Philotravail
Follow
Find
2.0K views | +0 today
Philotravail
pratiques philosophiques dans le monde du travail et des organisations - chantier Philotravail de Philolab - http://philotravail.wordpress.com
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

Journée d'étude "Démocratie d'entreprise" - 27 nov. - Université Catholique de Lille

Programme :

13h30 -  14h10 : Sandrine Blanc, « Démocratiser l'entreprise : un argument rawlsien à la lumière des sciences de gestion »

14h10 - 14h50 : Sébastien Gand, « La pérennisation des entreprises démocratiques : contingences, création collective et dispositifs »

14h50 - 15h30 : Pierre-Yves Néron, « Qu'y a-t-il de si particulier avec les salariés ? »

15h30 - 15h50 : Pause

15h50 - 16h30 : Camille Ternier, « A propos de la « loi d’airain de l’oligarchie » dans les entreprises démocratiques »

16h30 - 17h10 : Thomas Ferretti, « Redistribution ou organisations égalitaires ? »

17h10 - 17h20 : Mot de clôture par Éric Pezet

 

Organisation et contact :

-       Pierre-Yves Néron (MCF en éthique économique au C3E, Université Catholique de Lille) py.neron@gmail.com

-       Camille Ternier (assistante doctorante au C3E, Université Catholique de Lille ) terniercamille@gmail.com

 

Lieu : Université Catholique de Lille, 60 boulevard Vauban, 1er étage, Salle « Meeting Lab »

 

Argumentaire :

     Alors que la démocratie est un processus qui nous semble naturel et irrévocable dans la sphère politique, nous passons plus de la moitié de notre temps dans ce qui s’apparente encore à de petites oligarchies. Si nous pouvons nous étonner de ce constat, certains répondront en évoquant le droit de propriété, l'expertise des décideurs, ou encore la rentabilité. Mais les raisons justifiant traditionnellement d’une telle inégalité dans la répartition du pouvoir au sein de ces organisations sont-elles vraiment solides ? Depuis plusieurs décennies, les réflexions des chercheurs en philosophie, en économie ou encore en sociologie se multiplient sur ces questions, et entrent en résonance avec ce qui s'apparente à une prise de conscience publique et académique sur le statut de l’entreprise, qui apparait comme un lieu où les frontières entre sphère privée et sphère publique/politique se brouillent.

 

L’objectif de ce colloque est d’ouvrir un espace de discussions sur la démocratie d’entreprise (DE) (workplace democracy). Après plusieurs décennies de débats, quelles pistes ont été relativement bien explorées et où en est-on ? Quelles sont les questions qui restent encore à travailler ? Un nouvel agenda de recherche se dessine-t-il ? L’enjeu de cette journée d’étude étant de faire progresser le débat et la réflexion sur ce que l’on doit attendre d’un processus de démocratisation de l’entreprise, notre objectif n’est bien entendu pas d’aboutir à un consensus. Il est bien plutôt de faire se rejouer les débats entre démocratie directe/représentative, contestataire, participative, etc. Faire bouger les lignes ou clarifier les oppositions sont en effet les deux dynamiques que ce colloque veut suivre.

 

Nous pouvons peut-être donner un exemple des questions qui pourraient être abordées en les regroupant en deux axes :

 

 

1-       Sur les arguments positifs en faveur de la DE :

 

Ces dernières décennies, il a été question de justifier la démocratie d’entreprise en démontrant notamment le caractère factice ou peu solide des arguments traditionnels de ceux qui s’opposent à la démocratisation des entreprises. Mais selon la stratégie argumentative utilisée par les auteurs, les arguments positifs en faveur de la DE, résultats de ces stratégies, apparaissent finalement de nature assez différente. En conséquence, doit-on affirmer que certains arguments positifs sont plus centraux que d’autres afin de justifier la DE ? Si oui, lesquels ? Doit-on alors plaider pour l’existence d’une hiérarchie entre les différents arguments ou bien doit-on affirmer leur articulation (co-implication, etc.) ?

 

 

2-       Quelle DE ?

 

La question de savoir pourquoi se préoccuper de la démocratie d’entreprise a été relativement bien explorée. Mais la question de savoir quel type de démocratie d’entreprise est souhaitable l’est encore assez peu.

La première difficulté que l’on peut rencontrer lorsque l’on veut clarifier les modalités de la DE est de parvenir à maitriser l’articulation nécessaire entre d’une part les concepts et les justifications propres à la philosophie politique et d’autre part les apports des études empiriques sur cet objet pratico-pratique qu’est l’entreprise. En effet, il apparait que toute justification sur ce que doit être la démocratie d’entreprise ne peut faire l’économie de la question de la possibilité du modèle qu’elle propose. On peut d’ailleurs souligner que cette exigence entre en écho avec les conclusions d’un certain nombre de chercheurs ayant travaillé sur la DE et qui appellent à davantage d’études empiriques dans le but de donner des sous-bassements solides à leurs prescriptions normatives. Une sensibilité des contributions « normatives » aux travaux empiriques est dans cette perspective plus que bienvenue.

