Personal Development
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Talento y Coaching: HABLAR DE CAMBIO ES SEGUIR ANCLADO EN EL PASADO… FLOW

Talento y Coaching: HABLAR DE CAMBIO ES SEGUIR ANCLADO EN EL PASADO… FLOW | Personal Development | Scoop.it

Hace poco puse un tweet  que decía lo siguiente “si hablas aún de cambio es que sigues anclado en el pasado”. Al poco, otra twittera Natalia Perez me comentaba “@Roberiluna de que debemos hablar ahora, pues?”, a lo que le contesté: “@ArangoCoaching quien habla de cambio es que aún piensa en pasar a otro momento diferente pero igual de estable. La vida es un fluir…”.Creo que el tema del cambio aún no hemos sabido enfocarlo bien. Por mucho que intento analizar el impacto de cuánto están cambiando nuestras vidas y profesiones, no dejo de sorprenderme que normalmente incluso nos quedamos cortos. Y es que en muchos casos es un tema relativo y perceptivo.

En este sentido, y en mi caso más personal, desde hace un tiempo sí que vivo un cambio continuo, aunque dicho lo dicho, igual no es tanto. Esto de la relatividad tiene sus cosas claro.Principalmente creo que hay dos elementos claves a considerar: 1) el concepto de cambio en contraposición al de fluir como estado continuo de cambio; 2) la gestión de la incertidumbre, es decir, la pérdida de control continua.Con respecto al concepto de cambio solo hay que mirar a nuestro alrededor como axiomas bien fundamentados se han ido al traste en un "tristrás", es decir, casi sin darnos cuenta. Y en este sentido, se nos mueven hasta los cimientos más profundos. En esto sí que vamos hacia una dirección sin retorno. Aun así, y como siempre, las personas reaccionamos de modo muy diferente. Y encontramos quienes han hecho un leve cambio (leve para unos claro) mientras que otras no han tenido elección del cambio. Pero el cambio como decimos es relativo, sin embargo en ambos casos seguro que su percepción es muy parecida. Por eso, creo que esta primera clave debería reconsiderarse continuamente. Pues cuando ya crea he hecho el esfuerzo de cambiar debería replantearme hacia donde voy de nuevo. Y sin ánimo de estresar, sí al menos con el ánimo de sobrevivir en este entorno tan turbulento. De hecho se puede aprovechar para cambiar algún hábito que otro que nos costaba de paso.


Via Ricard Lloria
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Competencias clave para encontrar empleo en 2013

Competencias clave para encontrar empleo en 2013 | Personal Development | Scoop.it

Señala las competencias que hayas demostrado desarrollar en trabajos anteriores.

 

V Francisco Cabarcos Sánchez

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8 Pasos para Desarrollar la Resiliencia

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Cómo desarrollar la Resiliencia, que es la capacidad que tienen las personas para aceptar, adaptarse y confrontar las situaciones adversas.
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Competencia social

 

 

 

Uno de los elementos más influyentes en la EMPLEABILIDAD de las personas tiene que ver, de manera muy importante, con sus competencias personales. La capacidad para resolver problemas, manejar eficazmente emociones y, sobre todo, la COMPETENCIA SOCIAL y la  ASERTIVIDAD, determinan el grado de empleabilidad de las personas a lo largo de su ciclo vital. Aquí os dejamos una presentación que puede ser utilizada para entrenar a los demandantes de empleo en HABILIDADES SOCIALES, aunque también se puede utilizar con otros colectivos.

 

 

 


Via Chema San Román S y Maite Alonso
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Cómo sentirte más seguro de ti mismo

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¿Qué debes hacer si te sientes inseguro? Aquí algunos consejos para que te sientas más seguro de ti mismo y evites que la inseguridad te paralice.
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