Osez Oser
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La métaphore : outil de prise de parole en public

La métaphore : outil de prise de parole en public | Osez Oser | Scoop.it
Juin 2011, j’interviens sur une formation de prise de parole en public.
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Dominique Fuss's curator insight, January 8, 2013 4:07 AM

Intéressant même et surtout dans un environnement multi-culturel ...

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Coaching, Développement personnel et Génération Y
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Alexandre Mulliez : «Comment j'ai fait un burn-out à 25 ans»

Alexandre Mulliez : «Comment j'ai fait un burn-out à 25 ans» | Osez Oser | Scoop.it
INTERVIEW - À la fois solitaire et très sociable, le jeune entrepreneur Alexandre Mulliez a connu, très jeune, un coup dur qui l'a profondément transformé. Quentin Périnel, journaliste et chroniqueur au Figaro, recueille «le plus bel échec» d'une personnalité.
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Lean & Digital : ils se marièrent et ils eurent beaucoup d’enfants

Lean & Digital : ils se marièrent et ils eurent beaucoup d’enfants | Osez Oser | Scoop.it
Lean et Digital, que de malentendus ! Chaque fois que je vais dans une usine, et que je parle avec les managers, le sujet est évoqué avec passion. "Tu
Eric Rolland's insight:
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[DOSSIER] Une charte éthique RH ? encore un « machin » ?

[DOSSIER] Une charte éthique RH ? encore un « machin » ? | Osez Oser | Scoop.it
En partenariat avec François Geuze et Christian Sanchez, Parlons RH vous propose une charte éthique de la fonction RH et les avis de 10 professionnels RH.
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Pourquoi les DRH doivent se réinventer

Pourquoi les DRH doivent se réinventer | Osez Oser | Scoop.it
D'après une étude du cabinet de conseil The Boson Project et de SA
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Les 10 compétences-clés du monde de demain

Les 10 compétences-clés du monde de demain | Osez Oser | Scoop.it
Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt... puisque c'est là que nous allons passer le reste de notre vie. Le Peoplesphere de mars 2016 vous emmène dans les méandres des impacts de l'évolution socio-démographique sur nos organisations à l'horizon 2030. Le Forum Economique Mondial, lui, a…
Eric Rolland's insight:
65% des enfants en primaire aujourd'hui feront un métier qui n'existe pas encore
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"Talent" : overdose d'un terme aux contours bien flous

"Talent" : overdose d'un terme aux contours bien flous | Osez Oser | Scoop.it
Il me parait important de revenir sur cette notion de « talent », tant les définitions sont nombreuses et diverses. Ces dernières années, au travail, à l'école, en consultant les multiples articles
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Que coûte et que rapporte l’entreprise libérée ?

Que coûte et que rapporte l’entreprise libérée ? | Osez Oser | Scoop.it
La masse salariale augmente, les activités supports se multiplient, mais l’entreprise s’y retrouve.
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Ubérisation, ruptures, disruption : le marché du travail est le prochain sur la liste.

Ubérisation, ruptures, disruption : le marché du travail est le prochain sur la liste. | Osez Oser | Scoop.it
Le marché du travail est à l’aube de la redéfinition de ses règles. Au programme, horizontalisation de la relation professionnelle et démocratisation de la cooptation.
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What drives a team and each individual member? - Agile things

What drives a team and each individual member? - Agile things | Osez Oser | Scoop.it
What drives a team and each individual member? To answer this question we must know how we can acquire this kind of information. For that I have read ‘Management 3.0 workout edition’ of Jurgen Appelo, especially the part that describes Intrinsic Motivation (chapter ‘Champfrogs Checklist and Moving Motivators’). This book is currently online available for … Continue reading »
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L’intelligence collective : effet de mode ou réelle valeur ajoutée ? - Actualité RH, Ressources Humaines

L’intelligence collective : effet de mode ou réelle valeur ajoutée ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Osez Oser | Scoop.it
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Sandie Rimbert's curator insight, January 25, 2016 8:04 AM

Et concrètement, ça sert à quoi d'être plus intelligent collectivement ?

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Jusqu'où l'uberisation de la société va-t-elle aller ?

Jusqu'où l'uberisation de la société va-t-elle aller ? | Osez Oser | Scoop.it

De meilleurs services pour un prix plus bas... On a du mal à y croire mais la récente baisse de tarifs du service VTC d'Uber, en réaction aux nouvelles offres commerciales des compagnies de taxis parisiens G7 et Taxis bleus qui cherchent à reconquérir les clients perdus, est un exemple parmi d'autres de la révolution en cours que traverse notre économie, bouleversée par l'Internet.
La révolution des applis semble une aubaine pour les consommateurs. Mais elle risque d'accroître le chômage et la p

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Formateurs, Connaissez-vous l’impact du décret Qualité ? - Management RH

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Le test du marshmallow - Mercialfred

