Politique de l'emploi
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Le gouvernement fait marche arrière sur la définition de la carte des formations professionnelle initiales par les régions

Le gouvernement a retiré jeudi 23 mai 2013 ses amendements sur la réforme de la carte régionale des formations professionnelles, comprise dans son projet de refondation de l'école, qui constituait une pomme de discorde avec ses alliés communistes.

Via Jean-Philippe Defawe
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Les dix métiers les plus recherchés en France en 2013 sont... plutôt manuels

Les dix métiers les plus recherchés en France en 2013 sont... plutôt manuels | Politique de l'emploi | Scoop.it
L'agence ManpowerGroup a publié la dernière version de son étude annuelle sur les pénuries d'emplois dans le monde. En 2013, travailleurs manuels, ingénieurs et commerciaux sont les profils qui manquent le plus.

Via ManpowerGroup France
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Où vont les 32 milliards de la formation professionnelle ? - pourseformer.fr

Où vont les 32 milliards de la formation professionnelle ? - pourseformer.fr | Politique de l'emploi | Scoop.it
La “réforme courageuse” de la formation professionnelle prônée par François Hollande passe par un recentrage des “32 milliards de la formation” sur les demandeurs d’emploi. Quelles sont les composantes de cette manne ?

Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, May 30, 2013 6:17 AM

"Pour autant, la solution est-elle dans le recentrage de ces milliards sur la formation des plus fragiles, au risque de “déshabiller Paul pour habiller Pierre” ? s’inquiètent les partenaires sociaux qui souhaitent préserver leur capacité à former les salariés en poste et ainsi prévenir l’obsolescence des compétences."

 

Notre état des lieux > La formation professionnelle, un système complexe, cloisonné et inégalitaire : www.manpowergroup.fr/la-formation-professionnelle-en-france-un-systeme-complexe-cloisonne-et-inegalitaire/

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Ces 900 000 jeunes inactifs découragés de tout

Ces 900 000 jeunes inactifs découragés de tout | Politique de l'emploi | Scoop.it
Résignés, écrasés par le sentiment de l'échec assuré, ils n'étudient pas et ne cherchent pas pour autant un travail.

Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, June 3, 2013 7:59 AM

Le constat, celui d'un dualisme fracturant la jeunesse en deux, est retrouvable à l'échelle européenne : Deux Europe, deux jeunesses, le coût de l'abandon (infographie et décryptage)


Au-delà du diagnostic, des leviers d'action : politiques de diversité, coopérations par-delà les cloisonnements entre l'école et l'emploi, parcours professionnalisants > notre état des lieux

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Étude des besoins de main-d’œuvre dans le secteur de l’économie sociale et solidaire

Étude des besoins de main-d’œuvre dans le secteur de l’économie sociale et solidaire | Politique de l'emploi | Scoop.it
Le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (Crédoc) présente les résultats d'une étude, intitulée « Étude des besoins de main-d’œuvre dans le secteur de l’économie sociale et solidaire ».

Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, February 19, 2013 4:32 AM

 Il ressort que le secteur possède un potentiel de 114 000 embauches de jeunes peu qualifiés par an. Le Crédoc appelle à un meilleur soutien des associations employeuses et ce, à travers un mouvement de mutualisation de l’emploi.

 

En effet, il semble que de nombreux emplois de qualité pourraient émerger des petites structures associatives si ces dernières étaient organisées en réseau.

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Alternance : le nombre des contrats d’alternance, contrat d’apprentissage et de professionnalisation, aura légèrement diminué en 2012. | Le blog des actualités de l'AFIJ

Alternance : le nombre des contrats d’alternance, contrat d’apprentissage et de professionnalisation, aura légèrement diminué en 2012. | Le blog des actualités de l'AFIJ | Politique de l'emploi | Scoop.it

En 2012, selon la DARES, le nombre des contrats d’apprentissage (294 000) se sera accru de 1,3% tandis que le nombre des contrats de professionnalisation (124 000) a baissé de 9,4% soit assez nettement.


Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, March 6, 2013 1:02 PM

Globalement, l’année 2012 s’est terminée sur un léger recul de -2,1% du nombre des contrats d’alternance par rapport à 2011. Ce chiffre montre les difficultés qui persistent pour assurer le développement de l’alternance.

