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Génération Y: une AUTRE vidéo sympatique

Génération Y: une AUTRE vidéo sympatique | Osez Oser | Scoop.it
A force de trainer dans les conférences qui traitent de la génération Y,…
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Coaching, Développement personnel et Génération Y
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4 ressources pour (faire) réussir - Osez-Oser.com le blog de Tremplin RH

4 ressources pour (faire) réussir - Osez-Oser.com le blog de Tremplin RH | Osez Oser | Scoop.it

Avez vous remarqué comme certaines personnes veulent changer de poste, mais deviennent les champions de la procrastination ? Avez vous observé ce collaborateur de confiance qui veut évoluer, mis qui face au challenge, remet à plus tard ? Ou de façon plus simple, cet ami qui vient vous demander conseil, alors qu’il a la réponse à ses questions, mais à besoin d’être rassuré ?   Et STOOOOOP, .....

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Moving Motivators - Management 3.0

Moving Motivators - Management 3.0 | Osez Oser | Scoop.it
Moving Motivators is an easy-to-learn game to find out about employee motivation and how to influence it.
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Chez Zappos, les employés sous-performants deviennent des "Héros"

Chez Zappos, les employés sous-performants deviennent des "Héros" | Osez Oser | Scoop.it
L'instauration de l'holacratie a généré bien des changements. Parmi eux, l'instauration d'une agence d'aide à la reconversion pour les salariés n'atteignant pas leurs objectifs.
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A la poubelle, l'entretien annuel!

A la poubelle, l'entretien annuel! | Osez Oser | Scoop.it
Trop lourd, trop cher, inadapté... L'entretien individuel d'évaluation aurait du plomb dans l'aile, si l'on en croit experts et entreprises. Témoignages.
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Les 20 métiers qui montent

Les 20 métiers qui montent | Osez Oser | Scoop.it
Compétences nouvelles, profils qui évoluent : les métiers proposés aux jeunes cadres sont en pleine mutation. Tour d’horizon des fonctions qui s’arrachent.
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Méthode des six chapeaux : fonctionnement et application | Lyon Business Centers

Méthode des six chapeaux : fonctionnement et application | Lyon Business Centers | Osez Oser | Scoop.it
Développée par Edward de Bono, la méthode des six chapeaux est une technique de management très appréciée.
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Core-Success - Myriam Vandenbroucque's curator insight, September 30, 2015 7:54 AM

la méthode des 6 chapeaux, vous connaissez ? 

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Du management Spaghetti à l’entreprise sociale - Souriez Vous Managez

Du management Spaghetti à l’entreprise sociale - Souriez Vous Managez | Osez Oser | Scoop.it
Lars Kolind, du management Spaghetti à l’entreprise sociale
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Nicolas Colin: L’Ubérisation réveille les Consommateurs et crée massivement “des emplois non qualifiés à haut niveau de service.”

Nicolas Colin: L’Ubérisation réveille les Consommateurs et crée massivement “des emplois non qualifiés à haut niveau de service.” | Osez Oser | Scoop.it
Derrière l’Ubérisation, une mutation du travail provoquée par la Technologie. Nous allons tous devoir devenir entrepreneurs de notre propre existence. Les Pouvoirs Publics, les Villes, et les Entreprises n’ont-ils pas partie liée pour nous accompagner?
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Les organismes de formation devront respecter des critères de qualité

Les organismes de formation devront respecter des critères de qualité | Osez Oser | Scoop.it
Les organismes de formation professionnelle, de qualité "très hétérogène" selon le gouvernement, devront se mettre en conformité d'ici le 1er janvier 2017 avec une série de critères, stipule un décret paru mercredi 1er juillet au Journal officiel.
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7 croyances limitantes qui freinent votre développement personnel et professionnel

7 croyances limitantes qui freinent votre développement personnel et professionnel | Osez Oser | Scoop.it
Découvrez 7 peurs et croyances limitantes qui peuvent vous empêcher de vous épanouir et d'évoluer dans votre développement personnel et professionnel.
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L’heure est venue de scinder les RH - HBR

L’heure est venue de dire adieu au service des ressources humaines. Non pas aux tâches utiles qui y sont accomplies, mais au service à proprement parler, qui doit disparaître....
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Les Chief Happiness Officer arrivent

Les Chief Happiness Officer arrivent | Osez Oser | Scoop.it
Laurent Blondon a plus de 20 ans d'expérience dans l'économie du logiciel. Il a notamment pris part aux prémices du MDA (Model Driven Architecture). Après en avoir été client, il a finalement rejoint Ekito, l’accélérateur de start-up privé de Benjamin Böhle-Roitelet à Toulouse, en 2011. Il livre ici son opinion sur la dimension de plus en plus présente de "bonheur" au travail.
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Ubérisation, ruptures, disruption : le marché du travail est le prochain sur la liste.

