Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0
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Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0
Les grandes lignes de notre avenir se trouvent dans le bric-à-brac de notre présent. Encore faut-il savoir les détecter. C'est ce que je fais.
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Ciblage comportemental et profiling : quelles sont les 5 "soft skills" attendues par les recruteurs ?

Ciblage comportemental et profiling : quelles sont les 5 "soft skills" attendues par les recruteurs ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Au-delà des compétences techniques (aussi appelées « hard skills »), quelles sont les compétences « douces » ou « soft skills » attendues par les recruteur
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Ciblage comportemental et profiling : en communication non-verbale, tout est dans l’interprétation

Ciblage comportemental et profiling : en communication non-verbale, tout est dans l’interprétation | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

En communication non-verbale, tout est dans l'interprétation : gare aux contresens et aux faux sens.

Patrick CUENOT's insight:
Attention aux contresens et aux faux sens
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Profiling, ciblage comportemental et RH : pour intégrer les surdoués dans vos équipes de travail, encore faut-il les détecter et les comprendre.

Profiling, ciblage comportemental et RH : pour intégrer les surdoués dans vos équipes de travail, encore faut-il les détecter et les comprendre. | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

l'Association ToulouZèbre vous proposera une après-midi de rencontre autour du Haut Potentiel Intellectuel et autres profils "neuro-atypiques" (troubles dys et syndrome asperger par exemple) chez l'ADULTE .  Un rendez-vous intitulé :  "HPI Adulte : rencontres, témoignages & études" Samedi 17 juin de…

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Profiling et RH - l'approche par la négative : un exemple tiré du monde du recrutement.

Profiling et RH - l'approche par la négative : un exemple tiré du monde du recrutement. | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Le CV parfait n’existe pas. Néanmoins, certaines erreurs basiques peuvent être évitées. Parmi elles, les mots fourre-tout, expressions vagues et formulations copiées-collées.

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Profiling et ciblage comportemental : évaluer les compétences socio-émotionnelles

Profiling et ciblage comportemental : évaluer les compétences socio-émotionnelles | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Longtemps ignorées dans le milieu professionnel, les émotions sont aujourd’hui reconnues comme des éléments-clés qui influencent notre comportement, nos décisions, notre bien-être et notre performance.
Patrick CUENOT's insight:
Si la démarche présente de l'intérêt pour les professionnels du recrutement et de la gestion des ressources humaines, elle pourrait aussi trouver de l'intérêt aux yeux des professionnels du marketing et de la gestion de la relation client. A utiliser avec bienveillance...
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L'usage du profiling par le marketing prédictif repose sur l' analyse des données laissées en ligne par le client

L'usage du profiling  par le marketing prédictif repose sur l' analyse des données laissées en ligne par le client | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
La même chose est possible en recrutement prédictif. A partir d'un profil LinkedIn, il est possible de faire des profils intéressants.
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Psychologie et RH : les "switchers" sont des personnalités multipotentielles

Psychologie et RH : les "switchers" sont des personnalités multipotentielles | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Portrait de profils psychologiques à valeur ajoutée
Patrick CUENOT's insight:
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Ciblage comportemental, profiling et psychologie : reconnaître une personnalité multipotentielle

Ciblage comportemental, profiling et psychologie : reconnaître une personnalité multipotentielle | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Pour reconnaître une personnalité multipotentielle, il faut d'abord l'identifier.

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Profiling et RH : vers les limites de l'adaptation à tout prix ?

Profiling et RH : vers les limites de l'adaptation à tout prix ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
La perfection n'est pas de ce monde. Celui qui est adapté quelque part est inadapté ailleurs.
Patrick CUENOT's insight:
Pourquoi ne pas privilégier l'anticipation sur l'adaptation ?
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Ciblage comportemental, profiling et RH : l'ouverture à la nouveauté, valeur en hausse ?

Ciblage comportemental, profiling et RH : l'ouverture à la nouveauté, valeur en hausse ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Les spécialistes et les stratèges n'ont plus la cote sur les réseaux sociaux professionnels.

Patrick CUENOT's insight:
Voilà encore un trait caractéristique aux Improvisateurs : ils privilégient l'action sur la réflexion. Pour eux, "faire et défaire, c'est toujours faire".
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Ciblage comportemental et profiling : même quand vous ne parlez pas, vous vous exprimez

Ciblage comportemental et profiling : même quand vous ne parlez pas, vous vous exprimez | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Une séance de recrutement en speed dating
Patrick CUENOT's insight:
Le candidat qui resserre le nœud de sa cravate n'est guère à l'aise. Quant à la recruteuse qui rentre la tête dans ses épaules et protège de ses poings ses côtes, peut-être lui promet-elle ce qu'elle ne pourra pas tenir ? A leur décharge, difficile de nouer une relation dans ce genre d'entretien à la chaîne.
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Ciblage comportemental et profiling : décryptez la stratégie d'une organisation

Ciblage comportemental et profiling : décryptez la stratégie d'une organisation | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Le candidat est-il un client ? Tout dépend de l'organisation...
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Psychologie : vers une insertion professionnelle à deux vitesses ?

