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Ne tirez pas sur les DRH ! | Le Cercle Les Echos

Ne tirez pas sur les DRH ! | Le Cercle Les Echos | SOCIALFAVE - Complete #SMM platform to organize, discover, increase, engage and save time the smartest way. #TOP10 #Twitter platforms | Scoop.it
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Ne tirez pas sur les DRH ! | Le Cercle Les Echos.

From lecercle.lesechos.fr


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talent management, News !

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talent management, News !, by laurent cebarec: updated automatically with a curated selection of articles, blog posts, videos and photos.
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Talent management, News !

"Talent management, News !, by laurent cebarec: updated automatically with a curated selection of articles, blog posts, videos and photos".
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Twitter / akuit_gaelle: Une mindmap pour se repérer ...

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Twitter / akuit_gaelle: Une mindmap pour se repérer ...

Une mindmap pour se repérer parmi les outils Twitter | @scoopit via @Vince75015 http://sco.lt/5XkAYj 



Twitter / akuit_gaelle: Une mindmap pour se repérer ... http://sco.lt/...

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2012 China Internet white paper

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Un livre blanc IDG-Accel : 2012 China Internet white paper "If we look at the Internet giants like Google, Yahoo, and Amazon, despite their success in almost all other geographic regions, they enjoyed only brief bright moments in China before they...

Via Leslivresblancs
Philippe Trebaul's insight:
2012 Chine Internet Livre blanc.

 

De www.leslivresblancs.fr - Décembre 15, 2012 9:00 AM

 

"Un livre blanc IDG-Accel: 2012 China Internet Livre blanc «Si l'on regarde les géants de l'Internet comme Google, Yahoo et Amazon, en dépit de leur succès dans presque toutes les autres régions géographiques, dont ils jouissaient seuls de brefs moments lumineux en Chine avant "..
2012 China Internet white paper | @scoopit via @leslivresblancs http://sco.lt/...


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Day 3 Recap and Videos

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And so end the final day of LeWeb Paris 2012. It was quite a ride, and the third day was filled with just as many inspirational talks as the first two.


Via LeWeb
Philippe Trebaul's insight:
Jour 3 Récapitulation et Vidéos.De www.leweb.co - Décembre 10, 2012 10:24

"Et si la fin de la dernière journée de la conférence LeWeb Paris 2012.C'était toute une aventure, et le troisième jour a été rempli avec autant de discours inspirants que les deux premiers"...


Day 3 Recap and Videos | @scoopit via @leweb http://sco.lt/...

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Hélène Brevet's curator insight, December 10, 2012 9:54 AM

Last day of this amazing international event! Some great talks and the final of the startup competition. Congratulations to QunB!

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Top 7 Qualities Employers are Looking for in Candidates

Top 7 Qualities Employers are Looking for in Candidates | SOCIALFAVE - Complete #SMM platform to organize, discover, increase, engage and save time the smartest way. #TOP10 #Twitter platforms | Scoop.it
Every employer has had a certain amount of experience with both good and bad employees.

Via Groupe Rhésolution
Philippe Trebaul's insight:
Top Employeurs 7 qualités sont à la recherche de candidats.

 

De www.scoop.it - Mars 7, 2012 24:12

 

"Chaque employeur a eu une certaine expérience avec les employés à la fois bonne et mauvaise"...
Top 7 Qualities Employers are Looking for in Candidates | @scoopit via @Rhesolution http://sco.lt/...


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Start-up et recrutement : 12 leçons apprises | Start-up France

Start-up et recrutement : 12 leçons apprises | Start-up France | SOCIALFAVE - Complete #SMM platform to organize, discover, increase, engage and save time the smartest way. #TOP10 #Twitter platforms | Scoop.it
Le recrutement est, avec le financement, certainement ce qu'il ya de plus déterminant dans la réussite ou l'échec d'une start-up.