Des freins demeurent tant au niveau des employeurs pour proposer des offres que des jeunes pour se saisir d’opportunité dans des secteurs peu connus ou a priori peu attractifs.

 

Les variations du nombre de contrats d’apprentissage entre 2011 et 2012 sont très différentes selon les régions avec des reculs forts dont -18% en Lorraine, -9% en Bretagne ou – 8% en Picardie et des régions en progression : + 24% en Auvergne, + 16% en Alsace ou +15% en Poitou-Charente.

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Territoires, enjeux économiques et sociaux : quel engagement partagé des acteurs ? 6e Université d'été "Emploi, compétences, territoires" / Relief / publications / accueil - Céreq - Centre d'études...

Territoires, enjeux économiques et sociaux : quel engagement partagé des acteurs ? 6e Université d'été "Emploi, compétences, territoires" / Relief / publications / accueil - Céreq - Centre d'études... | Politique de l'emploi | Scoop.it

Les territoires ne sont pas seulement des lieux d’observation ou de traitement social de problèmes qu’une approche nationale ne parvient pas à régler. Les territoires sont aussi des lieux où se confrontent des points de vue, s’élaborent des stratégies, se nouent des jeux d’acteurs spécifiques, à défaut d’être toujours innovants ou efficients. Ici, l’action prédomine et la notion d’engagement prend tout son sens.


Via ManpowerGroup France
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Les 50 métiers préférés des Français - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement

Les 50 métiers préférés des Français - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement | Politique de l'emploi | Scoop.it

Le magazine e-orientations vient de publier un numéro spécial sur le Palmarès des métiers 2013 avec un classement des 50 professions préférées des Français. D'après ce sondage, c'est encore une fois le métier de photographe qui remporte tous les suffrages. Un métier qui fait rêver, mais dans lequel il n'y a malheureusement pas beaucoup de débouchés...


Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, March 20, 2013 8:05 AM

1 Photographe 

 

2 Chef cuisinier 

 

3 Journaliste 

 

4 Architecte d'intérieur 

 

5 Vétérinaire 

 

6 Archéologue 

 

7 Réalisateur 

 

8 Médecin 

 

9 Chirurgien 

 

10 Masseur-kinésithérapeuthe 

 

11 Ingénieur de la police scientifique 

 

12 Ostéopathe 

 

13 Pilote de ligne 

 

14 Educateur spécialisé 

 

15 Acteur 

 

16 Styliste 

 

17 Responsable de programme solidaire international 

 

18 Pharmacien 

 

19 Expert-comptable 

 

20 Détective privé 

 

21 Cinéaste d'animation

22 Illustrateur

23 Avocat

24 Graphiste

25 Régisseur d'orchestre

26 Chanteur

27 Psychologue

28 Organisateur d'événement

29 Chef d'entreprise

30 Producteur

31 Directeur artistique

32 Juge d'instruction

33 Game designer

34 Ecrivain

35 Webdesigner

36 Notaire

37 Chef de projet événementiel

38 Wedding planner

39 Manager de restaurant

40 Dentiste

41 Chef de projets énergies renouvelables

42 Home-stager

43 Banquier

44 Designer éditorial

45 Expert-comptable

46 Expert immobilier

47 Croupier

48 Community manager

49 Développeur d'applications mobiles

50 Média-planner

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Emploi: Le Guide complet pour votre job d'été 2013

Emploi: Le Guide complet pour votre job d'été 2013 | Politique de l'emploi | Scoop.it
EMPLOI - Comme un paradoxe, c’est le jour de l'annonce des (mauvais) chiffres du chômage que le vingtième salon des «journées jobs d'été» ouvrait ses portes aux 15-28 ans, au Centquatre à Paris. Pour trouver un travail cet été, suivez le guide...

Via Orientation Pour Tous, ManpowerGroup France
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Ces métiers qui résistent encore dans le BTP

Ces métiers qui résistent encore dans le BTP | Politique de l'emploi | Scoop.it
Alors que les professionnels tablent sur des dizaines de suppressions d'emplois cette année encore, certains profils restent demandés, mais avec un prérequis : l'expérience.

