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L’aboutissement de la réforme des OPCA… - Management de la formation - by RHEXIS

L’aboutissement de la réforme des OPCA… - Management de la formation - by RHEXIS | PARLONS RH | Scoop.it
Cinquième billet de notre bilan 2012 retraçant les événements qui ont impacté le secteur de la formation.

Via Mathilde BOURDAT
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500 propositions, innovations et curiosités sociales venues de l'étranger - bilan 2012 - Parlons RH

500 propositions, innovations et curiosités sociales venues de l'étranger - bilan 2012 - Parlons RH | PARLONS RH | Scoop.it
Compilé par le Centre d'analyse stratégique, ce recueil de 500 propositions, innovations et curiosités sociales venues de l'étranger nous renseigne...
Thomas Chardin's insight:
500 propositions, innovations et curiosités sociales – bilan 2012
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Abécédaire RH 2013 : l'intégrale !

Abécédaire RH 2013 : l'intégrale ! | PARLONS RH | Scoop.it
Bienvenue à tous les nouveaux entrants dans la grande communauté RH. Comme…
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Formation professionnelle : les 7 faits marquants de 2012 - Management de la formation - by RHEXIS

Formation professionnelle : les 7 faits marquants de 2012 - Management de la formation - by RHEXIS | PARLONS RH | Scoop.it
  Faire le point sur la formation à travers les temps forts de l’année écoulée s’impose. J’ai donc retenu 7 faits marquants de 2012 touchant à
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Du "people as process" au "process as people" - Bloc-Notes de Bertrand Duperrin

Du "people as process" au "process as people" - Bloc-Notes de Bertrand Duperrin | PARLONS RH | Scoop.it
Thomas Chardin's insight:

Repenser le rôle de l’individu dans l’entreprise et la manière dont le développer et en tirer le meilleur est au cœur des logiques de performance de demain. On ne peut plus comme  avant gérer l’individu comme s’il était un processus mais, paradoxalement, pour y parvenir il faudra apprendre à gérer les processus comme s’ils étaient des individus.

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L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup's curator insight, January 31, 2013 11:39 AM

Repenser le rôle de l’individu dans l’entreprise et la manière dont le développer et en tirer le meilleur est au cœur des logiques de performance de demain. On ne peut plus comme  avant gérer l’individu comme s’il était un processus mais, paradoxalement, pour y parvenir il faudra apprendre à gérer les processus comme s’ils étaient des individus.

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Jean-Luc Vergne : « Face au suicide, j’étais un DRH démuni, sans aucune connaissance du mal-être au travail » - Extrait du guide pour le bien-être au travail

Jean-Luc Vergne : « Face au suicide, j’étais un DRH démuni, sans aucune connaissance du mal-être au travail » - Extrait du guide pour le bien-être au travail | PARLONS RH | Scoop.it
Ancien DRH de grands groupes industriels et bancaires, Jean-Luc Vergne a été confronté aux suicides de cinq...
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2013 – Recruter au son du canon, licencier au son du clairon

2013 – Recruter au son du canon, licencier au son du clairon | PARLONS RH | Scoop.it
Cet article n’est pas un appel au licenciement mais tout son contraire, il explique pourquoi les SSII doivent et vont recruter en 2013. Cette affirmation repose sur deux faits et analyses : - La co...
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Salariés: donner de son temps de travail pour la bonne cause

Salariés: donner de son temps de travail pour la bonne cause | PARLONS RH | Scoop.it
Nombre de salariés ne veulent plus choisir entre leur carrière et leur engagement solidaire. Conscientes de l'enjeu de cette tendance de fond, les entreprises mettent en place des dispositifs autour du mécénat de compétences.
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Ces barrières qui gâchent la vie des femmes au travail

Ces barrières qui gâchent la vie des femmes au travail | PARLONS RH | Scoop.it
INTERVIEW Sandrine Devillard, directeur associé senior de McKinsey au bureau de Paris, participe au Women's Forum.
Thomas Chardin's insight:
INTERVIEW Sandrine Devillard, directeur associé senior de McKinsey au bureau de Paris, participe au Women's Forum. Elle dresse un bilan peu glorieux de la place des femmes en entreprises dans le monde et donne des solutions concrètes pour améliorer les choses.
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Rupture conventionnelle, auto-entrepreneurs, emploi à domicile... ce qui vous attend en 2013

