Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0
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Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0
Les grandes lignes de notre avenir se trouvent dans le bric-à-brac de notre présent. Encore faut-il savoir les détecter. C'est ce que je fais.
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Profiling et ciblage comportemental : portrait d'une influenceuse

Profiling et ciblage comportemental : portrait d'une influenceuse | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Marie GRISON - consultante en recrutement
Patrick CUENOT's insight:
Persuadée qu'à plusieurs, on va plus loin, Marie a besoin d'interagir avec les autres pour se sentir vivre et développer une image positive d'elle même. Forte d'une aptitude à surmonter les obstacles, qu'ils soient matériels ou humains, elle n'hésite pas à faire le premier pas vers des inconnus. Son punch et son dynamisme conjoint à ses talents de persuasion rayonnent, et contaminent ainsi ceux qu'elle approche. Mais si elle est sociable, son besoin de communiquer n'en n'est pas moins directif, et ses rencontres ne sont en rien le fruit d'un hasard, dont par ailleurs elle se méfie. Si vous croisez sa route, sachez qu'elle vous évaluera avant tout à l'aune de ce que vous êtes. Convaincue d'évoluer dans un monde sans repères, où tout peut arriver à tout moment, le meilleur comme le pire, il lui faut néanmoins être aux commandes. Est-elle du genre à faire des affaires en cherchant les "bons plans" sur Internet ? En tout cas, en dépit d'un pouvoir d'achat important, sa consommation est économe et fonctionnelle. A l'instar de Peter Drucker, elle pense que le meilleur moyen de prédire l'avenir est de le créer. A t-elle vécu au sein d'une cellule familiale éclatée ou déstructurée par des aléas extérieurs ? Possible...En tout cas, elle a connu son lot de galères.Vous aussi, pouvez décrypter vos voisins, vos collègues, votre patron. Pour cela, contactez moi : http://pcuenot.wixsite.com/eprofiling/me-contacter
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Ciblage comportemental et profiling : quelles sont les 5 "soft skills" attendues par les recruteurs ?

Ciblage comportemental et profiling : quelles sont les 5 "soft skills" attendues par les recruteurs ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Au-delà des compétences techniques (aussi appelées « hard skills »), quelles sont les compétences « douces » ou « soft skills » attendues par les recruteur
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Analyse prédictive et prospective : l'uberisation, clé de lecture du marché de l'emploi de demain ? Découvrez le cas des médecins

Analyse prédictive et prospective : l'uberisation, clé de lecture du marché de l'emploi de demain ? Découvrez le cas des médecins | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Avec les nouvelles technologies, le patient est en train de prendre le pouvoir, mais avec quelles conséquences?
Patrick CUENOT's insight:
Vous lirez aussi avec intérêt le billet :"marché du travail : voyageons dans le temps" : https://goo.gl/j6ejz4
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Analyse prédictive  : le salarié des années 2020 aura  plusieurs vies professionnelles

Analyse prédictive  : le salarié des années 2020 aura  plusieurs vies professionnelles | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

C'est la conclusion de la rencontre organisée le 25 avril 2017 par MaDirCom

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Ciblage comportemental et profiling : profil d’un demandeur d’emploi

Ciblage comportemental et profiling : profil d’un demandeur d’emploi | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Et vous, après quoi courez vous ?
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Ciblage comportemental et profiling : encore une démarche RH improvisatrice

Ciblage comportemental et profiling : encore une démarche RH improvisatrice | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
"Aujourd'hui, on peut travailler tout le temps, partout" (Alexandre Pachulski)
Patrick CUENOT's insight:
Une citation anodine, mais qui, si elle préfigure la démocratisation du télétravail, annonce aussi la fin d'une vision organisée du besoin en Ressources Humaines et témoigne de l'incapacité croissante des organisations et des individus à anticiper les changements de leur environnement.
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Psychologie : retrouvez un emploi en cultivant votre mental

Psychologie : retrouvez un emploi en cultivant votre mental | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Le chômage est une épreuve difficile. La clé pour garder le cap d’une recherche d’emploi efficace ? Votre état d’esprit.

