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Les actionnaires français favorables à la hausse de la rémunération ... - La Croix

Les actionnaires français favorables à la hausse de la rémunération ... - La Croix | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Consultés pour la première fois sur la question grâce à la réglementation « say on pay », les actionnaires de 95 entreprises cotées en France ont voté massivement pour l’augmentation de la rémunération des dirigeants.
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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Salesforce promeut l’égalité salariale dans la Silicon Valley

Salesforce promeut l’égalité salariale dans la Silicon Valley | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Dans un souci d'équité salariale entre hommes et femmes, Marc Benioff, CEO de Salesforce.com, lancerait l'audit des rémunérations de ses 16 000 collaborateurs dans le monde.
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(Vidéo) Aux États-Unis, les écarts de salaires entre les patrons et les salariés ne cessent de croître - Francetv info

(Vidéo) Aux États-Unis, les écarts de salaires entre les patrons et les salariés ne cessent de croître - Francetv info | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L'initiative du PDG américain de Tesla qui a baissé son salaire au SMIC, interpelle en plein débat sur les inégalités salariales.  Les explications de la journaliste de France 2 Margaux Manière.
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Du plafonnement des bonus aux négociations sur les salaires fixes

Du plafonnement des bonus aux négociations sur les salaires fixes | Politique salariale et motivation | Scoop.it
L'Autorité bancaire européenne a jugé non conformes des plans de primes de banques françaises. Une hausse des salaires fixes est prévisible.
Nelly Renard's insight:
Paradoxalement, ce ne sont pas les bonus qui atteignent dans l'Hexagone des sommets en valeur absolue. Le problème tient avant tout au fait que les salaires fixes sont particulièrement bas. C'est la raison pour laquelle, dans les métiers de banque d'investissement, la part variable peut facilement représenter près de 5 fois le salaire de base, contre 3,78 fois à Londres.
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Schneider Electric baisse les retraites chapeaux et récupère 17 millions d'euros

Schneider Electric baisse les retraites chapeaux et récupère 17 millions d'euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les actionnaires de Schneider Electric ont accepté mardi 21 avril la révision du système de retraite chapeau du PDG français du groupe Jean-Pascal Tricoire, au cours de l'assemblée générale annuelle. Le groupe français a également révisé le dispositif de retraite du directeur financier.

Nelly Renard's insight:

Le conseil a calculé que "les pensions des deux dirigeants mandataires sociaux représenteraient, (...) une charge de près de 44 millions d'euros dans les comptes de la société". Cette décision se traduira par une reprise de 17 millions d'euros dans les comptes de l'exercice 2015, précise le groupe.

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Les effets pervers des baisses de charges sur les bas salaires

Les effets pervers des baisses de charges sur les bas salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La Cour des comptes pointe, dans un référé rendu public ce mardi 21 avril, les possibles effets pervers des allègements de cotisations sociales. Si elles ont des impacts bénéfiques sur l'emploi, elles risquent de
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Combien faut-il gagner pour être heureux ?

Combien faut-il gagner pour être heureux ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
75.000 dollars, soit 70.000 euros par an : c’est le niveau de salaire qui procure le plus de satisfaction selon deux chercheurs américains spécialistes de l’économie comportementale. Décryptage par Mickaël Mangot, consultant en économie du bonheur.
Nelly Renard's insight:

Pour se faire une idée du niveau de salaire idéal en France, on peut se référer à une étude de la Drees, menée en mars 2015. Les personnes interrogées estimaient que le revenu mensuel dont doit disposer au minimum un individu est de 1.693 euros. Et une personne est considérée comme riche lorsqu’elle perçoit au moins 5.000 euros par mois.

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Le versement de bonus et de primes d'objectifs en France ... - Eurojuris

Le versement de bonus et de primes d'objectifs en France ... - Eurojuris | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Dans une décision rendue le 12 février 2015, la chambre sociale de la Cour de Cassation française a reconnu que la situation économique d’une entreprise peut justifier le non-versement des primes d’objectifs.
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Actions gratuites : communiquez sur les liens entre stratégie et politique de rémunération

Actions gratuites : communiquez sur les liens entre stratégie et politique de rémunération | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Avec la loi Macron, un nouveau régime pourrait encore s’appliquer aux actions gratuites. Jérôme Rambaldi, directeur en charge de l’activité « Rémunération des dirigeants » chez Hay Group, recommande de communiquer sur la politique de rémunération. Interview.
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Etats-Unis: Le PDG qui a fait passer à 5 500 euros le salaire minimal mensuel dans son entreprise

Etats-Unis: Le PDG qui a fait passer à 5 500 euros le salaire minimal mensuel dans son entreprise | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Dan Price, PDG et fondateur de l'entreprise Gravity Parments, spécialisée dans le traitement de paiement par carte à Seattle, a annoncé en début de semaine une nouvelle qui lui a valu des réactions choquées, puis étonnées et enfin incrédules de la part de ses 120 salariés : il compte faire passer le salaire minimal au sein de l'entreprise à 70 000 dollars par an (66 000 euros, soit 5 500 euros par mois) au cours des trois prochaines années.