Via Orientation Pour Tous, ManpowerGroup France
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Pôle emploi - Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2013 : "Faible croissance des projets de recrutements prévus en 2013"

Pôle emploi - Enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2013 : "Faible croissance des projets de recrutements prévus en 2013" | Politique de l'emploi | Scoop.it

L’enquête sur les Besoins en main-d’oeuvre fait état de 1 613 100 projets de

recrutement dans les 388 bassins d’emploi français (métropole et DOM),
soit une augmentation de 0,3% par rapport à 2012.


Avec 0,2 point de plus qu’en 2012, la part des employeurs envisageant de
réaliser au moins une embauche au cours de l’année 2013 atteint 18,0%


Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, April 9, 2013 9:11 AM

Synthèse (communiqué de presse de Pôle emploi ) :

 

"L’enquête sur les Besoins en main-d’oeuvre fait état de 1 613 100 projets de

recrutement dans les 388 bassins d’emploi français (métropole et DOM),
soit une augmentation de 0,3% par rapport à 2012.


Avec 0,2 point de plus qu’en 2012, la part des employeurs envisageant de
réaliser au moins une embauche au cours de l’année 2013 atteint 18,0%,
ce qui correspond à 421 900 recruteurs potentiels. Seulement 14,9 % des
établissements de moins de 10 salariés envisagent de recruter, alors qu’ils sont
plus de la moitié dans les structures de 100 salariés ou plus.


La moitié des postes envisagés sont des emplois durables (CDI ou CDD
de six mois ou plus). La majeure partie des projets annoncés fait suite à
l’anticipation d’un surcroît d’activité (35,7%). Pôle emploi demeure un
intermédiaire privilégié puisque sept établissements sur dix envisagent de
confier leurs recrutements à Pôle emploi, notamment pour les recrutements
d’emplois jugés difficiles.


Cette année encore, figurent parmi les profils les plus demandés, plusieurs
métiers de services aux particuliers comme les animateurs socioculturels, les
aides à domicile ou les aides ménagères, les serveurs de café et de restaurants, les employés de l’hôtellerie. Les services aux entreprises offrent également de nombreuses opportunités soit sur des postes opérationnels et peu qualifiés (agents d’entretien de locaux, manutentionnaires), soit sur des postes de cadres (ingénieurs, cadres d’études et R&D en informatique).


Les contrats saisonniers représentent 35,8% de ces anticipations d’embauche.
Le secteur agricole - dont les métiers sont également très recherchés en 2013
(viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs, agriculteurs salariés…) - recouvre à lui seul plus d’un quart de l’ensemble des projets de recrutement de cette nature, contre seulement 1,6 % des projets pour les permanents.


Dans ce contexte de faible croissance des besoins en main-d’oeuvre, la
proportion de projets de recrutement considérés comme difficiles par les
employeurs atteint 40,4 %, en baisse de 2,2 points par rapport à l’an dernier.
La métallurgie, les industries manufacturières et le secteur du commerce sont
particulièrement affectés. Selon les employeurs, ces difficultés sont le plus
souvent liées aux profils inadéquats ou à la pénurie de candidats. La
formation des salariés (venant de l’extérieur ou déjà présents dans
l’entreprise) reste le meilleur moyen de remédier à ces difficultés.


Légèrement moins optimistes qu’en 2012, près de trois établissements sur dix
envisagent une hausse de leur activité dans les 3 à 5 ans à venir."

 

A venir : analyse de l'Atelier de l'emploi.

