Politique, Economie & Social - France & International
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TABLEAU. Huit aides à la création d'entreprise faciles à décrocher

TABLEAU. Huit aides à la création d'entreprise faciles à décrocher | Politique, Economie & Social - France & International | Scoop.it
Prêt à la création d'entreprise, Accre, Nacre... Voici une photographie de huit aides financières pour se lancer dans l'aventure entrepreneuriale. Et les conditions pour en bénéficier. Que l'on soit demandeur d'emploi ou pas.
Amaury Van Espen's insight:

Les #AidesALaCréation, décrites, avec leurs montants, conditions d'obtention et interlocuteurs.

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Statut étudiant-entrepreneur: ce qui se dessine

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La ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, Geneviève Fioraso, s'apprête à détailler ce nouveau statut très attendu, ce mardi 22 octobre.
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Google Campus boude la France, pas les Frenchies !

Google Campus boude la France, pas les Frenchies ! | Politique, Economie & Social - France & International | Scoop.it
Un an après son lancement à Londres, au coeur de Tech City, "Google Campus", espace de coworking animé et géré par des équipes du groupe américain, vient d'ouvrir de nouveaux locaux à Tel Aviv. Mais n'envisage pas de s'implanter à Paris.
Amaury Van Espen's insight:

Eze Vidra, ancien lieutenant de l'armée israélienne, maître des lieux du Campus (Tech City), nous affirme qu'au sein de cette initiative à but non lucratif "Nous ne faisons pas de recrutement et les dirigeants de Google ne savent pas sur quoi travaillent les entrepreneurs".

Si la confiance et l'accompagnement par les dirigeants est favorables à l'émergence d'une forme d'intelligence collective, il serait bon de ne pas oublier que dans le trio de tête des pays déposant des brevets, siège la Chine, les USA et l'angleterre (Pacte UKUSA).

Dès lors, il serait bon de ne pas oublier les fondements en matière d'intelligence économique (sécurité économique, veille et influence) afin de s'assurer que la propriété et l'exploitation des initiatives naissantes soit privilégiées.

Signal faible ou signal signe, nous constaterons simplement que Paris n'est pas mise à l'honneur par cette initiative bien que de nombreux français y contribuent.

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Les 15 attitudes les plus courantes du banquier face à un entrepreneur

Les 15 attitudes les plus courantes du banquier face à un entrepreneur | Politique, Economie & Social - France & International | Scoop.it
Blasé, pressé, (trop) scrupuleux... Les banquiers ont souvent une attitude déconcertante pour le candidat à la reprise d'entreprise. Inutile de vous décourager!
Amaury Van Espen's insight:

Fier, nouveau, blasé, angoissé, intellectuel, pressé, deux de tension, mal luné,, pragmatique, scrupuleux, fonctionnaire psychopate, vieux renard, ringard, banquier rêvé ?
Une typologie des profils de nos interlocuteurs "financeurs".
Pascal Ferron nous rappelle que "Si vous ne vous focalisez pas sur ces seules considérations individuelles. Si vous êtes opiniâtre. "Si vous êtes convaincu que votre projet est bon. Si vous avez développé votre argumentation et êtes fin prêt au " road show " marathonien. Alors il n'y a pas de raison que vous n'obteniez pas un financement pour votre reprise d'entreprise !"

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Portage salarial désormais réservé aux cadres uniquement par la nouvelle réglementation du 8 juin 2013

Portage salarial désormais réservé aux cadres uniquement par la nouvelle réglementation du 8 juin 2013 | Politique, Economie & Social - France & International | Scoop.it
Avec la publication au Journal officiel d'un arrêté portant application de l'accord professionnel de 2010 sur le portage salarial, de nouvelles règles s'appliquent pour un statut désormais réservé aux cadres.
Amaury Van Espen's insight:

Limiter le portage salarial aux cadres risque d'impacter très sérieusement l'activité des "petites entreprises de portage" qui permettait à certain indépendant de surseoir à la lourdeur administrative en minimisant les charges et surtout les coûts-cachés inhérents.
Si il parait opportun d'encadrer la pratique, il semble toutefois étonnant qu'un gouvernement de gauche, bien que lié par l'adoption définitive de l'Accord Natioal Interprofessionnel (ANI), approuve un tel plafond brut. En effet, bien que peu élevé finalement pour un montant brut (charges salariales et patronales, une fois intégrées), la pratique de "prêt" de salarié qui permettait de diversifier partiellement ses activités risque d'en être sérieusement limitée. Qu'en est il de la planification des ressources dans le cadre de la co-gestion de projet ? (celle-ci ne me paraissait pourtant pas uniquement limitée aux cadres dans les phases d'exécution ...)

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