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30 idées nouvelles pour manager autrement

30 idées nouvelles pour manager autrement | Osez Oser | Scoop.it
De l'Art management au zéro contrôle, en passant par la Nursery des Possibles et les principes des moines, voici sous forme d'abécédaire les tendances 2012 en matière de management.
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Coaching, Développement personnel et Génération Y
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[DOSSIER] Une charte éthique RH ? encore un « machin » ?

[DOSSIER] Une charte éthique RH ? encore un « machin » ? | Osez Oser | Scoop.it
En partenariat avec François Geuze et Christian Sanchez, Parlons RH vous propose une charte éthique de la fonction RH et les avis de 10 professionnels RH.
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Les 10 compétences-clés du monde de demain

Les 10 compétences-clés du monde de demain | Osez Oser | Scoop.it
Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt... puisque c'est là que nous allons passer le reste de notre vie. Le Peoplesphere de mars 2016 vous emmène dans les méandres des impacts de l'évolution socio-démographique sur nos organisations à l'horizon 2030. Le Forum Economique Mondial, lui, a…
Eric Rolland's insight:
65% des enfants en primaire aujourd'hui feront un métier qui n'existe pas encore
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"Talent" : overdose d'un terme aux contours bien flous

"Talent" : overdose d'un terme aux contours bien flous | Osez Oser | Scoop.it
Il me parait important de revenir sur cette notion de « talent », tant les définitions sont nombreuses et diverses. Ces dernières années, au travail, à l'école, en consultant les multiples articles
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Que coûte et que rapporte l’entreprise libérée ?

Que coûte et que rapporte l’entreprise libérée ? | Osez Oser | Scoop.it
La masse salariale augmente, les activités supports se multiplient, mais l’entreprise s’y retrouve.
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Ubérisation, ruptures, disruption : le marché du travail est le prochain sur la liste.

Ubérisation, ruptures, disruption : le marché du travail est le prochain sur la liste. | Osez Oser | Scoop.it
Le marché du travail est à l’aube de la redéfinition de ses règles. Au programme, horizontalisation de la relation professionnelle et démocratisation de la cooptation.
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What drives a team and each individual member? - Agile things

What drives a team and each individual member? - Agile things | Osez Oser | Scoop.it
What drives a team and each individual member? To answer this question we must know how we can acquire this kind of information. For that I have read ‘Management 3.0 workout edition’ of Jurgen Appelo, especially the part that describes Intrinsic Motivation (chapter ‘Champfrogs Checklist and Moving Motivators’). This book is currently online available for … Continue reading »
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L’intelligence collective : effet de mode ou réelle valeur ajoutée ? - Actualité RH, Ressources Humaines

L’intelligence collective : effet de mode ou réelle valeur ajoutée ? - Actualité RH, Ressources Humaines | Osez Oser | Scoop.it
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Sandie Rimbert's curator insight, January 25, 8:04 AM

Et concrètement, ça sert à quoi d'être plus intelligent collectivement ?

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Jusqu'où l'uberisation de la société va-t-elle aller ?

Jusqu'où l'uberisation de la société va-t-elle aller ? | Osez Oser | Scoop.it

De meilleurs services pour un prix plus bas... On a du mal à y croire mais la récente baisse de tarifs du service VTC d'Uber, en réaction aux nouvelles offres commerciales des compagnies de taxis parisiens G7 et Taxis bleus qui cherchent à reconquérir les clients perdus, est un exemple parmi d'autres de la révolution en cours que traverse notre économie, bouleversée par l'Internet.
La révolution des applis semble une aubaine pour les consommateurs. Mais elle risque d'accroître le chômage et la p

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Le test du marshmallow - Mercialfred

Le test du marshmallow - Mercialfred | Osez Oser | Scoop.it
Alfred partage deux fois par semaine tous ses bons plans : sorties curieuses, piège à filles, repas insolent, et c'est gratuit évidemment.
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Entreprise libérée : à la libération, on rase gratis

Entreprise libérée : à la libération, on rase gratis | Osez Oser | Scoop.it
L'entreprise libérée rend-elle vraiment les collaborateurs plus heureux ? Sceptique, François Geuze, expert en management reprend la plume sur le sujet !
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Les jeunes se sentent incompris par l’entreprise

Les jeunes se sentent incompris par l’entreprise | Osez Oser | Scoop.it
Les entreprises ne se sont pas adaptées à la génération Y et son besoin de liberté. Même si les jeunes expriment du respect pour leurs aînés, ils aimeraient que les seniors leur fassent plus confiance.
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Autonomie au travail : la France a tout faux ! - Management & RSE