Ubérisation, ruptures, disruption : le marché du travail est le prochain sur la liste. | Osez Oser | Scoop.it
Le marché du travail est à l’aube de la redéfinition de ses règles. Au programme, horizontalisation de la relation professionnelle et démocratisation de la cooptation.
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What drives a team and each individual member? - Agile things

What drives a team and each individual member? - Agile things | Osez Oser | Scoop.it
What drives a team and each individual member? To answer this question we must know how we can acquire this kind of information. For that I have read ‘Management 3.0 workout edition’ of Jurgen Appelo, especially the part that describes Intrinsic Motivation (chapter ‘Champfrogs Checklist and Moving Motivators’). This book is currently online available for … Continue reading »
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L’intelligence collective : effet de mode ou réelle valeur ajoutée ? - Actualité RH, Ressources Humaines

L’intelligence collective : effet de mode ou réelle valeur ajoutée ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Osez Oser | Scoop.it
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Sandie Rimbert's curator insight, January 25, 8:04 AM

Et concrètement, ça sert à quoi d'être plus intelligent collectivement ?

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Jusqu'où l'uberisation de la société va-t-elle aller ?

Jusqu'où l'uberisation de la société va-t-elle aller ? | Osez Oser | Scoop.it

De meilleurs services pour un prix plus bas... On a du mal à y croire mais la récente baisse de tarifs du service VTC d'Uber, en réaction aux nouvelles offres commerciales des compagnies de taxis parisiens G7 et Taxis bleus qui cherchent à reconquérir les clients perdus, est un exemple parmi d'autres de la révolution en cours que traverse notre économie, bouleversée par l'Internet.
La révolution des applis semble une aubaine pour les consommateurs. Mais elle risque d'accroître le chômage et la p

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Le test du marshmallow - Mercialfred

Le test du marshmallow - Mercialfred | Osez Oser | Scoop.it
Alfred partage deux fois par semaine tous ses bons plans : sorties curieuses, piège à filles, repas insolent, et c'est gratuit évidemment.
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Entreprise libérée : à la libération, on rase gratis

Entreprise libérée : à la libération, on rase gratis | Osez Oser | Scoop.it
L'entreprise libérée rend-elle vraiment les collaborateurs plus heureux ? Sceptique, François Geuze, expert en management reprend la plume sur le sujet !
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Les jeunes se sentent incompris par l’entreprise

Les jeunes se sentent incompris par l’entreprise | Osez Oser | Scoop.it
Les entreprises ne se sont pas adaptées à la génération Y et son besoin de liberté. Même si les jeunes expriment du respect pour leurs aînés, ils aimeraient que les seniors leur fassent plus confiance.
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Le rôle des parents dans la performance sportive

Le rôle des parents dans la performance sportive | Osez Oser | Scoop.it
Entre l’entraîneur, la structure sportive, les coéquipiers (ières) de son enfant, les autres parents, la place du parent dans le milieu sportif peut être délicate. Comment n
Eric Rolland's insight:

Et c'est valable pour les études aussi ;-)

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Bien choisir son centre de bilan de compétences : les questions à se poser - Osez-Oser.com le blog de Tremplin RH

Bien choisir son centre de bilan de compétences : les questions à se poser - Osez-Oser.com le blog de Tremplin RH | Osez Oser | Scoop.it
Comment choisir le consultant qui aura le privilège et l’extrême avantage de nous accompagner dans notre démarche de bilan de compétences ????
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Pire que le burn out, il y a le « bore out », l’ennui au travail - Rue89

Pire que le burn out, il y a le « bore out », l’ennui au travail - Rue89 | Osez Oser | Scoop.it
Les conséquences sont les mêmes, la souffrance jusqu’à la dépression grave. Mais pour les victimes, il est difficile de cerner le problème, voire d'en parler : la honte les pousse au silence, jusqu’à l’explosion.
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SANOGO Souleymane's curator insight, June 11, 2015 12:08 PM

« La différence entre le burn out et le bore out, c’est la honte. Avoir beaucoup de travail est dans le vent ! Nous sommes dans une société qui valorise la suractivité. Celui qui au contraire n’est pas actif est honteux, il a la sensation de voler son salaire. Il devient même coupable. »

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Comment les « digital natives » vont forcer l’entreprise à bouger

Comment les « digital natives » vont forcer l’entreprise à bouger | Osez Oser | Scoop.it
À la tête du Boson Project, un cabinet de conseil « nouvelle génération », Emmanuelle Duez sonde les salariés et explique aux managers pourquoi les jeunes recrues doivent être écoutées.
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