Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media"
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Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media"
Parce qu'Internet n'est pas ce que vous croyez...Mais plus encore.
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Ciblage comportemental et profiling : décryptez la stratégie d'une organisation

Ciblage comportemental et profiling : décryptez la stratégie d'une organisation | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it
Loin de l'ancien modèle hiérarchique, l'holacratie est un mode d'organisation et de gouvernance basé sur la responsabilisation des salariés, s'appuyant sur une charte précise. Découverte de cet outil visant à offrir une meilleure performance de l'entreprise.
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Profiling : décryptez la stratégie d'une entreprise

Profiling : décryptez la stratégie d'une entreprise | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it
La fidélité client peut être mesurée « après achat», mais ce n'est qu'un  rétroviseur ! Pour avoir un GPS il faut une étude de fidélité clients !
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Ciblage comportemental et profiling : entreprises, vos stratégies sont si faciles à lire. Alors...

Arrêtez de faire des sites web. Lâchez ce cahier des charges. Interrompez ces sketchs. Arrêtez de coder.

Patrick CUENOT's insight:
Un message pour inviter les organisations à protéger leur stratégie...ou pour mieux les dévoiler ?
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Ciblage comportemental et profiling : la difficulté de prendre la parole en public témoigne des avancées de l'image dans l'appréhension de l'environnement

Ciblage comportemental et profiling : la difficulté de prendre la parole en public témoigne des avancées de l'image dans l'appréhension de l'environnement | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it

86% des dirigeants reconnaissent en avoir besoin. Ce besoin ? Perfectionner leur prise de parole en public et se préparer à l’interview.

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Profiling : encore un indice sur la stratégie d'une organisation

Profiling : encore un indice sur la stratégie d'une organisation | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it

Les indicateurs doivent servir à souligner des priorités et à mobiliser, pas à surcontrôler.

Patrick CUENOT's insight:
Les organisations qui ne jurent que par ce qui se pèse, se compte ou se mesure dévoilent une stratégie court terme d'optimisation purement financière, qui s'appuie sur un management autoritariste, voire arbitraire et prédateur. Au sein d'une telle organisation, le DAF et les actionnaires font la pluie et le beau temps. Le produit et/ou la prestation de service doivent rapporter rapidement beaucoup d'argent, les collaborateurs servent de variable d'ajustement des fluctuations du chiffre d'affaire et les clients de bailleurs de fonds. Dans une telle organisation, l'adaptation est le mot-clé, au détriment de l'anticipation. On achète, on vend et on licencie sans état d'âme.
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Profiling : décryptez la stratégie d'une organisation

Profiling : décryptez la stratégie d'une organisation | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it
Toutes les entreprises ont une stratégie, même celles qui prétendent le contraire.
Patrick CUENOT's insight:
Cette entreprise évalue sa performance en s'appuyant sur la progression ou la régression de ses parts de marché.
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Profiling : quand les Improvisateurs recrutent...

Profiling : quand les Improvisateurs recrutent... | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it

Les contrats précaires explosent sur fond de crise de l’emploi.

Patrick CUENOT's insight:
...le nombre de CDD et de contrats précaires explosent. Une démarche qui trahit une incapacité à anticiper.
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Ciblage comportemental et profiling : une question dont la réponse révèle le critère de performance privilégié par une organisation

Ciblage comportemental et profiling : une question dont la réponse révèle le critère de performance privilégié par une organisation | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it
A l'heure où toutes les marques tentent d'exceller dans le marketing et l'expérience digitale, le produit -élément clé de l'expérience- semble être oublié.
Patrick CUENOT's insight:
Plutôt marketing ou plutôt produit ?
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Ciblage comportemental  et profiling : une question dont la réponse révèle le critère de performance privilégié par une organisation

Ciblage comportemental  et profiling : une question dont la réponse révèle le critère de performance privilégié par une organisation | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it

Diversifier son activité plutôt qu'innover ?

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Ciblage comportemental et profiling : détectez la culture de votre entreprise avant de l'intégrer

Ciblage comportemental et profiling : détectez la culture de votre entreprise avant de l'intégrer | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it
Voilà ce qui arrive lorsqu'on intègre une entreprise au sein de laquelle règne une autorité arbitraire et prédatrice.
Patrick CUENOT's insight:
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Ciblage comportemental et profiling : repérer les qualités personnelles d'un candidat

Ciblage comportemental et profiling : repérer les qualités personnelles d'un candidat | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it
Bien que les compétences techniques (hardskills) et l'expérience s’avèrent nécessaires pour qu'une personne puisse faire son travail, ce sont ses qualités personnelles (softskills) qui feront qu’elle se démarquera au sein de l’entreprise.
Patrick CUENOT's insight:
La difficulté consiste à repérer ces qualités (ou soft skills) dans la communication du candidat : CV, lettre de motivation mais aussi dans sa communication sur les médias sociaux.
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Ciblage comportemental et profiling : ce qu'une entreprise révèle au travers de ses offres d'emploi

Ciblage comportemental et profiling : ce qu'une entreprise révèle au travers de ses offres d'emploi | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it
Tout ce que vous direz pourra être utilisé pour dresser votre portrait.
Patrick CUENOT's insight:
Où il est, une fois de plus, démontré que vos paroles dévoilent votre pensée.
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Ciblage comportemental et profiling : quand les improvisateurs investissent le marché du travail

Ciblage comportemental et profiling : quand les improvisateurs investissent le marché du travail | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it

L’évolution du marché de l’emploi décryptée devant 200 invités lors de la conférence The Adecco Group mardi 6 décembre 2016 à Paris.

