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Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Empresa 3.0
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#Recomiendo #RRHH Salario emocional ¿Compromiso?

#Recomiendo #RRHH Salario emocional ¿Compromiso? | Orientar | Scoop.it
Salario emocional ¿atajo al Compromiso o Engagement? Se trata de propiciar que las Personas quieran contribuir con su inherente capacidad de comprometerse.

 

vía @angelzamanillo @Observatoriodee @formagrupo


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, January 12, 9:58 AM

Suscribo punto por punto lo que expone Angel María Zamanillo en el artículo, sólo le añadiría otro más:


Donde dice que “las personas directivas han de ser consecuentes”, realmente como primer punto pondría dar ejemplo ellos los primeros, formándose, compartiendo sus dudas y errores, gestionando bien los errores y sumando aprendizaje y experiencia, abriendo la comunicación…


Por lo demás, lo dicho, 100% recomendable.

Scooped by Mariano Ramos Mejia
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#RRHH #Outsourcing: ¿Vas a subcontratar tu esencia?

#RRHH #Outsourcing: ¿Vas a subcontratar tu esencia? | Orientar | Scoop.it

Todos conocemos la tendencia de las empresas,  establecida hace ya algunas décadas, de “externalizar” servicios. Esta modalidad conocida en el sector empresarial como outsourcing consiste en encargar parte de la organización de una compañía a un tercero especializado en las labores que se quieran subcontratar.

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MyKLogica's curator insight, September 7, 2015 1:23 PM

Muy interesante y muy de acuerdo con el análisis que hace de cuando es o no conveniente externalizar un servicio.


A la postre, como bien dice Esther de Paz en su artículo:


"El outsourcing debe aportar valor, es tan importante saber qué se subcontrata como la manera de hacerlo, además, y no menos importante, con quién (leer más)."

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#RRHH: La meditación reduce el estrés laboral

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Dosis habituales de meditación podrían prevenir el estrés laboral y el síndrome de fatiga laboral crónica o burnout, por su nombre en inglés, según...

Via Pepi Cobos Brenes, Aprendiendo juntos, MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, May 15, 2015 9:49 AM

Muy recomendable el artículo y a destacar un punto que deberían de tener en cuenta las empresas de los beneficios de favorecer/potenciar prácticas que reduzcan el estrés:


"El estrés laboral tiene efectos adversos muy costosos. Un estudio del Centro para el Progreso Estadounidense del 2012 demostró que reemplazar a un empleado cuesta un 10-30 por ciento del salario anual de ese trabajador."

Carlina1950's curator insight, August 7, 2015 3:53 PM

Muy recomendable el artículo y a destacar un punto que deberían de tener en cuenta las empresas de los beneficios de favorecer/potenciar prácticas que reduzcan el estrés:

 

"El estrés laboral tiene efectos adversos muy costosos. Un estudio del Centro para el Progreso Estadounidense del 2012 demostró que reemplazar a un empleado cuesta un 10-30 por ciento del salario anual de ese trabajador."

Aprendiendo juntos's curator insight, October 8, 2015 7:03 AM

Para el curso de Riesgos Psicosociales en el trabajo: Estrés

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from #HR #RRHH Making love and making personal #branding #leadership
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#RRHH: #Motivación, Caos, #Empatía ¿Relaciones imposibles? por @MyKLogica

#RRHH: #Motivación, Caos, #Empatía ¿Relaciones imposibles? por @MyKLogica | Orientar | Scoop.it

Con todo mi respeto a las nuevas teorías, en las que la causa-efecto se ha ¿desestimado? porque ¿se encuentra en todo el proceso? … desde mi perspectiva la causa-efecto es la base de nuestra motivación, al menos de la mía (además de ser mi técnica de aprendizaje: qué “comportamientos” propiciaron qué, porqué …. qué quiero lograr, qué he de modificar, reforzar, eliminar o incorporar …), otra cuestión es que debiéramos actualizarla a la nueva realidad emocional e incorporar “los efectos mariposa” que vamos descubriendo.


Via MyKLogica, Ricard Lloria
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MyKLogica's curator insight, April 8, 2015 6:11 AM

¿De verdad necesitamos tantas teorías o aplicar, desarrollar y actualizar las que ya tenemos?

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#RRHH: Cómo retener (o no) el #talento de nuestros colaboradores

#RRHH: Cómo retener (o no) el #talento de nuestros colaboradores | Orientar | Scoop.it
Mucho se habla de retener talento y de la necesidad de cumplir algunos requisitos mínimos para que el ratio de rotación de los colaboradores de nuestra organización se mantenga a flote. Perspectiva...

