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Rescooped by Thomas Chardin from Marketing RH 2.0 & Marque employeur
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Bienvenue dans l'ère du DRH business

Bienvenue dans l'ère du DRH business | PARLONS RH | Scoop.it
Pour être influent, il faut être proche du patron. Centrée sur la stratégie économique de l'entreprise, cette vision décomplexée de la fonction RH est bien loin des préoccupations des salariés.

Via DIVIES Naima
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Thomas Chardin's comment, April 5, 2013 1:06 PM
Alors quelle casquette pour le DRH (quel rôle, du plus pluridisciplinaire au plus spécialisé) ? Mais pour jouer quel match (quelle vision et quelles missions pour la DRH ?) avec quelle équipe (dans quel type de structures entreprenariales et humaines) ?
Cécile Podeur's comment, April 7, 2013 12:33 PM
DRH, RRH, ... des termes passe-partout qui cachent des réalités différentes d'une entreprise à l'autre. La finalité, cependant, reste toujours la même: faire concilier les objectifs de l'entreprise avec la dimension humaine des salariés. Oublier un coté de la médaille peut coûter cher.
Hélène Introvigne's curator insight, November 26, 2013 4:26 PM

business parner mais aussi Human Partner, à ne pas oublier

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http://www.parlonsrh.com/infographie-DRH-CAC40/

http://www.parlonsrh.com/infographie-DRH-CAC40/ | PARLONS RH | Scoop.it
Retour sur l'infographie de la fondation ManpowerGroup sur les nouveaux visages de la transformation de l'entreprise : qui sont les DRH du CAC 40 ?
Thomas Chardin's insight:

Qui sont les DRH du CAC 40, par Manpower

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Communication non verbale en recrutement - ParlonsRH

Communication non verbale en recrutement - ParlonsRH | PARLONS RH | Scoop.it
La communication non verbale dans le recrutement est à la mode, mais si, pour une fois, nous inversions les rôles ? Décryptons les recruteurs !
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Pourquoi externaliser la gestion de la formation ?

Pourquoi externaliser la gestion de la formation ? | PARLONS RH | Scoop.it
Troisième article de cette série sur l’outsourcing RH, place aux bénéfices de l’externalisation de la formation.
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Gestion des talents : enquête sur trois idées reçues sur la mobilité

Gestion des talents : enquête sur trois idées reçues sur la mobilité | PARLONS RH | Scoop.it
Dans l’industrie logicielle plus qu’ailleurs, les nouveaux concepts se succèdent avec leur lot d’idées reçues. A l’évocation de logiciels RH de gestion des talents, beaucoup imaginent, par exemple, des employés mobiles ultra connectés et un manager qui ne dort jamais. Mais qu’y a-t-il vraiment derrière ces clichés ? C’est la question que Lumesse, spécialiste de la gestion des talents, s’est posée.  1.   Qui dit mobile dit ludique
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Les DRH français se rabattent sur les recrutements externes faute de candidats en interne

Les DRH français se rabattent sur les recrutements externes faute de candidats en interne | PARLONS RH | Scoop.it
Les recrutements externes coûtent cher et certains talents sont rares sur le marché. Alors pourquoi les DRH ne recourent-ils pas plus souvent à la promotion interne pour pourvoir leurs postes vacants ? Une récente étude européenne explique les freins aux recrutements internes. En France, c’est le manque de candidats qui pêche.
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Emploi : les clés pour postuler en été