Via Xiradakis Alexandre, Groupe Rhésolution
Philippe Trebaul's insight:
Start-up et recrutement: 12 leçons avertit | Start-up France

 

De www.scoop.it - Mars 7, 2012 07:12

 

"Le recrutement est, with the financement, certainement Ce qu'il en ya en plus de la Réussite DANS déterminant Ou L'Échec d'Une start-up".
Start-up et recrutement : 12 leçons apprises | Start-up France | @scoopit via @Rhesolution http://sco.lt/...
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Entreprise 2.0 : 8 raisons pour que votre projet de RSE plante

Entreprise 2.0 : 8 raisons pour que votre projet de RSE plante | SOCIALFAVE - Complete #SMM platform to organize, discover, increase, engage and save time the smartest way. #TOP10 #Twitter platforms | Scoop.it

Les RSE, l’une des tendances les plus en vogue dans les logiciels d’entreprise, visent à faciliter le partage des informations entre les collaborateurs et à mieux communiquer avec les clients et les fournisseurs.


Mais l’évolution des processus business vers plus de collaboratif est potentiellement perturbateur pour l’entreprise. Il est donc important d’éviter un certain nombre de faux pas, pour ne pas se planter.


Via C-Marketing
Philippe Trebaul's insight:
Entreprise 2.0: 8 Raisons versez Qué your project de RSE plante.

 

De poncier.org - Février 3, 14:07

 

"Les RSE, L'UNE des Tendances LES PLUS fr  vogue  DANS LES LOGICIELS D'ENTREPRISE, visent un faciliter Le Partage des informations Entre les Collaborateurs et A MIEUX COMMUNIQUER AVEC LES clients et Les Fournisseurs.

Maïs l'évolution des Processus d'affaires, plus de vers collaboratif intérêt potentiellement perturbateur d'écoulement l'entreprise.  Il Est Fait importante d'eviter non certaine de Nombre de faux pas, verser NE PAS se planter"

 

.Entreprise 2.0 : 8 raisons pour que votre projet de RSE plante | @scoopit via @ChristianeWa http://sco.lt/...

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Entreprise & Communication : Les valeurs ont-elles encore de la valeur ?

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Le réseau international ECCO et l’agence de conseil en communication Wellcom viennent de publier la 4ème livraison de leur Index international des valeurs corporate.

Via C-Marketing
Philippe Trebaul's insight:
Entreprise & Communication: Les Valeurs Ont-elles rappel de la Valeur?

 

De www.leblogducommunicant2-0.com- Février 3, 13:57

 

"Le réseau international ECCO et l'agence de conseil en communication Wellcom viennent de la 4ème Publier livraison de Luer Index international des Valeurs de l'entreprise".
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L'innovation en entreprise : une priorité pour la génération Y

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Portés par leur connaissance des nouvelles technologies, les jeunes salariés donnent une place primordiale à l'innovation au sein de l'entreprise.

Via C-Marketing
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L'innovation en entreprise: une coulée priority génération Y laDe www.atelier.net - Février 3, 12:19"Portes nominale Leur Connaissance des technologies nouvelles, les jeunes Salariés donnent lieu Primordiale juin à l'innovation au sein de l'Entreprise".
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[synthèse] Du web 1.0 au web 4.0: l'évolution du web depuis 1990.

[synthèse] Du web 1.0 au web 4.0: l'évolution du web depuis 1990. | SOCIALFAVE - Complete #SMM platform to organize, discover, increase, engage and save time the smartest way. #TOP10 #Twitter platforms | Scoop.it
Exercice de synthèse pour mieux comprendre les enjeux et les particularités de chaque étape de l'évolution du web.

 

Le web 1.0, encore appelé web traditionnel, est avant tout un web statique, centré sur la distribution d’informations.
 Le web 2.0, ou web social, privilégie la dimension de partage et d’échange d’informations et de contenus
 Le web 3.0, aussi nommé web sémantique, vise à organiser la masse d’informations disponibles en fonction du contexte et des besoins de chaque utilisateur, en tenant compte de sa localisation, de ses préférences, etc.
 Le web 4.0, évoqué par certains comme le web intelligent, vise à immerger l’individu dans un environnement web de plus en plus prégnant.
Via C-Marketing
Philippe Trebaul's insight:
[Synthèse] Du web 1.0 au Web 4.0: l'évolution du web since 1990.

 

De c-marketing.eu - Octobre 17, 2012 08:41

 

Exercice de synthèse coulée Mieux comprendre les Enjeux et les PARTICULARITÉS de each Étape de l'évolution du web.

