insight:
Cette augmentation intervient alors que les Etats-Unis sont au coeur d'un débat sur la définition d'un « salaire juste ». 
Lundi, l'entreprise Starbucks avait annoncé une hausse du salaire de ses employés allant de 5% à 15% . 
Lors de sa campagne pour remporter l'investiture démocrate Hillary Clinton avait également évoqué une augmentation du salaire horaire minimum jusqu'à 12 dollars, tandis que Donald Trump s'oppose toujours à une augmentation au niveau fédéral, préférant en laisser la responsabilité à chaque Etat.
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La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant

La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Depuis le 1er janvier 2016, suite à la loi Macron, la problématique de l'épargne salariale du chef d'entreprise a changé. En quoi peut-elle constituer aujourd'hui une optimisation de la rémunération différée du chef d'entreprise ? C'est la question à laquelle nous répondons.
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RÉMUNÉRATION : Les éventails de salaires moyens de branche sont de nouveau restés stables en 2015 - WK-CE

RÉMUNÉRATION : Les éventails de salaires moyens de branche sont de nouveau restés stables en 2015 - WK-CE | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Au 31 décembre 2015, les écarts de salaires mesurés au sein de chacune des catégories de salariés sont quasiment identiques à ceux de l’année précédente et s’inscrivent dans une tendance globale de stabilité. C’est ce qu’a constaté le comité de suivi des négociations salariales de branche, réuni le 6 juillet.

Nelly Renard's insight:
Les éventails de salaires sont restés stables en 2015 dans 81 branches, soit 47 % des branches, contre 69 en 2014 (40 %), 51 en 2013 (29 %) et 36 en 2012 (20 %). Cette augmentation, selon l’étude, s’explique notamment par le contexte de faible inflation et les revalorisations modérées du Smic qui s’ensuivent ces dernières années. 
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Le salaire des dirigeants des plus grandes ESN françaises en 2016

Le salaire des dirigeants des plus grandes ESN françaises en 2016 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

A combien s'élèvent les derniers salaires annuels des patrons des 8 plus grandes Entreprises de Services du Numérique en France ? Le JDN a épluché les comptes.

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Les écarts de salaires restent importants en France

Les écarts de salaires restent importants en France | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le salaire moyen des cadres est trois fois plus élevé que celui des employés et des ouvriers. Le salaire net moyen des Français est de 1696 euros par mois.
Nelly Renard's insight:
Le revenu salarial des cadres, qui atteint en moyenne 40.000 euros par an, est quant à lui trois fois élevé que celui des employés et des ouvriers. Les 10% des cadres les mieux payés gagnent 67.900 euros par an, soit 5658 euros par mois.
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Les jeunes diplômés en transformation digitale très demandés - Le Monde Informatique

Les jeunes diplômés en transformation digitale très demandés - Le Monde Informatique | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Diplômés d'études supérieures (bac +4/5) et très demandés sur le marché, les professionnels du digital bénéficient de conditions d'embauches très favorables pour des profils encore souvent junior. C'est ce qui ressort d'une étude publiée par le réseau de cabinets de recrutement Michael Page, sans méthodologie précisée.
Nelly Renard's insight:
Bien qualifiés, ils sont aussi très demandés et bénéficient donc d'un salaire allant de 40,3 kE/an (profils plus techniques) à 50,5 kE/an (profils plus marketing) et d'un CDI dans 78% des cas alors que nous avons affaire à des juniors. Le salaire des IT est plus faible car leur fonction est généralement de développeur (76%) tandis que les profils marketing sont plutôt embauchés comme chefs de projet digital (67%).
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Rémunération des dirigeants, climat et parité : thèmes incontournables des AG 2016

Rémunération des dirigeants, climat et parité : thèmes incontournables des AG 2016 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que la saison des assemblées générales des actionnaires s’achève, on se souviendra en particulier cette année du rejet de la rémunération de Carlos Ghosn, le patron de Renault. Mais au-delà de la question de la rémunération, la résilience climatique, la digitalisation de l’économie et la parité au sein des conseils d’administration ont également été des sujets phares au sein de ces assemblées.

Via congruence-RSO
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congruence-RSO's curator insight, June 20, 5:04 AM
(...) C’est enfin un sujet sur lequel les entreprises progressent peu à peu : la féminisation des conseils d’Administration boostée, notamment par l’échéance fixée par la loi Copé-Zimmermann. Cette année, 6 nouveaux administrateurs sur 10 étaient des femmes. Mais rares – seule 1 sur 5 – sont les entreprises qui motivent le choix des profils retenus.
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Enquête sur les professionnels du numérique en France - Édition 2016 - Blog du Modérateur

Enquête sur les professionnels du numérique en France - Édition 2016 - Blog du Modérateur | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Chaque année, le Blog du Modérateur réalise une enquête sur les professionnels du numérique en France. 1916 personnes ont participé à l'édition 2016.

En 2016, le salaire médian des salariés du numérique (CDI et CDD) s’élève à 30 00 euros brut par an (50% gagnent plus, 50% gagnent moins). Le quart qui gagne le moins touche 24 000 euros ou moins ; le quart qui gagne le plus touche 37 750 euros ou plus.

Nelly Renard's insight:
Entre Paris et la province, les écarts sont significatifs. Un salarié du numérique à Paris gagne 34 000 euros par an (médiane) ; son confrère en région déclare une rémunération de 28 000 euros par an. Cet écart est le même qu’entre les hommes et les femmes, qui gagnent 18% de moins que leurs confrères masculins. Concernant les métiers, on remarque que les développeurs (35 000 euros) et les chefs de projet (34 000 euros) sont bien mieux payés que les graphistes (24 000 euros).
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Rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la motivation de vos commerciaux

Rémunération : découvrez 5 étapes incontournables pour accroître la motivation de vos commerciaux | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les cinq étapes incontournables qui feront de vos commerciaux des collaborateurs véritablement motivés et performants... pour peu que votre système de rémunération variable soit fiable et bien suivi.
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Avec la loi Sapin 2, la pression monte sur les salaires des patrons

Avec la loi Sapin 2, la pression monte sur les salaires des patrons | Politique salariale et motivation | Scoop.it
VIDÉO - Après le bras de fer entre l'État et Renault sur la rémunération de Carlos Ghosn, la loi Sapin 2 prévoit de donner un caractère contraignant au vote des actionnaires. Mais des députés veulent aller plus loin et plafonner les salaires des PDG.
Nelly Renard's insight:
La suite du feuilleton à épisodes sur la rémunération des dirigeants.
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