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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#RRHH #Innovación: 8 características para identificar a un intraemprendedor

#RRHH #Innovación: 8 características para identificar a un intraemprendedor | Orientar | Scoop.it

La supervivencia y el crecimiento de una empresa dependen a la vez, de la gestión eficiente del presente, así como de la capacidad de identificar nuevas oportunidades para el futuro. Por un lado es evidente que las empresas deben optimizar sus procesos y recursos con el fin de ser más eficientes a la hora de servir a sus mercados actuales. Pero este enfoque sólo permite tener éxito en el presente y el futuro más inmediato, pero en ningún caso asegura la supervivencia a largo plazo. Para ello, es también necesario que las organizaciones revisen regularmente su visión, fomenten la innovación y adapten sus estrategias  a las nuevas situaciones.
Por lo tanto, para asegurar el éxito a corto y largo plazo, las empresas deben esforzarse en hacer las mismas cosas bien y ser a la vez capaces de hacer cosas diferentes, como mecanismo de respuesta a los cambios del entorno. Es decir, deben convertirse en empresas ambidiestras. Este tipo de organizaciones, además de las figuras clásicas de managers y líderes, precisan de un perfil que sin duda va a ir ganando protagonismo en los próximos años, el de los intraemprendedores. 


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, July 9, 12:22 PM

El perfil de los intraemprendedores (o emprendedores corporativos) es un valor al alza en grandes empresas. Son personas que ayudan a la innovación en la empresa, identificando oportunidades para crear nuevo valor.


Interesantes las 8 características que Xavier Camps expone, aunque sólo aptas para aquellas empresas que quieran colaboradores autónomos, que piensen por sí mismos y dispuestas a que se cuestione lo establecido.


Artículo muy recomendable.

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4 principios para lograr equipos motivados #infografia #rrhh #pymes

4 principios para lograr equipos motivados #infografia #rrhh #pymes | Orientar | Scoop.it

vía @marquezbrox


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MyKLogica's curator insight, June 5, 7:02 AM

#Infografia #Motivacion: Buena síntesis de acciones que a mí, personalmente, me motivan.


¿Añadirías alguna otra?

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#Engagement … ¿engage … qué?

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Claves para el desarrollo de la Empresa 3.0

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MyKLogica's curator insight, April 24, 9:42 AM

#Engagement ... difícilmente una #empresa va a “enganchar”, involucrar, comprometer … a sus clientes externos, si es incapaz de hacerlo con sus clientes internos, sus colaboradores y proveedores, en el día a día....

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#RRHH: Las #RRSS corporativas, ¿una buena herramienta para motivar?

#RRHH: Las #RRSS corporativas, ¿una buena herramienta para motivar? | Orientar | Scoop.it

La semana pasada asistí a una conferencia online sobre una red social corporativa Zyncro: Cómo convertir tu empresa en una Smart Company usando Redes Sociales Corporativasy en ella hablaron acerca de esta aplicación y de uso en las compañías; así como de sus beneficios para motivar a los trabajadores.


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MyKLogica's curator insight, April 1, 9:51 AM

Muy de acuerdo con los beneficios que Begoña Vázquez apunta sobre las redes sociales corporativa y sumaría las de "innovación" y "desarrollo de competencias".


¿Ves algún otro beneficio?

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#Liderazgo #RRHH: 10 puntos para liderar el Nuevo Talento

#Liderazgo #RRHH: 10 puntos para liderar el Nuevo Talento | Orientar | Scoop.it
Es necesario reinventar, reimaginar y repensar cómo líderar y cómo construir nuevas empresas y nuevos negocios para esta nueva era.

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MyKLogica's curator insight, March 24, 12:57 PM

#Liderazgo: Un gran artículo de @RafaDiaz1 con claves prácticas, algunas de las cuales podemos poner en marcha mañana mismo, para liderar al nuevo (y diría que "viejo") talento en cualquier organización.


¿Añadirías alguna más?

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#RRHH: cambio cultural

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LA NECESIDAD DEL CAMBIO CULTURAL

 

Uno de los servicios que ofrece la iniciativa es el acompañamiento a empresas que necesitan y quieren realizar un cambio cultural. Este servicio se enmarca dentro d...