Le test du marshmallow - Mercialfred | Osez Oser | Scoop.it
Alfred partage deux fois par semaine tous ses bons plans : sorties curieuses, piège à filles, repas insolent, et c'est gratuit évidemment.
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Les 4 piliers du management collaboratif, les "4C"​

Les 4 piliers du management collaboratif,  les "4C"​ | Osez Oser | Scoop.it
L’entrée dans le XXIème siècle aura été marquée par une accélération de l’évolution de notre société, que ce soit sur le plan économique,
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La fin de l'entretien annuel d'évaluation : une grande rêv-olution en marche ! - Management de l'intelligence collective

La fin de l'entretien annuel d'évaluation : une grande rêv-olution en marche ! - Management de l'intelligence collective | Osez Oser | Scoop.it
Extrait du livre : La stratégie du Thé, agilité, innovation et engagement dans un monde digital, incertain et complexe. Voir chapitre 18 (2ème partie du livre). La fin de l’entretien annuel d’évaluation… dans sa forme actuelle est proche, mais êtes-vous prêt à faire une grande rêv-olution ? Êtes-vous prêt à mettre en place les nouvelles … Continue reading "La fin de l’entretien annuel d’évaluation : une grande rêv-olution en marche !"
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Autonomie au travail : la France a tout faux ! - Management & RSE

Autonomie au travail : la France a tout faux ! - Management & RSE | Osez Oser | Scoop.it
France : l’ordre, la discipline et la hiérarchie plutôt que l’autonomie… Au cœur de la notion d’« entreprise libérée » se trouve le concept d’autonomie au travail, une approche que les entreprises françaises peinent à valoriser. Or les études mobilisées dans cet article montrent que le développement de l’autonomie constitue un impératif de performance sur le plan économique (compétitivité) et social (qualité de vie au travail). Le modèle d’analyse de l’autonomie au travail que je propose dans cet article permet de poser la question de la nature, de l’étendue et du caractère émancipateur de cette « libération ». La notion d’autonomie au travail : définition Comme souvent, l’étymologie est éclairante : autonomie vient du grec auton (soi-même) et nomos (la loi, la règle, l’organisation) : il s’agit de déterminer soi-même ses propres règles. Pour Gilbert De Terssac, « le concept d’autonomie est la capacité de se gouverner selon ses propres règles et signifie « qui ne dépend que de soi » ou « ce dont on peut disposer » ou encore en droit, on parle d’autonomie pour désigner un Etat régi par ses propres lois »[1]. Selon Christophe Everaere, l’autonomie « renvoie communément à l’idée de capacité d’initiatives, de discernement, d’auto-organisation, voire de « liberté » dans le travail. Elle suppose intelligence …
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Uber attaqué par l’Ursaff : la fin de « l’économie collaborative » ? - Mode(s) d'emploi

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Le 1er mai, Berlin interdisait les locations de logements entiers via la plateforme de location Airbnb. 15 jours plus tard, c’est la ville de Paris qui sou
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L'uberisation de l'économie

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Face à l'uberisation de l'économie, les DRH n'ont pas d'autre choix que celui d'innover dans les modes d'organisation de la Fonction RH elle-même, les pratiques qu'ils déploient et mettent en œuvre, les relations avec leurs parties prenantes.
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Les jeunes et la réussite : 92% d'optimistes

Les jeunes et la réussite : 92% d'optimistes | Osez Oser | Scoop.it
Les jeunes de 16-24 ans ont leur propre définition de la réussite... A l'occasion des 150 ans des Apprentis d’Auteuil, une étude s'est penchée sur les rapports qu'ils entretiennent ave
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4 ressources pour (faire) réussir - Osez-Oser.com le blog de Tremplin RH

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Avez vous remarqué comme certaines personnes veulent changer de poste, mais deviennent les champions de la procrastination ? Avez vous observé ce collaborateur de confiance qui veut évoluer, mis qui face au challenge, remet à plus tard ? Ou de façon plus simple, cet ami qui vient vous demander conseil, alors qu’il a la réponse à ses questions, mais à besoin d’être rassuré ?   Et STOOOOOP, .....

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Moving Motivators - Management 3.0

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Moving Motivators is an easy-to-learn game to find out about employee motivation and how to influence it.
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Chez Zappos, les employés sous-performants deviennent des "Héros"

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L'instauration de l'holacratie a généré bien des changements. Parmi eux, l'instauration d'une agence d'aide à la reconversion pour les salariés n'atteignant pas leurs objectifs.
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A la poubelle, l'entretien annuel!

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Trop lourd, trop cher, inadapté... L'entretien individuel d'évaluation aurait du plomb dans l'aile, si l'on en croit experts et entreprises. Témoignages.
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Les 20 métiers qui montent

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Compétences nouvelles, profils qui évoluent : les métiers proposés aux jeunes cadres sont en pleine mutation. Tour d’horizon des fonctions qui s’arrachent.
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