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, March 30, 2015 6:14 AM

Muy acertadas las reflexiones que @carmen_ridaura apunta, que deberíamos hacernos y resalto una de ellas: "el talento no se retiene, se fideliza a base de emociones positivas"

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¿Gestión de la Agilidad de Aprendizaje Vs Gestión por Competencias (y valores)? | Crónicas de MyKLogica

¿Gestión de la Agilidad de Aprendizaje Vs Gestión por Competencias (y valores)? | Crónicas de MyKLogica | Orientar | Scoop.it

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, February 27, 2015 3:56 AM

"Learning Agility", Agilidad de Aprendizaje ¿una nueva moda o una tendencia que viene para quedarse?

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#RRHH: Perspectiva: clave para facilitar procesos de #aprendizaje y #desarrollo (de recursos internos)

#RRHH: Perspectiva: clave para facilitar procesos de #aprendizaje y #desarrollo (de recursos internos) | Orientar | Scoop.it
Un proceso de mejora y aprendizaje o reaprendizaje es un proceso de desarrollo de recursos internos que implica “eliminar”, “modificar” o “introducir” nuevos comportamientos en varios niveles, en nuestras rutinas diarias: a nivel emocional, de pensamiento y de acción para llegar a la concreción, por lo que afrontarlos desde una perspectiva óptima, los ayuda y agiliza.

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, February 19, 2015 8:37 AM

Comparto con vosotros mi último post. Espero que os sea de utilidad.

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#RRHH: ¿Qué es la gestión [del #talento] por #competencias y valores?

#RRHH: ¿Qué es la gestión [del #talento] por #competencias y valores? | Orientar | Scoop.it

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, January 7, 2015 5:39 AM

Las competencias se incorporan por cuestión de necesidad, de escasez de talento, de personas comprometidas, artesanas de su profesión … además de por la constatación de que ser “experto”, tener experiencia relevante en un tema, sólo es garantía de que puede llegar a ser “técnicamente” muy bueno pero, en un mundo tan dinámico y complejo como el actual, la “tecnología” por sí misma es insuficiente y la “individualidad” tienen un techo.

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#Recomiendo #RRHH: Cuando el #talento duerme en las organizaciones y está despierto en la red

#Recomiendo #RRHH: Cuando el #talento duerme en las organizaciones y está despierto en la red | Orientar | Scoop.it
Hace unas semanas me tomaba un café con una amiga, compañera y profesional de recursos humanos. La m...

 

por @salgueiro79 vía @TalentFY @marquezbrox


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MyKLogica's curator insight, December 11, 2014 2:16 PM

100% de acuerdo con este magnífico artículo en el que María Salgueiro expone una realidad que se está comenzando a dar en las empresas, profesionales que al no encontrar sitio en ella para compartir su expertise, abren blogs o interactuan en debates, donde dan buena muestra de un talento, dormido para su propia empresa.

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#Recomiendo #RRHH #Competencias: Aprender a aprender es la fuente de más oportunidades profesionales

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El verdadero aprendizaje está determinado más por el proceso que por el resultado. Logramos cambiar la manera de ver o actuar gracias a que transitamos un camino que nos libera del pasado o de lo q...

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MyKLogica's curator insight, December 9, 2014 12:56 PM

Excelente artículo de @jucarjim sobre el proceso de aprendizaje, las competencias que ayuda a desarrollar y porqué nos ayuda a ampliar nuestras oportunidades profesionales.

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#RRHH #Empleo: Las #competencias profesionales

Por mucho que valoremos la importancia de la formación dirigida a la adquisición de conocimientos técnico-científicos y culturales, hay una serie de competen...

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MyKLogica's curator insight, December 2, 2014 6:50 AM

Comparto con vosotros una entrevista que me ha realizado @Virginia Guisasola para LinkedWoman sobre Competencias.


Espero que os resulte interesante.


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#Liderazgo RRHH: Ser mejor líder aprendiendo de tus errores...

#Liderazgo RRHH: Ser mejor líder aprendiendo de tus errores... | Orientar | Scoop.it

Algunas organizaciones y algunas personas emergerán de esta crisis más fuertes y más líderes que cuando comenzó. Otras sin embargo se debilitarán o desaparecerán. Todo dependerá de las opciones que, sobre los aspectos más críticos, escojan precisamente ahora. 


Via Rafael Benítez, HumanSmart, MyKLogica
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HumanSmart's curator insight, November 6, 2014 4:48 PM

cursos en linea, capacitación para empresas

MyKLogica's curator insight, November 7, 2014 3:25 AM

Uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos, ya sea como líderes o como profesionales es a trabajar sobre nuestros errores y aprender de ellos. Reto, porque hay  pocas personas educadas en este hábito, sin embargo, esencial para el liderazgo, la colaboración o la mejora continua.

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#RRHH: Entrevista de @Jaime_Armada: "la transparencia, la integridad y la honestidad son básicas"

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“Consultora (y asesora) de Gestión del Talento y Estrategia. Especializada en identificación y evaluación de competencias. Con más de 25 años de experiencia, me encanta mi profesión por su dinamism...

Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, October 9, 2014 5:26 AM

Comparto con vosotros esta entrevista que me realizó @Jaime_Armada para su blog (Selección, Orientación Laboral y RRHH) y, desde aquí, agradecerle la oportunidad!

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#RRHH #Diversidad - Biomimética: medusas como equipos de trabajo intergeneracionales

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Cuando una organización  aplica un modelo de gestión basado en RSE tiene en cuenta todas las posibles formas de atender adecuadamente a las personas que trabajan para ella.  Una importante, y que f...

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MyKLogica's curator insight, September 15, 2015 6:29 AM

Muy interesante y muy de acuerdo con lo que expone Edita Elorza en el artículo: la diversidad, comenzando por la diversidad generacional, nos permite combinar y equilibrar riesgo, potencia, novedades, expetiencia ...


Personalmente me ha encantado el ejemplo que nos trae de las medusas. Está claro que podemos aprender muchísimo de la naturaleza en general y del mundo animal, en particular.

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#RRHH Empresas sin jefes, mito o realidad. Caso zappos.com por @p_torrijos

#RRHH Empresas sin jefes, mito o realidad. Caso zappos.com por @p_torrijos | Orientar | Scoop.it
Holocracia, un modelo por el que se eliminan los títulos de mandos intermedios, otorgando mayor autonomía y poder a los empleados. Empresas sin jefes.

Via Ricard Lloria, MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, September 2, 2015 9:44 AM

Interesante el análisis que hace Pilar Torrijos de este tipo de gestión empresarial. 

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#RRHH: Desde mi experiencia … ¿#competencias para el 2020?

#RRHH: Desde mi experiencia … ¿#competencias para el 2020? | Orientar | Scoop.it

Todo comenzó con estas preguntas que Carmen Vicente, colega y buena conocida, me hizo cuando le pregunté sobre qué le gustaría que hablara, como profesional de RRHH y Gestión del Talento, en un hangout al que había sido invitada … hangout que se pospuso … pero las preguntas quedaron …

 

Desde tu experiencia, ¿cuál sería el perfil y las competencias para 2020?


Via MyKLogica
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#Desarrollo #RRHH #Liderazgo: 6 cosas que debes hacer para lograr el éxito tanto personal, como profesional

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Cada quien tiene su definición de éxito, pero al final, elegir las cosas que te hacen feliz es lo que te ayudará a triunfar.

 

Vía Carlos Bóveda en LinkedIn, en el grupo Business Productivity Leadership.


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MyKLogica's curator insight, April 8, 2015 12:35 PM

100% de acuerdo con los 6 puntos que expone el autor, apertura a nuevas experiencias, ir expectante que no con expectativas por la vida, respeto, generosidad, celebración de logros y dejar ir al pasado, eso sí, aprendiendo de él.

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#RRHH: Se buscan trabajadores alegres. Bien remunerado

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Las personas amables y dichosas mejoran el ambiente de oficina. Así se obra el contagio emocional

 

Si usted aún cree que lo puede controlar todo en su vida, este es el artículo que debe leer, porque los estudios científicos especializados en neurología y psicología siguen aportando información acerca de cómo reacciona nuestro cerebro y cómo nos hace sentir sin que nosotros podamos hacer nada al respecto. Nuestra masa gris es susceptible de experimentar lo mismo que otra persona simplemente con la mera observación y el procesamiento de imágenes, como se demuestra en la reciente investigación coordinada por el doctor Neil Harrison de la Universidad de Sussex, en Reino Unido. En ella, un grupo de personas vieron diferentes vídeos de actores que colocaban sus manos sobre fuentes de mucho frío. La temperatura corporal del espectador bajaba, al instante, unos grados. ¿Magia potagia? No exactamente.

 

vía @virginiog @evacolladoduran


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MyKLogica's curator insight, March 25, 2015 10:17 AM

Interesante artículo en el que nos muestran "científicamente" la importancia de construir ambientes laborales que ayuden a "generar" buena empatía.

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#Recomiendo #RRHH #Talento: Construye una cultura humana

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En 2015, tenemos que trabajar concienzudamente la cultura corporativa. Es decir, en las experiencias que se viven como empleado de la compañía, en los hábitos y las costumbres sobre las que se construyen en el dia a dia del negocio y sobretodo en alinear las creencias y los valores que dan razón de ser a la empresa y a las personas que las constituyen.


Es especialmente importante invertir en su gestión, por que cada vez más, la cultura sobrepasa las paredes de la empresa. Muestra de ello, es el importante cambio que se está dando en las transiciones profesionales. Ahora, ya no sólo piden referencias los reclutadores, si no que son los candidatos lo que piden referencias a contactos que están o han estado en la empresa en la que pueden entrar. Esto puede parecer bastante nuevo, pero lleva años siendo ...