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MyKLogica's curator insight, March 14, 5:04 AM

#RRHH: Un excelente artículo de David Criado (@vorpalina) en el que explica y describe qué es cultura organizacional (y sus características) y qué (o cómo hacer) un cambio cultural.

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La empatía: el engranaje de la empresa

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"El primer paso para generar empatía entre trabajadores es lograr que todos en la empresa nos demos cuenta de esa interrelación, saber que la forma en la que haga mi trabajo tendrá un impacto positivo o negativo en el ...

Via Susana, MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, March 12, 8:38 AM

#RRHH; La empatía, la consideración hacia los demás siempre es importante pero más si cabe, para aquellas empresas que deseen iniciar su transformación hacia estructuras más horizontales, al tiempo que potenciará un mejor clima y comunicación.

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7 razones por las cuales el humor es la clave del éxito profesional

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Echa un vistazo a estas 7 razones por las cuales el humor es la clave del éxito profesional.

Via Susana, MyKLogica
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Susana's comment, March 4, 6:28 AM
¡Gracias por compartir Mercedes! A ver si conseguimos meter esto en algunas cabezas duras jejje
Ana Ibis's curator insight, March 5, 2:18 PM

Completamente de acuerdo !!!

Susana's comment, March 10, 6:38 AM
¡Gracias Ana!
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#RRHH: 5 adaptaciones 3.0 al #Liderazgo situacional (II): #Competencias “emocionales”

#RRHH: 5 adaptaciones 3.0 al #Liderazgo situacional (II): #Competencias “emocionales” | Orientar | Scoop.it
Claves para el desarrollo de la Empresa 3.0

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MyKLogica's comment, February 27, 9:31 AM
Gracias Ricard :)
Ricard Lloria's comment, February 27, 9:41 AM
Es realmente como pienso yo el punto que indicas "el Liderazgo Situacional se focaliza en la tarea), debería volver a ser considerado un M1, puesto que la cultura de la empresa (si es por cambio de la misma) y las tareas y actividades que tiene que llevar a cabo variarán respecto a las del puesto anterior, aunque el paso por dicha fase, sea mucho más rápido que un profesional que recién se incorpora al mundo laboral. " Totalmente de acuerdo dado que cada empresa es un entorno y cada puesto puede ser o no una tarea "similar" pero no igual, un escenario igual en dos entornos diferentes es a la práctica imposible, dado que la gente que interactua es diferente, por lo tanto hay que aceptar el cambio rápidamente y por lo tanto siempre ya por experiencia y por años, este cambio lo debe asumir de forma eficaz la misma persona llamada Líder. Gracias a ti por este fabuloso artículo.
MyKLogica's comment, February 27, 10:47 AM
100% Ricard, el reto es que la mayor parte de las veces exigen lo mismo que si llevara en el puesto mucho tiempo. Un abrazo :)
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#RRHH #Desarrollo: Competencias y comportamientos

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Claves para el desarrollo de la Empresa 3.0

 

Entrada antigua "recuperada" gracias a @xcompetencies


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MyKLogica's curator insight, February 12, 5:07 AM

Identificar una competencia técnica, es relativamente fácil, tanto para entrenar, como para “medir” o evaluar su desarrollo. Conocemos los procesos  y prácticas que podemos pedir (y nos pueden pedir) y sus resultados son tangibles. Por ejemplo, en fontanería, electricidad, etc., si un profesional nos arregla algo, es competente y podemos medir su nivel competencial, en función del tiempo que le lleva solucionar un problema, cómo lo hace y su capacidad de prever o adelantarse al mismo.

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#Liderazgo #Innovacion: Abraza entornos desconocidos para triunfar - Creando Talento

#Liderazgo #Innovacion: Abraza entornos desconocidos para triunfar - Creando Talento | Orientar | Scoop.it
Los caminos para alcanzar y maximizar el talento, tanto en la vida profesional como en la personal. RR.HH., gestión del talento, gestión por competencias, liderazgo, engagement, networking, coworking, recruitment, evaluación del desempeño,...

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, November 14, 2013 1:38 PM

#Liderazgo #Innovación

100% de acuerdo con el contenido de este gran artículo de Julio Pérez en Creando Talento.

