Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel
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La critique ? J’assume ! Je gère !

La critique ? J’assume ! Je gère ! | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it
[Temps de lecture estimé 6mn] En même temps, il y a critique et critique… Il y a la petite collision, qui se traduit par un accord réciproque de ne pas en passer par le constat amiable, ensuite, il y a un peu de tôle froissée, mais sans dégât corporel, et puis il y a l’outrage…
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4 Clés surprenantes d’efficacité pour sortir d’une spirale négative.

4 Clés surprenantes d’efficacité pour sortir d’une spirale négative. | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it
(Temps de lecture estimé 9mn) Des recherches en neurosciences menées à l’université de Los Angeles révèlent que certains rituels peuvent introduire une véritable spirale positive capable d’entretenir le sentiment de plénitude et de bonheur. 1) Quelle est la seule question à se poser quand on broie du noir ? Il nous arrive de ressentir de…
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Pourquoi tombons-nous toujours sur les mêmes personnes et dans les mêmes situations ?

Pourquoi tombons-nous toujours sur les mêmes personnes et dans les mêmes situations ? | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it
On a parfois le sentiment que notre vie est une boucle.
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Stress : 6 exercices de yoga des yeux qui apaisent

Stress : 6 exercices de yoga des yeux qui apaisent | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it

Ca pique, ça gratte, ça pleure... A force d'avoir le regard fixé sur les écrans d'ordinateur, de tablette ou de télé, nos yeux sont fatigués, et nous aussi.

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Rescooped by PARTNER PERFORMANCE from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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ça demande du courage, de changer!

ça demande du courage, de changer! | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it
Confortablement installée dans mon canapé, dimanche, à profiter d’un repos bien mérité, je regardais le film « Larry Crowne ». Larry (incarné par Tom Hanks), employé modèle d’une chaine de

Via Annie Longeot
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Edgar Morin : "Le temps est venu de changer de civilisation"

Edgar Morin : "Le temps est venu de changer de civilisation" | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it
Dans un entretien exceptionnel, le sociologue et philosophe Edgar Morin auscu...

Via So H
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La joie au travail's curator insight, February 15, 1:34 AM
Rien n'est plus fort qu'une Idee dont le temps est venu - le temps est venu d'un nouvel ordre, une nouvelle conscience de l'humain
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Comprendre et apprivoiser son attention grâce aux neurosciences / France Inter

Comprendre et apprivoiser son attention grâce aux neurosciences  / France Inter | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it

Le cerveau sélectionne à chaque instant les informations qui lui paraissent les plus importantes grâce à ce que l’on appelle l’attention. Comment utiliser notre cerveau au mieux pour ne pas se laisser distraire?

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Dirigeant : vos managers ne sont pas des baby-sitters

Dirigeant : vos managers ne sont pas des baby-sitters | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it

Le règne du « beni oui oui » est terminé. Aujourd’hui vous réussirez avec des collaborateurs engagés qui posent des questions, contestent le statu quo, sont forces de propositions  et  acteur du succès de l’entreprise. Le salarié 2016 est mature, enthousiaste sur son travail, inspiré et motivé par votre  leadership, et convaincu qu'il peut atteindre l'excellence. Non seulement il aime la latitude pour exécuter son travail de manière autonome et responsable. L’entreprise qui a des équipes engagées est rare, et surpasse largement les autres sur son marché. Toutes les études le démontrent, seulement 3 salariés sur 10 sont véritablement engagés dans leur organisation. Voici  5 conseils pour inoculer dans votre culture d’entreprise les ingrédients de cette attitude vertueuse.


