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IDD... Idées Développement Durable
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Rescooped by Frédéric Liégeois from Economie de l'innovation
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Disruption de l'innovation

 Avant les technologies, c'est la philosophie même de l'innovation qui est en train d'évoluer. 7 pistes de réflexion pour comprendre comment l'innovation est en train de changer.


Nous entrons dans une nouvelle ère de l’innovation dans laquelle la nouveauté, la disruption ou le courage ne proviennent plus du garage de ses parents comme il l’a été pour Apple ou HP - ça s'est pas nouveau - mais dans l’entreprise ! Et ça c'est du "renouveau" !
En plus, l’innovation n’est plus seulement issue du service de R&D mais provient de tous les étages de la hiérarchie. Ceci alors que les formations au management de la créativité deviennent aussi populaires que les formations à la gestion du temps des années 2000 ou que les réunions de prévention des RPS des années 2010.
L’innovation est en train de subir une disruption qu’elle pourchasse elle-même, au même titre que le le monde du conseil !


Via Vincent Datin, Lockall
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Vincent Datin's curator insight, February 6, 2:20 AM

Il faut se rendre à l’évidence que ceux qui trouveront les prochaines disruptions pourraient très bien être des salariés travaillant en open space avec un plan de carrière, un PEE et un parcours de formation.

Rescooped by Frédéric Liégeois from dynamiques humaines responsables
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La diversité enfin perçue comme un moteur de performance

La diversité enfin perçue comme un moteur de performance | Picto Communication Partner | Scoop.it
Dans la quatrième édition du « Bilan Diversité », la Charte de la diversité et le cabinet d'études Inergie pointent plusieurs avancées, au premier rang

Via M-Christine Lanne
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Rescooped by Frédéric Liégeois from Innovation Disruptive
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Comment manager cinq générations différentes au sein de l’entreprise ?

En 2013, avec l’arrivée de la génération Z, ce n’est plus 4 mais 5 générations qui vont travailler ensemble au sein de l’entreprise. La génération précédente (Y) a fait couler beaucoup d’encre. Elle a mis en évidence des évolutions profondes de la société et du marché en général.

 


Via Vincent Datin
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Rescooped by Frédéric Liégeois from Innovation sociale
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L'intelligence collective en image

L'intelligence collective en image | Picto Communication Partner | Scoop.it

L'intelligence collective, on en parle beaucoup, mais c'est quoi?


Via Frederic DOMON, Jean-François Grassin, Henri Lefèvre, Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse, Cédric Debacq, Métiers du WEB, LEBLOND, Ucka Ludovic Ilolo, Pascail, Karine SACEPE, Lockall, Bernard BRUNET
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Frederic DOMON's comment, December 14, 2012 9:58 AM
Merci. Un sujet passionnant porté par une équipe passionnée :) Bon we à vous tous
Frederic DOMON's comment, December 14, 2012 10:05 AM
Vous pouvez aussi regarder du coté de notre lab #ecollab http://www.entreprisecollaborative.com/index.php/fr/
Tolokonnikoff - Seratoo 's curator insight, January 6, 2013 2:03 AM

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Rescooped by Frédéric Liégeois from RSE et Développement Durable
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Management de l’entreprise et stratégie de la bienveillance

Management de l’entreprise et stratégie de la bienveillance | Picto Communication Partner | Scoop.it

Sun Tzu, général chinois, a inspiré de nombreux managers avec son premier traité de stratégie, “L’Art de la guerre”. Pour cette première chronique, je souhaitais vous exposer ici la théorie de Juliette Tournand, qui consiste à privilégier l’Art de la paix. Ou comment maintenir un climat de confiance et de stabilité en ayant recours uniquement à la bienveillance.

Cette méthode, décrite dans son ouvrage “La stratégie de la bienveillance”, peut s’appliquer aussi bien dans le domaine du privé que du public. Je m’attarderai ici sur son application dans l’entreprise, en particulier du point de vue du manager.


Via Stéphane NEREAU, François GARREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, January 16, 1:15 AM

Les 6 conditions nécessaires de la bienveillance stratégique

L’idée principale est de faire coopérer les talents. En voici les six déclinaisons :

1/ Oser la bienveillance stratégique, c’est-à-dire faire confiance à ses employés

2/ Initier la coopération, leur permettre de s’ouvrir, de montrer leur vraie personnalité

3/ Se projeter vers un avenir commun avec eux

4/ Diversifier les talents et “articuler autour de soi des relations complémentaires”

5/ Renoncer à la relation dominant / dominé et traiter ses collaborateurs sur un pied d’égalité

6/ Oser explorer un territoire neuf et illimité, être ouvert à toute nouvelle idée

Nous avons à chaque fois quatre forces en présence : la bienveillance, la réciprocité, la clarté et la liberté d’innover.

Rescooped by Frédéric Liégeois from Innovation Disruptive
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Qualité de vie au travail et égalité professionnelle au travail : on avance...

Qualité de vie au travail et égalité professionnelle au travail : on avance... | Picto Communication Partner | Scoop.it

Commençons par établir un terrain commun pour cette discussion… Quid : comment définir "une qualité de vie" au travail ? Qu’est-ce que cela représente pour les collaborateurs de l’entreprise ? Comment sommes-nous arrivés à ériger une règle de vie de bon sens en règle conventionnelle ?


Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, September 8, 2013 6:48 AM

C’est en laissant les salariés libres de s’exprimer sur leur travail, sur la qualité des biens et services qu’ils produisent, sur les conditions d’exercice du travail et sur l’efficacité du travail que l’on parviendra à agir efficacement sur les problématiques actuelles.

Rescooped by Frédéric Liégeois from L'esprit d'entreprise
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« Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens » - Guide du bien-être au travail

« Il est urgent de redéfinir le travail, de lui donner un sens » - Guide du bien-être au travail | Picto Communication Partner | Scoop.it
Auteurs du "Guide pour le bien-être au travail" (Editions Eyrolles), Romain et Charles-André Pigeot expliquent les...

Via A. HUGON
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Michel CEZON's curator insight, February 2, 2013 12:52 PM

Faut-il être productif pour être bien au travail, avec un sentiment d'accomplissement et de satisfaction ?

Faut-il être bien au travail pour être productif, avec un sentiment de confiance en soi et de motivation ?

Personnellement, je préfère penser que la productivité au travail sera une conséquence du bien-être, du sens et de l'accomplissement personnel. Retrouvons le plaisir des relations (plus) humaines sur notre lieu de travail :-)

Rescooped by Frédéric Liégeois from Energie & entreprises
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Green Building : quelle position pour les entreprises françaises ?

Green Building : quelle position pour les entreprises françaises ? | Picto Communication Partner | Scoop.it
BBC, HQE, THQE, Green Building, … autant d’appellations qui nourrissent le débat sur les problématiques environnementales de construction et de rénovation.

Via Energystream
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