Patrick CUENOT's insight:
L'état de votre mental sera inclus dans l'évaluation subjective que fera de vous votre prochain recruteur.
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Ciblage comportemental et profiling : le monde du travail vu par un Improvisateur

Ciblage comportemental et profiling : le monde du travail vu par un Improvisateur | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Recrutés à la carte selon les projets, les travailleurs de demain enchaîneront les missions et les employeurs. Bienvenue dans l’ère du « transfert ».

Patrick CUENOT's insight:
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Ciblage comportemental et profiling : le bonheur au travail commence par le profiling des collaborateurs

Ciblage comportemental et profiling : le bonheur au travail commence par le profiling des collaborateurs | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Un thème présent en communication interne
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Ciblage comportemental  et profiling : une question dont la réponse révèle le critère de performance privilégié par une organisation

Ciblage comportemental  et profiling : une question dont la réponse révèle le critère de performance privilégié par une organisation | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Diversifier son activité plutôt qu'innover ?

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Ciblage comportemental et profiling : le traitement des collaborateurs dévoile la culture de l’entreprise

Ciblage comportemental et profiling : le traitement des collaborateurs dévoile la culture de l’entreprise | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Un fait divers jette la lumière sur la culture d'une organisation
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Ciblage comportemental et profiling : de quelles entreprises rêvent les jeunes diplômés ?

Ciblage comportemental et profiling : de quelles entreprises rêvent les jeunes diplômés ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Comment les jeunes diplômés choisissent leur premier employeur ? Qu’est ce qui les attire dans une entreprise ? 

Patrick CUENOT's insight:
Un sondage qui montre que les jeunes diplômés, en dépit de la mondialisation, souhaitent évoluer dans un milieu clos et protégé, que ce soit leur entreprise ou leur pays, considérant le reste du monde comme un ennemi virtuel.
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Ciblage comportemental et profiling : quand les improvisateurs investissent le marché du travail

Ciblage comportemental et profiling : quand les improvisateurs investissent le marché du travail | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

L’évolution du marché de l’emploi décryptée devant 200 invités lors de la conférence The Adecco Group mardi 6 décembre 2016 à Paris.

Patrick CUENOT's insight:
Pour rappel, les improvisateurs sont issus d'environnements familiaux ou sociaux précaires et instables. Ils privilégient l'adaptation sur l'organisation, le voyage sur la destination, la tactique sur la stratégie. Très efficace en terme de gestion de crise, mais aucune vue à moyen / long terme.
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Analyse prédictive et prospective - marché du travail : voyageons dans le temps

Analyse prédictive et prospective - marché du travail : voyageons dans le temps | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
"Dans 20 ans, plus de 60% des métiers sont amenés à disparaître" : tel est le constat que dressent la plupart des observateurs économiques. Et pourtant, lorsqu'ils sont questionnés sur les métiers émergents au cours des 20 prochaines années, peu d'entre eux sont en mesure de livrer une réponse satisfaisante.
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Ciblage comportemental et profiling : entreprise, dis moi où tu recrutes, je te dirais quelle est ta culture

Ciblage comportemental et profiling : entreprise, dis moi où tu recrutes, je te dirais quelle est ta culture | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

"Nous sommes en 2017 et je suis choquée de toujours voir des annonces où le profil recherché est "Diplômé de Grande école" ou "Diplômé du TOP 4" ou "Diplômé d'une école de commerce ou d'un IEP". Un cri d'indignation qui dévoile pourtant une partie de la stratégie de l'entreprise.

Patrick CUENOT's insight:
Découvrez l'intervention de Marine PLESSIS ici : https://www.linkedin.com/hp/update/6275251538210361344
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Profiling, ciblage comportemental et RH : pour intégrer les surdoués dans vos équipes de travail, encore faut-il les détecter et les comprendre.

Profiling, ciblage comportemental et RH : pour intégrer les surdoués dans vos équipes de travail, encore faut-il les détecter et les comprendre. | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

l'Association ToulouZèbre vous proposera une après-midi de rencontre autour du Haut Potentiel Intellectuel et autres profils "neuro-atypiques" (troubles dys et syndrome asperger par exemple) chez l'ADULTE .  Un rendez-vous intitulé :  "HPI Adulte : rencontres, témoignages & études" Samedi 17 juin de…

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Prospective et analyse prédictive : vers des diplômés français "bac moins" d'ici 2050 ?