Psychologie : vers une insertion professionnelle à deux vitesses ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Psychologie : Une évolution RH préjudiciable à certains

Patrick CUENOT's insight:
En ce moment, le discours autour de la disparition progressive du CV et de la lettre de motivation préconise le réseautage comme alternative promotionnelle. Une solution qui pourrait laisser pour compte une frange de population. Pour compléter, vous lirez avec profit "les effets méconnus d'une expérience à l'étranger sur l'intelligence'" d'Anne-Laure FREANT : http://ow.ly/ROew307XHgg
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Ciblage comportemental et profiling : profil d’un candidat souhaitant travailler dans la communication

Ciblage comportemental et profiling : profil d’un candidat souhaitant travailler dans la communication | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Comment un article permet à un pro du profiling de dresser un portrait psychologique d'un candidat.
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Ciblage comportemental et profiling : entreprise, dis moi où tu recrutes, je te dirais quelle est ta culture

Ciblage comportemental et profiling : entreprise, dis moi où tu recrutes, je te dirais quelle est ta culture | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

"Nous sommes en 2017 et je suis choquée de toujours voir des annonces où le profil recherché est "Diplômé de Grande école" ou "Diplômé du TOP 4" ou "Diplômé d'une école de commerce ou d'un IEP". Un cri d'indignation qui dévoile pourtant une partie de la stratégie de l'entreprise.

Patrick CUENOT's insight:
Découvrez l'intervention de Marine PLESSIS ici : https://www.linkedin.com/hp/update/6275251538210361344
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Analyse et profiling : le « matching affinitaire » : une fausse bonne idée ?

Analyse et profiling : le « matching affinitaire » : une fausse bonne idée ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Sur les effets pervers du "matching affinitaire"
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Analyse prédictive  : le salarié des années 2020 aura  plusieurs vies professionnelles

Analyse prédictive  : le salarié des années 2020 aura  plusieurs vies professionnelles | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

C'est la conclusion de la rencontre organisée le 25 avril 2017 par MaDirCom

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Prospective et analyse prédictive : vers des diplômés français "bac moins" d'ici 2050 ?

Prospective et analyse prédictive : vers des diplômés français "bac moins" d'ici 2050 ? | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
«Le cas des surdiplômés est délicat, parce que les entreprises craignent des revendications salariales et hiérarchiques trop élevées.»
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Ciblage comportemental et profiling : gare à la tentation du "tout outil"

Ciblage comportemental et profiling : gare à la tentation du "tout outil" | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Linkedin est devenu un outil indispensable pour les recruteurs. Malheureusement ils en abusent et développent de mauvaises habitudes.
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Ciblage comportemental et profiling : définir votre motivation

Ciblage comportemental et profiling : définir votre motivation | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Préférez vous vous rapprocher de ce qui est agréable, ou vous éloigner de ce qui est déplaisant ?
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Ciblage comportemental et profiling : pour mieux se comprendre

Ciblage comportemental et profiling : pour mieux se comprendre | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Profiling : tout est dans le comportement

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Ciblage comportemental et profiling : encore une démarche RH improvisatrice

Ciblage comportemental et profiling : encore une démarche RH improvisatrice | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
"Aujourd'hui, on peut travailler tout le temps, partout" (Alexandre Pachulski)
Patrick CUENOT's insight:
Une citation anodine, mais qui, si elle préfigure la démocratisation du télétravail, annonce aussi la fin d'une vision organisée du besoin en Ressources Humaines et témoigne de l'incapacité croissante des organisations et des individus à anticiper les changements de leur environnement.
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Ciblage comportemental et profiling : focus sur les expatriés

Ciblage comportemental et profiling : focus sur les expatriés | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it
Penser autrement les profils dits "atypiques".
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Anne-Laure Fréant se penche sur les profils soi-disant atypiques. Bien que je n'aime pas cette appellation, je me tiens à sa disposition.
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Ciblage comportemental et profiling : le monde du travail vu par un Improvisateur

Ciblage comportemental et profiling : le monde du travail vu par un Improvisateur | Analyse prédictive, prospective, ciblage comportemental et profiling 2.0 | Scoop.it

Recrutés à la carte selon les projets, les travailleurs de demain enchaîneront les missions et les employeurs. Bienvenue dans l’ère du « transfert ».

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