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Conseil des ministres du 7 mai 2013. Le bilan de la première ... - Vie publique.fr

Conseil des ministres du 7 mai 2013. Le bilan de la première ... - Vie publique.fr | Politique de l'emploi | Scoop.it
Conseil des ministres du 7 mai 2013. Le bilan de la première ...
Vie publique.fr
Des thèmes majeurs tels que l'avenir des retraites ou la réforme de la formation professionnelle seront au cœur de cette conférence.
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Emploi : le projet de loi devant le Sénat pour un vote définitif - Le Point

Emploi : le projet de loi devant le Sénat pour un vote définitif - Le Point | Politique de l'emploi | Scoop.it
Le Point Emploi : le projet de loi devant le Sénat pour un vote définitif Le Point Matignon a lancé lundi des consultations avec syndicats et patronat pour préparer la deuxième conférence sociale des 20 et 21 juin, portant notamment sur la réforme...
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Pour une formation professionnelle créatrice de valeurs pour l ... - Les Échos

Les Échos
Pour une formation professionnelle créatrice de valeurs pour l ...
Les Échos
Les trois réformes en vue. Le programme 2013/2014 de réforme de la formation professionnelle semble s'orienter vers trois éléments.
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Les emplois d'avenir peinent à démarrer, surtout dans les zones urbaines sensibles

Selon des chiffres obtenus par "Le Monde", 17 347 contrats ont été signés en six mois, loin de l'objectif fixé à 94 000 d'ici à la fin de l'année 2013.

Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, May 30, 2013 4:23 AM

"Si 90 % des jeunes embauchés ont bien un diplôme inférieur au bac, ce retard des zones urbaines pourrait amener les emplois d'avenir à tomber à côté de leur cible. (...)

 

Les emplois d'avenir sont des contrats aidés, d'une durée standard de trois ans, destinés en priorité aux jeunes de moins de 25 ans avec un diplôme inférieur au bac. Pour les collectivités locales et le secteur associatif, l'aide de l'Etat atteint 75 % du smic, contre 35 % pour le secteur privé. Face au lent démarrage de la mesure, le gouvernement a progressivement favorisé les assouplissements, tout en restant jusqu'ici dans le cadre de la loi. Les missions locales sont poussées à être moins exigeantes qu'au lancement de la mesure sur l'effort de formation fourni par les employeurs, sur la durée des contrats ou sur les emplois dans le secteur privé, qui ne devaient au départ constituer qu'une part marginale de la totalité des contrats."

 

=> "Les contrats d'avenir vont-ils permettre une insertion durable ? Recensant les analyses d’experts, L’Atelier de l’emploi présente ici les forces et faiblesses du dispositif. La place de la formation est un enjeu décisif." http://www.manpowergroup.fr/contrats-davenir-remede-ou-pansement/

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INFOGRAPHIE. A quoi ressemble un chômeur en France en 2013 ?

INFOGRAPHIE. A quoi ressemble un chômeur en France en 2013 ? | Politique de l'emploi | Scoop.it
Où vit-il ? Quel âge a-t-il ? Quel est son niveau d'études ? Francetv info passe à la loupe les chiffres de l'Insee.

Via ManpowerGroup France
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Les pays de l’OCDE adoptent un plan d’action pour lutter contre le chômage des jeunes

www.oecd.org/fr/presse/lespaysdelocdeadoptentunplandactionpourluttercontrelechomagedesjeunes.htm


Via Inffo_Ressources, ManpowerGroup France
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Inffo_Ressources's curator insight, May 31, 2013 11:19 AM

Les pays de l'OCDE se sont engagés à accélérer les efforts déployés pour s’attaquer au chômage élevé des jeunes et renforcer leurs systèmes éducatifs afin que les jeunes soient mieux préparés au monde du travail.

 

 

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Les trois défis des licences professionnelles - Educpros

Les trois défis des licences professionnelles - Educpros | Politique de l'emploi | Scoop.it
Si la réussite des licences professionnelles n'est plus à démontrer, ce diplôme doit faire face à trois défis aujourd'hui : élargir des formations de...

Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, March 4, 2013 9:18 AM

"Selon l'enquête Céreq Génération 2007, trois ans après l'obtention de leur diplôme, 88 % des diplômés d'une licence professionnelle occupaient un emploi, 78 % d'entre eux étaient en CDI (contrat à durée indéterminée)..." : http://www.manpowergroup.fr/le-diplome-notamment-professionnel-atout-gagnant-face-a-la-crise/ ;

 

 

 

Les 3 défis des licences pro : 

 

 - "Maîtriser l'offre de formations" et "la qualité de l'insertion"

"Cette tendance à moins d'hyperspécialisation accompagne l'évolution actuelle des métiers et des besoins des entreprises".

