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Améliorer la performance par l'amélioration des conditions de travail
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Rennes Atalante: Le laboratoire M2S intègre un équipement unique en France

Rennes Atalante: Le laboratoire M2S intègre un équipement unique en France | PacctERGO | Scoop.it
Xavier Medard's insight:

De nouveaux moyens pour l'équipe qui a collaboré avec nous chez AUTEO au montage puis au déploiement de l'action collective PacctERGO (Performance par l'Amélioration des Conditions de Travail et de l'Ergonomie).

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Un salarié handicapé tente de se suicider - Le Figaro

Un salarié handicapé tente de se suicider - Le Figaro | PacctERGO | Scoop.it
Un salarié handicapé tente de se suiciderLe FigaroChaque matin, "il trouvait sur sa place de parking handicapé, la plus proche du lieu de son poste de travail, une voiture qui n'avait rien à y faire" indique la radio.Il tente de se suicider dans son...
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The Top 4 Qualities of Successful Leaders

The Top 4 Qualities of Successful Leaders | PacctERGO | Scoop.it

You can’t lead when you know too much. Education establishes barriers to thinking. Everything that comes your way is instantly judged by what you know. In some cases the less you know the more open you are.

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Le bien-être au travail rend les entreprises plus performantes - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines

Le bien-être au travail rend les entreprises plus performantes - Modes RH - Actualités et tendances des Ressources Humaines | PacctERGO | Scoop.it

Quelles sont les différentes composantes de ce bien-être et comment faire pour l'améliorer grâce à la méthode du "slow management" ?

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Motivation des salariés : quand la rémunération ne suffit plus

Motivation des salariés : quand la rémunération ne suffit plus | PacctERGO | Scoop.it
La rémunération ne suffit à motiver les salariés et à les inciter à recommander leur entreprise. Ces dernières...

Via Romain Bourdu
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Le bien-être au travail au coeur du management

Le bien-être au travail au coeur du management | PacctERGO | Scoop.it
Les risques psychosociaux sont au coeur de la performance économique de l'entreprise, comme l'a confirmé Xavier Bertrand à la conférence du Cercle de l'humain de L'Expansion et du ministère du Travail.
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Suggested by Anne-Laure Delpech
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Des gens de terrain s’expriment sur les valeurs du lean management » Valeur pérenne

Des gens de terrain s’expriment sur les valeurs du lean management » Valeur pérenne | PacctERGO | Scoop.it
Beaux témoignages sur les valeurs et l'intérêt du lean management : dans cette vidéo réalisée par Perfoest, et relayée par AUTEO, des gens de terrain s'expriment.Ils disent ce qu'est le lean, ce que ça leur a apporté personnellement et...
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2012, année plus humaine ? - Ipsos Public Affairs | Ipsos.fr

2012, année plus humaine ? - Ipsos Public Affairs | Ipsos.fr | PacctERGO | Scoop.it
A travers son dispositif de veille internationale Trend Observer (France, Grande Bretagne, Suède, Italie, Etats-Unis et Japon), Ipsos Public Affairs a identifié l’émergence et le développement de six tendances clés autour de ce thème de la...
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Favoriser l'emploi des handicapés

Favoriser l'emploi des handicapés | PacctERGO | Scoop.it

Françoise Chauvet, chargée des travailleurs handicapés à Pôle emploi a Terrasson, a présenté le cas concret d'une entreprise terrassonnaise qui avait un fort taux d'absentéisme : une étude des postes de travail et des conseils d'ergonomie ont permis d'augmenter la productivité.

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Les « Peugeot de Sochaux », comme une vis sans fin | La-Croix.com

Les « Peugeot de Sochaux », comme une vis sans fin | La-Croix.com | PacctERGO | Scoop.it

Le groupe PSA connaît une actualité douloureuse, mais il est aussi depuis longtemps synonyme d’expérimentations positives en termes d’amélioration des conditions de travail.

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Pénibilité au travail : l'ANACT publie la circulaire

Pénibilité au travail : l'ANACT publie la circulaire | PacctERGO | Scoop.it

Circulaire de la Direction générale du travail du 28 octobre 2011 précise les conditions dans lesquelles les entreprises seront soumises à l’obligation de négocier un accord ou de conclure un plan d’action de prévention de la pénibilité

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Entreprise collaborative : peux-t-on encore parler de «ressources» humaines ?

