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Le gouvernement Ayrault va réformer l'auto entrepreneur

Le gouvernement Ayrault va réformer l'auto entrepreneur | Osez Oser | Scoop.it
Sylvia Pinel, la ministre déléguée chargée de l’Artisanat, du Commerce et du Tourisme estime que le régime de l'auto-entrepreneur crée une concurrence déloyale dans certains secteurs.
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Coaching, Développement personnel et Génération Y
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4 bonnes raisons d'oser la convivialité au boulot ! - Actualité RH, Ressources Humaines

4 bonnes raisons d'oser la convivialité au boulot ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Osez Oser | Scoop.it
 

A l'occasion de la sortie du livre « Osez la convivialité », Aurélie Porée, la présidente...
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L’émission Koh Lanta : analyse d’une sociologie de groupe.

L’émission Koh Lanta : analyse d’une sociologie de groupe. | Osez Oser | Scoop.it
Selon la conception Néo-Rationaliste du groupe, établie en 1972 par Jean Dubois, le groupe n'est qu'un moyen en vue d'arriver à des fins personnelles. Cette idée s'illustre parfaitement avec Koh…
Eric Rolland's insight:

A lire absolument :

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Motivation au travail : la bonne ambiance, priorité des salariés français

Motivation au travail : la bonne ambiance, priorité des salariés français | Osez Oser | Scoop.it
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Management et pouvoir : vers une entreprise agile - Osez-Oser.com le blog de Tremplin RH

Management et pouvoir : vers une entreprise agile - Osez-Oser.com le blog de Tremplin RH | Osez Oser | Scoop.it
Dans le cadre de ma participation à Lille place du Capital Humain, j’ai eu l’occasion d’apporter ma modeste pierre à l’édifice autour du sujet de l’Entreprise Agile. J’ai choisi d’y apporter un regard qui m’est cher, autour du pouvoir en entreprise dans cette petite video que je vous laisse découvrir. Et je ne peux m’empêcher de conclure en citant l’empereur Palpatine (STAR WARS III) « Il était devenu si puissant que la seule chose qu’il avait peur de perdre était son pouvoir » Alors que la forc
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Video géniale : hackez le système, inspirez vous de la generation Z

Video géniale : hackez le système, inspirez vous de la generation Z | Osez Oser | Scoop.it
1er trimestre : on y est pour la grande majorité : Les vacances sont terminées, les enfants de retour à l’école, les batteries sont rechargées, prêtes pour un nouveau cycle de travail jusqu’au prochain repos. Et c’est un peu comme le cycle de charge de votre ordinateur ou de votre smartphone. Alors qu’il est plein, vous l’utilisez jusqu’au rouge d’alerte. Puis vous le branchez, si possible en mode pause, le temps qu’il reprenne de quoi vous rendre de nouveaux services. A l’image de celui-ci, nou
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10 citations à usage des professionnels #RH

10 citations à usage des professionnels RH A l'occasion de votre démission
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la génération Z dans les médias français cet été - Génération Z, qui sont-ils

la génération Z dans les médias français cet été - Génération Z, qui sont-ils | Osez Oser | Scoop.it
Une revue de presse sur ce qu'on dit les médias francophones cet été 2014 au sujet de la génération Z (ados, adolescents ou enfants)
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Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés

Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés | Osez Oser | Scoop.it
L'attention du marketing RH porte rarement sur les candidats refusés. Pourtant, ces candidats "recalés" présentent une valeur pour l'entreprise.
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La minute management:Six leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe

La minute management:Six leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe | Osez Oser | Scoop.it
Pionnier de l'Aérospostale et écrivain, Antoine de Saint-Exupéry a traversé des moments où sa vie ne tenait plus qu'à un fil, perdu dans la tempête, échoué dans un désert hostile... Il s'est alors tourné vers l'essentiel, comme devraient le faire les managers. L'analyse de Jean Grimaldi d'Esdra, directeur pédagogique à l'Edhec Management.
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Entreprise et lieu de travail : et si les RH reprenaient la main ?

Entreprise et lieu de travail : et si les RH reprenaient la main ? | Osez Oser | Scoop.it
EN DEBAT. Sous les coups de boutoir des appels à des conditions de travail plus flexibles, plus mobiles, l'organisation spatiale de l'entreprise ne gravite plus autour de l'open space. Chronique d'une mort annoncée ?
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Simplification du financement de la formation professionnelle - Actualité RH, Ressources Humaines

Simplification du financement de la formation professionnelle - Actualité RH, Ressources Humaines | Osez Oser | Scoop.it
 

Chaque mois, Cegedim SRH vous présente, en partenariat avec myrhline.com, l'actualité sociale.