 

Sólo cambiaría la palabra "riesgo" por "reto", sumaría a "éxito" innovación y modificaría un par de frases que para mí pueden dar lugar a equívocos.

 

Creo que en el momento en el que integremos en nuestro vocabulario palabras con connotaciones positivas daremos la vuelta a la situación actual y "reto" tiene unas connotaciones más positivas, al menos para mí, que la palabra "riesgo".

 

Por lo demás, 100% recomendable!

 

 

Diego M.'s curator insight, January 30, 10:29 PM

"La negativa a aceptar lo desconocido puede significar no experimentar el éxito".

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How to work in the creative economy

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We’ve been talking a lot about the shifting nature of work at Change Agents Worldwide, including the determination of some first principles. At the same time, I have been reviewing my thoughts on what kind of organizational change is needed.


Via Dina Gálvez, MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, November 10, 2013 1:30 PM

Buena síntesis de los cambios que se están produciendo en el entorno laboral, de la cual las "escuelas de negocio" deberían de tomar buena nota si no quieren verse "fuera del mercado" en poco tiempo.

Steffen Kirkegaard's curator insight, November 18, 2013 11:44 PM

This is how it works to day, do not think that you can change anything with the old scheme.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from LOS 40 SON NUESTROS
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Nuevas profesiones: Consultor de Data Mining (supply chain)

Nuevas profesiones: Consultor de Data Mining (supply chain) | Orientar | Scoop.it

El gran incremento de datos que ha producido la explosión digital ha hecho que las compañías tengan una ingente cantidad de datos (Big Data), que no son capaces de gestionar, ni analizar. El exceso de información es contraproducente y lleva a la más absoluta de las incertidumbres. Una coyuntura directamente relacionada con el acceso a Internet. Por cierto, ¿se imagina cómo sería el mapamundi, teniendo en cuenta sólo esta variable?


Via Ricard Lloria, MyKLogica, Lydia Gracia, Sonia C. Alonso
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Lydia Gracia's curator insight, October 24, 2013 3:33 PM

El consultor de Data Mining, una variante objetiva del "Curador de Contenidos" : hacer hablar a los datos en significado. Cuando os digo que el futuro esta en la gestion del big data...

Ricard Lloria's comment, October 24, 2013 4:56 PM
Lo es Lydia, y así es Mercedes, por eso cuando lo leí, dije wowww esto es muy bueno.
MyKLogica's comment, October 25, 2013 8:46 AM
Sí, sí lo es :)
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#RRHH #PyMEs: La ergonomía y la #productividad, una relación demostrada

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La ergonomía se ha conocido como una ciencia dirigida a la prevención y control de lesiones musculares originadas en el trabajo. Pero la ergonomía aplicada a la industria puede contribuir al incremento de la productividad a través de mejoras en las capacidades físicas del trabajador y de las condiciones de trabajo mejorando a su vez la producción.


vía @DiegoAGracia @luisotamendic


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, June 16, 12:33 PM

La lógica dicta que una mejora en las condiciones físicas laborales, ha de notarse en la productividad. Lo interesante de este artículo son los estudios empíricos que expone, su repercusión directa en la productividad y el retorno de la inversión que puede llegar a tener.

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#Recomiendo #RRHH #PyMEs: Involucra al Nuevo Talento

#Recomiendo #RRHH #PyMEs: Involucra al Nuevo Talento | Orientar | Scoop.it

Uno de los principales problemas que se viven en las organizaciones con el nuevo talento es conseguir involucrarlos para que consigan dar lo mejor de sí mismos para conseguir resultados extraordinarios.


El engagement (involucrar) es la piedra angular de la nueva gestión del talento, para ello, no se tendrá que enfocar a la organización, si no en los proyectos. Si consigues que estén involucrados en el proyecto, se involucrarán en la organización. El orden ha cambiado.


por @RafaDiaz1 vía @evacolladoduran @DanielSnchezRna

 


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, June 2, 10:38 AM

Rafa Díaz nos aporta 12 claves para involucrar al talento (nuevo y diría que no tan nuevo). Claves que deberíamos tener todos en cuenta seamos pyme o trabajemos en una gran empresa.