Via Frédéric Brutier
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Frédéric Brutier's curator insight, January 28, 5:37 PM
Vos managers ne doivent pas se prendre pour des baby-sitters, mais devenir des mentors, et donner aux collaborateurs des occasions de sortir de leur zone de confort. S’ils n’y parviennent pas, ils doivent traiter leurs erreurs et exploiter l’occasion comme un temps propice à l’apprentissage.
Helene de saint front's curator insight, February 4, 10:24 AM

Pour vraiment avoir une équipe motivée, le manager ne doit plus "surveiller" ses équipes ni les "gronder", il doit simplement "tenir le cadre" pour qu'ils puissent s'exprimer, faire des erreurs, s'auto-évaluer...et grandir! L'ego dans la poche, le jugement au placard :-)

Rescooped by PARTNER PERFORMANCE from Développement personnel dans son organisation (ESS, traditionnelle, Institutions...)
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Définir ses motivations profondes pour trouver sa voie : les 10 valeurs de Schwartz

Définir ses motivations profondes pour trouver sa voie : les 10 valeurs de Schwartz | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it

Dans nos parcours professionnel et personnel, il peut nous arriver de connaitre des moments de doute et d’incertitude sur le chemin qu’on a choisi d’emprunter. On peut se sentir perdu, remettre en question ses choix passés et ne plus savoir dans quelle direction aller.

Il peut alors être utile de commencer à sonder notre for intérieur pour trouver des réponses en nous. Beaucoup, en période de transition, se tournent vers des inventaires de personnalité divers et variés, pour mieux comprendre leurs compétences, leurs faiblesses, leurs modes de fonctionnement.

Mais pour retrouver son chemin et se mettre en mouvement avec volonté et énergie, il semble que la première question à se poser soit de se demander quelles sont nos motivations profondes en redéfinissant nos valeurs personnelles.

 


Via Atisy Joëlle, Loïc CARO
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Loïc CARO's curator insight, January 8, 11:05 AM

Dans l'article un petit test nous est proposé, gratuit et sans engagement!

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Stress : la façon dont vous gérez vos mails peut nuire à votre santé

Stress : la façon dont vous gérez vos mails peut nuire à votre santé | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it

Une étude montre que ce n'est pas le nombre de messages reçus qui augmente le stress de l'internaute mais bien la manière dont celui-ci g&egrave...

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Des technologies pour nous aider à retrouver le...

Des technologies pour nous aider à retrouver le... | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it

Au sommaire pour entamer une démarche durable dans notre conception des outils technologiques :
# Prenons du recul !
- Pourquoi concevons-nous des technologies pour nous accabler ?

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Why do you make bad decisions?

Why do you make bad decisions? | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it
From cognitive bias to groupthink - this chart shows what could be clouding your thinking

Via Philippe Vallat, Jean-Philippe D'HALLUIN, Pascale Mousset
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Paulo Amendoeira's curator insight, February 1, 6:11 AM

Why do you make bad decisions?

Lorien Pratt's curator insight, May 27, 11:09 PM

A nice chart with the classic biases

LuizQuaglia's curator insight, September 16, 11:18 AM
Decisões ruins! Aqui 20 viés cognitivos que estragam nossas decisões. 
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Médiation : ce que l'ordonnance du 20/08/2015 va changer

Médiation : ce que l'ordonnance du 20/08/2015 va changer | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it
La généralisation de la médiation pour le règlement des litiges de consommation aura un double effet bénéfique pour le consommateur, mais aussi pour les commerçants, estime Maître Elise Dufour, avocate au cabinet Alain Bensoussan Avocats.
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«Vous faites quoi dans la vie ? » ou comment le travail nous définit (1/4)

Comment le travail est-il passé d'un mot latin désignant un instrument de torture, à la valeur la plus encensée de tous les discours politiques ? Me soutenir...
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Ce que les fautes de frappe dans vos mails révèlent de vous

Ce que les fautes de frappe dans vos mails révèlent de vous | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it
Les e-mails sont moins révélateurs de nos émotions que les échanges en face à face. Pourtant, certains éléments qui les composent sont des indicateurs de ce que l'on pense.
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Leadership et identité : s’améliorer ou se transformer?

Leadership et identité : s’améliorer ou se transformer? | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it
La fidélité à soi-même peut être un frein à l’évolution d’une personne. À l'occasion d'une promotion, par exemple, si elle tarde à adopter l’identité convenant à sa nouvelle...
PARTNER PERFORMANCE's insight:
La fidélité à soi-même peut être un frein à l’évolution d’une personne. À l'occasion d'une promotion, par exemple, si elle tarde à adopter l’identité convenant à sa nouvelle...
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VIDEO. Christophe André livre les clés de la méditation en pleine conscience

VIDEO. Christophe André livre les clés de la méditation en pleine conscience | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it

Psychiatre au centre hospitalier Sainte-Anne, il y pratique et enseigne l'exercice de la méditation. En 2013, Sciences et Avenir l'a rencontré pour un entre...

