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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Help and Support everybody around the world
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"Curar" es subrayar y compartir lo subrayado. "Curar" es aprender de otros

"Curar" es subrayar y compartir lo subrayado. "Curar" es aprender de otros | Orientar | Scoop.it
"Entre la múltiple enumeración de los derechos del hombre que la sabiduría del siglo XIX recomienda tan a menudo y tan complacientemente, dos muy importantes han sido olvidados, que son el derecho ...

Via Marta Torán, Ricard Lloria
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Marta Torán's curator insight, July 5, 2015 2:25 PM

Leo con placer el artículo que escribió ayer Carlos Magro sobre Curación de Contenidos. En él, además de una excelente introducción sobre cómo el azar parece dirigir nuestras conexiones, escribe sobre la mesa redonda virtual en la que participé junto a él, Azahara, David G. y David Álvarez.

 

Una mirada sobre aquella conversación que me encanta. Porque yo también creo que "aprender" hoy tiene mucho que ver con el azar. ¡Aunque no creo que pueda nunca explicarlo tan bien como Carlos!

 

 

 

 

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from APRENDIZAJE
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Marc My Words: Seven Approaches to Curation by Marc Rosenberg : Learning Solutions Magazine

Marc My Words: Seven Approaches to Curation by Marc  Rosenberg : Learning Solutions Magazine | Orientar | Scoop.it
Last month, Marc looked at the importance of content curation and the consequences of ignoring it. This month, he outlines
seven approaches to actually getting curation done—from culling to crowdsourcing, to algorithms and analytics, to
syndication (and more)—and the factors to consider in selecting or combining the methods.

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, July 12, 2016 3:19 PM
Muy bueno. Diferentes aproximaciones a la curación de contenidos 
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from APRENDIZAJE
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Claves para un óptimo posicionamiento en redes sociales

Claves para un óptimo posicionamiento en redes sociales | Orientar | Scoop.it
En muchas ocasiones cuando hablo sobre los beneficios de las redes sociales tanto a nivel personal, como profesional, una de las razones que me suelen dar para

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, February 1, 2016 4:24 PM

Un excelente artículo de Tristán Elósegui sobre nuestra participación en las redes sociales.

 

Las fases.

 

Las claves para el posicionamiento (aprendizaje continuo, participación activa, contenido de calidad)

 

El usuario perfecto.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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#Innovation Is Not a One Time Event

#Innovation Is Not a One Time Event | Orientar | Scoop.it
I have had a lot of interesting conversations about the notion of "The Innovator's Mindset", and this graphic sharing the characteristics (courtesy of Sylvia Duckworth): One of the things that have...

Via Marta Torán, Ricard Lloria
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Marta Torán's curator insight, December 16, 2015 3:44 PM

Una gran imagen de @SylviaDuckworth para ilustrar este artículo de George Couros sobre las características del innovador.

 

Todo el tiempo.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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Por [@cumClavis]: Antropomorfismo, conocimiento y cambio

Por [@cumClavis]: Antropomorfismo, conocimiento y cambio | Orientar | Scoop.it
Todos los órganos y sistemas de nuestro cuerpo son importantes para su supervivencia, cada uno en su función contribuye al conjunto en esa dinámica fabulosa que se concreta en una vida.

No obstante, coincidiremos en que, entre todos ellos, es el Sistema Nervioso el que dirige y gobierna todo el asunto, activándolo y relacionándolo con el entorno en el que se desenvuelve. Sí, el Sistema Nervioso es importante y en el caso de una vida humana no cabe duda de que es crucial para que ésta pueda desenvolverse mucho más allá de cualquier frontera compartida con cualquier otra vida animal que conozcamos.

Via Marta Torán, Ricard Lloria
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Marta Torán's curator insight, November 14, 2015 8:18 AM

Manel Muntada escribe sobre el cambio que debe producirse en las organizaciones. De una concepción "antropomórfica" a una concepción "neural". Las conexiones entre las personas impactan en el conocimiento de toda la organización.