Patrick CUENOT's insight:
Pour rappel, les improvisateurs sont issus d'environnements familiaux ou sociaux précaires et instables. Ils privilégient l'adaptation sur l'organisation, le voyage sur la destination, la tactique sur la stratégie. Très efficace en terme de gestion de crise, mais aucune vue à moyen / long terme.
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Profiling : décryptez la stratégie d'une organisation

Profiling : décryptez la stratégie d'une organisation | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it
"Se focaliser sur le court terme, permet de ne prendre aucun risque" (Eric ALBERT)
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Profiling et psychologie – égalité des sexes en entreprise : la discrimination positive existe aussi

Profiling et psychologie – égalité des sexes en entreprise : la discrimination positive existe aussi | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it

Et si le sexisme positif était encore du sexisme ?

Patrick CUENOT's insight:
Je vois régulièrement passer sur LinkedIn cette image en faveur de la bienveillance managériale : Et chaque fois que je la vois passer, la même réflexion s'impose à moi : pourquoi la bienveillance managériale serait-elle l'apanage exclusif du sexe féminin ?
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Ciblage comportemental et profiling : "L'excellence dans la compétence" : une formule qui dévoile la stratégie de cette entreprise

Ciblage comportemental et profiling : "L'excellence dans la compétence" : une formule qui dévoile la stratégie de cette entreprise | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it

Apprenez tout de vos partenaires ou de vos concurrents grâce au profiling en ligne.

Patrick CUENOT's insight:
Pour en apprendre plus, contactez moi.
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Ciblage comportemental et profiling : comment tout apprendre d’une entreprise ou d’une personne

Ciblage comportemental et profiling : comment tout apprendre d’une entreprise ou d’une personne | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it
Profiling et ciblage comportemental : il suffit d'avoir la bonne clé. Démonstration.
Patrick CUENOT's insight:
Pour acquérir la bonne clé, contactez moi : http://pcuenot.wixsite.com/eprofiling/me-contacter
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Ciblage comportemental et profiling : décryptez la stratégie d'une organisation

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Le candidat est-il un client ? Tout dépend de l'organisation...
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Psychologie : vers une insertion professionnelle à deux vitesses ?

Psychologie : vers une insertion professionnelle à deux vitesses ? | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it

Psychologie : Une évolution RH préjudiciable à certains

Patrick CUENOT's insight:
En ce moment, le discours autour de la disparition progressive du CV et de la lettre de motivation préconise le réseautage comme alternative promotionnelle. Une solution qui pourrait laisser pour compte une frange de population. Pour compléter, vous lirez avec profit "les effets méconnus d'une expérience à l'étranger sur l'intelligence'" d'Anne-Laure FREANT : http://ow.ly/ROew307XHgg
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Ciblage comportemental et profiling : une formule qui dévoile une stratégie de croissance par conquête de marchés

 Pour voir le programme et s'inscrire http://les-sommets-du-digital.com/le-programme/ Julie Arbeit est directrice développement et communication du groupe IPAC.

Patrick CUENOT's insight:
"Les écoles doivent s'adapter aux besoins des entreprises" déclare Julie Arbeit (IPAC) dans cette vidéo. Une formule qui lève le voile sur la stratégie de l'entreprise. Incidemment, il est possible que le service commercial et/ou marketing soit le principal initiateur des prises de décisions. Les autres services seront...à son service. Revers de la médaille : toute démarche d'anticipation est exclue.
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Ciblage comportemental et profiling : pourquoi la plupart des entreprises n’ont-elles pas de stratégie ?

Ciblage comportemental et profiling : pourquoi la plupart des entreprises n’ont-elles pas de stratégie ? | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it

Contrairement à ce que l’on pourrait penser, de nombreuses entreprises n’ont pas de stratégie, y compris les plus grands groupes internationaux.

Patrick CUENOT's insight:
Pas d'accord. Non seulement les entreprises ont une stratégie, mais elle se lit à livre ouvert. Et je peux vous enseigner comment.
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Ciblage comportemental et profiling : la parole du dirigeant dévoile la culture d’une organisation

Ciblage comportemental et profiling : la parole du dirigeant dévoile la culture d’une organisation | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it
Sur Internet, le profiling est partout...pour celui qui sait le détecter.
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Ciblage comportemental et profiling : le traitement des collaborateurs dévoile la culture de l’entreprise

Ciblage comportemental et profiling : le traitement des collaborateurs dévoile la culture de l’entreprise | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it
Un fait divers jette la lumière sur la culture d'une organisation
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Ciblage comportemental et profiling : de quelles entreprises rêvent les jeunes diplômés ?

Ciblage comportemental et profiling : de quelles entreprises rêvent les jeunes diplômés ? | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it

Comment les jeunes diplômés choisissent leur premier employeur ? Qu’est ce qui les attire dans une entreprise ? 

Patrick CUENOT's insight:
Un sondage qui montre que les jeunes diplômés, en dépit de la mondialisation, souhaitent évoluer dans un milieu clos et protégé, que ce soit leur entreprise ou leur pays, considérant le reste du monde comme un ennemi virtuel.
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Ciblage comportemental et profiling : l'externalisation des RH, signal indicateur de la stratégie d'une entreprise

Ciblage comportemental et profiling : l'externalisation des RH, signal indicateur de la stratégie d'une entreprise | Patrick CUENOT, "ciblage comportemental, profiling 2.0, psychologie et Digital Media" | Scoop.it
Patrick CUENOT's insight:
Tout ce qui est externalisé correspond à des services que l'entreprise estime secondaire dans sa stratégie, ou gourmand en ressources (temps, argent, énergie...).
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