 

Le web 1.0, rappel appele web traditionnel , intérêt AVANT TOUT un web statique, Centre Sur La répartition d'informations:.
 Le web 2.0, ous web social , privilégie la dimension de Partage La et d'echange d'informations et de Contenus
 Le web 3.0, also Nõmme web sémantique , étau à la masse organisateur d'informations disponibles Pour en Fonction du context et des needs de each Utilisateur, en locataire account sa localisation, de Preferences SES, etc
 Le web 4.0, certains évoquent nominale Comme le web intelligent, étau à immerger l'environnement individus in a web de plus salle en plus prégnant.[synthèse] Du web 1.0 au web 4.0: l'évolution du web depuis 1990. | @scoopit via @ChristianeWa http://sco.lt/...


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Les huit révolutions techno-industrielles qui ont changé le monde - rtflash.fr | tregouet.org

Les huit révolutions techno-industrielles qui ont changé le monde - rtflash.fr | tregouet.org | SOCIALFAVE - Complete #SMM platform to organize, discover, increase, engage and save time the smartest way. #TOP10 #Twitter platforms | Scoop.it

Il est toujours difficile et un peu arbitraire de fixer une date précise qui marquerait le début de la révolution industrielle car cette rupture majeure dans l’histoire humaine n’a pas eu lieu ex nihilo et s’est appuyée sur presque un siècle et demi d’innovations «souterraines».


Via C-Marketing
Philippe Trebaul's insight:
Les révolutions techno-industrielles Huit Qui Ont Changé le monde - rtflash.fr | tregouet.org

 

De www.rtflash.fr - Décembre 6, 2012 08:28

 

"Il Est Toujours difficile et arbitraire Un peu de fixateur juin date précise Qui marquerait le débuts de la révolution industrielle voiture this rupture majeure DANS l'histoire humaine N'A Pas eu lieu ex nihilo et S'est appuyée sur Presque Un siècle et demi d «innovations« souterraines »".


Les huit révolutions techno-industrielles qui ont changé le monde - rtflash.fr | tregouet.org | @scoopit via @ChristianeWa

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The Human Algorithm: Redefining the Value of Data | Brian Solis

The Human Algorithm: Redefining the Value of Data | Brian Solis | SOCIALFAVE - Complete #SMM platform to organize, discover, increase, engage and save time the smartest way. #TOP10 #Twitter platforms | Scoop.it

Excerpted from this interesting article by Brian Solis:
"While the amount of personal and ambient information churned out by SoLoMo is often inundating or even perplexing, it is this “big” data that will help businesses evolve and adapt in a new era of connected consumerism. More importantly, the study and understanding of relevant big data will shift organizations from simply reacting to trends to predicting the next disruption and adapting ahead of competition—thus, marking the shift from rigid to adaptive business models.

Without interpretation, insight and the ability to put knowledge to work, any investment in technology and resources is premature. But, by investing in human capital to make sense of would be ominous data, organizations can modernize the role of business intelligence to introduce a human touch.

The reality is though that how organizations connected with customers yesterday is not how customers will be served tomorrow. Meaning, the entire infrastructure in how we market, sell, help, and create now requires companies to not only study data and behavior but also change how it thinks about customers.

I refer to the confluence of data and interpretation as the human algorithm—the ability to humanize technology and data to put a face, personality, and voice to the need and chance for change. Data tells a story, it just needs help finding its rhythm and rhyme.

The human algorithm is part understanding and part communication. The ability to communicate and apply insights internally and externally is the key to unlocking opportunities to earn relevance. Beyond research, beyond intelligence, the human algorithm is a function of extracting insights with intention, humanizing trends ad possibilities and working with strategists to improve and innovate everything from processes to products to overall experiences.

The idea of the human algorithm is to serve as the human counterpart to the abundance of new social intelligence and listening platforms hitting the market every day. Someone has to be on the other side of data to interpret it beyond routine..."

Read full original article here:
http://www.briansolis.com/2012/12/the-human-algorithm-redefining-the-value-of-data/


Via Giuseppe Mauriello, C-Marketing
Philippe Trebaul's insight:
L'algorithme de l'homme: Redéfinir la valeur des données | Brian SolisDe www.briansolis.com - Décembre 21, 2012 13:33