 

Muy bueno.

Sonia Santoveña's curator insight, November 16, 2015 4:13 AM

añada su visión ...

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Hazte un favor y deja de s̶̷e̶̷r̶̷ parecer idiota en Internet - infinito punto cero

Hazte un favor y deja de s̶̷e̶̷r̶̷ parecer idiota en Internet - infinito punto cero | Orientar | Scoop.it
Internet está lleno de personas que olvidan frecuentemente que no son el centro del universo. Aquí tienes unos cuantos consejos para no ser una de ellas.

Via Marta Torán, Ricard Lloria
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Marta Torán's curator insight, October 16, 2015 2:13 PM

Soy fan de Vega Pérez-Chirinos. En este artículo escribe sobre la "Netiqueta Básica" que se resume en un principio fundamental: trata a los demás como querrías que te tratasen.

 

Pero leedlo entero porque es genial.

Ricard Lloria's comment, October 19, 2015 2:32 PM
Muy bueno Marta, gracias por traerlo! :)
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Blog.[@cumClavis]: ¿Quien gestiona el conocimiento?

Blog.[@cumClavis]: ¿Quien gestiona el conocimiento? | Orientar | Scoop.it

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, September 26, 2015 3:58 PM

Un interesante artículo de Manel Muntada que se pregunta quién gestiona el conocimiento en las organizaciones. Todos!!!

Si no se entiende así, deja de tener sentido.

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Guía de marca personal y reputación online para profesionales y directivos - Yoriento

Guía de marca personal y reputación online para profesionales y directivos - Yoriento | Orientar | Scoop.it
Guía de marca personal y reputación online para profesionales y directivos

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, June 19, 2015 3:31 PM

Un excelente artículo de Alfonso Alcántara (@Yoriento) sobre la marca personal y reputación online.

 

18 pasos con muchas referencias y ejemplos interesantes sobre qué tener en cuenta al construir tu marca personal.

 

Muy,muy,muy bueno!

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ID and Other Reflections: Re-imagining Work & Learning in a Networked World

ID and Other Reflections: Re-imagining Work & Learning in a Networked World | Orientar | Scoop.it

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, December 28, 2014 10:57 AM

Muy buen artículo de Sahana Chattopadhyay sobre el futuro del aprendizaje y del trabajo.

 

Los cambios que están ocurriendo en el mundo del trabajo.

 

Los requisitos para ser eficaz en el trabajo en el contexto actual.

 

El nuevo rol de los departamentos de Aprendizaje y desarrollo.

Nuevas funciones y conocimientos. Nuevas habilidades.

 

El aprendizaje social como imperativo.

 

Qué se puede hacer.

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A New Spin on a Drucker Favorite

A New Spin on a Drucker Favorite | Orientar | Scoop.it
By Todd Hitchcock - Can Drucker’s ‘Managing Oneself‘ framework extend beyond managing oneself? Could it be as wildly successful if applied to ‘others’?

Via Marta Torán, juandoming
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Marta Torán's curator insight, November 23, 2014 6:21 AM

La auto-gestión de Peter Drucker resumida y comentada en Getting Smart por Todd Hitchcock e ilustrada de manera genial con el Doodle de Sacha Chua.

 

Mucho y muy bueno

 

María Dolores Díaz Noguera's curator insight, November 23, 2014 7:37 AM

A New Spin on a Drucker Favorite | @scoopit via @juandoming http://sco.lt/...

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Snapshot of a Deeper Learning Classroom: Aligning TED Talks to the Four Cs

Snapshot of a Deeper Learning Classroom: Aligning TED Talks to the Four Cs | Orientar | Scoop.it
Edutopia is pleased to premiere the first blog in a new series
designed to showcase compelling examples of how students are
developing 21st century skills through a deeper-level of learning.
Through

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, December 15, 2012 8:10 AM

 Heather Wolpert-Gawron es una profesora y bloguera que nos cuenta en Edutopía cómo alinear el uso de las charlas TED en clase con el modelo de las 4 Cs (Colaboración, Comunicación, pensamiento Crítico y Creatividad).


