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Les salaires des développeurs & co en 2014 | JobProd (SlideShare)

Etude réalisée par JobProd.com entre janvier et avril 2014 auprès de 512 profils techniques recrutés (développeurs, lead-développeurs, experts techniques, ar...
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Politique salariale et motivation
Evolution des modes de rémunération
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Pourquoi les femmes ont moins de patrimoine que les hommes

Pourquoi les femmes ont moins de patrimoine que les hommes | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Le patrimoine des femmes est de 15% inférieur à celui des hommes. Une inégalité elle-même consécutive des différences de carrière et de salaires entre hommes et femmes.
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Fiche de paie simplifiée: le gouvernement a-t-il mis la charrue avant les boeufs?

Fiche de paie simplifiée: le gouvernement a-t-il mis la charrue avant les boeufs? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La simplification de la feuille de paie sera effective dès 2016. Si l'ambition est louable, le défi pourrait être difficile à relever pour l'entreprise. Explications.
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Salaire : les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants

Salaire : les dirigeantes gagnent 34 % de moins que les dirigeants | Politique salariale et motivation | Scoop.it

L'inégalité salariale entre les hommes et les femmes est encore plus marquée au sommet de l'entreprise. En effet, les dirigeantes gagnent, en moyenne, 34 % de moins que leurs homologues masculins, selon les données 2011 compilées par Histoire d'Adresses, agence de marketing relationnel spécialisée en B to B, dans les services. Chez les salariés, l'écart est un peu moins important : la différence entre la rémunération des hommes et des femmes est de 21 %.

En moyenne, le salaire net annuel d'une femme chef d'entreprise est de 45,9 k€ contre 69,6 k€ pour les hommes.

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Samsung bloque les gros salaires

Samsung bloque les gros salaires | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Au total, environ 2000 dirigeants des dizaines de divisions du gigantesque «chaebol», qui produit des téléviseurs, construit des immeubles, gère des hôpitaux ou vend des contrats d’assurance-vie, ne verront aucune évolution de leur salaire de base l’an prochain. Ils pourront toutefois toujours espérer des bonus si leurs filiales se montrent particulièrement performantes.

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Sapin appelle les entreprises à ne pas augmenter les salaires trop vite

Sapin appelle les entreprises à ne pas augmenter les salaires trop vite | Politique salariale et motivation | Scoop.it
"C'est la responsabilité de chaque chef d'entreprise de faire en sorte que les salaires n'augmentent pas considérablement plus que la productivité de cette entreprise", a-t-il déclaré devant des responsables de groupes étrangers et le président du Medef.

Via Christophe Tisseyre
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Christophe Tisseyre's curator insight, December 18, 12:52 PM

C'est vrai que d'un ministre de gauche, et après des années 2013 et 2014 records, on aurait pu attendre un appel à la modération de distribution de dividendes ;-)

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Pour la première fois depuis 1996, les salaires des Français ont baissé en 2012

Pour la première fois depuis 1996, les salaires des Français ont baissé en 2012 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
INFOGRAPHIES - Le salaire moyen net mensuel s'élevait à 2154 euros en 2012, selon les derniers chiffres publiés par l'Insee. Le salaire net médian est, lui, de 1730 euros. Les professions intermédiaires et les cadres sont ceux qui ont été le plus touchés par la perte de pouvoir d'achat cette année-là.
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Ecarts de rémunérations hommes-femmes : le manque d’ingénieures en cause ?

Ecarts de rémunérations hommes-femmes : le manque d’ingénieures en cause ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les écarts de rémunérations hommes/femmes s'expliquent notamment par une + forte présence des femmes dans les fonctions les moins rémunérées. Dans le même temps, une véritable pénurie de femmes ingénieures, notamment dans l'informatique, voit le jour. 2 phénomènes liés?
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Le salaire net moyen des Français est de 2.154 euros

Le salaire net moyen des Français est de 2.154 euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Selon une étude de l'Insee, seul un salarié sur deux a gagné plus de 1.730 euros par mois. Corrigés de l’inflation, les salaires ont baissé de 0,4% en 2012
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Le Smic augmentera de 0,8% en 2015

Le Smic augmentera de 0,8% en 2015 | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Alors que le gouvernement n’envisage pas de coup de pouce, les statistiques sur lesquelles est basée la règle de revalorisation ne laissent pas espérer plus de 0,8% de hausse en janvier, selon nos calculs. Explications...

