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Les générations Y d'aujourd'hui seront les RH de demain : faire coïncider attentes et enjeux (3/3)

Les générations Y d'aujourd'hui seront les RH de demain : faire coïncider attentes et enjeux (3/3) | Osez Oser | Scoop.it
Dans les précédents volets, je développais :Article 1 : Attentes et…...
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Coaching, Développement personnel et Génération Y
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Motivation au travail : la bonne ambiance, priorité des salariés français

Motivation au travail : la bonne ambiance, priorité des salariés français | Osez Oser | Scoop.it
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Management et pouvoir : vers une entreprise agile - Osez-Oser.com le blog de Tremplin RH

Management et pouvoir : vers une entreprise agile - Osez-Oser.com le blog de Tremplin RH | Osez Oser | Scoop.it
Dans le cadre de ma participation à Lille place du Capital Humain, j’ai eu l’occasion d’apporter ma modeste pierre à l’édifice autour du sujet de l’Entreprise Agile. J’ai choisi d’y apporter un regard qui m’est cher, autour du pouvoir en entreprise dans cette petite video que je vous laisse découvrir. Et je ne peux m’empêcher de conclure en citant l’empereur Palpatine (STAR WARS III) « Il était devenu si puissant que la seule chose qu’il avait peur de perdre était son pouvoir » Alors que la forc
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Video géniale : hackez le système, inspirez vous de la generation Z

Video géniale : hackez le système, inspirez vous de la generation Z | Osez Oser | Scoop.it
1er trimestre : on y est pour la grande majorité : Les vacances sont terminées, les enfants de retour à l’école, les batteries sont rechargées, prêtes pour un nouveau cycle de travail jusqu’au prochain repos. Et c’est un peu comme le cycle de charge de votre ordinateur ou de votre smartphone. Alors qu’il est plein, vous l’utilisez jusqu’au rouge d’alerte. Puis vous le branchez, si possible en mode pause, le temps qu’il reprenne de quoi vous rendre de nouveaux services. A l’image de celui-ci, nou
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10 citations à usage des professionnels #RH

10 citations à usage des professionnels RH A l'occasion de votre démission
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la génération Z dans les médias français cet été - Génération Z, qui sont-ils

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Une revue de presse sur ce qu'on dit les médias francophones cet été 2014 au sujet de la génération Z (ados, adolescents ou enfants)
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Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés

Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés | Osez Oser | Scoop.it
L'attention du marketing RH porte rarement sur les candidats refusés. Pourtant, ces candidats "recalés" présentent une valeur pour l'entreprise.
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La minute management:Six leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe

La minute management:Six leçons de Saint-Exupéry pour manager son équipe | Osez Oser | Scoop.it
Pionnier de l'Aérospostale et écrivain, Antoine de Saint-Exupéry a traversé des moments où sa vie ne tenait plus qu'à un fil, perdu dans la tempête, échoué dans un désert hostile... Il s'est alors tourné vers l'essentiel, comme devraient le faire les managers. L'analyse de Jean Grimaldi d'Esdra, directeur pédagogique à l'Edhec Management.
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Entreprise et lieu de travail : et si les RH reprenaient la main ?

Entreprise et lieu de travail : et si les RH reprenaient la main ? | Osez Oser | Scoop.it
EN DEBAT. Sous les coups de boutoir des appels à des conditions de travail plus flexibles, plus mobiles, l'organisation spatiale de l'entreprise ne gravite plus autour de l'open space. Chronique d'une mort annoncée ?
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Simplification du financement de la formation professionnelle - Actualité RH, Ressources Humaines

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Chaque mois, Cegedim SRH vous présente, en partenariat avec myrhline.com, l'actualité sociale.

 

Tout employeur,...
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Quand Toyota remplace des robots par des hommes

Quand Toyota remplace des robots par des hommes | Osez Oser | Scoop.it
EURÊKA. Et si les robots n'étaient pas les employés du futurs ? Au Japon, Toyota, premier constructeur automobile mondial, remplace certaines machines... par des hommes. Enjeux et explications.
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Anne Landreat's curator insight, May 8, 5:05 AM

Dans l’une de ses usines japonaises, le premier constructeur automobile mondial a fait le choix de remplacer certains robots par des humains sur une centaine de postes de travail.

 

Résultat concret de ce “back to basics”, initialement mis en place pour une meilleure transmission des savoir-faire :

- 10% de gaspillage évité,

- une chaîne de montage réduite dans la fabrication de vilebrequins et

- une baisse des coûts sur la production des châssis.

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Voici une méthode innovante d'orientation pour les étudiants qui cartonne

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Née aux Mines ParisTech, la co-orientation, qui permet aux étudiants de trouver le métier qui leur convient, se répand progressivement dans les grandes écoles et universités.
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Osez le management sans managers !

Une société de services française a décidé d'instaurer un «management cellulaire». Une pratique qui éradique de nombreux problèmes et conflits en interne, sans entraver la croissance l'entreprise.
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Les entreprises d’entrainement : ce n’est pas de la fiction - Actualité RH, Ressources Humaines

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Dans tous les CV que vous recevez au quotidien, il vous est peut-être arrivé de voir passer des candidats avec une expérience...
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Dix causes d'échec du management du changement

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70% des programmes de changements dans les organisations échouent faute d'une bonne approche. Voici une liste non exhaustive de 10 causes d'échec.
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Les 10 points à savoir avant de choisir un coach

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Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le coaching sans jamais avoir osé le demander. Certains se méfient encore du coaching : peur d'être déstabilisé ou pire, manipulé, abusé par des vendeurs de recettes toutes faites ou des faiseurs rêves.
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"Responsables du bonheur en entreprise" : faut-il se méfier de ces nouveaux managers apparus aux États-Unis ?

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Votre mission, si vous l'acceptez : rendre les salariés heureux. Impossible ? Il se pourrait que cette initiative américaine, louable sur le...
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Votre présence au bureau n'est plus obligatoire

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Quand les entreprises permettent à leurs employés de faire tout ce qu’ils le veulent, du moment que le travail est fait.
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La minute management:Convaincre son public: les leçons de Jaurès

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Nommé "Saint Jean bouche d'or" par ses contemporains, Jaurès était un orateur d'exception aussi à l'aise à l'Assemblée nationale que face à des ouvriers ou des paysans. Son éloquence est un cas d'école. Analyse et conseils de Yann Harlaut, historien et consultant culturel chez Traits d'Unions.
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Les indemnités des prud’hommes dans l’escarcelle de Pôle Emploi

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Selon la nouvelle convention Unedic, les chômeurs ayant gagné un procès pour licenciement abusif devront rendre jusqu’à 16 200 euros de dommages et intérêts.
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Génération Y : des graines de PDG - Parlons RH

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73% des 15-29 ans souhaitent être leur propre patron. Les autres chiffres de l'étude dressent le portrait d'une génération Y volontaire mais paradoxale.
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Pourquoi s'accroche-t-on à ses idées ?

On en sait plus sur les mécanismes psychologiques qui amènent à penser de manière dogmatique et à refuser toute contradiction.
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Quel est le métier le plus difficile au monde ? - blog-emploi.com

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Imaginez, un recruteur vous appelle pour un entretien par webcam suite à la publication d’une offre d’emploi. Le job c’est...
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