 

Partant donc de cette « exigence empirique », quelles sont les frontières conceptuelles à établir entre entreprises démocratiques et entreprises non-démocratiques ? Plusieurs questions doivent alors se poser :

Faut-il considérer le management participatif comme étant de la démocratie d’entreprise ? Comment faire la distinction entre un management par la participation et une démocratisation du pouvoir au sein des entreprises ?Comment intégrer aux réflexions sur la DE les études féministes sur la place des femmes en entreprise, et plus généralement les études sur les autres types d’inégalités ? Y-a-t-il encore une place pour les syndicats dans une configuration démocratique de l’entreprise ?La délégation du pouvoir à travers des systèmes de représentation semble pertinente afin de pallier aux problèmes relatifs aux coûts de fonctionnement d’une démocratie directe et éclairée dans l’entreprise. Mais que faire des revendications de la démocratie directe, qui valorisent l’autonomisation des travailleurs à travers leur participation directe à la délibération et à la décision ? Peut-on penser qu’internet représente une belle opportunité de repenser la faisabilité de la démocratie directe dans les entreprises ?La DE doit-elle nécessairement aboutir à la démocratisation de la possession de l’entreprise ? Faut-il au contraire séparer possession du capital et droit décisionnel ? Plus largement, quel doit être le lien entre la DE et le système économique capitaliste ? La DE a-t-elle pour objectif de faire émerger une société a-capitaliste ou bien de représenter uns sphère économique différente dans un système qu’elle ne remet nullement en cause ?L’entreprise apparait bel et bien comme un nouveau terrain où reposer des questions relatives au fonctionnement de la démocratie dans la sphère étatique. Ces questions sont aussi vieilles que la philosophie. Mais si on peut s’en inspirer, il convient également de se demander en quoi la démocratie dans les organisations pose de nouveaux problèmes éthiques et politiques que ne posaient pas la démocratie au niveau étatique. Jusqu’où peut-on donc aller dans la mise en parallèle de ces deux sphères que sont État et entreprise ?

 

Telles sont notamment les questions qui pourront être débattues lors de cette journée.

more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

La philosophie peut-elle sauver l’entreprise ? - 1ère conférence du cycle « Philosophie & Management » - IAE Lyon - le 14 novembre 2014

La philosophie peut-elle sauver l’entreprise ? - 1ère conférence du cycle « Philosophie & Management » - IAE Lyon - le 14 novembre 2014 | Philotravail | Scoop.it
14 novembre 2014 - Dialogue entre un philosophe et un dirigeant d'entreprise. Avec Bruno Roche, Responsable du département Entreprise au Collège Supérieur, Agrégé de Philosophie et Jean-Philippe Demael, Directeur Général du Groupe Somfy.
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

Philosophie du travail. Ouvrage collectif sous la direction de F ...

Philosophie du travail. Ouvrage collectif sous la direction de F ... | Philotravail | Scoop.it
Philosophie du travail. Ouvrage collectif sous la direction de F. Dagognet, « entouré de ses collègues », J-C Beaune, G. Chazal, R. Damien et D. Parrochia. Editions Encre Marine.
more...
No comment yet.
Rescooped by Claire de Chessé from Bien commun-Biens communs
Scoop.it!

Recension du livre Le manager et le Philosophe de I. Barth et Y-H Martin

Recension du livre Le manager et le Philosophe de I. Barth et Y-H Martin | Philotravail | Scoop.it
C'est en forgeant qu'on devient forgeron, affirme un proverbe populaire mais c'est en philosophant que l'on peut devenir manager, assurent Isabelle Barth, directrice générale de l'École de… (Aristote et Saint Augustin au secours des managers —...

Via COMMON GOOD FORUM
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

CIPh : Séminaires - Variations philosophiques sur le pb du management 8-9-10 avril / 20-21-22 mai

Site du Collège International de Philosophie (CIPH)
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

Insoupçonnée : l'utilité des philosophes pour les entreprises

Insoupçonnée : l'utilité des philosophes pour les entreprises | Philotravail | Scoop.it
Le philosophe Alain de Botton explique dans le Financial Times que les philosophes permettent notamment aux entreprises de mieux appréhender la question de la satisfaction des besoins et du bonheur des consommateurs.
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

Philosophie et éthique de l’entreprise (1) | La doctrine sociale sur le fil

Philosophie et éthique de l’entreprise (1) | La doctrine sociale sur le fil | Philotravail | Scoop.it
Entre philosophie et monde de l'entreprise, l'écart est évident. Rares sont les philosophes à s'intéresser à la gestion et au management. De façon réciproque, les ouvrages consacrés à ces disciplines font peu de place à la philosophie.
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

Le philosophe et l’entreprise, une fable de notre temps | Le Cercle Les Echos

Le philosophe et l’entreprise, une fable de notre temps | Le Cercle Les Echos | Philotravail | Scoop.it
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

