Partage d'informa...
Follow
Find
146 views | +0 today
 
Rescooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur from Human Resources and Organizational Development
onto Partage d'information
Scoop.it!

People Don't Leave Companies -- They Leave Leaders!

People Don't Leave Companies -- They Leave Leaders! | Partage d'information | Scoop.it
A "company" is just a legal entity. A "business" is a collection of desks and computers. No one resigns because of that.

Via Vimal Rai
Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur 's insight:

Heuuu... Impression de déjà-vu... C'est fou de voir que malgré les années qui passent, ce sujet est toujours d'actualité. Fou... ou pathétique? Le jour où, le maintien en fonction des dirigeants / gestionnaires sera relié à un indicateur de performance sur la rétention de la main-d’œuvre, peut-être que ce sera le début d’un changement. Bonne lecture…

more...
Vimal Rai's curator insight, November 22, 2013 4:11 AM

Strong message delivered impactfully. However, I would also hasten to add that leaders do not need to simply assume they are to "blame". Frequently, new joinees make mistaken assumptions upon joining firms and not every business (or leadership) is obliged to help you make your dreams come true, if the objectives are plainly divergent.  

From around the web

Your new post is loading...
Your new post is loading...
Rescooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur from Human Resources and Organizational Development
Scoop.it!

People Don't Leave Companies -- They Leave Leaders!

People Don't Leave Companies -- They Leave Leaders! | Partage d'information | Scoop.it
A "company" is just a legal entity. A "business" is a collection of desks and computers. No one resigns because of that.

Via Vimal Rai
Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur 's insight:

Heuuu... Impression de déjà-vu... C'est fou de voir que malgré les années qui passent, ce sujet est toujours d'actualité. Fou... ou pathétique? Le jour où, le maintien en fonction des dirigeants / gestionnaires sera relié à un indicateur de performance sur la rétention de la main-d’œuvre, peut-être que ce sera le début d’un changement. Bonne lecture…

more...
Vimal Rai's curator insight, November 22, 2013 4:11 AM

Strong message delivered impactfully. However, I would also hasten to add that leaders do not need to simply assume they are to "blame". Frequently, new joinees make mistaken assumptions upon joining firms and not every business (or leadership) is obliged to help you make your dreams come true, if the objectives are plainly divergent.  

Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Formation professionnelle : l'université lorgne une part du gâteau

Formation professionnelle : l'université lorgne une part du gâteau | Partage d'information | Scoop.it
Les établissements veulent faire valoir la qualité de leurs enseignements auprès des entreprises. À l'université...
more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Manager, comment gérer vos cas de conscience

Manager, comment gérer vos cas de conscience | Partage d'information | Scoop.it
L'entreprise pousse parfois ses cadres à assumer des actions contraire à leurs idées. À charge au manager de gérer...
Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur 's insight:

Le manager se trouve obligé par son groupe ou sa hiérarchie à assumer des actions qui vont à l'encontre de ses convictions... Une triste réalité qui perdure de nos jours... Je remplace mon traditionnel "bonne lecture" par Je vous laisse lire...

more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

les mots pour booster la génération Y Les conseils de deux expertes ... - Le Figaro

les mots pour booster la génération Y Les conseils de deux expertes ... - Le Figaro | Partage d'information | Scoop.it
Le Figaro
les mots pour booster la génération Y Les conseils de deux expertes ...
Le Figaro
Sommaire. Accueil · Le boss veut motiver un “top guy”.
more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Le DRH de l’excellence : un véritable business partner

Le DRH de l’excellence : un véritable business partner | Partage d'information | Scoop.it
Le grand public perçoit aujourd’hui les Directeurs des Ressources humaines comme les interlocuteurs principaux des représentants du personnel. Pourtant, cette perception ne semble pas partagée par ...
more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Progression des salaires : le Québec en queue de peloton

Progression des salaires : le Québec en queue de peloton | Partage d'information | Scoop.it
Merci pour le RT @DubucLawrence: Progression des #salaires : le Québec en queue de peloton... http://t.co/ui5mhivrmN par @OSchmouker #RH
Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur 's insight:

Pourquoi ne suis-je pas étonnée... là, je ne dis pas bonne lecture, mais bon constat.

