performance collective
1.7K views | +0 today
Follow
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

"La complexité des entreprises fait baisser la productivité et augmente l’insatisfaction au travail" (Y. Morieux, BCG)

"La complexité des entreprises fait baisser la productivité et augmente l’insatisfaction au travail" (Y. Morieux, BCG) | performance collective | Scoop.it
"Pour faire face à la complexité de leur environnement (exigences de performance, défis technologiques, multiplication des acteurs), les entreprises ont le plus souvent tendance à compliquer leur organisation. Nouveaux process, nouveaux systèmes, nouvelles structures et règles… Ces mesures sont non seulement coûteuses et peu efficaces, mais constituent également un réel frein à l'innovation" et conduisent les salariés à se désengager de leur travail, estime le Boston Consulting Group, dans une étude publiée récemment. Ainsi, 75 % des entreprises françaises ont une organisation trop compliquée. Pour Yves Morieux, senior partner, les entreprises doivent faire face à la complexité en faisant preuve de réalisme et en définissant "une série de principes qui favorisent la coopération et l’autonomie", pour que chacun puisse "utiliser son énergie, son intelligence, sa capacité d’adaptation". 
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

La réalité managériale des nouveaux espaces de travail collaboratifs

La réalité managériale des nouveaux espaces de travail collaboratifs | performance collective | Scoop.it
Qui n’a pas encore entendu parler des bienfaits des espaces de co-working, de la facilité à se former grâce aux learning hubs ou des innovations
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Le rôle des open labs dans les processus créatifs des organisations

Le rôle des open labs dans les processus créatifs des organisations | performance collective | Scoop.it
Comment tirer parti du phénomène des « open labs » pour stimuler l’innovation dans les entreprises ?
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

La facilitation au service de la co-création en Design Thinking

La facilitation au service de la co-création en Design Thinking | performance collective | Scoop.it
Design et facilitation sont de plus en plus souvent associés. Au cœur de cette association, la notion de co-création qui tient une place centrale dans une approche de Design Thinking et dans les activités qui lui sont inhérentes. Esquissons ensemble la figure du facilitateur, un être hybride et multifacettes !
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

L'intelligence perdue des grands groupes

L'intelligence perdue des grands groupes | performance collective | Scoop.it
Ce rejet de l’incertitude, qui s’est développé dans le management des grands groupes, se retrouve également dans leur stratégie, leur organisation, et en final dans toute leur culture. Pas facile d'être agile comme ça !
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

A combien peut-on coopérer ?

A combien peut-on coopérer ? | performance collective | Scoop.it
Le consultant Jean-Michel Cornu (@jmichelcornu) - qui a longtemps été le directeur scientifique de la Fing, léditeur dInternetactu.net -
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Intelligence collective : comment la maximiser pendant vos réunions

Intelligence collective : comment la maximiser pendant vos réunions | performance collective | Scoop.it
Faire émerger l’intelligence collective en réunion est le grand défi de l’animateur. Souvent, vous comptez (trop) sur l’utilisation des outils des nouvelles technologies pour faire collaborer les équipes et obtenir des résultats synergiques, initiative vaine si le format de la réunion n’est pas adapté à son objectif. Comment maximiser l’intelligence collective pendant vos réunions, avec ou sans outils technologiques, et transformer ce temps en véritable échange collaboratif et constructif.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Les salariés aiment leur entreprise, leur travail, leurs collègues mais pas leurs chefs

Les salariés aiment leur entreprise, leur travail, leurs collègues mais pas leurs chefs | performance collective | Scoop.it
Une centaine de milliers de personnes ont déjà répondu à l'enquête «Parlons Travail» lancée fin septembre par la CFDT. Il ressort de leurs réponses un constat étonnant qui bat en brèche plusieurs idées reçues: oui, les Français aiment leur travail et n'ont pas de leur métier une vision uniquement doloriste.
more...
Nathalie Olivier's curator insight, November 27, 2016 12:26 PM

améliorer la relation humaine

Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Ce que les comités de direction doivent apprendre des équipes de voltige aérienne

Ce que les comités de direction doivent apprendre des équipes de voltige aérienne | performance collective | Scoop.it
Médecine d’urgence, armée de l’air, sécurité intérieure… En puisant dans les bonnes pratiques des équipes opérationnelles œuvrant dans des contextes extrêmes, les équipes de direction des grandes entreprises pourraient apprendre à (vraiment) travailler ensemble. La capacité d’un comité de direction à travailler comme une véritable équipe a une influence déterminante sur …
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

"Le bien-être au travail va devenir une nécessité absolue pour créer de la valeur", prévient le consultant Eric Albert

"Le bien-être au travail va devenir une nécessité absolue pour créer de la valeur", prévient le consultant Eric Albert | performance collective | Scoop.it
Fondateur de l’institut français d’action sur le stress, Eric Albert est consultant. Il publie aux Editions Albin Michel, Partager le pouvoir, c’est possible. Selon lui, les plus conservateurs ne sont pas ceux que l’on croit. Face à l’incertitude, les dirigeants se cabrent sur leurs habitudes, tandis qu’un changement de modèle est devenu indispensable. Il faut en finir avec l’infantilisation généralisée ! Chiche ?
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

La performance relationnelle, un atout pour l'entreprise

La performance relationnelle, un atout pour l'entreprise | performance collective | Scoop.it
Les employés d'abord, les clients ensuite » : le livre de Vineet Nayar, gourou indien du management, est déjà vieux de cinq ans (*) mais il n'a pas pris une ride. Même si la vérité réside plutôt dans le concept de « symétrie des attentions », selon lequel le sort des employés et celui des clients sont indissociables
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Partage de la valeur : l’équilibre entre juste et égalitaire

Partage de la valeur : l’équilibre entre juste et égalitaire | performance collective | Scoop.it
Il y a plusieurs approches dans la façon de partager la valeur créée par l’entreprise. Doit-on favoriser l’égalité ou la justice ?
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Qu'est-ce qui flingue l'enthousiasme de vos employés?