 Explica su método para practicar y aprender entre todos. Y conseguir así un Aprendizaje Profundo. 


 Todos son maestros. Todos son alumnos.


 Genial y Favorito!

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Innovación Social y Emprendimiento
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Más allá de la transformación digital: el liderazgo en la sociedad red | Ignasi Alcalde

Más allá  de la transformación digital: el liderazgo en la sociedad red | Ignasi Alcalde | Orientar | Scoop.it
La realidad del mundo actual es digital. El impacto de este mundo digital está modificando profundamente la sociedad y por lo consiguiente las empresas. Y no

Via Marta Torán, juandoming, Karla Alejandra España Pérez
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Marta Torán's curator insight, September 5, 2016 2:12 PM
Ignasi Alcalde escribe sobre transformación digital y el reto que supone para los líderes del siglo XXI. 

Enlaza y comenta un interesante artículo sobre este tema (liderazgo en la sociedad red).

Hambre de conocimiento y disminución de los modelos jerárquicos.
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#HR The 10 Habits of High Performing Employees

#HR The 10 Habits of High Performing Employees | Orientar | Scoop.it
I’ve never worked with an organization that said they didn’t care about performance. Quite the contrary, I’ve always worked with organizations that cared about performance. A lot. Specifically, they wanted high-performance. In individuals and in teams.

Via Marta Torán, Ricard Lloria
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Marta Torán's curator insight, May 3, 2016 3:43 PM
Empleados de alto desempeño...

Tienen su propio sistema, escuchan a los demás, se responsabilizan de la calidad, se centran en lo positivo, aceptan los desafío, establecen sus propios objetivos, gestionan su tiempo, dirigen su desarrollo personal, están comprometidos...

¿Eres uno de ellos?
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ENTRENAR LA CREATIVIDAD. LAS TÉCNICAS DE GIANNI RODARI - INED21

ENTRENAR LA CREATIVIDAD. LAS TÉCNICAS DE GIANNI RODARI - INED21 | Orientar | Scoop.it

En el artículo La creatividad se puede aprender cité, a modo de ejemplo, tres técnicas que permiten entrenar la creatividad. En mi último post, desarrollé la primera de ellas, la sinéctica. Hoy voy a hablar más ampliamente de uno de los recursos que mencioné, el binomio fantástico, y voy a hablar, además, de otras técnicas de su creador, Gianni Rodari.


Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, January 19, 2016 4:04 PM

Gisel Martínez nos cuenta algunas técnicas para desarrollar la creatividad. 

Me gusta.

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Por qué las organizaciones no aprenden

Por qué las organizaciones no aprenden | Orientar | Scoop.it
Cuales son los motivos ocultos por las que las organizaciones no aprenden cuando se le da tanta importancia al aprendizaje para ser competitivos

Via Marta Torán, juandoming
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Marta Torán's curator insight, December 2, 2015 3:44 PM

Algunas razones muy ciertas de por qué las organizaciones no aprenden. 

Miedo al fracaso. Mentalidad fija. Exceso de confianza en éxitos pasados. Ausencia de responsabilidad.

 

Me gusta.

Carlos Rodrigues Cadre's curator insight, December 3, 2015 8:26 AM

adicionar sua visão ...

cristina mendez's curator insight, December 5, 2015 12:38 PM

Algunas razones muy ciertas de por qué las organizaciones no aprenden. 

Miedo al fracaso. Mentalidad fija. Exceso de confianza en éxitos pasados. Ausencia de responsabilidad.

 

Me gusta.

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#RRHH Cosas que aprendí cuando me despidieron vía @tristanelosegui

#RRHH Cosas que aprendí cuando me despidieron vía @tristanelosegui | Orientar | Scoop.it

#RRHHLos despidos. ¡Qué tema más delicado! Cuando oímos esta palabra casi nunca está asociado a nada bueno.