 

por @RafaDiaz1 vía @jmbolivar @carmefdezcoach

 


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MyKLogica's curator insight, February 19, 2015 11:05 AM

Un artículo de Rafa Díaz sin desperdicio y que suscribo plenamente, las empresas ganadoras serán aquellas que construyan culturas en las que trabajar conlleve la misma experiencia que el cliente tiene. Culturas que atraerán por su transparencia, coherencia y confianza ...


¡100% recomendable!

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#Recomiendo #RRHH #Talento #Competencias: Profesionales a la defensiva: cómo ayudarles?

#Recomiendo #RRHH #Talento #Competencias: Profesionales a la defensiva: cómo ayudarles? | Orientar | Scoop.it
Profesionales “a la defensiva”: ¿cómo ayudarles? David Reyero - Diario de Levante - Mayo 14 Parece evidente que estamos en un momento de profundos

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MyKLogica's curator insight, February 5, 2015 1:24 PM

Muy interesante y muy de acuerdo con los puntos que expone David Reyero en su artículo sobre la importancia de afrontar cuanto antes situaciones complejas y cómo llevarlo a cabo.

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#RRHH #Talento: Confianza, factor clave para avanzar hacia el éxito empresarial

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Ningún estilo para gestionar una empresa u organización es “el mejor”, generalmente suele ser un mix de estilos diferentes los que hacen que funcione la …

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MyKLogica's curator insight, December 24, 2014 5:26 AM

Muy de acuerdo con lo que expone Mara Esteban, cualquier proceso de mejora hacia el 3.0 ha de basarse en la confianza y en una comunicación que fluya y las empresas que trabajan en ella comprueban como su productividad aumenta.

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#Autoestima #Motivación #Talento: EMOCIONES EN LA RED, EMOCIONES EN LA VIDA

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Sin emociones nada es posible, sin emociones el hombre no podría existir en la tierra, sin emociones no pasa nada!!!


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, December 11, 2014 1:49 PM

Me encantan los artículos de Mónica, me transmiten positivismo y talento. Sueño o Realidad? Motivación y Superación Personal es uno de esos blogs de los que te vas contenta, con alguna clave que te ayuda a reflexionar sobre lo que es automotivación.

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#RRHH #Talento: #Competencias básicas: Autoestima, Asertividad y Empatía

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Cuando hablamos de competencias y valores para muchos son un concepto teórico y no una realidad y un reflejo de cómo actuamos y nos comportamos por la vida; a la postre, “llegar a ser competente” en algo, tiene más que ver con la práctica, que con la teoría.


Via MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, December 9, 2014 5:17 AM

Para llegar a ser competente en cualquier tema hemos de practicar. Ningún genio ha llegado a ser genio sin desarrollar su potencial.

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#Recomiendo #RRHH: la gestión del conocimiento es la base de la calidad y la #innovación

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Innovación y calidad son los "Bálsamos de Fierabrás" actuales del mundo empresarial. Pero, ¿es posible tener sistemas de gestión de la innovación o de la calidad sin una eficiente gestión del conoc...

Via Ramon Aragon, MyKLogica
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MyKLogica's curator insight, November 19, 2014 1:15 PM

Es imposible pensar en áreas de mejora e innovación si ignoramos lo que sabemos y en qué podemos mejorar.

Rescooped by Mariano Ramos Mejia from Cosas que interesan...a cualquier edad.
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#RRHH 10 puntos clave de la comunicación no verbal en la #entrevista de #trabajo #infografia #empleo

#RRHH 10 puntos clave de la comunicación no verbal en la #entrevista de #trabajo #infografia #empleo | Orientar | Scoop.it

 

Hola: Una infografía con 10 puntos clave de la comunicación no verbal en la entrevista de trabajo. Vía Un saludo


Via Ignacio Conejo Moreno, juandoming, Ricard Lloria, Sonia C. Alonso
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Ignacio Conejo Moreno's curator insight, October 8, 2014 5:07 AM

La comunicación no verbal, importante en cualquier momento de la vida, pero mas en algunos momentos; como puede ser una entrevista de trabajo o una visita comercial a un cliente.

 

Son buenos consejos, aunque no hay que perder de vista algunas cosas:

 

1- Son CONSEJOS, no reglas. Nada ni nadie te asegura el éxito porque de entrada nadie sabe la clave del éxito de TU entrevista/reunión/visita

2- No vale de nada seguir estos consejos, si no lo sabes hacer bien y de forma natural. Mirar a los ojos de tu interlocutor como un hipnotizador de feria no demuestra atención, da la sensación de que le quieres robar la corbata ...

3- SE TU MISM@. Porque sabes serlo en un entorno laboral formal o informal, ¿no?. Pues de eso mismo se trata ...