Qu'est-ce qui flingue l'enthousiasme de vos employés? | performance collective | Scoop.it
BLOGUE. Ils ont le teint pâle, les yeux cernés et une haleine riche en café... Dépités, ils deviennent de vrais zombies!
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Organisation ouverte : ce qui fait la différence 

Organisation ouverte : ce qui fait la différence  | performance collective | Scoop.it
Si la première révolution industrielle a vu naître le concept d’entreprise – celle que l’on connaît aujourd’hui –, la synthèse créative de la troisième révolution industrielle est quant à elle en train de donner le jour à une nouvelle forme d’entreprise : l’organisation ouverte. Il y a peu, alors que j’étais …
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Vers des organisations du travail humaines (1/3) : croyez-vous dans l’intelligence collective ?

Vers des organisations du travail humaines (1/3) : croyez-vous dans l’intelligence collective ? | performance collective | Scoop.it
terme d' »entreprise libérée » (il semble que beaucoup lui préfèrent désormais le terme d’entreprise libérante), popularisé par Isaac Getz (@isaacgetz) et Brian M. Carney dans leur livre Liberté & compagnie (2012), désigne des organisations qui donnent des responsabilités et de la liberté à leurs collaborateurs. Sous ce terme générique se rassemblent des interprétations très disparates (allant de la simple disparition des pointeuses, jusqu’à des formes d’organisation sociocratiques avancées), dont le point commun est de faire une critique des techniques de management et d’organisation scientifique du travail qui se sont développées depuis Taylor.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Pourquoi la France n'a pas la culture du travail collaboratif

Pourquoi la France n'a pas la culture du travail collaboratif | performance collective | Scoop.it
Le travail collaboratif est sur toutes les lèvres mais pas dans toutes les entreprises. L’élan se heurte souvent à une culture d’entreprise française très centralisée, parfois paternaliste ou autoritaire. Mais heureusement, la tendance fait son chemin.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

L’holacratie redistribue le pouvoir dans l’entreprise - HBR

L’holacratie redistribue le pouvoir dans l’entreprise - HBR | performance collective | Scoop.it
Le système de gouvernance décentralisée qu’est l’holacratie libère l’entreprise de ses carcans, en offrant à tous les collaborateurs un véritable rôle et la possibilité de donner un sens à leur action. L’émergence des outils numériques et les ruptures technologiques de ces dernières décennies ont modifié en profondeur nos sociétés. Le …
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Ces boîtes qui favorisent le bien-être au travail

Ces boîtes qui favorisent le bien-être au travail | performance collective | Scoop.it
Et si ce qui était bénéfique pour un collaborateur l'était aussi pour son employeur ? De plus en plus d'entreprises le comprennent et encouragent la pratique sportive et l'hygiène de vie au travail.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

4 principes pour humaniser l’entreprise

4 principes pour humaniser l’entreprise | performance collective | Scoop.it
Le travail pour certains est une souffrance. Mais ce n’est pas une fatalité. Dans certaines entreprises, on prend en effet conscience d’une évidence : le bien-être des salariés est source de performance pour l’entreprise. De nombreuses initiatives prennent forme. Enumérons ici les 4 principes fondamentaux qui permettent aux entreprises de créer une organisation propice au travail et à l’équilibre psychique de tout un chacun.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Ces petites entreprises où les salariés sont fiers de travailler

Ces petites entreprises où les salariés sont fiers de travailler | performance collective | Scoop.it
INFOGRAPHIE - Great Place to Work distingue 22 jeunes sociétés de moins de 50 personnes qui réinventent la gestion des ressources humaines et les relations hiérarchiques.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Le management du loup

Le management du loup | performance collective | Scoop.it
more...
Nathalie Olivier's curator insight, November 27, 2016 12:27 PM

a méditer pour les humains :)

Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Comment valoriser les ressources internes des entreprises pour stimuler l’innovation ?

Comment valoriser les ressources internes des entreprises pour stimuler l’innovation ? | performance collective | Scoop.it
Le Centre d’innovation d’Altran Espagne (InnSite) a été conçu pour aider les sociétés à anticiper l’avenir et à prévoir les futures évolutions technologiques.
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Les 10 piliers de l'engagement des collaborateurs

Les 10 piliers de l'engagement des collaborateurs | performance collective | Scoop.it
Découvrez 10 points essentiels pour renforcer l'engagement de vos collaborateurs et ainsi améliorer la performance de votre entreprise !
more...
Nathalie Olivier's curator insight, November 27, 2016 12:29 PM

pour des collaborateurs encore plus épanouis !

Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

Comment favoriser la prise d’initiatives ?

Comment favoriser la prise d’initiatives ? | performance collective | Scoop.it
L’une des postures clés du leadership aujourd’hui, c’est le partage du pouvoir, ce qui passe nécessairement par le développement de la capacité d’initiative des collaborateurs. En tant que manager d’équipe ou de projets, quel contexte collaboratif mettre en œuvre pour inciter et faciliter la prise d’initiative ?, quelles postures pour passer de la passivité à l’initiative ?…
more...
No comment yet.
Scooped by Philippe GAILLARD
Scoop.it!

5 idées reçues sur l'innovation

5 idées reçues sur l'innovation | performance collective | Scoop.it
Voici 5 idées reçues sur l’innovation… fausses que le chef d’entreprise doit combattre s’il veut toucher sa clientèle. Cette récente étud
more...
No comment yet.