Dans les précédents volets, je développais :Article 1 : Attentes et…...
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Selon l'enquête annuelle de Pôle emploi sur les besoins de main d'œuvre de l'économie française, 43% des projets de recrutement pour 2012 seront difficiles à pourvoir.
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Dans son rapport, publié en avril 2012, intitulé "La formation professionnelle: clé pour l'emploi et la compétitivité", Gérard Larcher fait 26 propos...
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J’ai eu le plaisir d’être accompagnée moi-même en bilan de compétences.
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« Ils ne respectent pas l’autorité, ils sont égoïstes, ils sont infidèles, ils sont impatients ». Qui sont-ils ?
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Lors d’une formation, Jean vient de passer devant le groupe pour une mise en…...
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chefdentreprise.com : Le management Waouh ou l'art de susciter l'enthousiasme. Il faut dépasser le seul rapport de dépendance économique et oser... l'amusement en entreprise.
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A l’issue du premier volet de cet article, Sylvaine Pascual rajoutait en…...
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Thème très à la mode dans les entreprises, comment faire de nos managers des managers coachs…...
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Pour M 6, des patrons ont accepté de passer une semaine anonyme dans leur…...
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Article 1 : Attentes et opportunités Article 2 : Evolutions en cours et à venir…...
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J’ai eu l’occasion dernièrement de participer à une conférence à l’IAE de…...
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Au risque de jouer les vieux baroudeurs, je me souviens de mes débuts dans le…...
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Dans ma bio, j’aurais du rajouter fan de BD, mais il fallait faire des choix.…...
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Voici une infographie sur le travail à distance, compilant les résultats d'une étude menée par Wrike. Plus de 1000 personnes y ont participé.
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Comment fidéliser une génération considérée comme zappeur...
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Un boeing 747, parce qu'il est réductible à l'analyse, est compliqué.
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Sur les réseaux sociaux, les entreprises doivent gérer une parole alternative au discours corporate: celle de leurs employés. Mais pas facile de concilier réputation de la marque et communication spontanée de leurs salariés.
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A quoi ressembleront les dirigeants de demain ? C'est le sujet de la dernière étude menée par Grandes Ecoles au Féminin auprès de 4200 diplômés et de dirigeants en poste.
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En France, si à peine 10 % de salariés sont officiellement en situation de télétravail, le développement des nouvelles technologies a amené les cadres à être de plus en plus mobiles et confrontés à des problématiques de management...
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Pour redonner le sens de l'engagement aux salariés, il est urgent de réorganiser le travail et de repenser les méthodes de management. Illustration par quatre propositions d'actions concrètes.
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