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Processus d'intelligence collective & Méthodologie
Rassemble tous les méthodes concernant la mobilisation de l'intelligence et de la conscience collective. Ces processus sont dans l'ensemble accès sur la relation humaine, la facilitation, la cohésion, la collaboration, etc... Comment nos organisations pyramidales et hypercomplexes peuvent-elles améliorer leur performance collective ? L'agilité et la fluidité sont-elles synonymes d'authenticité et de sérénité dans les actions d’extrême performance ? http://coachingentreprise.wordpress.com Email:clement.philippe.olivier@gmail.com tel +33640292931
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L’empowerment : arme de séduction et de fidélisation face à la jeune génération ?

L’empowerment : arme de séduction et de fidélisation face à la jeune génération ? | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
Face à une génération Y débordante de curiosité, assoiffée de connaissances et prônant le changement, l'empowerment peut être un levier de séduction et de fidélisation pour...
Philippe Olivier Clement's insight:

Le manager qui aura su instaurer un esprit d’équipe au sein de ses collaborateurs, tout en leur offrant:

  • une vision (un contexte, un objectif, des paramètres à prendre en considération),
  • uneautonomie (signifiée par une marge de manœuvre et un esprit suffisamment larges)
  • uneconfiance leur permettant de s’approprier les missions,


 pourra tirer le meilleur parti de cette génération émergente.

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Sophie Colas's comment, September 11, 2013 1:24 AM
Article si véridique. Le chef d''entreprise doit en effet prendre conscience d ces informations et motiver le jeune salarié en l'impliquant dans son entrprise
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D'Aristote au Web de demain : l'intelligence collective selon Pierre Lévy

D'Aristote au Web de demain : l'intelligence collective selon Pierre Lévy | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
Lorsque l'on s'intéresse à l'Internet, on se rend rapidement compte que ce n'est pas une technologie comme les autres. Pour certains, l'Internet a même une valeur et un potentiel anthropologiques.
Philippe Olivier Clement's insight:

L’intelligence collective a donc les caractéristiques suivantes :

  • décentralisation du savoir et des pouvoirs,
  • autonomie des individus valorisés en tant que créateurs de sens,
  • expansion d’un espace intersubjectif dégagé des contraintes économiques et étatiques,
  • interactivité constante entre les individus et leur environnement (technique, économique, écologique…) dont les modifications sont perçues et contrôlées en temps réel,
  • désagrégation des structures massives au profit d’entités autonomes, petites et conviviales,
  • émergence d’une nouvelle convivialité et d’une nouvelle éthique
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[Intelligence collaborative] 30 raisons d’adopter les outils collaboratifs (Très bien fait)

[Intelligence collaborative] 30 raisons d’adopter les outils collaboratifs (Très bien fait) | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
1500 articles sur l'IC - 300 vidéos et fichiers sur toutes les formes d'intelligence collective. Toutes les portes qui ouvrent à l'intelligence et la conscience collective.
Philippe Olivier Clement's insight:

Le partage d'informations et de travaux professionnels est essentiel à la communication et à la productivité de l'entreprise.


Grâce à certains outils sur internet, les collaborateurs peuvent créer, partager et modifier des fichiers de travail en temps réel. Ces applications web sont simples d'utilisation et permettent notamment d'améliorer la communication interne dans l'entreprise.


Les auteurs de ce livre blanc partent du constat que beaucoup d’entreprises ont pris conscience du rôle important que peuvent jouer les outils collaboratifs dans l'orientation stratégique de l'entreprise.

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La spirale de Don Beck : êtes-vous bleu, rouge ou vert ?

La spirale de Don Beck : êtes-vous bleu, rouge ou vert ? | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it

Sociétés et individus passent par les mêmes stades de maturation. C’est la théorie de la Spirale dynamique, une façon de figurer l’évolution de la conscience, personnelle ou collective.

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Philippe Olivier Clement's comment, May 14, 2013 2:52 AM
Oui merci
Sophie Touzé's curator insight, May 23, 2013 5:38 AM

J'adhere completement à cette modélisation qui nous permet de ne pas oublier l'histoire et ses cycles d'évolution. J'aime aussi la puissance fractale de la société à l'individu même évolution.