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#Recomiendo: La Delgada Línea Entre Talento y Mediocridad [Guest Post]

#Recomiendo: La Delgada Línea Entre Talento y Mediocridad [Guest Post] | Orientar | Scoop.it
Uno de los principales errores a la hora de captar talento es no saber qué es talento. Y esto ha llevado a pagar mediocridad a precio de talento.

 

Vía @TalentFY @talentclue


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MyKLogica's curator insight, April 15, 6:39 AM

Muy recomendable el artículo y el análisis que hace Isabel Iglesias sobre qué es talento, su búsqueda y su valor.

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#RRHH #Talento: ¿Sienten tus empleados los valores de tu compañía?

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El otro día salí a cenar y al entrar en el restaurante me llamó la atención como estaba decorado. Globos, guirnaldas, banderines adornaban el espacio. Los camareros llevaban disfraces de época. Al principio pensé que había una fiesta, algo especial pero enseguida me di cuenta que formaba parte de su identidad corporativa.


Todo era normal. Nos recibieron y condujeron hasta la mesa. La verdad, es que no sé por qué razón, pero pese a los esfuerzos mi primera impresión no fue del todo buena. No me sentí cómoda. No existía una coherencia entre lo que veía y  lo que sentía.


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, March 28, 5:03 AM

#RRHH #Talento: Es importante la coherencia entre nuestra imagen e identidad de marca corporativa y lo que transmiten los colaboradores. De nada sirve tener una "gran imagen" de cara a la galería si nuestro equipo transmite lo contrario. Para que haya coherencia, como apunta Mª Jesús Márquez en el artículo, hemos de involucrar y hacer partícipes a nuestros colaboradores.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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Clima organizacional

1 Climaorganizacional El Siglo XXI es el siglo del Capital Humano; es una realidad que reconocen todos los estudiosos de la dirección como ciencia. Los activ...

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MyKLogica's curator insight, March 24, 12:49 PM

#RRHH: Un artículo para leer con tiempo . Muy interesante y recomendable para aquellos que deseen comprender los factores que inciden en un buen clima y cómo llevar a cabo un buen estudio del mismo.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Sociedad 3.0
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7 claves y un consejo para la implantación de #RRSS de Ideas para empleados

7 claves y un consejo para la implantación de #RRSS de Ideas para empleados | Orientar | Scoop.it
7 claves y un consejo para la implantación de Redes Sociales de Ideas para empleados

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, March 12, 11:58 AM

Excelente artículo y excelentes las pautas que da para la implantación de Redes Sociales corporativas para conseguir ideas que ayuden a la mejora continua e innovación.


¿Añadiríais alguna más?

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#Empresas #RRHH: La era de las marcas activistas

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"Falta una plataforma transparente donde las marcas expongan sus programas electorales y demuestren lo que están haciendo realmente para mejorar el mundo""El ciudadano, consumidor inevitable, habita en una Sociedad de la Información que es un caldo de cultivo preparado para las marcas del futuro: las Marcas Activistas"


Via Ricard Lloria, MyKLogica
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MyKLogica's comment, March 11, 4:58 AM
Muy bueno Ricard!!! ¡Gracias! (y buen martes) :)
Ricard Lloria's comment, March 11, 8:07 AM
Muchas gracias Mercedes y 100% de acuerdo con tu nota respecto al post.
MyKLogica's comment, March 11, 2:52 PM
Gracias a ti Ricard!
Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#HR #RRHH: How to Build a Resilient, Stress-Resistant Workforce

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The more resilient your workforce, the greater your ability to: Adapt nimbly to marketplace changes. Provide friendly, alert, loyalty-generating customer service. Implement change rapidly, with minimal resistance.


Via Fernanda Grimaldi, MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, February 26, 11:22 AM

6 acciones fáciles de llevar a cabo para rebajar el estrés y conseguir colaboradores mentalmente más fuertes y resistentes, lo que incidirá en el clima, en la calidad y en la atención al cliente.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#RRHH #Talento: Los 12 hábitos de las organizaciones colaborativas

#RRHH #Talento: Los 12 hábitos de las organizaciones colaborativas | Orientar | Scoop.it
Las Redes Sociales Corporativas abren un canal de comunicación directo y permanente y facilitan la filosofía colaborativa entre tus empleados.