Sortie - Qu'est-ce que le management responsable ? - Yves Michaud - Éditions Eyrolles

Sortie - Qu'est-ce que le management responsable ? - Yves Michaud - Éditions Eyrolles | Philotravail | Scoop.it
Éditions Eyrolles : éditeur de livres spécialisés, informatique, sciences et techniques, BTP, audiovisuel, vie pratique et artisanat, catalogue de publications
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

Qu'est-ce qu'un manager zen ? • Philosophie et entreprise • Zen, Castermane, Graf Durckheim, Anzawa • Philosophie magazine

Qu'est-ce qu'un manager zen ? • Philosophie et entreprise • Zen, Castermane, Graf Durckheim, Anzawa • Philosophie magazine | Philotravail | Scoop.it
Qu'est-ce qu'un manager zen ?. Post posté dans sur philomag.com.
more...
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

Les managers peuvent-ils avoir un idéal ? par J. Bouveresse

Les managers peuvent-ils avoir un idéal ? par J. Bouveresse | Philotravail | Scoop.it
La question dont j’ai choisi de vous parler peut sembler à première vue assez étrange et même un peu offensanteI. Pourquoi les managers ne pourraient-ils pas, comme tout le monde, avoir un idéal ? Contrairement à ce que l’on entend dire assez souvent, ce dont nous souffrons aujourd’hui comme hier n’est probablement pas un manque d’idéaux ni même d’idéalisme, mais plutôt la difficulté de concilier entre eux des idéaux également importants, mais malheureusement divergents au point d’être le plu...
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

Recension du livre de Ghislain Deslandes, Essai sur les données philosophiques du management, Paris, PUF, 2013, 272 p.

Cet ouvrage tranche radicalement avec la littérature habituelle sur le management. Son ancrage résolu dans la philosophie en est la raison principale, mais pas la seule : l’auteur vise en effet à éclairer les pratiques managériales par les données de la philosophie, et tout particulièrement de l’éthique. C’est en somme du point de vue de ce que les Anglo-Saxons nomment business ethic, l’éthique des affaires, que la pensée philosophique est mobilisée, et l’intention de l’auteur est de doter le...
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

Séminaire La démocratie en entreprise a-t-elle un sens ? avec I. Ferreras et J-F Zobrist

Séminaire La démocratie en entreprise a-t-elle un sens ? avec I. Ferreras et J-F Zobrist | Philotravail | Scoop.it
Claire de Chessé's insight:

Séminaire organisé par Philosophie et management le 29/04/2014

more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

La Manager et le Philosophe - Le Passeur Éditeur - sortie 18 janvier 2014

La Manager et le Philosophe - Le Passeur Éditeur - sortie 18 janvier 2014 | Philotravail | Scoop.it
more...
No comment yet.
Rescooped by Claire de Chessé from Bien commun-Biens communs
Scoop.it!

Management et philosophie : éthique et philosophie de l'entreprise

Management et philosophie : éthique et philosophie de l'entreprise (3)
La Croix
Toujours sur le thème éthique et philosophie de l'entreprise, je voudrais évoquer le livre – assez pointu – de Ghislain Deslandes sorti en septembre 2013 (1).

Via COMMON GOOD FORUM
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

“L’acteur-réseau sous l’emprise du management par projet”, un article de Francis Chateauraynaud | Politiques des sciences

“L’acteur-réseau sous l’emprise du management par projet”, un article de Francis Chateauraynaud | Politiques des sciences | Philotravail | Scoop.it
Avec l'accord de l'auteur, nous publions un article traitant de l’emprise de l'organisation sur l'autonomie des personnes au trav...
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

ESC Pau : semaine de la philosophie

ESC Pau : semaine de la philosophie | Philotravail | Scoop.it
Pour la troisième année consécutive, l'ESC Pau organise sa Semaine de la philosophie, du 25 au 29 novembre 2013.
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

Master class : le management vu par un philosophe

Master class : le management vu par un philosophe | Philotravail | Scoop.it
La bonne foi, l'injustice, l'efficacité, l'erreur... L'EM Strasbourg lance une master class en management, autour de thèmes de réflexion philosophique appliqués à la...
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

La philo au chevet des entreprises

La philo au chevet des entreprises | Philotravail | Scoop.it
Deux philosophes – Gabriel Dorthe et Philip Clark – proposent cours, séminaires, exercices et ateliers de réflexion pour «aider le monde du travail à mieux travailler».
more...
No comment yet.
Scooped by Claire de Chessé
Scoop.it!

.::. LES PÉRIPHÉRIQUES VOUS PARLENT  .::.  22 mai Travail & Démocratie : 2 manifestations au Conseil Régional d'Ile-de-France

.::. LES PÉRIPHÉRIQUES VOUS PARLENT  .::.  22 mai Travail & Démocratie : 2 manifestations au Conseil Régional d'Ile-de-France | Philotravail | Scoop.it
more...
No comment yet.