Essec - Orange : Promo Digital's curator insight, March 21, 2:48 PM

spéciale dédicace à Anne :-) merci

Turquoise, la sagesse.
Jaune, la complexité.
Vert, la vision communautaire.
Orange, l’individualisme.
Bleu, l’envie de normes.
Rouge, l’égocentrisme.
Violet, la vision magique.
Beige, l’instinct de survie.
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5 Questions pour commencer à innover!

5 Questions pour commencer à innover! | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
L’innovation est de plus en plus retenue comme source de croissance des organisations. L’innovation contribue activement à créer de nouveaux emplois, à renouveler une base de clients et surtout à créer de la richesse.
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La gestion du temps, source de bien-être au travail

La gestion du temps, source de bien-être au travail | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it

Le temps, un mot on ne peut plus familier, qui renvoie la réflexion à des expériences si variées, et même si contradictoires, qu’il paraît intéressant d’y mettre un peu d’ordre.


Via Karen Demaison, Christophe CESETTI
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Bientôt sur le Guide du Bien-Être…

Bientôt sur le Guide du Bien-Être… | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
Le programme complet de développement personnel du Guide du Bien-Être sera bientôt plus accessible et vous pourrez en faire l'essai gratuitement!
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Comment valoriser la sérendipité en entreprise ?

Comment valoriser la sérendipité en entreprise ? | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
Et est-ce seulement possible ?...
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INSTITUT FRANCOPHONE COACHING d'INTELLIGENCE COLLECTIVE

INSTITUT FRANCOPHONE COACHING d'INTELLIGENCE COLLECTIVE | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it

Officialisation de l'IFIC en septembre création de l'espace pionnier.


Si vous êtes chercheur, docteur ou doctorant, coach professionnel et/ou d'équipe, maitre de conférence, consultants et experts, sportifs, philosophes ou tous ceux qui ont réalisé un travail important sur eux-mêmes ou encore de la finesse et de la vivacité d'esprit, de l'intelligence et de l'humour et surtout en quête de réponses sur la dynamique de groupe face à la complexité et l'incertitude, la performance collective, la réduction des risques psycho-sociaux, la transformation du management et des organisations, du style de gouvernance, ou de l'évolution et l'adpation de la conscience culturelle des entreprises, l'agilité, le collaboratif, la facilitation, l'ingénierie sociale et à la recherche de nouvelles technologies sociales en IC, bref  c'est ici qu'il faut s'arrêter.


Joindre: CLÉMENT Philippe Olivier Coordonnées complètes
Institut Francophone d'Intelligence Collective -

Tel +33 (0)6 40 29 29 31
IFIC Association 1901

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L'autorité en mouvement

L'autorité en mouvement | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it

L’autoritarisme, c’est fini ! Chacun peut être son propre leader dans l’entreprise. Au sein d’un espace d’intelligence collective.


La relation au travail a bien changé. Un changement dont le révélateur est ce qu'on appelle la génération Y, soit les plus jeunes travailleurs. "Désormais, chacun, et pas seulement les plus jeunes, a envie de se réapproprier son mode de vie.


leadership circulaire : je suis leader sur un tel projet, mais pas sur un tel autre. Si un manager veut mobiliser ses collaborateurs, il doit pouvoir renforcer ce modèle managérial. Pas mal d’entreprises commencent à fonctionner comme cela. Un réel sentiment d’appartenance se crée. C’est essentiel pour attirer et fédérer les talents"

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Investigation appréciative, mobiliser l’intelligence collective

Investigation appréciative, mobiliser l’intelligence collective | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it

L’Investigation Appréciative est une méthode participative de conduite de projets à fort enjeu stratégique. Elle mobilise les individus, les organisations et les équipes à travers un processus d’appréciation réciproque et renforce leur capacité à bâtir ensemble leur avenir, autour d’une vision et de valeurs partagées.

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Le piège du consensus

Le piège du consensus | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
Au-delà de cela, il arrive fréquemment que chaque membre du groupe se laisse bercer par le consensus qui semble se faire autour du projet : un sentiment de confiance, qui porte à imaginer que les autres ont suffisamment pesé les choses. Chacun se conforte de l’approbation implicite de ses voisins, sans s’apercevoir que c’est un jeu de dupes : l’accord n’est qu’apparence.


Mais faire le pari de la confiance ne signifie pas abdiquer sa capacité de réflexion ou son esprit critique.  Au point parfois que certaines décisions, bâties peu à peu avec la volonté de satisfaire les autres, ne conviennent en réalité… à aucune des parties prenantes !