Extrait de cet article intéressant par Brian Solis: 
«Bien que la quantité de renseignements personnels et la température ambiante égrenée par SoLoMo est souvent inondé, voire perplexe, c'est ce« gros »des données qui aideront les entreprises évoluent et s'adaptent à une nouvelle ère du consumérisme connecté . Plus important encore, l'étude et la compréhension des données pertinentes grandes organisations se déplacera de se contenter de réagir aux tendances de prédire la rupture prochaine et l'adaptation d'avance sur la concurrence ainsi, marquant le passage d'rigide pour les modèles d'affaires adaptés. Sans interprétation, la perspicacité et la capacité d'appliquer les connaissances acquises, tout investissement dans la technologie et les ressources est prématurée. Mais, en investissant dans le capital humain de donner un sens serait de mauvais augure de données, les entreprises peuvent moderniser le rôle de l'intelligence d'affaires pour introduire une touche humaine. La réalité est cependant que comment les organisations liées aux clients d'hier n'est pas la façon dont les clients seront servis demain. Signification, toute l'infrastructure dans notre façon de commercialiser, de vendre, d'aider et de créer des entreprises exige maintenant que les données de l'étude et le comportement non seulement, mais aussi changer la façon dont il pense les clients. Je me réfère à la confluence des données et l'interprétation que l'algorithme de la capacité humaine à humaniser la technologie et les données de mettre un visage, la personnalité et la voix de la nécessité et de possibilité de changement. Données raconte une histoire, il a juste besoin d'aide pour trouver son rythme et la rime. L'algorithme de compréhension humaine est partie et de la communication une partie. La capacité de communiquer et d'appliquer des connaissances à l'interne et l'externe est la clé pour débloquer des possibilités de gagner leur pertinence. Au-delà de la recherche, au-delà de l'intelligence, l'algorithme humain est une fonction d'extraction des connaissances avec intention , l'humanisation des possibilités tendances publicitaires et de travailler avec les stratèges d'améliorer et d'innover tout de processus pour les produits à des expériences globales. L'idée de l'algorithme de l'homme est de servir l'homologue humain de l'abondance de l'intelligence sociale nouvelle et plates-formes d'écoute arrivent sur le marché chaque jour . Quelqu'un doit être de l'autre côté des données de l'interpréter au-delà de la routine ... »Lire l'article complet originale ici: http://www.briansolis.com/2012/12/the-human-algorithm-redefining-the- Value-of-data /


The Human Algorithm: Redefining the Value of Data | Brian Solis | @scoopit via @ChristianeWa http://sco.lt/...

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Errol A. Adams JD/MLS's curator insight, December 14, 2012 12:28 PM

Great article...

Philippe Trebaul's curator insight, January 31, 2013 4:57 AM
The Human Algorithm: Redefining the Value of Data | Brian Solis.

 

From www.briansolis.com - December 13, 2012 6:01 PM

 

Excerpted from this interesting article by Brian Solis:
"While the amount of personal and ambient information churned out by SoLoMo is often inundating or even perplexing, it is this “big” data that will help businesses evolve and adapt in a new era of connected consumerism. More importantly, the study and understanding of relevant big data will shift organizations from simply reacting to trends to predicting the next disruption and adapting ahead of competition—thus, marking the shift from rigid to adaptive business models.

Without interpretation, insight and the ability to put knowledge to work, any investment in technology and resources is premature. But, by investing in human capital to make sense of would be ominous data, organizations can modernize the role of business intelligence to introduce a human touch.

The reality is though that how organizations connected with customers yesterday is not how customers will be served tomorrow. Meaning, the entire infrastructure in how we market, sell, help, and create now requires companies to not only study data and behavior but also change how it thinks about customers.

I refer to the confluence of data and interpretation as the human algorithm—the ability to humanize technology and data to put a face, personality, and voice to the need and chance for change. Data tells a story, it just needs help finding its rhythm and rhyme.

The human algorithm is part understanding and part communication. The ability to communicate and apply insights internally and externally is the key to unlocking opportunities to earn relevance. Beyond research, beyond intelligence, the human algorithm is a function of extracting insights with intention, humanizing trends ad possibilities and working with strategists to improve and innovate everything from processes to products to overall experiences.

The idea of the human algorithm is to serve as the human counterpart to the abundance of new social intelligence and listening platforms hitting the market every day. Someone has to be on the other side of data to interpret it beyond routine..."

Read full original article here:
http://www.briansolis.com/2012/12/the-human-algorithm-redefining-the-value-of-data/

 

 

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9 Ways to Lose the Trust of Your Audience

9 Ways to Lose the Trust of Your Audience | SOCIALFAVE - Complete #SMM platform to organize, discover, increase, engage and save time the smartest way. #TOP10 #Twitter platforms | Scoop.it
Know. Like. Trust.