Entreprise collaborative : peux-t-on encore parler de «ressources» humaines ? | PacctERGO | Scoop.it
Sans être un spécialiste de la sémantique, il a toujours été des mots dont l'usage dans certaines expressions me laisse perplexe et dont je pense qu'il contribue à un message volontairement r...
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Les partenaires sociaux esquissent ensemble une définition de la qualité de vie au travail

Les partenaires sociaux esquissent ensemble une définition de la qualité de vie au travail | PacctERGO | Scoop.it

La qualité de vie au travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu individuellement et collectivement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, le sentiment d’implication et de responsabilisation, l’équité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

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De l'autre côté du Lean... 1ères images | Management Lean | Autéo

1ères images de l'approche AUTEOLean.

Quand l'approche interentreprises créé de la valeur.

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[Vidéo] Qu'est-ce que l'ergonomie ? - L'info "Autrement" cftc hus

[Vidéo] Qu'est-ce que l'ergonomie ? - L'info "Autrement" cftc hus | PacctERGO | Scoop.it
On nomme ergonomie « l'étude scientifique de la relation entre l'homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail » et l'application de ces connaissances à la conception de systèmes « qui puissent être utilisés avec le ...
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Call centers et management

Call centers et management | PacctERGO | Scoop.it
La qualité des services rendus aux clients est directement liée au bien-être des salariés > Journal numérique Savoir anticiper les besoins, mettre...
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Bien-être au travail: revenir aux fondamentaux du management

Bien-être au travail: revenir aux fondamentaux du management | PacctERGO | Scoop.it
La quatrième conférence sur la prévention des risques psychosociaux, organisée par le Cercle de l'humain de l'Expansion et le ministère du Travail, s'est déroulée à Paris le 8 février. Résumé en sept interviews.
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La pénibilité : cadeau empoisonné et casse-tête des DRH

La pénibilité : cadeau empoisonné et casse-tête des DRH | PacctERGO | Scoop.it
Social :
Le cadeau bonus de la réforme des retraites est  l'obligation donnée aux entreprises et aux branches de négocier des accords ou...
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Et si la reconnaissance prenait (enfin) sa place dans l’entreprise ? - Le Blog Zazibao @acboutin

Et si la reconnaissance prenait (enfin) sa place dans l’entreprise ? - Le Blog Zazibao @acboutin | PacctERGO | Scoop.it
Le livre de Sylvie Le Faucheur « Et si la reconnaissance au travail prenait sa place dans l’entreprise ? » est représentatif du stress/malaise en entreprise (cf. les nombreux articles sur les RPS…).
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Les PME doivent développer leur culture du réseau coopératif

Les PME doivent développer leur culture du réseau coopératif | PacctERGO | Scoop.it

Entreprises virtuelles, Métaorganisations, Réseaux coopératifs... cet entretien avec Denis Ettighoffer apporte un éclairage sur ce que sera l’avenir des PME. Les chefs d’entreprises égo-centrés auront du mal à survivre.


Via Claire Boutin
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Martin Technologies lance la seconde phase de son programme “lean ... - Info-Décideur (Communiqué de presse)

Martin Technologies lance la seconde phase de son programme “lean ...Info-Décideur (Communiqué de presse)Sous-traitant industriel des plus grandes marques, Martin Technologies a trouvé dans le lean manufacturing une méthode de management lui...
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La communication au service du changement » Valeur pérenne

La communication au service du changement » Valeur pérenne | PacctERGO | Scoop.it

La communication au service du changement : 2 films qui démontrent avec force le poids du choix des mots.

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Troubles musculo-squelettiques : une incitation à la prévention - travail entreprise

Troubles musculo-squelettiques : une incitation à la prévention - travail entreprise | PacctERGO | Scoop.it
L'Etat souhaite inciter les chefs d’entreprise à se poser les bonnes questions et mettre en place des programmes de prévention pour favoriser l’amélioration des conditions de travail de leurs salariés.
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