Politique salariale et rémunération
2.0K views | +0 today
Follow
Politique salariale et rémunération
rémunération, salaires, motivation
Curated by Nelly Renard
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Nelly Renard from Prospectives et nouveaux enjeux dans l'entreprise
Scoop.it!

#Fusions-#acquisitions : la rétention financière des #talents se développe

#Fusions-#acquisitions : la rétention financière des #talents se développe | Politique salariale et rémunération | Scoop.it
“ Selon une étude de Mercer, les acquéreurs mettent de plus en plus la main au portefeuille pour éviter une fuite de compétences. ”
Via Stéphanie CARPENTIER, François GARREAU
more...
No comment yet.
Rescooped by Nelly Renard from Pertinences sociétales
Scoop.it!

L’intégration de critères RSE dans la rémunération des dirigeants d’entreprise en forte hausse

L’intégration de critères RSE dans la rémunération des dirigeants d’entreprise en forte hausse | Politique salariale et rémunération | Scoop.it

PwC publie aujourd’hui, en partenariat avec l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (Orse), la 2ème édition de son étude sur l’intégration par les entreprises de critères RSE dans la rémunération variable de leurs dirigeants et managers.

Basé notamment sur les témoignages de 9 grandes entreprises[1] et les informations publiques communiquées par les sociétés du CAC 40, ce guide révèle la tendance croissante à l’intégration des critères RSE au plus haut niveau stratégique des entreprises. En parallèle, les investisseurs, les actionnaires, les pouvoirs publics et la société civile attendent encore plus de transparence sur le choix de ces critères et leur application afin de mieux apprécier l’alignement entre la rémunération variable attribuée et les performances qu’elle récompense.


Via congruence-RSO
more...
No comment yet.
Rescooped by Nelly Renard from L'Effet Lepidoptera
Scoop.it!

Bientôt un "amendement Ghosn" sur les rémunérations des patrons

Bientôt un "amendement Ghosn" sur les rémunérations des patrons | Politique salariale et rémunération | Scoop.it

Des patrons managers aux salaires colossaux : ça passe. Mais des patrons managers qui s’assoient sur l’avis de leurs actionnaires : ça coince. Y compris dans les rangs des patrons.
Les députés veulent rendre les avis des actionnaires sur les rémunérations des dirigeants contraignants.


Via congruence-RSO
more...
No comment yet.
Rescooped by Nelly Renard from L'Effet Lepidoptera
Scoop.it!

La Banque d'Angleterre cible les bonus des traders «mercenaires»

La Banque d'Angleterre cible les bonus des traders «mercenaires» | Politique salariale et rémunération | Scoop.it

La Banque d’Angleterre a proposé que les rachats de bonus fassent l’objet d’un contrat entre le nouvel employeur et son salarié.

 

Dans le cadre de cet accord, l'employé pourrait se voir infliger un malus ou un clawback si son ancien employeur venait à déterminer qu'il a fait preuve de mauvaise conduite ou encore commis des erreurs en matière de gestion des risques. Cette clause serait ainsi inscrite dans son contrat de travail.


Via congruence-RSO
more...
No comment yet.
Rescooped by Nelly Renard from La Fabrique Spinoza, think tank du bonheur citoyen
Scoop.it!

Est-on si mal payé que cela dans les associations?

Est-on si mal payé que cela dans les associations? | Politique salariale et rémunération | Scoop.it

Une étude Deloitte-Taste évalue la différence de rémunérations entre les associations et fondations, et le secteur marchand.


Via la Fabrique Spinoza
more...
No comment yet.
Rescooped by Nelly Renard from Pertinences sociétales
Scoop.it!

La rémunération des dirigeants dépend de plus en plus de la responsabilité sociétale des entreprises

La rémunération des dirigeants dépend de plus en plus de la responsabilité sociétale des entreprises | Politique salariale et rémunération | Scoop.it
Les grandes entreprises françaises intègrent de plus en plus la RSE comme critère de rémunération des dirigeants. C’est le constat d’une étude PwC/ORSE publiée ce 28 juin. Un marqueur de maturité sur la RSE selon les auteurs de l’étude. Mais des efforts restent à faire sur le choix, le poids et la transparence des indicateurs pris en compte.