Pour l'anecdote, j'ai déjà entendu un gestionnaire dire: « Pourquoi payer selon l'échelle salariale si la personne en entrevue demande moins? On peut sauver de l'argent… » Non, je ne suis pas née en 1930 (((

more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Multitâche et interruptions font augmenter le stress

Multitâche et interruptions font augmenter le stress | Partage d'information | Scoop.it
Le multitâche et les interruptions ont un impact négatif sur l'efficacité des travailleurs.
more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Les nouvelles tendances et pratiques RH | Inscription RDV de la ...

Nouveaux outils digitaux, nouvelles générations, nouveaux modes de management… La fonction RH est-elle en pleine mutation ? Retrouvons-nous le mardi 16 juillet dès 18h à la CCI de l'Aisne pour échanger nos points de ...
more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Les 10 bonnes pratiques de la délégation - Journal du Management

Les 10 bonnes pratiques de la délégation - Journal du Management | Partage d'information | Scoop.it
Les 10 bonnes pratiques de la délégation
Journal du Management
Elle poursuit un objectif de montée en compétences d'un collaborateur dans un domaine précis (expertise métier, maîtrise d'un outil, management, confiance en soi, etc.).
more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Le risque de l'instabilité

Le risque de l'instabilité | Partage d'information | Scoop.it
Véritable mode de management pour certains dirigeants, l'instabilité et l'évolution constante des process...
more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

« Le bien-être au travail est une sorte de tarte à la crème »

« Le bien-être au travail est une sorte de tarte à la crème » | Partage d'information | Scoop.it
Pour apporter des solutions pérennes au bien-être des salariés, les ressources humaines doivent casser les silos...
more...
No comment yet.
Rescooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur from Best of des Médias Sociaux
Scoop.it!

10 astuces pour créer de la valeur pour son business sur Twitter

10 astuces pour créer de la valeur pour son business sur Twitter | Partage d'information | Scoop.it
Les réseaux sociaux, et notamment Twitter dont on va parler précisément dans cet article, exigent beaucoup d'efforts de la part des entreprises pour gagner des followers. On va voir que ce n'est pa

Via Bernard Martinez
more...
Charlotte Henry's curator insight, December 5, 2013 5:29 AM

bel aperçu de la pertinence d'une présence sur Twitter !

Rescooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur from Notre Revue de Presse
Scoop.it!

Adaptez votre CV pour qu’il soit compris par les robots des RH [Infographie]

Certaines grosses compagnies comme Google recoivent jusqu'à 75 000 CVs par semaine... Imaginez le nombre de personnes aux ressources humaines que cela

Via Emergences RH
more...
Emergences RH's curator insight, December 4, 2013 4:39 AM

Oui ! De plus en plus ce sont des robots qui scannent vos CV ! 

Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Le moment le plus improductif de la journée: 14h55!

Le moment le plus improductif de la journée: 14h55! | Partage d'information | Scoop.it
Il y aurait un moment de la journée au bureau lors duquel, en apparence, tout semble continuer, mais en réalité plus rien ne se passe, plus aucun travail n'est accompli même par les plus assidus.
Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur 's insight:

Une lecture qui porte à réfléchir... Je me demande encore comment calculer réellement le "présentéîsme"... Bonne lecture et bonne réflexion!

more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Trop recourir aux firmes externes nuirait au talent à l'interne

Trop recourir aux firmes externes nuirait au talent à l'interne | Partage d'information | Scoop.it
La dépendance de dirigeants d'entreprises sans qu'ils ne le sachent ou ne l'admettent envers trop de recours aux firmes de consultation pour trouver des idées serait néfaste voire fatale pour la productivité et le développement interne des talents.
Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur 's insight:

Tout est toujours une question de "dosage". Bonne lecture.

more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Les professionnels des RH encore réticents à l'utilisation de ... - La Vie Éco

Les professionnels des RH encore réticents à l'utilisation de ... - La Vie Éco | Partage d'information | Scoop.it
La Vie Éco
Les professionnels des RH encore réticents à l'utilisation de ...
Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur 's insight:

Extrait de l'article qui est important pour moi.."L’utilisation de méthodes innovantes est surtout primordiale dans la course aux talents..."

more...
No comment yet.
Rescooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur from Pascal Faucompré, Mon-Habitat-Web.com
Scoop.it!

