Performance sociale18
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Rescooped by Annalisa Pfister from Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité en Entreprise
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Remettre l’humain et ses émotions au cœur des organisations

Remettre l’humain et ses émotions au cœur des organisations | Performance sociale18 | Scoop.it

Les entreprises et les administrations doivent dans une perspective de performance nécessaire, avec des moyens financiers qui se raréfient, s’appuyer davantage sur les ressources humaines, c’est-à-dire sur les PERSONNES, dont le potentiel de progression est sans limites, valoriser l’individu dans toutes ses dimensions.

Pourquoi continuer à opposer performance sociale et performance économique ? Il faut sortir de l’opposition artificielle entre les préoccupations financières croissantes des organisations et les préoccupations humaines et émotionnelles des personnes.

 

Seul un management ouvert à l’humain dans toute sa richesse pourra faire sortir l’entreprise et l’administration de cette contradiction et réduire la distance entre les Français et l’entreprise, les salariés et leurs dirigeants.

Ce management pourrait s’appuyer sur des valeurs et des pratiques simples à comprendre et possibles à adopter au quotidien, par exemple : le dialogue, la bienveillance, l’authenticité, la confiance en soi et en l’autre. N’est-ce pas là le meilleur chemin vers la performance et une croissance retrouvée et… durable ?

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com


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