Prospective et analyse prédictive : vers des diplômés français "bac moins" d'ici 2050 ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
«Le cas des surdiplômés est délicat, parce que les entreprises craignent des revendications salariales et hiérarchiques trop élevées.»
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Ciblage comportemental, profiling et RH : l'ouverture à la nouveauté, valeur en hausse ?

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Les spécialistes et les stratèges n'ont plus la cote sur les réseaux sociaux professionnels.

Patrick CUENOT's insight:
Voilà encore un trait caractéristique aux Improvisateurs : ils privilégient l'action sur la réflexion. Pour eux, "faire et défaire, c'est toujours faire".
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Ciblage comportemental et profiling : même quand vous ne parlez pas, vous vous exprimez

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Une séance de recrutement en speed dating
Patrick CUENOT's insight:
Le candidat qui resserre le nœud de sa cravate n'est guère à l'aise. Quant à la recruteuse qui rentre la tête dans ses épaules et protège de ses poings ses côtes, peut-être lui promet-elle ce qu'elle ne pourra pas tenir ? A leur décharge, difficile de nouer une relation dans ce genre d'entretien à la chaîne.
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Ciblage comportemental et profiling : la stratégie que vous adoptez révèle votre code-source psychologique

Ciblage comportemental et profiling : la stratégie que vous adoptez révèle votre code-source psychologique | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

L'adoption d'une stratégie révèle votre personnalité

Patrick CUENOT's insight:
Anticipatrice ou adaptative, agile ou linéaire, logique ou intuitive, la stratégie révèle celui qui la conçoit et l'exécute, comme le prouve l'exemple de la carrière.
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Psychologie : vers une insertion professionnelle à deux vitesses ?

Psychologie : vers une insertion professionnelle à deux vitesses ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Psychologie : Une évolution RH préjudiciable à certains

Patrick CUENOT's insight:
En ce moment, le discours autour de la disparition progressive du CV et de la lettre de motivation préconise le réseautage comme alternative promotionnelle. Une solution qui pourrait laisser pour compte une frange de population. Pour compléter, vous lirez avec profit "les effets méconnus d'une expérience à l'étranger sur l'intelligence'" d'Anne-Laure FREANT : http://ow.ly/ROew307XHgg
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Ciblage comportemental et profiling RH : la culture de votre entreprise renseigne les candidats à un poste

Ciblage comportemental et profiling RH : la culture de votre entreprise renseigne les candidats à un poste | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Un fait divers jette la lumière sur la culture d'une organisation : en l'espèce, une culture prédatrice.

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Ciblage comportemental et profiling : quand le handicap se cache

Ciblage comportemental et profiling : quand le handicap se cache | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

LE PROBLÈME EST D’AMPLEUR: il concerne un salarié sur quatre et représente, en France, la première cause d’invalidité.

Patrick CUENOT's insight:
Le profiling ne sert pas seulement à traquer les éléments négatifs dans la conduite d'une personne. Il sert aussi à détecter les difficultés pour proposer des solutions adaptées.
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Ciblage comportemental et profiling : repérer les qualités personnelles d'un candidat

Ciblage comportemental et profiling : repérer les qualités personnelles d'un candidat | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Bien que les compétences techniques (hardskills) et l'expérience s’avèrent nécessaires pour qu'une personne puisse faire son travail, ce sont ses qualités personnelles (softskills) qui feront qu’elle se démarquera au sein de l’entreprise.
Patrick CUENOT's insight:
La difficulté consiste à repérer ces qualités (ou soft skills) dans la communication du candidat : CV, lettre de motivation mais aussi dans sa communication sur les médias sociaux.
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Ciblage comportemental et profiling : ce qu'une entreprise révèle au travers de ses offres d'emploi

Ciblage comportemental et profiling : ce qu'une entreprise révèle au travers de ses offres d'emploi | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Tout ce que vous direz pourra être utilisé pour dresser votre portrait.
Patrick CUENOT's insight:
Où il est, une fois de plus, démontré que vos paroles dévoilent votre pensée.
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