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La Facilitation Graphique, un outil au service du collectif

La Facilitation Graphique, un outil au service du collectif | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it

Cette technique apporte énormément à un groupe, pour plusieurs raisons :

  • Elle leur permet de garder une trace de la journée, et de remobiliser ce qui a été dit ou partagé après la rencontre.
  • Elle donne à voir l’essentiel, synthétisé et lisible par tous, présents ou non lors de la rencontre.
  • Elle permet de capitaliser sur des éléments graphiques, utilisables pour des communications futures en interne
  • Elle facilite la transmission des points clés à ceux qui n’étaient pas là.
  • Une fresque de facilitation graphique est bien plus agréable à lire qu’un tableau excel…
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[Manifeste des règles de l’IC] – le rôle des normes sociales - freins ou boosters - de la mobilisation de l’intelligence collective et collaborative.

[Manifeste des règles de l’IC] – le rôle des normes sociales - freins ou boosters - de la mobilisation de l’intelligence collective et collaborative. | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
Les normes sociales: une technologie cognitive : Certains  usages sont prescrits par un ensemble de règles auxquelles les individus doivent se plier dans le groupe auquel ils appartiennent.
Philippe Olivier Clement's insight:

La première des capacités de l’individu est d’inventer des solutions aux problèmes qu’il rencontre, d’accroître ses compétences et de réaliser ses projets.


Dès lors que « les technologies cognitives » se sont développées dans le travail de production de sens, de valeurs et de normes, elles procurent aux individus une forme d’accumulation des solutions déjà élaborées et d’augmentation collective des richesses.

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Barcamp IFIC'TICE : Apprentissage collaboratif et médias sociaux

Barcamp IFIC'TICE : Apprentissage collaboratif et médias sociaux | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
Avec l'avènement des médias sociaux, les apprenants sont connectés. Ils discutent, échangent des avis, exposent leurs expériences et ainsi apprennent selon de nouveaux modes et usages. Nous devons donc développer ...
Philippe Olivier Clement's insight:

C'est de l'IFIC, ça a la couleur, le goût mais c'est pas IFIC.

Propose un rapprochement avec l'IFIC  marque déposée. ;)

j'aime beaucoup leur action.

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pierre levy « Frederic Kaplan

pierre levy « Frederic Kaplan | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
Articles classés pierre levy écrits par Frederic Kaplan...
Philippe Olivier Clement's insight:

La sphère sémantique 2 arrive...Pierre Levy m'a informé qu'il finalisait le livre en ce moment.


Au Canada, Pierre Levy travaille depuis de nombreuses années à un métalangue IEML dont l’ambition est de fournir un système de coordonnées « mathématico-linguistique » pour la construction collaborative d’un « Hypercortex ».

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INSTITUT FRANCOPHONE COACHING d'INTELLIGENCE COLLECTIVE

INSTITUT FRANCOPHONE COACHING d'INTELLIGENCE COLLECTIVE | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it

Comparez l’inversion de polarité et l'émergence sociale..


Observez bien votre comportement et vous verrez qu'il n'est pas facile de changer de modèle et pourtant nous allons y adhérer. Alors prenons notre courage à deux mains et osons faire le saut. Plus nous tarderons plus la chaos s'installera et plus les perturbations seront grandes.


Montrons nous les français la voie comme nous l'avons fait avec la charte des droits de l'homme à la révolution !


Mobilisez l'intelligence collective est un moyen pour changer de modèle et y arriver collectivement dans nos organisations.


De nombreuses méthodes d'IC existent mais le travail n'est pas du domaine du mental et du rationnel. D'abord c'est bien plus profond que nous pouvons le penser.


C'est pour cela qu'il n'est pas facile d'y adhérer, c'est un vrai changement de paradigme.

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Sheraut's curator insight, February 17, 5:58 AM

Illustration du changement de paradigme !

pbernardon's curator insight, May 15, 2:13 AM

Un schéma vaut 1000 mots, merci Philippe pour ce partage 

Stéphane RENAUD's curator insight, May 16, 6:51 AM

« Toute personne se comporte de la façon la plus satisfaisante pour lui, compte-tenu de sa représentation du monde ». (Erol Franko, Pscychiatre). Mettre à jour notre logiciel interne nécessite alors de changer notre vision du monde. La mobilisation de l'intelligence collective permet de s'appuyer sur tous les ressentis collectifs (peurs, tentations, attraits..) pour  co-construire une nouvelle vision.