Emploi : les clés pour postuler en été | PARLONS RH | Scoop.it
Rester actif Certes, l’été, l’activité des entreprises n’est pas aussi effrénée que le reste de l’année. Mais postuler à un job au cours de cette période est judicieux. "Les entreprises travaillent toute l’année, les embauches se poursuivent donc en été", souligne Elodie Foulhoux, en charge des relations écoles et du recrutement des stagiaires et alternants chez LCL. Alors que le groupe prévoit d’embaucher 1 000 personnes en CDI cette année, dont 90 % de profils commerciaux (bac + 3 à bac + 5), la banque affirme que les critères de sélection sont les mêmes toute l’année. "Le recrutement n’est pas bradé en été. Si l’on veut obtenir un entretien pendant cette période, il faut être réactif." Envoyer des candidatures spontanées Plus calme, la période estivale serait même propice aux recrutements : "En juillet et en août, les recruteurs sont plus réactifs et détendus. Ils réceptionnent aussi moins de candidatures et sont donc davantage prêts à vous recevoir", affirme Dominique Moine, la directrice Emploi chez Mondial Assistance, qui profite elle-même de cette période pour rencontrer des candidats et discuter de leur projet professionnel. "C’est le bon moment pour envoyer des candidatures spontanées et essayer de toucher le marché caché, qui reste un vecteur d’emploi important. D’autant qu’en juillet et en août, les entreprises travaillent déjà sur les postes de septembre", rappelle-t-elle.   Accepter les missions courtes Même si les entreprises ont désormais tendance à s’organiser en interne pour les remplacements des congés d’été, éplucher les offres durant cette période reste une bonne manière de mettre un pied dans l’entreprise. "Les jeunes diplômés peuvent en profiter pour accepter des postes connexes, voire des postes en intérim, pour développer leurs compétences. A partir du moment où l’on montre que l’on est motivé et porteur de projet, on peut être identifié comme à haut potentiel et être rappelé quelques semaines ou quelques mois plus tard pour un autre poste", souligne Alain Mlanao, le directeur général de l’agence de recrutement Walters People.
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Recrutement : les médias sociaux peuvent dénicher les talents, si…

Recrutement : les médias sociaux peuvent dénicher les talents, si… | PARLONS RH | Scoop.it
Le réseautage professionnel et les potins naissent et se développent traditionnellement autour de la machine à café. Cependant, les médias sociaux incarnent une nouvelle manière de « se tenir au courant de ce qui se passe » dans les entreprises modernes.
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Trois clés pour gagner la guerre des talents

Trois clés pour gagner la guerre des talents | PARLONS RH | Scoop.it
Par Leighanne Levensaler, Vice President, Human Capital Management Products, Workday
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Quitter son entreprise : pourquoi changer d'entreprise ?

Quitter son entreprise : pourquoi changer d'entreprise ? | PARLONS RH | Scoop.it
Le printemps, surtout, et l’été sont propices à la préparation d’un changement d’emploi, à quitter son entreprise, notamment pour 2 raisons : les mobilités géographiques familiales sont facilitées (rentrée scolaire), même si de plus en plus de salariés préfèrent attendre la fin de la période d’essai pour déplacer leur famille. le mois de septembre, plus …
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Quitter son entreprise : pourquoi changer d'entreprise ?

Quitter son entreprise : pourquoi changer d'entreprise ? | PARLONS RH | Scoop.it
Le printemps, surtout, et l’été sont propices à la préparation d’un changement d’emploi, à quitter son entreprise, notamment pour 2 raisons : les mobilités géographiques familiales sont facilitées (rentrée scolaire), même si de plus en plus de salariés préfèrent attendre la fin de la période d’essai pour déplacer leur famille. le mois de septembre, plus …
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Les MOOCs : une solution à moindre coût et à forte création de valeur pour l’entreprise !

Les MOOCs : une solution à moindre coût et à forte création de valeur pour l’entreprise ! | PARLONS RH | Scoop.it
Du MOOC au COOC (Corporate Open On line Courses). L’un des megatrends des MOOCs (Massive Open Online Courses) est leur utilisation en blended dans les plans de formation professionnelle en entreprise et leur mise en place dans les programmes d’universités d’entreprises.
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Revue du web #37 : recrutement, formation, et identités des DRH

Revue du web #37 : recrutement, formation, et identités des DRH | PARLONS RH | Scoop.it
Cette semaine, retour sur les articles qui vous ont intéressés : recrutement, formation, nouvelles pratiques digitales ou encore identité des DRH !
Thomas Chardin's insight:

Nouvelle revue du web ! #recrutement #formation #emploi #DRH

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Rentrée des cadres : stress and the city - Parlons RH

Rentrée des cadres : stress and the city - Parlons RH | PARLONS RH | Scoop.it
Le rentrée est-elle forcément synonyme de stress ? Pour les cadres, il semble bien que ce soit la cas selon une infographie de cadreo.
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Saviez-vous que 94% des cadres sont stressés dès la reprise ? Découvrez quelques raisons de ce malaise au travail.