Rupture conventionnelle, auto-entrepreneurs, emploi à domicile... ce qui vous attend en 2013 | PARLONS RH | Scoop.it
L'année 2013 sera celle de l'emploi, le gouvernement l'a promis pour faire face à la flambée du chômage. En attendant les grandes réformes du marché du travail, un certain nombre de mesures sont d'ores-et-déjà applicables depuis le 1er janvier.
Thomas Chardin's insight:

L'année 2013 sera celle de l'emploi, le gouvernement l'a promis pour faire face à la flambée du chômage. En attendant les grandes réformes du marché du travail, un certain nombre de mesures sont d'ores-et-déjà applicables depuis le 1er janvier. Ce à quoi s'ajoutent les traditionnelles revalorisations.

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Entretien avec Bernard Galambaud, professeur émérite à ESCP Europe et grand témoin de l’évolution de la fonction ressources humaines

Entretien avec Bernard Galambaud, professeur émérite à ESCP Europe et grand témoin de l’évolution de la fonction ressources humaines | PARLONS RH | Scoop.it
Il y a un peu plus de 20 ans, Bernard Galambaud  fondait au sein d’ESCP Europe le Mastère Spécialisé « Management des Hommes et des Organisations » qu’il a dirigé pendant plus de quinze ans. Témoin...
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Social, RH : ce qui change pour l'entreprise en 2013

Social, RH : ce qui change pour l'entreprise en 2013 | PARLONS RH | Scoop.it
Plusieurs mesures qui touchent les entreprises sont entrées en vigueur le 1er janvier 2013. Les voici.
Thomas Chardin's insight:
Plusieurs mesures qui touchent les entreprises sont entrées en vigueur le 1er janvier 2013. Les voici.
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Ouvrir ses recrutements à la diversité

Ouvrir ses recrutements à la diversité | PARLONS RH | Scoop.it
Face aux difficultés de recrutement et aux problématiques d'attractivité de certains secteurs, le cabinet de conseil et de recrutement Mozaïk RH, spécialisé dans la promotion de la diversité, apporte
Thomas Chardin's insight:

Face aux difficultés de recrutement et aux problématiques d'attractivité de certains secteurs, le cabinet de conseil et de recrutement Mozaïk RH, spécialisé dans la promotion de la diversité, apporte des solutions alternatives, notamment lors d'un premier forum d'orientation en novembre dernier.

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3 pratiques pour rendre son entreprise plus performante

3 pratiques pour rendre son entreprise plus performante | PARLONS RH | Scoop.it
Tout chef d'entreprise ne pense (normalement) qu'à une chose : rendre son entreprise toujours plus performante ! Mais l'environnement concurrentiel dans lequel évolue l'entreprise, les tensions qui...

Via MANEGERE Associés
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cynthia johnson's comment, April 18, 2013 6:31 PM
Hello
My name is Miss.(cynthia johnson);i saw your profile today
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Votre offre RH est-elle différenciante ?

Comment mieux la valoriser ?

Comment renforcer votre visibilité sur le net ?

 

Les réponses sont sur www.parlonsrh.com/

Thomas Chardin's insight:
Parlons RH est une agence de marketing éditorial et digital dédiée à 100% à l’écosystème RH : prestataires, organismes de formation, cabinets de recrutement et de conseil RH, intégrateurs et éditeurs de solutions.

 

Nous permettons à ces acteurs RH d’optimiser l’intégration des médias sociaux dans leur stratégie de communication.