 

- Diversifier les recrutements.

Plus des trois quarts des inscrits en licences pros viennent d'un BTS ou d'un DUT. « Nous sommes ouverts à tous les profils d'étudiants mais les candidats ne sont pas assez nombreux à se présenter »

 

Mais si la licence peine à diversifier ses recrutements c'est aussi parce que, par essence, ce diplôme n'attire pas les étudiants qui souhaitent poursuivre au-delà du bac + 3. Et là les responsables de licences sont pris entre eux deux impératifs contradictoires que résume Bernard Lickel : « Le paradoxe est que pour éviter les étudiants tentés de poursuivre nous évitons les trop bons dossiers ».

 

 Car la poursuite d'études, c'est un peu l'angoisse du responsable de licence pro et la limiter, le troisième défi à relever. Car ce phénomène prend de l'ampleur. « Soit parce qu'ils retrouvent une appétence aux études, soit parce qu'ils veulent reculer leur entrée dans le monde du travail on voit de plus en plus des étudiants sont tentés de poursuivre, », témoigne Evelyne Girard, à l'université Paris Sorbonne. Plus de la moitié de ses diplômés de licence pro commerce poursuivent au-delà du bac +3. En moyenne, toutes spécialités confondues, environ 20 % des diplômés de licences professionnelles poursuivent leurs études.

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Pôle emploi - Faire de l’emploi des seniors une opportunité

Pôle emploi - Faire de l’emploi des seniors une opportunité | Politique de l'emploi | Scoop.it

Une étude sur l’emploi des seniors dans les entreprises rhônalpines (voir Encadré) souligne ce que souhaitent les employeurs pour favoriser l’emploi des seniors : des aides financières et plus de flexibilité (temps partiel, contrats attractifs)… Or des mesures de ce type, ciblées pour les seniors, existent déjà, mais sont souvent mal connues des recruteurs.


Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, March 12, 2013 5:50 AM

- "Embaucher des senirors : des contrats aidés existent 

Contrairement à une idée trop répandue, ces aides ne se limitent pas à l’embauche 
des jeunes de moins de 26 ans ou peu qualifiés. Les contrats aidés permettent l’embauche de salariés de tous âges, assortie d’aides suivant des barèmes régionaux et sous certaines conditions : limités à 24 mois, ils peuvent être allongés jusqu’à 5 ans pour le recrutement de personnes de plus de 50 ans. 


Le « CDD senior » comme son nom l’indique est réservé au recrutement de salariés de 57 ans et plus. D’une durée de 18 mois, il peut être prolongé jusqu’à 36 mois.

 

 - Des mesures pour faciliter l’intégration dans l’entreprise 

Là encore, on a tendance à imaginer que les dispositifs encadrant l’adaptation au poste de travail ou l’intégration en entreprise seraient destinés aux jeunes sans expérience professionnelle. Il n’en est rien. Les seniors peuvent accéder à l’Evaluation en milieu de travail préalable au recrutement (jusqu’à 120 heures pour les plus de 50 ans) : l’employeur peut ainsi apprécier l’aptitude du candidat, sur le terrain. 
De même, les demandeurs d’emploi seniors peuvent aussi se former (dans le cadre d’unePréparation opérationnelle à l’emploi ou d’une Action de formation préalable au recrutement) en interne ou via un organisme extérieur, afin d’acquérir des compétences complémentaires à leur expérience et de répondre aux exigences des recruteurs. 


Enfin, il ne faut pas oublier les contrats de professionnalisation qui, outre les exonérations, ouvrent le droit à une aide forfaitaire lorsqu’ils concernent un salarié de plus de 45 ans.

Les employeurs peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé de la part des conseillers Entreprises dans les agences Pôles emploi, pour tout ce qui concerne ces mesures, les aides financières qui y sont associés et leurs conditions de mise en œuvre.