Via Plasturgie
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France : les salaires à la hausse

France : les salaires à la hausse | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Malgré une croissance en panne, la dynamique salariale, +1,2% sur un an à fin septembre, ne se dément pas. Frein à la compétitivité, ce phénomène est aussi une barrière contre la déflation.
Nelly Renard's insight:

La vigueur des salaires est d’autant plus frappante que l’économie française continue de supprimer des emplois. Selon les chiffres publiés cette semaine par l’Insee, l’emploi dans les secteurs marchands non agricoles a diminué de 55 200 postes, au troisième trimestre.

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En Allemagne, la hausse des salaires s’accélère

En Allemagne, la hausse des salaires s’accélère | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Des proches du patronat comme des syndicats se réjouissent de ce rééquilibrage au sein de l’Europe.
Nelly Renard's insight:

Le coût du travail a encore augmenté en Allemagne au troisième trimestre. En hausse de 2,3 % durant cette période, il a même enregistré sa plus forte progression depuis début 2013. C’est ce qu’indiquait, mardi 9 décembre, l’office fédéral des statistiques (Destatis). Principale explication, des hausses de salaires importantes (+3,6 % en moyenne) ont été négociées par les partenaires sociaux dans les secteurs régis par les conventions collectives – qui emploient environ un salarié sur deux outre-Rhin.

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Vers des baisses de salaires chez Sony mais davantage de primes au mérite

Vers des baisses de salaires chez Sony mais davantage de primes au mérite | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Sony va probablement réduire son salaire moyen l'an prochain, une décision inhabituelle pour une grande entreprise japonaise et qui irait à l'encontre de la politique gouvernementale de lutte contre la déflation.
Nelly Renard's insight:

La porte-parole du groupe a indiqué que les modalités de la baisse du salaire moyen n'étaient pas encore arrêtées mais que la refonte de la grille des salaires visait à améliorer la rémunération au mérite. "D'abord et avant tout, nous espérons que les salariés pourront être rémunérés et promus en fonction du rôle qu'ils jouent. L'efficacité en terme de coûts devrait s'en trouver améliorée", a-t-elle expliqué.

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Satya Nadella touchera bien ses 84,3 M$ de rémunération - LeMondeInformatique

Satya Nadella touchera bien ses 84,3 M$ de rémunération - LeMondeInformatique | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Business : Le cabinet ISS n'a pas réussi à faire suffisamment pression sur les actionnaires de Microsoft pour s'opposer au versement de l'enveloppe de rémunération
Nelly Renard's insight:

Si le versement de ce pactole constitue une victoire pour les ardents défenseurs du travail accompli par le CEO de Microsoft qui a pris la tête de l'entreprise en février dernier, il n'en reste pas moins que Satya Nadella n'a pas bénéficié d'un soutien unanime. En effet, avec 72% des actionnaires qui ont voté pour le versement de sa rémunération, on est très loin des 97% de votants de 2013, ni même des 94% de votants en 2012 et encore moins des 98% de 2011, alors en faveur de Steve Ballmer.

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La moitié des salariés ne sont pas satisfaits de leur rémunération

La moitié des salariés ne sont pas satisfaits de leur rémunération | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les traditionnels entretiens d'évaluation annuels approchent dans les entreprises, et sans surprise, la question de la rémunération devrait être au coeur des demandes des salariés... Plus de la moitié (51%) d'entre eux sont en effets mécontents du montant de leur paye, selon une étude OpinionWay pour le site Monster publiée jeudi...
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Alstom : le PDG ne renoncera pas à sa «prime de Noël» de 4 millions d'euros

Alstom : le PDG ne renoncera pas à sa «prime de Noël» de 4 millions d'euros | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Critiqué par la CGT d'Alstom pour avoir reçu une prime en récompense de la cession du pôle énergie du groupe à l'américain General Electric, le PDG du groupe affirme qu'«elle est conforme aux bonnes pratiques».
Nelly Renard's insight:

Selon un document publié début novembre sur le site internet du groupe, le conseil d'administration a décidé à l'unanimité d'allouer à Patrick Kron «une rémunération conditionnelle exceptionnelle» d'un montant équivalent à «la contre-valeur de 150.000 actions». Celle-ci sera appréciée au vu «du cours de Bourse au jour de la réalisation de la transaction avec General Electric». Au cours du titre jeudi, cela reviendrait à près de 4,1 millions d'euros.

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Retraites chapeaux : les pistes pour réformer le système

Retraites chapeaux : les pistes pour réformer le système | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Emmanuel Macron est parti en croisade contre les retraites chapeaux afin de les « remplacer par un régime de droit commun plus lisible pour...
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La variation de salaires selon les objectifs - Michèle Bauer, Avocat - Village de la Justice

La variation de salaires selon les objectifs - Michèle Bauer, Avocat - Village de la Justice | Politique salariale et motivation | Scoop.it

De nombreux salariés ont signé un contrat de travail prévoyant une rémunération fixe et une rémunération variable en fonction des résultats obtenus au sein de l'entreprise ou de leur service. Voici une foire aux questions les plus fréquemment posées.