Nelly Renard's insight:

L'étude qui a inspiré Dan Price a été réalisée en 2010 par les chercheurs Angus Deaton et Daniel Kahneman, Prix Nobel de psychologie. Ils expliquent qu'en-dessous d'un revenu annuel de 75 000 dollars, le mieux-être et la satisfaction quotidiens sont très liés à la progression du salaire.

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Le métier du digital le mieux payé est…

Le métier du digital le mieux payé est… | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Confrontées à la transformation du numérique, les entreprises se dotent de nouveaux profils. Nouvelles pierres des organigrammes, ces compétences sont de plus en plus recherchées. Conséquence,
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Êtes-vous sûr de vouloir travailler dans le conseil plutôt qu’en banque ?

Êtes-vous sûr de vouloir travailler dans le conseil plutôt qu’en banque ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les carrières en banque et en conseil ont de nombreux points de similitude, y compris en matière de rémunération. Enfin, à première vue seulement.
Nelly Renard's insight:

Une étude d’Emolument.com, site spécialiste des rémunérations en Finance / Conseil, réalisée pour eFinancialCareers.fr montre qu’un décrochage s’opère très vite en la matière : dès cinq ans d’expérience, les banquiers gagnent près de 35% de plus que leurs confrères employés du conseil en stratégie et management.

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Quand le patronat se noie dans la question de ses rémunérations (qui est loin de se limiter à la question de leurs montants)

Quand le patronat se noie dans la question de ses rémunérations (qui est loin de se limiter à la question de leurs montants) | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Marc Lelandais, l'ex-PDG de Vivarte, entreprise qui vient d'annoncer 1600 suppressions de poste, aurait reçu un parachute doré de 3 millions d'Euros lors de son départ. Une information que dément l'intéressé. Mais si la somme est symbolique, le problème du patronat français ne se situe pas forcément là.

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Expliquez-nous... les parachutes dorés

Vous voulez tout savoir sur les parachutes dorés suite à la dernière polémique sur le chèque de départ du patron de Vivarte ? France Info vous explique le principe en vidéo.

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Des rémunérations qui fâchent

Des rémunérations qui fâchent | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le mot. La rémunération comprend le salaire ou traitement de base et tous les autres avantages et accessoires payés directement ou indirectement en espèces ou en nature.
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Tesla: Elon Musk rémunéré au "Smic", refuse de toucher davantage

Tesla: Elon Musk rémunéré au "Smic", refuse de toucher davantage | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que le débat sur les inégalités salariales fait rage aux Etats-Unis, le flamboyant patron de Tesla aurait refusé de toucher davantage que le smic au titre de son poste de PDG. Il reste néanmoins premier actionnaire de cette société coté plusieurs milliards de dollars en bourse.
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Le palmarès 2015 des salaires des patrons : encore de belles augmentations

Le palmarès 2015 des salaires des patrons : encore de belles augmentations | Politique salariale et motivation | Scoop.it
+21%, +72%, et même +170% ! Certains P-DG du CAC 40 ont vu leur fiche de paie s'envoler l'an dernier, comme en témoigne le classement réalisé par Capital.fr.
Nelly Renard's insight:

Pour la deuxième année consécutive, le mieux payé des patrons du CAC 40 est pour l'instant… Christopher Viehbacher ! L'ex-P-DG de Sanofi a beau avoir été remercié en octobre dernier, il n'est pas parti les mains vides. En plus de son indemnité de départ de 2,96 millions d'euros, il a empoché 8,26 millions au titre des 10 mois passés à la tête du groupe en 2014. Ce qu'un smicard peut espérer en quatre siècles : 476 ans précisément !

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L'instabilité salariale frappe davantage les 26-35 ans

L'instabilité salariale frappe davantage les 26-35 ans | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon l'Insee, l'instabilité des salaires explique près de la moitié des inégalités de revenus chez les jeunes actifs du privé.
Nelly Renard's insight:

Au global, les inégalités de revenus salariaux progressent avec l'âge jusqu'à 45 ans, avant de se stabiliser, puis de remonter après 50 ans. Elles résultent avant tout de périodes d'instabilité salariale (mobilité sur le marché du travail, ajustement des salaires à la situation économique, périodes courtes d'inactivité choisies ou subies).

