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Génération Y: une AUTRE vidéo sympatique

Génération Y: une AUTRE vidéo sympatique | Osez Oser | Scoop.it
A force de trainer dans les conférences qui traitent de la génération Y,…
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Coaching, Développement personnel et Génération Y
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Du management Spaghetti à l’entreprise sociale - Souriez Vous Managez

Du management Spaghetti à l’entreprise sociale - Souriez Vous Managez | Osez Oser | Scoop.it
Lars Kolind, du management Spaghetti à l’entreprise sociale
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Nicolas Colin: L’Ubérisation réveille les Consommateurs et crée massivement “des emplois non qualifiés à haut niveau de service.”

Nicolas Colin: L’Ubérisation réveille les Consommateurs et crée massivement “des emplois non qualifiés à haut niveau de service.” | Osez Oser | Scoop.it
Derrière l’Ubérisation, une mutation du travail provoquée par la Technologie. Nous allons tous devoir devenir entrepreneurs de notre propre existence. Les Pouvoirs Publics, les Villes, et les Entreprises n’ont-ils pas partie liée pour nous accompagner?
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Les organismes de formation devront respecter des critères de qualité

Les organismes de formation devront respecter des critères de qualité | Osez Oser | Scoop.it
Les organismes de formation professionnelle, de qualité "très hétérogène" selon le gouvernement, devront se mettre en conformité d'ici le 1er janvier 2017 avec une série de critères, stipule un décret paru mercredi 1er juillet au Journal officiel.
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7 croyances limitantes qui freinent votre développement personnel et professionnel

7 croyances limitantes qui freinent votre développement personnel et professionnel | Osez Oser | Scoop.it
Découvrez 7 peurs et croyances limitantes qui peuvent vous empêcher de vous épanouir et d'évoluer dans votre développement personnel et professionnel.
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L’heure est venue de scinder les RH - HBR

L’heure est venue de dire adieu au service des ressources humaines. Non pas aux tâches utiles qui y sont accomplies, mais au service à proprement parler, qui doit disparaître....
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Les Chief Happiness Officer arrivent

Les Chief Happiness Officer arrivent | Osez Oser | Scoop.it
Laurent Blondon a plus de 20 ans d'expérience dans l'économie du logiciel. Il a notamment pris part aux prémices du MDA (Model Driven Architecture). Après en avoir été client, il a finalement rejoint Ekito, l’accélérateur de start-up privé de Benjamin Böhle-Roitelet à Toulouse, en 2011. Il livre ici son opinion sur la dimension de plus en plus présente de "bonheur" au travail.
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La manipulation des foules par les médias

La manipulation des foules par les médias | Osez Oser | Scoop.it
Le linguiste nord-américain Noam Chomsky a élaboré une liste des « Dix Stratégies de Manipulation » à travers les média.
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"Libérons les entreprises" | Sur le chemin de la liberation

"Libérons les entreprises" | Sur le chemin de la liberation | Osez Oser | Scoop.it
Nous faisions la une du parisien vendredi dernier avec cet article qui titrait "Libérons les entreprises".
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Classe Inversée - Libérons l'éducation

Classe Inversée - Libérons l'éducation | Osez Oser | Scoop.it
Ce site a pour but d'expliquer le concept de classe inversée à tous les professeurs qui souhaitent avoir un réel impact auprès de leurs élèves.
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Mieux comprendre les émotions masculines

Mieux comprendre les émotions masculines | Osez Oser | Scoop.it
On les voit afficher leur sensibilité Mais le «sexe fort» semble encore muselé dans une gestion bancale des émotions.
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Pourquoi le monde de l’entreprise fait peur à la génération Z

Pourquoi le monde de l’entreprise fait peur à la génération Z | Osez Oser | Scoop.it
Que pensent les futurs actifs du monde de l’entreprise ? Pas que du bien, révèle une enquête menée par BNP Paribas et The Boson Project...
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Les 10 innovations pédagogiques qui feront (peut-être) 2015

Les 10 innovations pédagogiques qui feront (peut-être) 2015 | Osez Oser | Scoop.it
(crédits AFP) L’université britannique online The Open University a publié il y a quelques semaines son rapport annuel sur les pédagogies innovantes. En recoupant les pratiques, les technologies, l...
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Peur de l'abandon - Angoisse d'abandon

Peur de l'abandon - Angoisse d'abandon | Osez Oser | Scoop.it
Isolement, agressivité, suractivité… Et si, sans le savoir, vous étiez victime du syndrome d’abandon ? Une souffrance qui puise sa source dans l’enfance, et que les psys savent aujourd’hui décrypter.
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Les jeunes se sentent incompris par l’entreprise