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Salaires : où vous situez-vous par rapport au reste des Français ?

Salaires : où vous situez-vous par rapport au reste des Français ? | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Votre salaire est-il parmi les plus élevés ou les plus faibles? Une étude publiée par l'Insee permet de vous situer par rapport aux autres Français en matière de rémunération.
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Rémunération des dirigeants : Orange passe au variable pluriannuel

Rémunération des dirigeants : Orange passe au variable pluriannuel | Politique salariale et motivation | Scoop.it

A compter du 1er janvier 2015, la structure de rémunération chez Orange va évoluer avec la mise en place d'un plan conditionné de rémunération variable pluriannuelle. Une évolution qui concerne la rémunération des mandataires sociaux, et au premier chef, celle du PDG du groupe, Stéphane Richard, et celle du directeur général délégué.

 

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Les métiers des jeux vidéos : des salaires très moyens - Letudiant.fr

Les métiers des jeux vidéos : des salaires très moyens - Letudiant.fr | Politique salariale et motivation | Scoop.it
La dernière étude digne de ce nom sur les salaires dans les jeux vidéo en France date de 2012. Elle démontre que les rémunérations de ce secteur sont relativement peu élevées, compte tenu des exigences des recruteurs en matière de compétences et de diplômes, comme le relève Jean-Michel Oullion, auteur du guide Les métiers des jeux vidéo et de l’animation, publié aux éditions L’Etudiant. Extraits.
Nelly Renard's insight:

Sur le plan salarial, les rémunérations ne dépassent guère 2.500 euros par mois pour nombre de métiers et le salaire à l'embauche tourne autour de 1.400 euros par mois. Bref, l'industrie du jeu vidéo n'est pas ce qu'on appelle une industrie payante.

Pour les postes de management, un bac+4 minimum est privilégié, avec des salaires allant en moyenne de 27 K€ à 36 K€ pour un chef de produit, de 30 K€ à 45 K€ pour un chef de projet jusqu'à de 40 K€ à 60 K€ pour un directeur de production.

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(Audio) L'épargne salariale, attentes et griefs des salariés

(Audio) L'épargne salariale, attentes et griefs des salariés | Politique salariale et motivation | Scoop.it

'L’épargne salariale, c’est principalement la participation des employeurs, l’intéressement, les plans d’épargne d’entreprises que sont les PEE et les PERCO (Plan d’épargne retraite collectif). Tous les salariés n’ont pas la chance de pouvoir disposer d’une telle épargne. Le quatrième Baromètre annuel du Club de l’épargne salariale et d’Harris Interactive met en évidence leur perception de l’épargne salariale mais aussi leurs griefs.

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Une hausse modérée pour les directeurs financiers

Une hausse modérée pour les directeurs financiers | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Comme les autres fonctions finance, les directeurs financiers voient la croissance de leurs revenus freinée par une conjoncture toujours peu porteuse pour les entreprises. Moins satisfaits par leur poste que par le passé, ils sont nombreux à être à l’affût de nouvelles opportunités professionnelles.
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Epargne salariale : les bénéficiaires y versent 8% de leur salaire

Epargne salariale : les bénéficiaires y versent 8% de leur salaire | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Les actifs disposant d'une épargne salariale y déposent en moyenne 8% de leurs salaires, selon le 4e baromètre annuel du Club de l'épargne salariale Harris interactive.
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Ecarts de rémunérations hommes-femmes : ces facteurs d’explication que les statistiques internationales oublient de prendre en compte

Ecarts de rémunérations hommes-femmes : ces facteurs d’explication que les statistiques internationales oublient de prendre en compte | Politique salariale et motivation | Scoop.it

Les écarts de rémunération entre hommes et femmes en Europe sont encore importants, selon le dernier rapport mondial de l'Organisation internationale du travail sur les salaires (voir ici). En France, à temps plein les hommes gagnent 16% de plus que les femmes, selon les chiffres 2013 de l'Observatoire des inégalités (voir ici). Quels sont les facteurs qui expliquent qu'à niveau de qualification équivalent, hommes et femmes ne gagnent pas autant en moyenne.

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La croissance des salaires stagne : les managers mettent en valeur le «bilan social» de l’entreprise

La croissance des salaires stagne : les managers mettent en valeur le «bilan social» de l’entreprise | Politique salariale et motivation | Scoop.it
Afin de fidéliser leurs collaborateurs, les entreprises valorisent le contenu de la rémunération.
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