 

 

- Optimiser l'embauche des seniors : les mesures de Pôle emploi  

Pôle emploi a développé un outil de promotion du recrutement sans CV, qui permet de repérer les meilleurs candidats sans prêter attention à leur âge ou aux postes occupés précédemment : le recrutement par simulation (MRS) dans lequel les candidats sont sélectionnés sur des tests d’aptitude. Cette mesure permet tout naturellement de lever certains freins à l’embauche de salariés expérimentés, comme des problèmes d’image des seniors, parfois considérés, à tort, comme moins aptes à s’adapter à un poste de travail. Pôle emploi veille également à encourager la motivation des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, leur capacité à entretenir un réseau et à rester en prise avec le marché du travail, via des Clubs seniors.

 

 

- Des pistes pour maintenir les plus de 45 ans dans l’emploi 

Depuis 2 ans, toutes les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de prendre en compte l’emploi des seniors dans leur gestion des ressources humaines (voir encadré sur les obligations légales). Ce cadre a poussé les entreprises à étudier avec plus d’attention la démographie de leurs effectifs et à mener une réflexion sur les deuxièmes parties de carrières. Pôle emploi propose également un accompagnement dans cette réflexion. Les actions de formation notamment ou de qualification des personnels (via les DIF, CIF, VAE) sont, en théorie, bien connues des entrepreneurs mais plus ou moins mises en œuvre, selon la taille des entreprises. Les conseillers pour l’emploi Entreprises peuvent guider les entrepreneurs dans ces démarches, en toute connaissance des problèmes de vieillissement démographiques dans un bassin d’emploi déterminé."

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7 conseils pour réussir son stage en entreprise

7 conseils pour réussir son stage en entreprise | Politique de l'emploi | Scoop.it
En 2011, 20% des jeunes diplômés ont trouvé un emploi par ce biais. Challenges vous livre les clés pour transformer l'essai.

Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, March 18, 2013 5:04 AM

"1. Anticiper sa recherche


"Lorsque nous organisons un speed networking en novembre pour aider les étudiants à trouver un stage à partir de février, presque 40% d’entre eux ont déjà eu un ou plusieurs contacts avec une entreprise", relève David Brun, directeur du développement économique de l’Isen, une école d’ingénieurs. Anticiper, c’est l’une des règles pour décrocher une mission intéressante.

Dans certaines filières, l’impératif est d’autant plus fort que les sollicitations des entreprises sont rares. A PlaceOjeunes, une société qui gère des plateformes de stages, on recense en moyenne six offres par étudiant en école de commerce, cinq en école d’ingénieurs. A l’université, la situation s’inverse, avec une offre… pour deux étudiants. Avant de lancer des recherches tous azimuts, ceux-ci peuvent tabler sur des ressources internes : réseaux d’anciens, voire annuaires de stages.

 

 

2. Privilégier l’encadrement


"Le diplôme apporte la boîte à outils nécessaire pour s’adapter au marché du travail. Le stage est un moyen de voir comment il fonctionne", lance Michel Bouffard, directeur marketing candidats à Manpower. Entre les études et la vie active, le stage s’avère un maillon essentiel pour consolider des connaissances et convertir la théorie en savoir-faire. Delphine Manceau souligne l’intérêt d’une "césure", cette année intercalée dans le cursus et dédiée à un ou deux stages. Une façon de donner une nouvelle résonance à la formation. "Les étudiants vont gagner en maturité, explique-t-elle. Ils seront ensuite plus réceptifs aux cours." Pour être efficace, le dispositif doit toutefois s’assortir "de réelles missions, avec des délais et des objectifs", précise Dominique Glaymann, coreprésentant du Réseau d’étude sur les stages et leur gouvernance (Restag). Indispensable aussi : le tutorat, sur le terrain comme à l’université, car "on n’apprend pas seul par la pratique".



3. Distinguer stage et période d’essai


Tous les stages ne se valent pas. D’après une note publiée en 2010 par le Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq), "plus le stage est gratifié et formateur, plus les jeunes ont des chances de trouver un emploi dans l’entreprise où ils l’ont effectué". C’est une façon de nouer des liens avec un employeur potentiel, surtout en fin d’études."

