Performance Sociale
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Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET

Accompagner la performance sociale des entreprises : méthode IBET | Performance Sociale | Scoop.it
L’IBET (Indice de Bien Etre au Travail) permet de répondre aux obligations de l’entreprise en matière sociétale et...
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Quand la performance passe par l’amélioration des conditions de travail

Quand la performance passe par l’amélioration des conditions de travail | Performance Sociale | Scoop.it
Un dessin animé bien réalisé, des messages simples et efficaces, le tout accompagné d’une musique qui sonne comme une ritournelle, telle est la recette mise en œuvre par l’Aract Languedoc Roussillon et l’Anact pour parler de l’amélioration des...
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Remettre l’humain et ses émotions au cœur des organisations

Remettre l’humain et ses émotions au cœur des organisations | Performance Sociale | Scoop.it

Les entreprises et les administrations doivent dans une perspective de performance nécessaire, avec des moyens financiers qui se raréfient, s’appuyer davantage sur les ressources humaines, c’est-à-dire sur les PERSONNES, dont le potentiel de progression est sans limites, valoriser l’individu dans toutes ses dimensions.

Pourquoi continuer à opposer performance sociale et performance économique ? Il faut sortir de l’opposition artificielle entre les préoccupations financières croissantes des organisations et les préoccupations humaines et émotionnelles des personnes.

 

Seul un management ouvert à l’humain dans toute sa richesse pourra faire sortir l’entreprise et l’administration de cette contradiction et réduire la distance entre les Français et l’entreprise, les salariés et leurs dirigeants.

Ce management pourrait s’appuyer sur des valeurs et des pratiques simples à comprendre et possibles à adopter au quotidien, par exemple : le dialogue, la bienveillance, l’authenticité, la confiance en soi et en l’autre. N’est-ce pas là le meilleur chemin vers la performance et une croissance retrouvée et… durable ?

 

EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Bien-Être en Entreprise
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
http://www.csdeveloppement.com


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise
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De la performance sociale à la performance économique - Great Place to Work® en France

De la performance sociale à la performance économique - Great Place to Work® en France | Performance Sociale | Scoop.it
La réussite d’une entreprise se résume dans la majorité des cas, aux résultats économiques et à la hausse du capital.
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Présentéisme : l'autre visage (inquiétant) de l'absentéisme

Présentéisme : l'autre visage (inquiétant) de l'absentéisme | Performance Sociale | Scoop.it
Faut-il se réjouir du recul de l'absentéisme relevé par l'étude du cabinet Alma Consulting Group ?
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