Les community managers vont-ils tuer le community management ?

Les community managers vont-ils tuer le community management ? | Partage d'information | Scoop.it

Vade retro, les LOLcats. Vade retro car les CM sont parfois accusés de pervertir leur activité par un recours incessant à l’humour, dont le point d’orgue sont les fameux LOLcats. Partant, ils seraient responsables de la destruction de ce qui fait le sel du community management : une relation de confiance, sérieuse et pérenne entre une entreprise et une communauté…
 
Une vision partiale qui relève une perception biaisée de la problématique des CM en entreprise : si les CM recourent effectivement aux LOLcats et autres artifices, c’est souvent le fruit de décisions et considérations qui les dépassent. Explications.
(...)


Via Pascal Faucompré
Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur 's insight:

Article fort enrichissant sur les CM. Bonne lecture.

more...
Pascal Faucompré's curator insight, July 26, 2013 4:45 AM

A noter :

  • le community management demande du temps et de l’investissement.
  • Du fait de cet algorithme propre à Facebook, être visible sur la plateforme est devenu un vrai combat.
  • pour être visible, il faut être puissant, aimé, partagé, commenté, et massivement. (Sic !)
  • les LOLcats ne sont pas une cause de la déconsidération du community management, ils en sont une conséquence

 

Une pratique dans laquelle je ne me reconnais vraiment pas ! L'algorithme de Facebook pour les pages est tellement détestable que je ne conseille surtout pas les PME à s'y engager fortement. Une perte de temps (et d'argent) inutile.

Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Le marketing s'invite dans les RH

Le marketing s'invite dans les RH | Partage d'information | Scoop.it
Le 22 novembre dernier l Agora des responsables RH et formation organisait sa soirée autour du thème  Marketing RH  la séduction façon RH Michel Bouffard directeur marketing candidat de Manpower France est venu rappeler les fondamentaux de la discipline...
more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

ADP | Gestion des RH, de la Paie et des Temps - Pierre & Vacances s’appuie sur le Bureau Virtuel RH d’ADP pour optimiser ses Ressources Humaines

ADP, numéro 1 sur son marché, est le spécialiste des services pour la gestion des Ressources Humaines, de la Paie et des Temps.
Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur 's insight:

Depuis 25 ans l'un de mes cheval de bataille. "La Paie"...

Un processus trop souvent négligé, minimisé et qui pourtant, il peut être extrêmement dispendieux en perte de tout genre, et ce, si les connaissances ne sont pas au rendez-vous...

Peu importe avec qui l’on fait affaires... Confier cette tâche à une ou des personnes ayant de très bonnes connaissances peut faire sauver de l'argent aux employeurs. La magie, "C'est une routine et on pèse sur le bouton et tout se fait seul" est aussi réducteur que de dire que vous confieriez votre fin d'année financière au premier venu sans expérience…  

more...
No comment yet.
Scooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur
Scoop.it!

Management: comment s'inspirer de Steve Jobs ? - Challenges.fr

Management: comment s'inspirer de Steve Jobs ? - Challenges.fr | Partage d'information | Scoop.it
Management: comment s'inspirer de Steve Jobs ?
Challenges.fr
En cette période de troubles pour l'entreprise, il est tentant de revenir à la source... en analysant les méthodes de management de Steve Jobs.
more...
No comment yet.
Rescooped by Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur from Entreprise Ouverte : Ressources Humaines et Marché du Travail
Scoop.it!

Plus les entreprises grandissent... plus elles discriminent

Plus les entreprises grandissent... plus elles discriminent | Partage d'information | Scoop.it
L'observatoire Opcalia de la diversité dans les PME dresse un état des lieux un an après sa création. Selon son enquête, les discriminations sont moins fréquentes dans les petites entreprises que dans les grandes.

Via Franck Rykaczewski
Manon Drolet ♦ RH ♦ Intra-preneur 's insight:

Une malheureuse réalité que trop universelle. Bonne lecture…

more...
No comment yet.