 

Tout employeur,...
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Quand Toyota remplace des robots par des hommes

Quand Toyota remplace des robots par des hommes | Osez Oser | Scoop.it
EURÊKA. Et si les robots n'étaient pas les employés du futurs ? Au Japon, Toyota, premier constructeur automobile mondial, remplace certaines machines... par des hommes. Enjeux et explications.
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Anne Landreat's curator insight, May 8, 5:05 AM

Dans l’une de ses usines japonaises, le premier constructeur automobile mondial a fait le choix de remplacer certains robots par des humains sur une centaine de postes de travail.

 

Résultat concret de ce “back to basics”, initialement mis en place pour une meilleure transmission des savoir-faire :

- 10% de gaspillage évité,

- une chaîne de montage réduite dans la fabrication de vilebrequins et

- une baisse des coûts sur la production des châssis.

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Plus de technologies mais moins utilisées, le paradoxe du lieu de travail | L'Atelier: Disruptive innovation

Après avoir enquêté auprès des employés de bureau, Dell dresse le bilan des attentes et des comportements en matière de lieu de travail. Des attentes qui peuvent entrer en contradiction avec les usages.
Eric Rolland's insight:
la technologie n'est pas prête aux paradoxes de l'être humain ;-)
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Pourquoi Obama et Zuckerberg s’habillent-ils toujours pareil ?

Pourquoi Obama et Zuckerberg s’habillent-ils toujours pareil ? | Osez Oser | Scoop.it
Les deux hommes s'appuient sur de nombreuses théories psychologiques expliquant que la prise de « petites » décisions fatigue le cerveau et empêche d'aborder des questions plus importantes.
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Les entreprises d’entrainement : ce n’est pas de la fiction - Actualité RH, Ressources Humaines

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Dans tous les CV que vous recevez au quotidien, il vous est peut-être arrivé de voir passer des candidats avec une expérience...
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Dix causes d'échec du management du changement

Dix causes d'échec du management du changement | Osez Oser | Scoop.it
70% des programmes de changements dans les organisations échouent faute d'une bonne approche. Voici une liste non exhaustive de 10 causes d'échec.
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Les 10 points à savoir avant de choisir un coach

Les 10 points à savoir avant de choisir un coach | Osez Oser | Scoop.it
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le coaching sans jamais avoir osé le demander. Certains se méfient encore du coaching : peur d'être déstabilisé ou pire, manipulé, abusé par des vendeurs de recettes toutes faites ou des faiseurs rêves.
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"Responsables du bonheur en entreprise" : faut-il se méfier de ces nouveaux managers apparus aux États-Unis ?

"Responsables du bonheur en entreprise" : faut-il se méfier de ces nouveaux managers apparus aux États-Unis ? | Osez Oser | Scoop.it
Votre mission, si vous l'acceptez : rendre les salariés heureux. Impossible ? Il se pourrait que cette initiative américaine, louable sur le...
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Votre présence au bureau n'est plus obligatoire

Votre présence au bureau n'est plus obligatoire | Osez Oser | Scoop.it
Quand les entreprises permettent à leurs employés de faire tout ce qu’ils le veulent, du moment que le travail est fait.
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La minute management:Convaincre son public: les leçons de Jaurès

La minute management:Convaincre son public: les leçons de Jaurès | Osez Oser | Scoop.it
Nommé "Saint Jean bouche d'or" par ses contemporains, Jaurès était un orateur d'exception aussi à l'aise à l'Assemblée nationale que face à des ouvriers ou des paysans. Son éloquence est un cas d'école. Analyse et conseils de Yann Harlaut, historien et consultant culturel chez Traits d'Unions.
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Les indemnités des prud’hommes dans l’escarcelle de Pôle Emploi

Les indemnités des prud’hommes dans l’escarcelle de Pôle Emploi | Osez Oser | Scoop.it
Selon la nouvelle convention Unedic, les chômeurs ayant gagné un procès pour licenciement abusif devront rendre jusqu’à 16 200 euros de dommages et intérêts.
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Génération Y : des graines de PDG - Parlons RH

Génération Y : des graines de PDG - Parlons RH | Osez Oser | Scoop.it
73% des 15-29 ans souhaitent être leur propre patron. Les autres chiffres de l'étude dressent le portrait d'une génération Y volontaire mais paradoxale.
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