You know the formula by now. When you accomplish that holy trifecta, you're well on your way to earning a paying customer. You might even
Philippe Trebaul's insight:
9 Ways to Lose the Trust of Your Audience.
Know. Like. Trust. 

"You know the formula by now. When you accomplish that holy trifecta, you're well on your way to earning a paying customer. You might even"...
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[Infographie] Salariés et numérique : des réseaux asociaux ?

[Infographie] Salariés et numérique : des réseaux asociaux ? | SOCIALFAVE - Complete #SMM platform to organize, discover, increase, engage and save time the smartest way. #TOP10 #Twitter platforms | Scoop.it
Qui, en réunion, n'a jamais été agacé de voir ses collègues consulter leurs e-mails sur leurs smartphones au lieu d'écouter?
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[Infographie] Salariés et numérique : des réseaux asociaux ?

"Qui, en réunion, n'a jamais été agacé de voir ses collègues consulter leurs e-mails sur leurs smartphones au lieu d'écouter?"
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Twitter / IGSFC : [Infographie] Médias #sociaux ...

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Twitter / IGSFC : [Infographie] Médias #sociaux ...

[Infographie] Médias #sociaux : les clés d'une recherche d'emploi réussie#recrutement #rhhttp://sco.lt/974tEX 


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Qunb wins the LeWeb 12 startup competition, helps users find and visualize numerical data

Qunb wins the LeWeb 12 startup competition, helps users find and visualize numerical data | SOCIALFAVE - Complete #SMM platform to organize, discover, increase, engage and save time the smartest way. #TOP10 #Twitter platforms | Scoop.it
Le Web Paris 2012 has come to an end. So has the startup competition, an important part of the annual conference for Europe's finest in tech.

And the winner is ...

Qunb, a Paris, ...
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Qunb wins the LeWeb 12 startup competition, helps users find and visualize numerical data

 

From thenextweb.com

 

"Le Web Paris 2012 has come to an end. So has the startup competition, an important part of the annual conference for Europe's finest in tech... And the winner is ... 

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Dress code : comment s'habiller en cas de promotion ou de chômage

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Si vous connaissez l'émission Personne ne bouge, diffusée le dimanche à 20h sur Arte, vous avez peut-être déjà vu les vidéos "dress-code".See it on Scoop.it, via RH Central Café...

Via Groupe Rhésolution
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Code vestimentaire: commentaire s'habiller en cas de promotion ou de chômage.

 

De www.scoop.it - Mars 7, 2012 24:12

 

"If you connaissez L'Emission Personne ne bouge, diffusée le dimanche à 20h sur Arte, vous certifiez AVEZ Peut-Etre déjà vu les vidéos "dress-code". Voir sur Scoop.it, via RH Café Central" ...
Dress code : comment s'habiller en cas de promotion ou de chômage | @scoopit via @Rhesolution http://sco.lt/...



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Groupe Rhésolution - Recrutement et Stratégie RH

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Découvrez nos 3 pôles d'expertise :

- Recrutement (Sourcing, Recrutement et Chasse)

- Développement de réseaux de Franchise

- Conseil en communication et stratégie RH

 

Vous recherchez une nouvelle opportunité professionnelle ? C'est par ici => http://goo.gl/62A34


Via Groupe Rhésolution
Philippe Trebaul's insight:
Rhésolution Groupe - Recrutement et Stratégie RH

 

De rhesolution.org - Mars 7, 2012 07:07

 

Découvrez nos 3 pôles d'expertise:

- Recrutement (Sourcing, Recrutement et Chasse)

- Développement de Réseaux de Franchise

- Conseil en communication et stratégie RH

 

Vous Recherchez juin Opportunité professionnelle nouvelle? C'EST par ici =>  http://goo.gl/62A34


Groupe Rhésolution - Recrutement et Stratégie RH | @scoopit via @Rhesolution http://sco.lt/...

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Beyond Web and Marketing 2.0

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Paradigm shifts, trends, evolutions in marketing, enterprise & communication
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Beyond Web and Marketing 2.0

 

From www.scoop.it

 

"Paradigm shifts, trends, evolutions in marketing, enterprise & communication" Beyond Web and Marketing 2.0 | @scoopit http://sco.lt/...
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Réseaux sociaux d'entreprise : les meilleures solutions au crible

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Recherche d'experts, accès aux réseaux externes, conversation en situation de mobilité... La 5e édition de l'étude annuelle de Lecko fait le point sur les grandes solutions de réseau social d'entreprise.