Este post no pretende ser una lección para nadie, ni una forma de minimizar un hecho tan significativo. Pasar por un despido suele ser una experiencia traumática.í


Via Marta Torán, Ricard Lloria
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Marta Torán's curator insight, October 28, 2015 4:28 PM

Un artículo de Tristán Elósegui de los que valen...

Experiencia personal para afrontar un despido y saber que se puede aprender algo y cambiar tu vida.

Genial

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Blog de @evacolladoduran: Ese liderazgo tan invisible como necesario…

Blog de @evacolladoduran: Ese liderazgo tan invisible como necesario… | Orientar | Scoop.it
Hace poco escribía sobre liderazgo informal en el blog de Gestión de Enfermería y hoy me apetece ahondar más en este tema.
 
Este tipo de líderes, aunque parezcan invisibles existen. 
Están ahí y no saber quiénes son y tenerles localizados, reconocidos y motivados constituye una desventaja competitiva para la organización…

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, September 28, 2015 3:29 PM

Eva Collado escribe en su blog sobre esos empleados que ejercen el "liderazgo invisible". Identificarlos y establecer sinergias con ellos es una importante misión. 

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Help and Support everybody around the world
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EL TIEMPO COMO ESENCIA - en @INED21

EL TIEMPO COMO ESENCIA - en @INED21 | Orientar | Scoop.it
El tiempo como esencia de la profesión docente.

Via Marta Torán, Ricard Lloria
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Marta Torán's curator insight, June 21, 2015 5:24 AM

Carmen Guaita reflexiona sobre la identidad docente. La profesión docente genera desconfianza. Confusión entre conocimiento e información (muy bueno). Relativismo. Quienes legislan sobre Educación no comprenden su complejidad. La presión de las evaluaciones internacionales.

 

Ser profesor es una pasión...

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Business Improvement and Social media
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LA ANALOGÍA DE ICEBERG - Magazine INED21

LA ANALOGÍA DE ICEBERG - Magazine INED21 | Orientar | Scoop.it
El lastre estructural en educación y la analogía de iceberg.

Via Marta Torán, Ricard Lloria
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Marta Torán's curator insight, March 11, 2015 4:42 PM

El excelente análisis de José Blas García en INED21. La importancia de la innovación tecnológica y formativa que ya está ocurriendo es solo la punta del iceberg de todo lo que debe cambiar. 

María Dolores Díaz Noguera's curator insight, March 12, 2015 5:48 AM

¿Las estructuras en las escuelas?....LA ANALOGÍA DE ICEBERG - Magazine INED21 | @scoopit via @martatoran http://sco.lt/...

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knowledge is personal

knowledge is personal | Orientar | Scoop.it

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, December 14, 2014 12:52 PM

La gestión del conocimiento personal según Harold Jarche. Nos explica lo importante que es "contar historias" para transferir tu experiencia y lo que sabes.

 

 Y nos cuenta su historia personal que le sirve para demostrar el valor de compartir el conocimiento. El poder "amplificador" de compartir en red.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from APRENDIZAJE
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Competencias digitales, desarrollo profesional y transformación de las organizaciones

Competencias digitales, desarrollo profesional y transformación de las organizaciones | Orientar | Scoop.it
“Ahora sé caminar; no podré aprenderlo nunca más”, escribió en 1932 Walter Benjamin rememorando su infancia en Berlín hacia 1900. Intuyo que lo escribió con cierta nostalgia. Con la pena de algo pa...

Via Marta Torán
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Marta Torán's curator insight, April 13, 2014 6:53 AM

Carlos Magro describe en su blog el excelente Modelo de Competencias Digitales de RocaSalvatella.

 

Reflexiones interesantes sobre "Aprender a aprender" para aprender durante toda la vida; el aprendizaje por competencias y "lo digital" como elemento transformador de las organizaciones.

 

Muy bueno!!!

María Dolores Díaz Noguera's curator insight, April 13, 2014 3:16 PM

Competencias digitales, desarrollo profesional y transformación de las organizaciones.