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35 idées sur l'intelligence collective

35 idées sur l'intelligence collective | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
La recherche de l'intelligence collective est le graal des organisations.…...
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Intranet : facteur de motivation au travail

Intranet : facteur de motivation au travail | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it

Objectif 1 : Intranet facilite la compréhension de l’entreprise par rapport à son environnement


Objectif 2 : Intranet développe le sentiment d’appartenance à l’entreprise / la culture de l’entreprise.


Objectif 3 : Intranet facilite le processus d’intégration de l’individu dans l’entreprise.


Objectif 4 : Intranet favorise l’établissement d’une organisation en réseau en favorisant l’établissement d’un type d’organisation des hommes et du travail en réseau, Intranet influe sur : responsabilité, autonomie, réussite (1) et l’image de soi/estime de soi (2), tous deux facteurs de motivation..


Objectif 5 : Intranet rationalise le travail.

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Huit étapes pour fixer les règles du jeu dans l'équipe

Huit étapes pour fixer les règles du jeu dans l'équipe | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
Retards systématiques, refus d'effectuer certaines tâches, moqueries, agressivité, impolitesse...


Le jeu collectif est mis à mal dans votre équipe ? Ne manquerait-il pas des repères clairs et lisibles par tous


1. Prise de conscience.

2. Levée des doutes

3.Premières réflexions.

4. Réunion spécifique.

5. Règles de savoir vivre

6. Règles à tolérance.


Les six clés d'une règle du jeu efficace:
. La clarté

. Le réalisme

. L'utilité

. L'engagement réciproque

. La protection

. La souplesse?

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Loïc CARO's comment, July 27, 2012 3:09 AM
Bonjour,
Merci pour votre rescoop.
Bonne continuation dans la scoop-planet!
Bonne journée...
LOIC CARO
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5 stratégies pour favoriser la collaboration et augmenter la performance, l’agilité et l’innovation

5 stratégies pour favoriser la collaboration et augmenter la performance, l’agilité et l’innovation | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
  • Énoncer clairement et explicitement les valeurs de collaboration…
  • Favoriser les rencontres entre les personnes…
  • Favoriser une compréhension empathique des uns et des autres…
  • Utiliser un langage caractérisant le collectif.
  • Valoriser la performance collective.
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Livre Blanc Forum Ouvert

Livre Blanc Forum Ouvert | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
Livre Blanc collaboratif sur le Forum Ouvert (Open Space Technology), préfacé par Harrison Owen.


Changez votre organisation avec cœur et élan, ou « Comment emmener votre organisation vers de hauts niveaux de performance ».


Le Forum Ouvert en France, un franc succès : une grande chaine d'hôtel engagée dans une opération massive de fusion-acquisition ; c'était il y a une vingtaine d'années et je m'en souviens comme si c'était hier ! Aujourd'hui j'applaudis la publication du premier livre en français sur le Forum Ouvert, co-écrit par neuf facilitateurs expérimentés. Je souhaite qu'il invite de nombreux acteurs du monde des affaires et au-delà à expérimenter le Forum Ouvert au sein de leurs organisations

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Le Co-développement : une démarche au service de l’intelligence collective

Le Co-développement : une démarche au service de l’intelligence collective | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it

En ces temps de crise, où l’incertitude augmente, où le changement se vit en continu, les entreprises et les hommes sont confrontés à la complexité incessante de leur environnement.


Comment faire pour gérer cette complexité, pour s’adapter à ce monde mouvant alors que la solidarité semble avoir disparu en entreprise… et ailleurs ? Et quels moyens ont les individus pour réhabiliter le collectif ?

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Tester votre équipe, est-elle en mode intelligence collective ?

Tester votre équipe, est-elle en mode intelligence collective ? | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it
  • Construire un outil basé sur l’approche systémique du changement
  • Donner une vision bienveillante des différentes visions du changement
  • Restituer plus qu’un profil, des plans d’action concrets
  • Avoir une approche progressive de l’individu jusqu’à l’équipe
  • Proposer une démarche visant l’autonomisation des entreprises


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12 principes de l'agilité

12 principes de l'agilité | Processus d'intelligence collective & Méthodologie | Scoop.it

La définition précise de l'agilité se situe dans les 12 principes complémentaires.


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