Les jeunes se sentent incompris par l’entreprise | Osez Oser | Scoop.it
Les entreprises ne se sont pas adaptées à la génération Y et son besoin de liberté. Même si les jeunes expriment du respect pour leurs aînés, ils aimeraient que les seniors leur fassent plus confiance.
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Le rôle des parents dans la performance sportive

Le rôle des parents dans la performance sportive | Osez Oser | Scoop.it
Entre l’entraîneur, la structure sportive, les coéquipiers (ières) de son enfant, les autres parents, la place du parent dans le milieu sportif peut être délicate. Comment n
Eric Rolland's insight:

Et c'est valable pour les études aussi ;-)

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Bien choisir son centre de bilan de compétences : les questions à se poser - Osez-Oser.com le blog de Tremplin RH

Bien choisir son centre de bilan de compétences : les questions à se poser - Osez-Oser.com le blog de Tremplin RH | Osez Oser | Scoop.it
Comment choisir le consultant qui aura le privilège et l’extrême avantage de nous accompagner dans notre démarche de bilan de compétences ????
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Pire que le burn out, il y a le « bore out », l’ennui au travail - Rue89

Pire que le burn out, il y a le « bore out », l’ennui au travail - Rue89 | Osez Oser | Scoop.it
Les conséquences sont les mêmes, la souffrance jusqu’à la dépression grave. Mais pour les victimes, il est difficile de cerner le problème, voire d'en parler : la honte les pousse au silence, jusqu’à l’explosion.
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SANOGO Souleymane's curator insight, June 11, 12:08 PM

« La différence entre le burn out et le bore out, c’est la honte. Avoir beaucoup de travail est dans le vent ! Nous sommes dans une société qui valorise la suractivité. Celui qui au contraire n’est pas actif est honteux, il a la sensation de voler son salaire. Il devient même coupable. »

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Comment les « digital natives » vont forcer l’entreprise à bouger

Comment les « digital natives » vont forcer l’entreprise à bouger | Osez Oser | Scoop.it
À la tête du Boson Project, un cabinet de conseil « nouvelle génération », Emmanuelle Duez sonde les salariés et explique aux managers pourquoi les jeunes recrues doivent être écoutées.
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La SFCoach observe une montée en puissance du coaching dans les PME

La SFCoach observe une montée en puissance du coaching dans les PME | Osez Oser | Scoop.it
De plus en plus de dirigeants de PME optent pour le coaching, convaincus de l’efficacité de l’outil pour doper la croissance de leur entreprise et du retour sur investissement en termes financier et (...)
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De l'engagement des talents à l'intelligence collective

De l'engagement des talents à l'intelligence collective | Osez Oser | Scoop.it

Et si la slow transformation permettait de passer de l’engagement des talents à une intelligence collective pérenne et durable ?

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L'avenir appartient aux entreprises qui donnent le pouvoir aux salariés - Positive post

L'avenir appartient aux entreprises qui donnent le pouvoir aux salariés - Positive post | Osez Oser | Scoop.it
À l’heure où tout s’accélère, le management traditionnel est dépassé. Pour s’adapter, certaines entreprises développent des...
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SANOGO Souleymane's curator insight, March 16, 6:10 AM

Grâce à Internet, tout le monde a accès à l’information, et cela change le rapport au ‘sachant’. Le manager n’assoit plus son autorité sur le savoir.

Verif-CV's curator insight, June 20, 5:08 PM

L'avenir appartient aux entreprises qui donnent le pouvoir aux salariés

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Directe ou à distance, l’intelligence collective naît de la prise en compte des émotions | L'Atelier : Accelerating Business

Les groupes de travail sont plus efficaces si les membres du groupe prennent notamment en compte l'état émotionnel de chacun. Ceci est aussi valable à l'heure où les technologies numériques facilitent les interactions à distance.
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Pourquoi la génération Z peut semer la zizanie dans l'entreprise

Pourquoi la génération Z peut semer la zizanie dans l'entreprise | Osez Oser | Scoop.it
La génération Z s’annonce comme une déferlante redoutable et redoutée par l'entreprise, sur laquelle les moins de 20 ans portent un regard très dur. Explications.
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Le futur du travail imaginé par les salariés – Aymeric Vincent

Aymeric Vincent, le blog de Aymeric Vincent - Management, Gestion des Talents, RH et Responsabilité Sociétale. Des nouveaux articles tous les jours à découvrir...
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