Nous améliorons la notoriété et l’image de leurs marques dans les domaines RH suivants : 

FormationCompétencesEvaluationCooptationDiscriminationRecrutementOn-boardingCarrièresRémunérationPerformanceSyndicatsPrévoyanceRSEMobilitéSuccessionDroit SocialPaieDéclaratifsAbsencesTempsCommunicationOutplacementCoachingManagement


>> Nous contacter : contact@ParlonsRH.com

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DRH 2013: un architecte social et rentable

DRH 2013: un architecte social et rentable | PARLONS RH | Scoop.it
Les ressources humaines sont sans doute la fonction qui a le plus évolué ces dernières décennies avec une administration du personnel informatisée et de...
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Webconférence Tendances RH - Thomas Chardin

Webconférence Tendances RH - Thomas Chardin | PARLONS RH | Scoop.it
Téléchargez le livre blanc collaboratif rassemblant 10 experts du RH et profitez de la webconférence.100% Gratuit.
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Développer sa compétence « chance »

Développer sa compétence « chance » | PARLONS RH | Scoop.it
Extrait de la Synthèse Manageris n°215b « La chance, une compétence à…

Via MANEGERE Associés
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Influencia - Innovations - Entreprise : la reconnaissance plus forte que la récompense ?

Influencia - Innovations - Entreprise : la reconnaissance plus forte que la récompense ? | PARLONS RH | Scoop.it
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Et si les employés pouvaient complimenter, noter et même récompenser, leurs collègues, voire leurs supérieurs hiérarchiques ? Dans son rapport Future of Work, PSFK donne un coup de projecteur à l'idée de l'agence Zemoga : Rewardables, une plate-forme sociale au service de la reconnaissance professionnelle... et de l'individu.

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Les tendances e-learning 2013 - Le blog de la formation professionnelle et continue

Les tendances e-learning 2013 - Le blog de la formation professionnelle et continue | PARLONS RH | Scoop.it
Alors que nous venons d’échapper à nouveau avec succès à une nouvelle fin du monde programmée le 21 décembre dernier, nous pouvons aborder l’année 2013 ave
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Comment travaillent les DRH : "Le livre noir" de Jean-François Amadieu - Les choix de France Info - Société - France Info

Comment travaillent les DRH : "Le livre noir" de Jean-François Amadieu - Les choix de France Info - Société - France Info | PARLONS RH | Scoop.it
Comment se décident vraiment les embauches ? De quoi dépendent réellement les salaires et les carrières ? L'évaluation du personnel est-elle juste ?
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La "classe à l'envers", petite révolution pédagogique au Canada

La "classe à l'envers", petite révolution pédagogique au Canada | PARLONS RH | Scoop.it
A Moncton, une institutrice a décidé de donner ses cours sur YouTube et de consacrer le temps de classe à faire les devoirs. Une méthode destinée à aider les élèves les plus en difficulté.
Thomas Chardin's insight:
A Moncton, une institutrice a décidé de donner ses cours sur YouTube et de consacrer le temps de classe à faire les devoirs. Une méthode destinée à aider les élèves les plus en difficulté.
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Sylvain Briol's curator insight, January 11, 2013 7:44 AM

Egalité des acquis avec différence de traitement? Ou différence de traitement, différence des acquis avec socle minimums de compétences?

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Seven key HR trends for business leaders to watch in 2013

Seven key HR trends for business leaders to watch in 2013 | PARLONS RH | Scoop.it

The next 12 months will see technological and economic movements converge – and this will evolve the role of HR within business. For HR directors and business leaders, the challenge in 2013 is to ensure they move with the times, getting the most out of new and innovative HR tools and technologies that are now available and ensuring that HR plays a central role in developing wider business strategy.

 

Technology provides HR with incredible opportunities, but the challenge is to use them smartly, in a way that balances the interests of employers and employees. HR functions must develop the expertise to identify the right service delivery models and supporting technologies; create the business case; implement new technologies; and ensure they seek the right advice on how to exploit them.

 

As business continues to change quickly, it is important that HR becomes more agile. This requires HR solutions that can be quickly adapted to meet the demands of changing business needs. Processing and technologies must be standardised and simplified to remove complexity. HR must be close to the business to understand the impact business changes have on HR process and be able to deploy changes rapidly. Speed is critical.

It is next to impossible to predict how global or local economies will fare in the short-term, but we can say that those businesses with agile, low-cost, and unified HR processes will be best-suited to grasp opportunities arising from the first stages of economic recovery.


Via Denis Pennel, L'Atelier de l'Emploi - ManpowerGroup
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