Via Ana Alvarez, MyKLogica
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Ana Alvarez's curator insight, May 29, 2013 5:13 AM

Estrategias colaborativas para despertar talento y liderazgo: hábitos que facilitan el éxito

Juan Luis Jimeno's curator insight, May 29, 2013 5:57 AM

La colaboración, esa "pata" tan poco explotada en el Gobierno Abierto.

MyKLogica's curator insight, February 20, 5:09 AM

Un gran artículo de Ana Asuero que muestra 12 prácticas que toda empresa debería tener en cuenta si desea integrar la colaboración en su cultura empresarial y potenciar el talento interno.

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Los tres pilares de la gestión del cambio

Los tres pilares de la gestión del cambio | Orientar | Scoop.it

....

La resistencia que ofrecen las personas no les permite adaptarse y evolucionar, y de rebote hace que la Organización en general sea menos ágil. La implementación de cualquier medida se vuelve menos eficiente, el retorno a los niveles de productividad lento, el clima laboral se resiente y la carga de trabajo aumenta por todos los problemas que surgen. 

Es aquí donde entra en juego la Gestión del Cambio, todo un plan de acción enfocado a minimizar esta resistencia y a incentivar el apoyo de las personas, a conseguir una transición más rápida y sencilla. Para ello un plan de Gestión del Cambio tiene que construirse sobre tres pilares fundamentales: Visión Global, Trabajo en Equipo y Comunicación. 


Vía @Zyncro_ES


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, February 11, 10:08 AM

100% de acuerdo con los pilares que Carmen Crespo aporta. Sólo sumaría un punto, las personas tenemos diferentes velocidades de adaptación al cambio, normalmente en relación con la motivación hacia el mismo y el grado de profundidad de información para adecuarse al cambio, tener en el "equipo promotor" profesionales que saben comunicarse con los diferentes perfiles, lo facilita.

Jordi Carrió Jamilà's curator insight, February 11, 11:37 AM

Excelente artículo sobre los pilares básicos para gestionar el cambio 

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Salud para tod@s
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Cuida tu salud con una buena postura frente al ordenador (#infografia)

Cuida tu salud con una buena postura frente al ordenador (#infografia) | Orientar | Scoop.it

Una excelente infografía, totalmente en español, que nos enseña cómo adoptar una buena postura al sentarnos, si pasamos muchas horas frente al ordenador.

http://www.farmaciafrancesa.com/home.asp


Via Farmacia Francesa de Barcelona, MyKLogica, Yolanda Astorga Santos
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Mario Espinoza García's curator insight, November 12, 2013 10:46 AM

Ojo estudiosos

MyKLogica's curator insight, November 12, 2013 11:55 AM

Poco que añadir a lo comentado por Farmacia Francesa.

William Saavedra Alvarez's curator insight, January 16, 1:37 PM

La ergonomía es la disciplina tecnológica que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la optimización de los tres elementos del sistema (humano-máquina-ambiente), para lo cual elabora métodos de estudio de la persona, de la técnica y de la organización.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#RRHH: Innovación y la gestión de personas: nuevos roles, nuevos tiempos

Conferencia de Eva Collado Durán, Directora Asociada de Humannova, en la jornada La libertad de innovar en la gestión de personas y en su salud laboral, nos habló sobre los nuevos roles que aparecen en las organizaciones y que obligan a adaptarse a los departamentos de RRHH, desarrollando nuevas competencias y convirtiéndose en parte estratégica para la organización.

 


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, November 8, 2013 10:17 AM

Muy interesante y recomendable esta conferencia de Eva Collado Durán sobre las nuevas tendencias en RRHH, que ya están aquí y han venido para quedarse, y la necesidad de adecuarse (y hasta adelantarse a ellas) para preparar el futuro: lenguaje, redes sociales corporativas, talento, aprendizaje ...

 

En definitiva cómo hacer que RRHH llegue a ser un verdadero "partner" estratégico y con valor diferencial dentro de la empresa.

Jimena Acebes Sevilla's curator insight, March 26, 2:50 AM

Excelente conferencia sobre la función principal de rrhh en las empresas actualmente... Atraer, desarrollar... gestional el talento de los colaboradores en las empresas..