Autonomie au travail : la France a tout faux ! - Management & RSE | Osez Oser | Scoop.it
France : l’ordre, la discipline et la hiérarchie plutôt que l’autonomie… Au cœur de la notion d’« entreprise libérée » se trouve le concept d’autonomie au travail, une approche que les entreprises françaises peinent à valoriser. Or les études mobilisées dans cet article montrent que le développement de l’autonomie constitue un impératif de performance sur le plan économique (compétitivité) et social (qualité de vie au travail). Le modèle d’analyse de l’autonomie au travail que je propose dans cet article permet de poser la question de la nature, de l’étendue et du caractère émancipateur de cette « libération ». La notion d’autonomie au travail : définition Comme souvent, l’étymologie est éclairante : autonomie vient du grec auton (soi-même) et nomos (la loi, la règle, l’organisation) : il s’agit de déterminer soi-même ses propres règles. Pour Gilbert De Terssac, « le concept d’autonomie est la capacité de se gouverner selon ses propres règles et signifie « qui ne dépend que de soi » ou « ce dont on peut disposer » ou encore en droit, on parle d’autonomie pour désigner un Etat régi par ses propres lois »[1]. Selon Christophe Everaere, l’autonomie « renvoie communément à l’idée de capacité d’initiatives, de discernement, d’auto-organisation, voire de « liberté » dans le travail. Elle suppose intelligence …
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Uber attaqué par l’Ursaff : la fin de « l’économie collaborative » ? - Mode(s) d'emploi

Uber attaqué par l’Ursaff : la fin de « l’économie collaborative » ? - Mode(s) d'emploi | Osez Oser | Scoop.it
Le 1er mai, Berlin interdisait les locations de logements entiers via la plateforme de location Airbnb. 15 jours plus tard, c’est la ville de Paris qui sou
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L'uberisation de l'économie

L'uberisation de l'économie | Osez Oser | Scoop.it
Face à l'uberisation de l'économie, les DRH n'ont pas d'autre choix que celui d'innover dans les modes d'organisation de la Fonction RH elle-même, les pratiques qu'ils déploient et mettent en œuvre, les relations avec leurs parties prenantes.
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Les jeunes et la réussite : 92% d'optimistes

Les jeunes et la réussite : 92% d'optimistes | Osez Oser | Scoop.it
Les jeunes de 16-24 ans ont leur propre définition de la réussite... A l'occasion des 150 ans des Apprentis d’Auteuil, une étude s'est penchée sur les rapports qu'ils entretiennent ave
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4 ressources pour (faire) réussir - Osez-Oser.com le blog de Tremplin RH

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Avez vous remarqué comme certaines personnes veulent changer de poste, mais deviennent les champions de la procrastination ? Avez vous observé ce collaborateur de confiance qui veut évoluer, mis qui face au challenge, remet à plus tard ? Ou de façon plus simple, cet ami qui vient vous demander conseil, alors qu’il a la réponse à ses questions, mais à besoin d’être rassuré ?   Et STOOOOOP, .....

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Moving Motivators - Management 3.0

Moving Motivators - Management 3.0 | Osez Oser | Scoop.it
Moving Motivators is an easy-to-learn game to find out about employee motivation and how to influence it.
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Chez Zappos, les employés sous-performants deviennent des "Héros"

Chez Zappos, les employés sous-performants deviennent des "Héros" | Osez Oser | Scoop.it
L'instauration de l'holacratie a généré bien des changements. Parmi eux, l'instauration d'une agence d'aide à la reconversion pour les salariés n'atteignant pas leurs objectifs.
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A la poubelle, l'entretien annuel!

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Trop lourd, trop cher, inadapté... L'entretien individuel d'évaluation aurait du plomb dans l'aile, si l'on en croit experts et entreprises. Témoignages.
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Les 20 métiers qui montent

Les 20 métiers qui montent | Osez Oser | Scoop.it
Compétences nouvelles, profils qui évoluent : les métiers proposés aux jeunes cadres sont en pleine mutation. Tour d’horizon des fonctions qui s’arrachent.
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Méthode des six chapeaux : fonctionnement et application | Lyon Business Centers

Méthode des six chapeaux : fonctionnement et application | Lyon Business Centers | Osez Oser | Scoop.it
Développée par Edward de Bono, la méthode des six chapeaux est une technique de management très appréciée.
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Core-Success - Myriam Vandenbroucque's curator insight, September 30, 2015 7:54 AM

la méthode des 6 chapeaux, vous connaissez ? 

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Du management Spaghetti à l’entreprise sociale - Souriez Vous Managez

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Lars Kolind, du management Spaghetti à l’entreprise sociale
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