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Développer son efficience professionnelle grâce au modèle des Matrices Cognitives©

Développer son efficience professionnelle grâce au modèle des Matrices Cognitives© | PARLONS RH | Scoop.it
Retrouvez toute l'actualité du métier de Responsable Formation.
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La transformation digitale : oui mais pas n’importe comment ni à n’importe quel prix !

La transformation digitale : oui mais pas n’importe comment ni à n’importe quel prix ! | PARLONS RH | Scoop.it
L’époque où les entreprises se posaient la question de savoir pourquoi et comment intégrer le numérique dans leur stratégie est terminée. Mais réussir une telle évolution n’est pas toujours simple. Le facteur humain notamment est une des clés du succès.
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Recrutement : Les erreurs à ne pas faire - Parlons RH

Recrutement : Les erreurs à ne pas faire - Parlons RH | PARLONS RH | Scoop.it
Découvrez dans cette infographie ce qui est à bannir lors d'un entretien d'embauche ou lors d'un recrutement.
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Les DRH français se rabattent sur les recrutements externes faute de candidats en interne

Les DRH français se rabattent sur les recrutements externes faute de candidats en interne | PARLONS RH | Scoop.it
Les recrutements externes coûtent cher et certains talents sont rares sur le marché. Alors pourquoi les DRH ne recourent-ils pas plus souvent à la promotion interne pour pourvoir leurs postes vacants ? Une récente étude européenne explique les freins aux recrutements internes. En France, c’est le manque de candidats qui pêche.
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La moitié des entreprises investiront dans les réseaux sociaux d'ici 2015 - Parlons RH

La moitié des entreprises investiront dans les réseaux sociaux d'ici 2015 - Parlons RH | PARLONS RH | Scoop.it
Big data, mobilité, réseaux sociaux, objets connectés, accès nomades au SI à nouveau réunis dans une même infographie.
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Revue du web #33 : formation, réseaux sociaux, recrutement - ParlonsRH

Revue du web #33 : formation, réseaux sociaux, recrutement - ParlonsRH | PARLONS RH | Scoop.it
Cette semaine retrouvez toute l'actualité plébiscité par nos lecteurs, les thèmes de la semaine, la formation, les réseaux sociaux et recrutement.
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Recrutement : Les erreurs à ne pas faire - Parlons RH

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Découvrez dans cette infographie ce qui est à bannir lors d'un entretien d'embauche ou lors d'un recrutement.
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Réforme de la formation : l'épreuve de la responsabilité ?

Réforme de la formation : l'épreuve de la responsabilité ? | PARLONS RH | Scoop.it
    Le financement de la formation : une véritable obligation Dans son volet fiscal, la nouvelle loi supprime la contribution de 0,9% au...
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7 bonnes pratiques pour optimiser vos réseaux sociaux pro - Letudiant.fr

7 bonnes pratiques pour optimiser vos réseaux sociaux pro - Letudiant.fr | PARLONS RH | Scoop.it
7 bonnes pratiques pour optimiser vos réseaux sociaux pro - Letudiant.fr
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Comment utiliser les outils de développement personnel ?

Comment utiliser les outils de développement personnel ? | PARLONS RH | Scoop.it
Le danger est que la technique remplace toute forme d’échange, que l’outil soit assez complexe de sorte que seul le prestataire comprenne de quoi il retourne. De fait, le client en devient tributaire pour le comprendre, et le prestataire, expert de l’outil, voit sa posture de coach compromise. Solutions d’une spécialiste pour profiter au mieux de ces outils en développement personnel.
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Fonction RH, peut-on tout externaliser ?

Fonction RH, peut-on tout externaliser ? | PARLONS RH | Scoop.it
Portail d'actualités et d'informations à destination des dirigeants d'entreprise TPE et PME !
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