SOCLE COMMUN DE CONNAISSANCES : Orange met l'accent sur l'e-learning pour former ses salariés | #Médias numériques, #Knowledge Management, #Veille, #Pédagogie, #Informal learning, #Design informationnel,# Prospective métiers | Scoop.it

En lançant sa Digital Academy, l’opérateur entend inverser l’équilibre entre formations en « physique » et en ligne. Pour passer d’une proportion de 80/20 à 20/80. Les modules de formation seront dispensés aux salariés sur tous les écrans (PC, mobile, tablette). Le tuteur évaluera l’apprenant sur le résultat (sous forme de quizz) et non sur la participation en salle. De leur côté, les stagiaires pourront « liker » les formations.Volet formation du programme Digital Leadership Inside initié par Stéphane Richard, PDG d’Orange, en octobre 2013, ce programme vise, selon un communiqué, « à apporter un socle commun de connaissances dans le domaine du digital à l’ensemble des 166 000 salariés du groupe, quel que soit leur métier ».


Via Gilles Le Page, Fabien Raimbaud (MOPA)