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Notre propre voix modifie nos émotions

Notre propre voix modifie nos émotions | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it

Notre cerveau étudie notre propre voix pour savoir si nous sommes tristes ou heureux. Il accorde son humeur en conséquence !

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Concentration, motivation et importance de l'inconscient : de l'art délicat de savoir détecter le mensonge

Concentration, motivation et importance de l'inconscient : de l'art délicat de savoir détecter le mensonge | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it
Il n'existe pas de recettes miracles pour repérer les menteurs, mais certaines pratiques peuvent aider à détecter les incohérences.
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Collègues, patrons, clients : 7 profils de personnalités toxiques (et comment les gérer)

Collègues, patrons, clients : 7 profils de personnalités toxiques (et comment les gérer) | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it
Collaborateur manipulateur ou asocial, client ingérable... Tout manager chevronné en a croisé au moins un dans sa carrière... et les autres ne
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Comment gérer ses émotions ?

Comment gérer ses émotions ? | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it

Colère, joie, culpabilité, tristesse... Les émotions font partie de la vie, mais il n'est pas toujours facile de les accueillir. Faut-il fonctionner au "feeling", ou bien les contrôler ? L'enjeu es...


Via Eric Michellod
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Un mentor a-t-il une barbe blanche ?

Un mentor a-t-il une barbe blanche ? | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it
Tout cadre qui souhaite évoluer dans sa carrière a besoin d’un ou de plusieurs “pères professionnels” que l’on appelle mentor. Mais ce dernier doit-il à tout prix être âgée, et être un homme ? Ce qui compte avant tout, c’est la relation d’échange que vous saurez construire avec cette personne et sa volonté de vous transmettre ses conseils et son expérience. Par Gisèle Szczyclak, Chief Executive Officer and Founder of WLC Partners.

Via Evoluo
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Evoluo's curator insight, January 9, 5:53 PM

Et si le mentor était jeune ? Et s'il... était elle ?

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Expatriation, nouveau métier... réussir son changement de vie, étape par étape

Expatriation, nouveau métier... réussir son changement de vie, étape par étape | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it

Prendre un nouveau départ, ça ne s'improvise pas. Sur douze mois, voici les cinq rendez-vous à ne surtout pas négliger pour mettre toutes les chances

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Des technologies pour nous aider à retrouver le sens de la vie ?

Des technologies pour nous aider à retrouver le sens de la vie ? | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it

Au sommaire pour entamer une démarche durable dans notre conception des outils technologiques :

# Prenons du recul !

- Pourquoi concevons-nous des technologies pour nous accabler ?

- Les technologies de l'autonomie nous instrumentalisent plutôt que nous aider à retrouver le "sens de la vie"

 

# Design positif

- Se soucier de l'intention plus que du comportement, de l'attention plus que de l'habitude

- Comment rendre plus éthique le design des outils techniques / technologiques ?

 

Sebastian Deterding nous livre une belle série de questions, qui viennent illustrer autrement celles que nous posions sur la valeur des systèmes socio-techniques qui sont les nôtres.

 


Via Laurent Chedanne
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Laurent Chedanne's curator insight, December 27, 2015 8:52 AM

Vous sentez l'envie de vous déconnecter ? Vous trouvez qu'un outil vous abruti plus qu'un autre ? Vous pensez que la technologie nous coupe de autres ? Au lieu de l'opposer dans un monde de biens et de mal, si vous commenciez à l'apprivoiser en posant les bonnes questions ? Une bel article d'introduction avec pas mal de références pour aller plus loins dans la compréhension de notre rapport à l'outil, aussi bien pour les usagers que les concepteurs !

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Le grand défi de la reconversion professionnell...

Le grand défi de la reconversion professionnell... | Performance individuelle, développement personnel, coaching professionnel | Scoop.it

La reconversion professionnelle est de plus en plus courante. Après tout, il arrive un point où la carrière choisie n'est pas celle espérée ou que les besoins changent avec le temps.

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