Via C-Marketing
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Réseaux sociaux d'entreprise: les solutions au crible MEILLEURES.

 

De www.journaldunet.com - Février 3, 14:37

 

"Recherche d'experts, accès aux réseaux a Externes, la conversation en situation de mobility ... La 5e édition de l'Etude Annuelle de Lecko fel le point de solutions sur les grandes de Réseau Social d'Entreprise".

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Sortir de la crise : ce que le 2.0 peut apporter aux entreprises

Sortir de la crise : ce que le 2.0 peut apporter aux entreprises | SOCIALFAVE - Complete #SMM platform to organize, discover, increase, engage and save time the smartest way. #TOP10 #Twitter platforms | Scoop.it

Beaucoup de changements sont en marche, et trois d’entre eux me paraissent particulièrement prometteurs : le 2.0, le développement durable et la bio-systémique, autrement dit la conduite des entreprises en accord avec l’humain.


Il s’agit de transformer l’entreprise en profondeur pour la rendre plus adaptable, plus équilibrée et plus en symbiose avec son environnement, sans pour autant être tributaire de ce dernier. Une cure de rajeunissement de l’organisation est nécessaire, avec de nouvelles méthodes de fonctionnement pour adresser de nouveaux défis dans une nouvelle économie.


Via C-Marketing
Philippe Trebaul's insight:
Sortir de la crise: that may apporter le 2,0 aux Entreprises.

 

De pro.01net.com - Février 3, 14:34

 

"Beaucoup de Changements are en marche, et d'Entre Eux Trois-moi paraissent particulierement prometteurs: le 2,0, LE DEVELOPPEMENT DURABLE ET LA bio-Systémique, AUTREMENT DIT LA CONDUITE Entreprises en accord des with the humain.

 

Il s'agit de l'entreprise transformateur en Profondeur for the rendre, plus adaptable, plus Equilibrée et en plus en symbiose with environnement fils, sans verser Autant être de Tributaire of this DERNIER. Une cure de rajeunissement de l'organisme intérêt Nécessaire, with Méthodes de nouvelles operating coulée Adresser Nouveaux Défis de juin DANS économique nouvelle".


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L'eBook déjà mort ?

L'eBook déjà mort ? | SOCIALFAVE - Complete #SMM platform to organize, discover, increase, engage and save time the smartest way. #TOP10 #Twitter platforms | Scoop.it
Les liseuses numériques vivraient-elles déjà leurs dernières heures, à peine devenues populaires auprès du grand public ?

Via C-Marketing
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L'eBook déjà mort ?

 

De www.presse-citron.net - Décembre 27, 2012 18:52

 

"Les Numériques liseuses vivraient-elles déjà-Chaleurs Dernières heures, A Peine devenues populaires Auprès du grand public?"
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L'entreprise 2.0 en france en 2012 - mythe et réalité - juin 2012

Etude réalisée par l’Institut de l’Entreprise 2.0 de Grenoble Ecole de Management, avec le soutien de Danone Synthèse et premiers résultats Juin 2012

Via C-Marketing
Philippe Trebaul's insight:
L'entreprise 2.0 en France en 2012 - mythe et réalité - juin 2012

 

De www.slideshare.net - Décembre 27, 2012 18:48

 

"Etude réalisée par l'Institut de l'Entreprise 2.0 de Grenoble Ecole de Management, with the Soutien de Danone Synthèse et premiers ministres Résultats Juin 2012"...


L'entreprise 2.0 en france en 2012 - mythe et réalité - juin 2012 | @scoopit via @ChristianeWa http://sco.lt/...

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2013 Tech Trends

Yes, it’s already that transitional time when our current year ends and another begins, and today and tomorrow are quickly changing hands. Rather than look ba

Via C-Marketing
Philippe Trebaul's insight:
2013 Tendances Tech

 

De fr.slideshare.net - Décembre 18, 2012 08:54

 

"Oui, c'est déjà l'époque de transition où notre année en cours se termine et une autre commence, et aujourd'hui et de demain sont rapidement changer de mains. Ba regard plutôt que"...
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