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Infographie : les chiffres clés de l'alternance - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement

Infographie : les chiffres clés de l'alternance - Mode(s) d'emploi, toute l'actualité du recrutement | Politique de l'emploi | Scoop.it
Pourtant source d'emplois et de qualification, l'alternance est encore mal connue. Déjà, il est parfois difficile de s'y retrouver entre apprentissage et contrat de

Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, March 26, 2013 1:00 PM

"Qui sont les alternants et apprentis d'aujourd'hui ? Quel est leur niveau de qualification ? Quel est leur taux d'embauche à la sortie et quels secteurs les recrutent ? Voici quelques chiffres réunis en une infographie animée réalisée par Regionsjob."

Une infographie en "stopmotion" très claire, qui résume parfaitement le billet de l'Atelier de l'Emploi analysant en profondeur la réalité de l'alternance aujourd'hui : il n'y a pas une mais des alternances. http://www.manpowergroup.fr/lalternance-oui-mais-laquelle/ ;

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Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 selon l’IFTF

Les 10 compétences qui seront nécessaires en 2020 selon l’IFTF | Politique de l'emploi | Scoop.it

La connectivité mondiale, les machines intelligentes et les nouveaux médias remodèlent notre vision du travail, ce qui le constitue et les compétences dont nous avons besoin pour être productif. L’Institute for the future (IFTF) a décrit les 10 compétences clés dont nous aurons besoin dans une dizaine d’année.

 


Via Jacques Le Bris, ManpowerGroup France
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Jacques Le Bris's curator insight, March 27, 2013 11:19 AM

Sense-making : capacité à déterminer le sens profond de ce qui est exprimé (différencier les homonymes, par ex)

Social intelligence : capacité à se connecter aux autres d’une façon profonde et directe, à comprendre les réactions des autres et à stimuler des interactions

Novel & adaptative thinking : capacité à penser et à arriver à des solutions et des réponses au-delà de ce qui est appris par cœur ou basé sur des règles

Cross-cultural competency : capacité à travailler dans différents milieux culturels

Computational thinking : capacité à traduire une importante somme de données et d’informations dans des concepts abstraits et à comprendre un raisonnement basé sur des données

New-media literacy : capacité à évaluer et à développer du contenu qui utilise les nouvelles formes de média, et à s’appuyer sur ces médias pour une communication convaincante

Transdisciplinarity : capacité à comprendre des concepts venant de diverses disciplines

Design mindset : capacité à représenter et développer des taches et des processus de travail pour les résultats voulus

Cognitive load management : capacité à filtrer l’information par importance, et à comprendre comment maximiser le fonctionnement cognitif en utilisant une variété d’outils et de techniques

Virtual collaboration : capacité à travailler de façon productive, à mener une mission et à montrer sa présence comme un membre d’une équipe virtuelle.

ManpowerGroup France's curator insight, March 27, 2013 5:45 PM

C'était au menu de la Semaine de l'emploi #22 http://www.manpowergroup.fr/semaine-de-lemploi-22-seance-de-travaux-pratiques/

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Le service public de l'orientation (SPO) : état des lieux et perspectives dans le cadre de la prochaine réforme de décentralisation - IGAS - Inspection générale des affaires sociales

Laurent CAILLOT, Inspection générale des affaires sociales - Hélène BERNARD et Jean-François CERVEL, Inspection générale de l'administration de (...)

Via ManpowerGroup France
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ManpowerGroup France's curator insight, April 9, 2013 8:26 AM

La mission confiée en octobre 2012 à l’IGAS, l’IGAENR et à l’IGEN, sur le devenir du service public d’orientation, conclut à un bilan plutôt décevant de la loi du 24 novembre 2009, qui a créé le droit à l’orientation tout au long de la vie, sans s’assurer de la mise en cohérence des missions déjà confiées aux différents réseaux en charge de l’orientation des publics jeunes et adultes (notamment les CIO, l’enseignement agricole, les missions locales, Pôle emploi, les organismes paritaires de la formation continue) et en ignorant les régions, pourtant à l’initiative de nombreux projets fédérateurs.


Le rapport préconise, dans la perspective de l’acte III de la décentralisation, de faire clairement de la région le chef de file de l’orientation tout au long de la vie, de lui confier quelques leviers pour agir en ce sens sur les différents réseaux et d’accompagner cette décentralisation par un pilotage national réellement partenarial, doté d’un véritable centre de ressources rassemblant des compétences actuellement dispersées.

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