Via congruence-RSO
more...
No comment yet.
Rescooped by Nelly Renard from Pertinences sociétales
Scoop.it!

Rémunération des dirigeants, climat et parité : thèmes incontournables des AG 2016

Rémunération des dirigeants, climat et parité : thèmes incontournables des AG 2016 | Politique salariale et rémunération | Scoop.it
Alors que la saison des assemblées générales des actionnaires s’achève, on se souviendra en particulier cette année du rejet de la rémunération de Carlos Ghosn, le patron de Renault. Mais au-delà de la question de la rémunération, la résilience climatique, la digitalisation de l’économie et la parité au sein des conseils d’administration ont également été des sujets phares au sein de ces assemblées.

Via congruence-RSO
more...
congruence-RSO's curator insight, June 20, 2016 5:04 AM
(...) C’est enfin un sujet sur lequel les entreprises progressent peu à peu : la féminisation des conseils d’Administration boostée, notamment par l’échéance fixée par la loi Copé-Zimmermann. Cette année, 6 nouveaux administrateurs sur 10 étaient des femmes. Mais rares – seule 1 sur 5 – sont les entreprises qui motivent le choix des profils retenus.
Rescooped by Nelly Renard from L'Effet Lepidoptera
Scoop.it!

La rémunération à part variable, génératrice de fraudes et d’abus ? Oui ! Et pas uniquement…

La rémunération à part variable, génératrice de fraudes et d’abus ? Oui ! Et pas uniquement… | Politique salariale et rémunération | Scoop.it

Souvent épinglée comme génératrice de fraudes et d’abus, la rémunération variable, dont une part substantielle est liée à la performance, peut également avoir des conséquences dommageables sur la performance elle-même…


Via congruence-RSO
Nelly Renard's insight:
(...) les auteurs distinguent deux types de motivation : la motivation dite « intrinsèque » et la motivation dite « extrinsèque ». La première consiste à faire quelque chose parce que cela procure un sentiment de satisfaction, d’accomplissement personnel, la seconde consiste à faire quelque chose pour la récompense y étant associée. Assez logiquement, la rémunération à part variable augmente la motivation extrinsèque de la personne qui la reçoit. Or, les auteurs expliquent que la motivation intrinsèque est indispensable à la créativité et à l’innovation.
Si la motivation extrinsèque augmente, la motivation intrinsèque diminue.
more...
congruence-RSO's curator insight, March 17, 2016 3:24 PM
(...) les auteurs distinguent deux types de motivation : la motivation dite « intrinsèque » et la motivation dite « extrinsèque ». La première consiste à faire quelque chose parce que cela procure un sentiment de satisfaction, d’accomplissement personnel, la seconde consiste à faire quelque chose pour la récompense y étant associée. Assez logiquement, la rémunération à part variable augmente la motivation extrinsèque de la personne qui la reçoit. Or, les auteurs expliquent que la motivation intrinsèque est indispensable à la créativité et à l’innovation.
Si la motivation extrinsèque augmente, la motivation intrinsèque diminue.
Rescooped by Nelly Renard from Pertinences sociétales
Scoop.it!

26 sociétés du CAC 40 lient critères RSE et rémunération des dirigeants

26 sociétés du CAC 40 lient critères RSE et rémunération des dirigeants | Politique salariale et rémunération | Scoop.it
65% des entreprises du CAC 40 ont intégré des indicateurs environnementaux, sociaux et sociétaux dans la rémunération variable de leurs dirigeants. Pour cette pratique, la France se pose en pays précurseur.
Elles étaient quatre en 2006

Via congruence-RSO
more...
congruence-RSO's curator insight, January 10, 2016 1:05 PM

(...) En France, l’article 225 de la loi Grenelle II du 12 juillet 2010 impose de publier des informations sociales, sociétales et environnementales dans le rapport de gestion. « La loi prévoit, en outre, de faire vérifier les indicateurs de RSE par un organisme tiers indépendant »