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Bâtir son plan de rémunération variable individuelle de A à Z

Bâtir son plan de rémunération variable individuelle de A à Z | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Parole d'Expert: L'introduction d'une rémunération variable individuelle peut être un véritable levier de motivation et d'engagement de vos collaborateurs sur les objectifs de performance de l'entreprise. Pour cela, une condition : il vous faut suivre une méthodologie stricte et une communication transparente.

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États-Unis : les salaires décrochent par rapport à l'accroissement de la productivité

États-Unis : les salaires décrochent par rapport à l'accroissement de la productivité | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La classe moyenne américaine est en train de vivre une décennie de salaires plats. Ce phénomène s'explique par la disparition des liens...
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Le bonus différé, nouvel outil de rémunération

Le bonus différé, nouvel outil de rémunération | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Xavier Huillard, le PDG de Vinci, a perçu, en 2014, un bonus différé de 3,6 millions d'euros. Cette somme vient s'ajouter à sa rémunération régulière (fixe et variable) de 2,2 millions d'euros. Comme les 16 millions d'euros de bonus touchés par Maurice Lévy en 2012, ces 3,6 millions ne sont ni un parachute doré ni une indemnité de départ : ils faisaient partie d'un plan d'incitation de long terme mis en place en 2010 sur une période de quatre ans, et soumis à des conditions de performance.

 

Nelly Renard's insight:
Le bonus différé n'est pas une pratique très fréquente. Mais le recours à ce type de rémunération augmente. En 2012, selon l'AMF, 7 sociétés sur un échantillon de 60 avaient recours à ce type de rémunération. En 2013, il y en avait 13.
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OCDE : nouvelles hausses de la fiscalité sur les salaires

OCDE : nouvelles hausses de la fiscalité sur les salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En 2014, le « coin fiscal » sur les salaires a encore augmenté, indique l’OCDE. Il a baissé en France grâce au Cice, mais reste élevé.
Nelly Renard's insight:
En moyenne, le « coin fiscal » sur le salaire (la somme de l’impôt sur le revenu, des cotisations sociales du salarié et des cotisations sociales de l’employeur diminuées des allocations familiales, NDLR) a progressé, l’an dernier, de 0,1 point de pourcentage à 36 % du coût du travail. C’est la quatrième année d’affilée de hausse, après le recul de 1 % constaté entre 2007 et 2010.
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Le salaire brut moyen s'élève à 2 874 euros par mois

Le salaire brut moyen s'élève à 2 874 euros par mois | Politique salariale et motivation | Scoop.it
En 2012, la rémunération brute mensuelle des salariés à temps plein en France a progressé de 1,8%, le salaire net moyen de 1,6%. Mais tous ne sont pas logés à la même enseigne.
Nelly Renard's insight:

En plus de la catégorie socio-professionnelle et du sexe, la dispersion du salaire moyen en France s'explique par la taille des entreprises. Le constat est sans appel : plus l'entreprise est grande, plus les salaires sont élevés.

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(Animation interactive) Comparez votre salaire avec celui des traders et des dirigeants des grandes banques françaises

(Animation interactive) Comparez votre salaire avec celui des traders et des dirigeants des grandes banques françaises | Politique salariale et motivation | Scoop.it
8300 hauts cadres de la finance ont perçu, en France, 2,4 milliards d’euros. C’était il y trois ans. Mais cette véritable captation de richesses, prélevée par les opérateurs de marché et leurs hiérarchies grâce à la spéculation financière, se poursuit. Dans l’économie réelle, les salaires ne progressent quasiment pas, mais dans les salles de marchés, les bonus n’ont pas été sérieusement encadrés.

Via Alcofribas
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Le véhicule d'entreprise, un outil de management

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Vecteur d'attractivité et instrument de fidélisation des collaborateurs, la voiture de fonction compte souvent comme un élément différenciant dans la rémunération globale.
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(Diaporama) Les salaires dans la finance en légère hausse en 2015

(Diaporama) Les salaires dans la finance en légère hausse en 2015 | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'année 2015 pourrait être placée sous le signe de la croissance avec des opportunités plus nombreuses pour l'ensemble des fonctions financières. Voici les projections salariales envisagées, fonction par fonction, dans son étude sur les rémunérations par le cabinet de recrutement Robert Walters.


Via Pascal BAUDOIN
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